Aż 72% pracodawców w Polsce ma trudności w znalezieniu pracownika z odpowiednimi umiejętnościami. W skali globalnej jest jeszcze gorzej, ponieważ odsetek takich firm stanowi ponad 77%.
Badanie ManpowerGroup „Niedobór talentów” analizuje odpowiedzi 510 pracodawców w Polsce i ponad 39 000 firm na świecie. Przeprowadzono go w dniach 2-31 stycznia 2023 roku.
Jakich umiejętności brakuje kandydatom?
Badanie ManpowerGroup „Niedobór talentów” wskazuje, że choć kandydatów na ogłoszenia dotyczące pracy jest wiele, spora część z nich nie dysponuje kompetencjami, których wymaga pracodawca. Najtrudniej jest znaleźć osoby z umiejętnościami dotyczącymi obszaru:
- IT i analizy danych – 27%
- sprzedaży i marketingu – 24%
- umiejętności technicznych – 23%
- obsługi klienta – 22%
- logistyki i operacji – 19%
A których cech brakuje kandydatom najbardziej? Jest to:
- odporność na stres i umiejętność adaptacji – 34%
- zdolność krytycznego myślenia i analizy – 33%
- wnikliwość i chęć do rozwoju – 27%
- umiejętność działania zespołowego – 25%
- łatwość rozwiązywania problemów – 25%
W których branżach i firmach najtrudniej o pracownika?
W raporcie wskazano również, w jakich sektorach firmy borykają się z największym deficytem talentów. Jest to branża:
- usług komunikacyjnych – 83%
- IT i technologie – 75%
- przemysł i surowce – 74%
- nauki przyrodnicze i opieka zdrowotna – 74%
Jeśli chodzi o trudności ze znalezieniem odpowiedniego pracownika i wielkość firmy, statystyki przedstawiają się następująco:
- średnie (od 50 do 250 zatrudnionych) i duże (więcej niż 250 pracowników) przedsiębiorstwa – 74%
- małe przedsiębiorstwa (od 10 do 49 pracowników) – 73%
- mikroprzedsiębiorstwa (poniżej 10 pracowników) – 60%
Plany pracodawców wobec deficytu utalentowanych pracowników
W badaniu ujęto również działania, które mają pomóc pracodawcom poradzić sobie z deficytem odpowiednich pracowników. Najczęściej wskazywane sposoby to:
- inwestowanie w rozwój zatrudnionych już osób – 70%
- zatrudnienie nowych talentów na stałe – 48%
- zatrudnienie nowych talentów tymczasowo – 40%
- rozszerzenie działań związanych z nowymi technologiami – 38%
