Waloryzacja emerytur od lat odbywa się według znanego schematu – raz w roku, 1 marca, świadczenia rosną o wskaźnik wynikający z inflacji i części realnego wzrostu płac. Mechanizm wydaje się techniczny, ale dla milionów seniorów to kwestia codziennego budżetu. Teraz jednak pojawia się polityczna zapowiedź zmiany: oprócz podwyżki procentowej miałaby obowiązywać minimalna kwota wzrostu.

Jak działa obecny mechanizm waloryzacji

Dziś wysokość podwyżki zależy od średniorocznej inflacji oraz co najmniej 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia. Ostateczny wskaźnik ogłasza minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego po publikacji danych GUS. W 2025 r. wyniósł on 5,5 proc., co przełożyło się m.in. na wzrost najniższej emerytury do 1 878,91 zł.

W 2026 r. wskaźnik ustalono na poziomie 105,3 proc., czyli realna podwyżka wyniesie 5,3 proc. Od 1 marca 2026 r. najniższa emerytura wzrośnie do 1 978,49 zł, a analogicznie podniesione zostaną renty – w tym renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy czy renta socjalna. System działa automatycznie, bez wniosków i dodatkowych formalności.

Projekt „Godna emerytura” i minimalne 150 zł

Prezydent Karol Nawrocki zapowiedział w kampanii tzw. sprawiedliwą waloryzację – minimum 150 zł podwyżki oraz wskaźnik wyższy niż inflacja. W listopadzie 2025 r. podpisał projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z FUS, określany jako „Godna emerytura”. Inicjatywa ma wprowadzić gwarantowaną kwotę wzrostu świadczeń, co oznaczałoby odejście od wyłącznie procentowego mechanizmu.

Pytanie brzmi, czy nowe zasady obejmą już waloryzację 1 marca 2026 r. Na ten moment obowiązuje wskaźnik 105,3 proc., ustalony według dotychczasowych reguł. Jeśli projekt przejdzie pełną ścieżkę legislacyjną odpowiednio wcześnie, możliwa stanie się korekta sposobu liczenia podwyżek. Dla części seniorów różnica między 5,3 proc. a gwarantowanymi 150 zł może oznaczać zauważalnie wyższe świadczenie. I właśnie tu zaczyna się realna stawka tej zmiany – w domowych rachunkach, a nie w tabelach wskaźników.

Źródło: infor.pl