Okazuje się, że dla pracodawców urlop pracownika nie jest złem koniecznym. Według danych z raportu ,,Perfect Match Research’’, jeden na trzech europejskich zatrudnionych może wnioskować o urlop nawet w dniu, kiedy ma się on rozpocząć. Jak wygląda sytuacja u polskich pracodawców?
Urlop nie taki straszny
„Perfect Match Research” to badanie przeprowadzone na 4 833 pracodawcach i 16 011 pracownikach w 16 krajach europejskich. Pod lupę wzięto stosunek do udzielania wolnego i elastyczność względem dni urlopowych. Jego wyniki okazują się dość optymistyczne. Okazało się, że przynajmniej jeden na trzech europejskich pracowników może wnioskować o urlop nawet w dniu jego rozpoczęcia. To oznacza, że pracodawcy nie boją się elastycznych rozwiązań. Dodatkowo 79% pracowników może sprawdzić i wnioskować o dni urlopowe cyfrowo. Z kolei 78% badanych stwierdziło, że urlop i elastyczne godziny pracy to ważne korzyści oferowane przez pracodawców.
Jak wygląda stosunek do urlopu w Polsce?
W przypadku polskich pracowników sytuacja związana z urlopami nie wygląda źle, ponieważ:
- 31% pracowników może wnioskować o urlop tego samego dnia;
- 32% pracowników musi wnioskować o urlop z tygodniowym lub krótszym wyprzedzeniem;
- 11% pracowników musi wnioskować o urlop z tygodniowym lub dwutygodniowym wyprzedzeniem;
- 18% pracowników musi wnioskować o urlop z wyprzedzeniem od dwóch tygodni do jednego miesiąca.
Można się jedynie domyślać, że wymagane wyprzedzenie względem zgłaszania dni wolnych na ogół jest związane ze znalezieniem zastępstwa i zapewnieniem sprawnego działania przedsiębiorstwa na czas nieobecności pracownika. Pocieszający jest fakt, iż 73% polskich pracowników może sprawdzać i wnioskować o urlop cyfrowo.
Podejście pracowników i pracodawców do nielimitowanego urlopu
Zapotrzebowanie na elastyczny system urlopowy cały czas rośnie, ponieważ pracownicy są bardziej świadomi potrzeby work-life balance. Powstała przy tym koncepcja nieograniczonej liczby dni urlopu. W tej kwestii zdania są jednak podzielone.
Ponad 60% polskich pracowników jest zainteresowanych systemem nielimitowanego urlopu. Z kolei 33% badanych ma neutralny stosunek do tej koncepcji, a 6% nie wykazuje zainteresowania takim rozwiązaniem. Nawet przy wprowadzeniu takich założeń tylko 27% pracowników zdecydowałoby się na dużą większą pulę dni urlopu od tej obecnej, a 25% wzięłaby tyle samo wolnego, ile posiada teraz.
Wśród pracodawców stanowiska są bardzo różne. Najwięcej, bo 39% z nich ma neutralne podejście do nielimitowanego urlopu. Jednocześnie 37% pracodawców jest gotowa zaakceptować takie rozwiązanie. Aprobaty nie udziela za to „tylko” 23% badanych.
