IKEA rekrutuje pracowników w dość nietypowy sposób. Dlaczego przedstawiciele jednego z największych przedsiębiorstw na świecie zdecydowali się na tak oryginalny krok? Kreatywne stanowisko potrzebuje nietuzinkowych pomysłów. Jakiego pracownika szuka obecnie IKEA? Poznaj szczegóły rekrutacji.

IKEA szuka pracownika za pomocą podcastu

IKEA od lat zaskakuje swoim nietuzinkowym podejściem nie tylko do wyposażenia wnętrz, ale również kampanii marketingowych, akcji wizerunkowych czy benefitów pracowniczych. Na co zdecydowali się tym razem? Otóż do swojego zespołu marketingowego poszukują pracownika, który idealnie wpasuje się w panującą tam atmosferę i specyfikę pracy. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie sposób rekrutacji. Zarobki w IKEA są kuszące, jednak oprócz satysfakcjonującej pensji na kandydatów czeka wiele niecodziennych wyzwań i szalonych projektów.

Otóż tym razem przedsiębiorstwo postanowiło spróbować znaleźć pracownika za pomocą podcastu! Pomysł może wydawać się ekscentryczny, ale specjaliści z branży wiedzą, że na tym stanowisku kreatywność i niebanalne podejście jest niebywałym atutem w CV.

IKEA rekrutuje… podcastem

Co ma wspólnego nagrywanie podcastów z ofertami pracy i rekrutacją? Jak podaje portal Nowymarketing.pl w nagraniu zrealizowanym we współpracy z Edytą Kowal, pracownicy działu marketingu wraz ze swoją przełożoną: Karoliną Szabłowską opowiadają o swojej pracy w zespole i obowiązkach, jakie czekają nowego Content Team Leadera.

Rzeczywiście taka forma przedstawienia oferty pracy jest dużo ciekawsza niż standardowe ogłoszenie udostępnione w internecie.

Zastanawiasz się, jak wygląda praca w tej firmie? Zobacz opinie o IKEA na GoWork.pl!

Jakich pracowników szuka IKEA?

Co więcej, kandydaci zainteresowani aplikacją na to stanowisko mogą pokrótce zrozumieć, na czym polega praca w IKEI i czym charakteryzuje się dany zespół pracowników.

– Proces rekrutacyjny to proces dwustronny. Chcemy dać się lepiej poznać, zainteresować kandydatów. Nie wszystko da się opowiedzieć w ogłoszeniu o pracę. W tym wypadku podcast wydaje się lepszym rozwiązaniem. Zależy nam, by do zespołu trafiła osoba, która ma niezbędną wiedzę, ale też doceni wyjątkowe podejście i poczuje naszą energię – mówi Karolina Szabłowska dla portalu Nowymarketing.pl

Co jak co, ale to właśnie w dziale marketingu kreatywność i nieszablonowe myślenie są niezbędne, by móc prawidłowo wykonywać swoje obowiązki pracownicze. Profesjonalizm i oryginalne podejście zespołu najlepiej potwierdzają zrealizowane kampanie reklamowe, które regularnie zdobywają uznanie zarówno milionów klientów, jak i ekspertów z branży.

Ikea rekrutuje Online Content Team Leadera

IKEA rekrutuje obecnie na stanowisko Online Content Team Leadera. Jakich kwalifikacji oczekują od kandydatów liderzy z branży? Otóż ta odpowiedzialna posada wiążę się z wieloletnim doświadczeniem i odpowiednim przygotowaniem. Najważniejsze warunki, jakie muszą spełnić ochotnicy do pracy w zespole marketingu w IKEI to: 

  • minimum 6-letnie doświadczenie w marketingu,
  • umiejętne tworzenie treści i pisanie tekstów.
  • biegła znajomość języka angielskiego i polskiego,
  • doświadczenie w planowaniu i osiąganiu zamierzonych wyników,
  • znajomość zasad SEO oraz narzędzi marketingowych,
  • biegłe poruszanie się i po mediach społecznościowych.

Kierowanie zespołem i codzienna praca na jak najlepszy wynik wymaga odpowiednich umiejętności miękkich oraz niebanalnego podejścia. Czujesz, że świetnie wpisujesz się w przedstawione wyżej wymagania? Spróbuj swoich sił i aplikuj na to stanowisko! Rekrutacja trwa do 23 lipca 2021 roku.

Podcasty jako nowoczesne narzędzie rekrutacyjne IKEA

W dobie cyfryzacji coraz więcej firm korzysta z nietypowych kanałów komunikacji, by dotrzeć do potencjalnych pracowników. IKEA, jako jedna z pionierskich marek, zdecydowała się na rekrutację za pomocą podcastów – formatu, który jest nie tylko coraz popularniejszy, ale także łatwo dostępny dla szerokiego grona odbiorców. Podcasty IKEA, oprócz informacji o rekrutacjach, dostarczają potencjalnym pracownikom wiedzy o kulturze pracy w firmie, wartościach, na jakich opiera się działalność przedsiębiorstwa oraz przykłady konkretnych projektów, które są realizowane. To innowacyjne podejście do rekrutacji pozwala na bardziej osobisty kontakt z kandydatami, którzy mogą lepiej zrozumieć, jakie możliwości rozwoju czekają na nich w firmie.

Kogo rekrutuje IKEA i jakie wymagania stawia?

Podcasty rekrutacyjne IKEA mają za zadanie przyciągnąć określone grupy zawodowe. Firma poszukuje pracowników na różnorodne stanowiska, od personelu w sklepach, przez specjalistów ds. logistyki, aż po pracowników z działu IT. Każdy odcinek podcastu skupia się na innej dziedzinie, w której firma chce się rozwijać, a także przedstawia przykładowe projekty, które mogą stać się częścią codziennej pracy nowo zatrudnionych. Oprócz umiejętności technicznych i zawodowych, IKEA stawia na dopasowanie do wartości firmy – praca zespołowa, dbałość o zrównoważony rozwój i kreatywne podejście do problemów są tu kluczowe. Wymagania mogą się różnić w zależności od stanowiska, ale niezależnie od roli, ważne jest, by pracownik wykazywał zaangażowanie i był gotowy na współpracę w globalnym zespole.

 

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_131895520_abstrakcyjne-rozmycie-dekoracji-mebli-i-wn%C4%99trza-sklepu-magazynowego-na-tle.html