W Polsce rośnie zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych, co wynika zarówno z dynamicznych zmian gospodarczych, jak i niedoboru siły roboczej w kluczowych branżach. Wiele firm boryka się z problemem znalezienia wykwalifikowanych pracowników, co skłania je do poszukiwania rozwiązań poza granicami Europy. Coraz większą popularnością cieszy się zatrudnianie specjalistów z Ameryki Łacińskiej (LATAM), którzy mogą wypełnić luki kadrowe w polskich przedsiębiorstwach.
Dlaczego właśnie pracownicy z tego regionu stają się atrakcyjnym wyborem dla polskich firm? Jakie korzyści przynosi ich zatrudnienie i w jaki sposób przebiega proces rekrutacji? Oto kluczowe informacje na ten temat.
1. Kluczowe korzyści dla firm
Szybki proces rekrutacji i redukcja kosztów
Jednym z najważniejszych atutów zatrudniania pracowników z Ameryki Łacińskiej jest stosunkowo szybki proces rekrutacji. Współpraca z agencjami pracy tymczasowej specjalizującymi się w rekrutacji międzynarodowej pozwala firmom na szybkie znalezienie odpowiednich kandydatów. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą w krótkim czasie uzupełnić braki kadrowe i kontynuować działalność bez zbędnych przestojów.
Dodatkową zaletą jest dostęp do szerokiej bazy kandydatów o różnych specjalizacjach, co pozwala firmom na znalezienie pracowników idealnie dopasowanych do ich potrzeb. W zależności od sektora, mogą to być zarówno wykwalifikowani specjaliści, jak i osoby gotowe do pracy fizycznej, co czyni ten model zatrudnienia elastycznym i skutecznym.
Kolejną istotną zaletą jest redukcja kosztów zatrudnienia. Pracownicy z Ameryki Łacińskiej często są bardziej skłonni do podjęcia pracy w sektorach wymagających dużego zaangażowania, takich jak produkcja, logistyka, czy budownictwo. W porównaniu do krajowych kandydatów mogą oni oczekiwać konkurencyjnych, ale często nieco niższych wynagrodzeń, co pozwala firmom na oszczędności. Ponadto, wiele kosztów związanych z rekrutacją, szkoleniem oraz formalnościami administracyjnymi jest przenoszone na agencje pracy, co dodatkowo zmniejsza obciążenia finansowe dla przedsiębiorstwa.
Jakub Goliszewski, prezes agencji pracy FOLGA podkreśla, że dotychczas niska popularność pracowników z Ameryki Łacińskiej wynikała z obaw pracodawców przed „egzotyką” oraz braku odpowiedniej infrastruktury wspierającej ich zatrudnienie w Polsce.
– W FOLGA postanowiliśmy to zmienić, inwestując w hiszpańskojęzycznych koordynatorów, brygadzistów i personel wsparcia. Dzięki temu Latynosi przestali być postrzegani jako „egzotyczni” pracownicy – stali się zorganizowaną, dobrze wspieraną grupą. To pozwala naszym klientom na sprawny proces rekrutacji i szybkie wdrożenie nowych pracowników.
Dzięki zatrudnieniu pracowników z LATAM firmy mogą uniknąć problemów wynikających z rotacji kadrowej, co stanowi częsty problem w przypadku rekrutacji lokalnej. Osoby z Ameryki Łacińskiej, podejmujące pracę w Europie, często wiążą swoją przyszłość zawodową z dłuższym okresem pobytu, co przekłada się na stabilność zatrudnienia i lepsze wyniki operacyjne przedsiębiorstw.
Stabilna kadra i niska rotacja pracowników
Pracownicy tymczasowi z LATAM są znani ze swojego zaangażowania i lojalności wobec pracodawcy. W przeciwieństwie do pracowników z innych regionów, którzy często traktują zatrudnienie tymczasowe jako rozwiązanie krótkoterminowe, osoby z Ameryki Łacińskiej chętnie pozostają w jednym miejscu przez dłuższy czas. Niska rotacja kadry to kluczowa korzyść dla firm, które chcą uniknąć kosztów i problemów związanych z częstą wymianą pracowników.
Obywatele Ameryki Łacińskiej wyróżniają się dużą motywacją do pracy oraz łatwością w adaptacji do nowych warunków. Ich otwartość na naukę i pozytywne nastawienie sprzyjają szybkiej integracji w miejscu pracy, co pozytywnie wpływa na efektywność zespołów. Jak zauważa Jan Fabisiak, Country Manager agencji pracy FOLGA, migracja zarobkowa jest w tej społeczności powszechnym zjawiskiem, a przedsiębiorczość i gotowość na nowe wyzwania sprawiają, że szybko odnajdują się w Polsce. Mimo że do niedawna był to dla nich nieznany kierunek, chętnie podejmują tutaj pracę, wykazując się rzetelnością, zaangażowaniem i wysoką etyką pracy, co pracodawcy w Polsce szczególnie doceniają.
2. Jak wygląda proces zatrudnienia?
Rola agencji pracy tymczasowej w legalizacji i organizacji zatrudnienia
Proces zatrudnienia pracowników z Ameryki Łacińskiej może wydawać się skomplikowany, ale współpraca z wyspecjalizowaną agencją pracy FOLGA znacznie go upraszcza. Agencje zajmują się wszystkimi formalnościami, od procesu rekrutacji po legalizację pobytu i organizację przyjazdu pracowników do Polski.
Pierwszym krokiem jest selekcja odpowiednich kandydatów na podstawie wymagań pracodawcy. Po zatwierdzeniu listy kandydatów agencja przeprowadza proces legalizacji, obejmujący uzyskanie wiz, zezwoleń na pracę oraz dokumentacji pobytowej. W ten sposób pracodawca unika skomplikowanych procedur administracyjnych, mogąc skoncentrować się na prowadzeniu swojej działalności.
Kolejnym etapem jest organizacja przyjazdu i zakwaterowania pracowników. Agencje często oferują kompleksową pomoc w zakresie logistyki, pomagając pracownikom w adaptacji do nowego środowiska i warunków pracy. Dzięki temu nowo zatrudnione osoby mogą szybko rozpocząć pracę, a firma unika problemów związanych z ich integracją.
W FOLGA dbamy o to, aby nasi klienci nie odczuwali trudności związanych z rekrutacją. Posiadamy własne biura w Kolumbii, Meksyku, a także w Peru, obsługujące także kraje sąsiednie, m.in. Wenezuelę i Gwatemalę. Dzięki temu proces rekrutacji rozpoczynamy jeszcze w kraju pochodzenia pracownika. Dzięki naszemu doświadczeniu potrafimy sprawnie i profesjonalnie rekrutować pracowników, dostosowując się do bieżących wymagań rynku – podkreśla Jan Fabisiak.
Podsumowanie
Pracownicy tymczasowi z Ameryki Łacińskiej stanowią doskonałe wsparcie dla polskich firm, które poszukują stabilnej, zmotywowanej i lojalnej kadry. Ich zatrudnienie pozwala na szybkie uzupełnienie braków kadrowych, optymalizację kosztów oraz poprawę efektywności pracy. Dzięki współpracy z agencjami pracy tymczasowej proces rekrutacji i legalizacji przebiega sprawnie, eliminując formalności dla pracodawców.
Z naszych obserwacji wynika, że pracownicy z Ameryki Łacińskiej szybko odnajdują się w środowisku produkcyjnym, a dzięki odpowiedniemu wsparciu bariera językowa przestaje być wyzwaniem. Ich sumienność i wysoka wydajność sprawiają, że pracodawcy szybko nabierają do nich zaufania, a wszelkie początkowe wątpliwości znikają – podkreśla Jakub Goliszewski.
W obliczu rosnącego zapotrzebowania na pracowników tymczasowych w Polsce, specjaliści z LATAM mogą stać się nieocenionym atutem dla firm z różnych sektorów gospodarki. Elastyczność, zaangażowanie oraz stabilność zatrudnienia to kluczowe powody, dla których warto rozważyć współpracę z pracownikami z Ameryki Łacińskiej.
Artykuł sponsorowany
