Czy w CV musi być data urodzenia? To może Was zaskoczyć! Tłumaczymy, czy w curriculum vitae powinna być zawarta ta informacja i dlaczego warto ją dodać. Obawiacie się, że wiek w CV utrudni Wam zdobycie wymarzonej pracy? Chronią Was przepisy!

Czy w CV musi być data urodzenia? Wyjaśniamy!

Jak napisać CV, aby było profesjonalne? Czy w cv podaje się datę urodzenia? Choć dla wielu może to wydawać się oczywiste, okazuje się, że według obowiązujących przepisów nie macie obowiązku zamieszczania jej w życiorysie zawodowym.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca może nie poprosić Was o jej podanie już podczas rekrutacji! Zgodnie z art. 22.1. Kodeksu pracy, zatrudniający ma bowiem prawo do uzyskania od nas takich informacji, jak imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia oraz nasz aktualny wiek. 

Szukasz pracy w Lublinie? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!

Data urodzenia w CV – czy ma wpływ na zatrudnienie?

Czy w CV podajemy datę urodzenia? Zazwyczaj tak, choć są i tacy, którzy swój wiek wolą zachować dla siebie do momentu, aż ktoś zapyta o niego wprost. Często wynika to z obawy, że podanie daty urodzenia w CV może negatywnie wpłynąć na ocenę naszych szans podczas rekrutacji.

Unikają tego zwłaszcza osoby, które pragną się przebranżowić. Zmiana zawodu po 40. bywa wyzwaniem, szczególnie gdy nasza nowa, wymarzona praca to ta, po którą najczęściej sięgają ludzie młodzi. Junior starszy od bardziej doświadczonych członków zespołu? To może lepiej ukryć swój wiek lub wykształcenie w CV… Tymczasem tu chronią nas przepisy!

Warto wiedzieć, że polskie prawo zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu – również ze względu na wiek. Zgodnie z art. 11.3. Kodeksu pracy, „Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna”. Datę urodzenia w CV możecie więc śmiało podawać!

Czy w CV powinna być data urodzenia? Co na to RODO?

Data i miejsce urodzenia w CV, choć więc nie są konieczne, raczej powinny się w nim znaleźć. Nie tylko podajemy pracodawcy od razu wszystkie potencjalnie potrzebne do celów rekrutacyjnych informacje ale i pokazujemy, że nie mamy nic do ukrycia!

Czy w CV piszemy datę urodzenia, jeśli nie zamieszczamy w nim żadnej związanej z tym klauzuli RODO? Nie jest to konieczne. Potencjalny pracodawca i tak ma prawo do przetwarzania naszych danych osobowych, w tym daty urodzenia w CV. 

Dodanie zgody na przetwarzanie takich danych bywa jednak wymagane w ogłoszeniu o pracę. Lepiej czytać je do końca i uważnie! To także dobre rozwiązanie w sytuacji, w której chcemy, aby nasza kandydatura mogła być rozpatrywana również w kontekście innych rekrutacji w przyszłości. Macie firmę, do której uparcie próbujecie się dostać, aplikując na kolejne ogłoszenia? To właśnie taka sytuacja!

Data urodzenia w CV po angielsku – jak dodać ją poprawnie?

Jak poprawnie dodać datę urodzenia w CV, które przygotowujemy w wersji angielskojęzycznej? Tu zapisujemy ją nieco inaczej, niż w polskiej. Przede wszystkim nie powinniście korzystać w tym przypadku z cyfr rzymskich! Można za to bez przeszkód używać ukośników. 

Jak więc powinna wyglądać poprawnie podana data urodzenia w CV po angielsku? Możecie zapisać ją na dwa sposoby:

  • 30/09/1990
  • 30 September 1990 

Uwaga, warto pamiętać także i o kolejności! Choć kolejność zapisu dnia i miesiąca na terenie Wielkiej Brytanii nie różni się od tej polskiej (dzień – miesiąc – rok), to już amerykańska a i owszem. Jeśli więc aplikujecie do firmy ze Stanów Zjednoczonych, datę urodzenia w CV zaczynamy od podania miesiąca. Prawidłowa kolejność to w tym przypadku miesiąc – dzień – rok. A zatem nasza przykładowa data urodzenia w CV po angielsku w wersji dla Amerykanów będzie wyglądać tak:

  • 09/30/1990
  • September 30 1990

Trzymamy kciuki za Wasze rekrutacje!

Nowe podejście do rekrutacji a dane osobowe


W nowoczesnym procesie rekrutacyjnym coraz większy nacisk kładzie się na kompetencje i doświadczenie, a nie na wiek kandydata. W niektórych krajach podawanie daty urodzenia w CV jest wręcz odradzane, by unikać potencjalnej dyskryminacji ze względu na wiek.

Jakie dane lepiej uwzględnić w CV?


Zamiast wieku warto skupić się na kluczowych umiejętnościach, osiągnięciach oraz dodatkowych kwalifikacjach, które mogą zwiększyć szanse na zatrudnienie. Pracodawcy coraz częściej korzystają z anonimowych procesów rekrutacyjnych, w których najważniejsze są konkretne umiejętności, a nie dane osobowe.

 

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_62364125_wy%C5%9Blij-cv-tekst-koncepcji-pisania-na-notebooku.html