Termin wypłaty wynagrodzenia od dawna był jednym z najbardziej drażliwych tematów w relacjach pracownik–pracodawca. Teraz może się to zmienić. Projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada wprowadzenie obowiązku wypłaty do 10. dnia kolejnego miesiąca. Co ważne – dotyczy to nie tylko pracowników etatowych, ale również osób wykonujących zlecenia i świadczących usługi. Zgodnie z projektowanym art. 18 ust. 7, wypłata musi nastąpić niezwłocznie po ustaleniu pełnej kwoty wynagrodzenia, jednak nie później niż dziesięć dni po zakończeniu miesiąca kalendarzowego. Taki przepis ma uporządkować zasady wypłat, zwłaszcza w sytuacjach, gdy umowa obowiązuje od początku miesiąca, ale wypłata przeciąga się na kolejny miesiąc. To oznacza koniec czekania „do wypłaty” przez sześć tygodni – sytuacja, z którą do tej pory mierzyło się wiele osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych.

Surowe kary za zaniżanie płacy minimalnej

Kolejną rewolucją jest zaostrzenie kar za zaniżanie wynagrodzenia, zwłaszcza stawki godzinowej. Nowelizacja ustawy przewiduje, że każdy przedsiębiorca – lub osoba działająca w jego imieniu – który wypłaca zleceniobiorcy lub usługodawcy mniej niż minimalna stawka godzinowa, podlega karze grzywny od 1500 do 45 000 zł. To nie tylko jasny sygnał dla nieuczciwych pracodawców, ale i realne narzędzie egzekwowania prawa przez państwo. Zmiana ta ma również ograniczyć przypadki wypłaty wynagrodzenia z opóźnieniem, które obecnie często tłumaczone są „problematyką rozliczenia usług”. Ministerstwo wyraźnie wskazuje, że chodzi o pierwszy miesiąc obowiązywania umowy, kiedy najczęściej wypłata jest znacząco przesunięta w czasie. Nowe przepisy mają temu zapobiec i przywrócić równowagę między stronami stosunku cywilnoprawnego.

Harmonizacja z unijnym prawem – czas się dostosować

Projekt ustawy to również odpowiedź na unijną dyrektywę w sprawie minimalnego wynagrodzenia. Polska ma czas na wdrożenie przepisów tylko do 15 listopada 2024 roku, a jak dotąd – mimo że projekt nowelizacji został przedstawiony już w ubiegłym roku – wciąż trwają prace legislacyjne. Unijne wytyczne mają na celu zapewnienie uczciwego poziomu życia i godnych warunków pracy w krajach członkowskich. Wprowadzenie obowiązku wypłat do 10. dnia miesiąca ma zatem wymiar nie tylko porządkowy, ale i etyczny. To także wyzwanie dla firm, które do tej pory nie przywiązywały szczególnej wagi do terminowości przelewów. Eksperci wskazują, że nowe regulacje mogą ujednolicić praktyki na rynku pracy i zmniejszyć szarą strefę wśród zleceń i usług. Warto dodać, że projekt ustawy zakłada również nowe mechanizmy kontroli i raportowania przestrzegania przepisów przez pracodawców, co czyni z tych zmian coś więcej niż tylko teorię – to realny krok w stronę poprawy standardów pracy.

Źródło: rynekzdrowia.pl

Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/monety-waluta-inwestycja-948603/