Współczesny rynek pracy zmaga się z różnorodnymi wyzwaniami, takimi jak przestoje spowodowane awariami technicznymi, brakiem materiałów czy innymi okolicznościami niezależnymi od pracowników. W takich sytuacjach kluczowe jest zrozumienie praw przysługujących pracownikom, w tym kwestii wynagrodzenia postojowego. Jakie zmiany i regulacje obowiązują w 2025 roku? Jakie obowiązki ma pracodawca, a jakie prawa pracownik? Przyjrzyjmy się szczegółom.

Co to jest wynagrodzenie postojowe?

Wynagrodzenie postojowe to świadczenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w danej firmie w sytuacji, gdy z przyczyn niezależnych od niego – a leżących stronie pracodawcy – nie może on wykonywać swoich obowiązków zawodowych. Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego umowy o pracę, o ile przestój nie nastąpił z jego winy. Świadczenie to ma na celu zabezpieczenie interesów pracownika oraz zapewnienie mu stabilności finansowej w czasie przestoju.

W przypadku zbiegu praw do więcej niż jednego świadczenia postojowego przysługuje jedno świadczenie postojowe.

Warto pamiętać, że wynagrodzenie postojowe przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie ma też znaczenia, czy umowa jest zawarta na okres próbny, na czas określony lub nieokreślony oraz to, w jakim wymiarze czasu pracy pracownik jest zatrudniony.

Kiedy pracownik ma prawo do wynagrodzenia postojowego?

Aby uzyskać świadczenie postojowe, muszą być spełnione określone warunki. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie postojowe, jeśli:

  1. Jest gotowy do podjęcia pracy, co oznacza, że pozostaje w dyspozycji pracodawcy i może rozpocząć pracę na każde wezwanie.

  2. Przestój nastąpił z przyczyn dotyczących pracodawcy, takich jak awaria maszyn, brak surowców, problemy techniczne czy organizacyjne.

  3. Nie wynika z winy pracownika, czyli sytuacji, w której przestój był wynikiem jego zaniedbania, niewykonywania pracy prawidłowo, niekompetencji lub błędów.

Jak oblicza się wynagrodzenie postojowe?

Zgodnie z przepisami, wysokość wynagrodzenia postojowego zależy od warunków umowy o pracę. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, czyli podstawowej stawki godzinowej lub miesięcznej. W przypadku jej braku przysługuje 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wysokość świadczenia nie może być niższa niż obowiązująca w 2025 roku kwota wysokości minimalnego wynagrodzenia, która wynosi 4666 zł brutto.

Powierzenie innych obowiązków w czasie przestoju

W czasie przestoju pracodawca ma prawo powierzyć pracownikowi inne zadania, które są zgodne z jego kwalifikacjami. Za ich wykonanie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Pracodawca nie może jednak przydzielić pracownikowi obowiązków, które znacząco odbiegają od jego kompetencji i stanowiska.

Czy można otrzymać inne świadczenie zamiast wynagrodzenia postojowego?

W przypadku długotrwałego przestoju możliwe jest skorzystanie z innych świadczeń, takich jak urlop wypoczynkowy czy porozumienie z pracodawcą o czasowe zmniejszenie etatu. Jednak jednoznaczne prawo do wynagrodzenia postojowego przysługuje tylko wtedy, gdy pracownik pozostaje w gotowości do pracy, a przestój jest spowodowany przyczynami dotyczącymi pracodawcy.

Wynagrodzenie postojowe a ubezpieczenia społeczne

Wynagrodzenie postojowe podlega obowiązkowi odprowadzania składek na ubezpieczeniom społecznym, podobnie jak wynagrodzenie za pracę. Pracodawca ma obowiązek zgłosić wypłatę wynagrodzenia postojowego do zakładu ubezpieczeń społecznych najpóźniej w terminie przewidzianym dla rozliczeń miesięcznych.

W 2025 roku wynagrodzenie postojowe nadal pozostaje istotnym elementem ochrony praw pracowników w sytuacjach przestoju. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, a w przypadku braku takiego zapisu w umowie – do 60% wynagrodzenia. Kluczowe jest jednak, aby pracownik był gotowy do pracy, a przestój wynikał z przyczyn leżących stronie pracodawcy. Dbałość o przestrzeganie przepisów przez obie strony umowy o pracę jest podstawą sprawiedliwego i zgodnego z prawem zarządzania sytuacjami przestoju.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_38783655_polskie-monety-z%C5%82otowe-bliska.html

Oceń artykuł
0/5 (0)