Pytania do firmy ADM POLAND Sp. z o.o.
Witam. Na ile zmian pracuje się na produkcji w Szamotułach?
@Pracodawca Dzień dobry, praca zmianowa w zakładzie produkcyjnym w Szamotułach zależy od działu - są to dwie zmiany lub system czterobrygadowy (trzy zmiany).
Na ile zmian pracuje się w ADM w Szamotułach na produkcji?
Jakie narzędzia pracy zapewnia ADM POLAND Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Dziękujemy za pytanie. Telefon komórkowy jest jednym z narzędzi, jednak nie jest przypisany do każdego stanowiska i jego obecność wynika bezpośrednio z potrzeby biznesowej.
Handlowcy mają komórki? Dodatkowo też auto służbowe? Z samochodu można korzystać po godzinach pracy? Można to ustalić z przełożonym?
Wszyscy handlowcy posiadają telefony komórkowe, natomiast samochód służbowy, tylko w przypadkach, gdy jest to narzędziem niezbędnym do wykonywania pracy i jest związane z częstymi podróżami w celach biznesowych
Czy ktoś podpowie, w jakich widełkach można liczyć na premię?
Witam. Jak wygląda sytuacja na produkcji?? Zarobki? Arnosfera? Duża grupa ludzi? Premia?? Po proszę szczerą opinię i kila słów od siebie. Dzięki z góry.
ADM ma kilka zakładów produkcyjnych na terenie Polski, w których zatrudnieni są pracownicy produkcyjni. Wynagrodzenia dopasowane są do stawek rynkowych i siatki płac organizacji. Wszystkie aktualnie otwarte procesy rekrutacyjne dostępne są na stronie ADM oraz pracuj.pl
No właśnie teraz widziałem rekrutacje na starszego operatora. Ale stawka nie jest podana. Za to zainteresowało mnie że jest program rekomendacji pracowników. Chodzi o premie za polecenie kogoś do pracy? W jakiej wysokości są te premie?
Zapraszamy do aplikowania, podczas spotkania rekrutacyjnego podajemy wszystkie niezbędne informacje. Program rekomendacji u nas w firmie jak najbardziej działa, jak wiele innych benefitów, jednak konkretne kwoty kandydat poznaje dopiero na etapie rekrutacji. Polityka ADM nie pozwala na udzielanie takich informacji wcześniej.
No dobrze. A stawka jest ustalana indywidualnie czy jednak każdy na takim samym stanowisku zarabia tyle samo? Mam sporo doświadczenia i fajnie jakby ono właśnie było brane pod uwagę podczas ustalania wynagrodzenia. Jakie inne benefity oferujecie skoro jest ich sporo?
dziękujemy za pytanie EX. ADM ma siatkę płac dopasowaną do warunków rynkowych dla każdego stanowiska. Przedział wynagrodzeń obowiązuje na każdym poziomie stanowiska i warunkowany jest doświadczeniem, wykształceniem i umiejętnościami pracownika. Specyfikacja naszego biznesu jest niszowa, a procesy produkcyjne charakterystyczne dla wytwarzania produktów olejowych, dlatego doświadczenie zdobywa się podczas pracy na zajmowanym stanowisku, gdzie pracownik ma szansę na rozwój i podnoszenie kwalifikacji. Wśród benefitów jest Kafeteria MYBenefit, karta Multisport oraz prywatna opieka medyczna.
To jeżeli ktoś nie ma zbyt dużego doświadczenia, a jednak się tutaj dostał, to na jakie wynagrodzenie może liczyć? Tak mniej więcej. Chodzi mi o pracownika produkcji. Czy te benefity, o których wspominasz, są opłacone przez szefa w 100%? Czy trzeba dokładać coś od siebie?
Benefity w dużej mierze finansuje pracodawca. Podczas procesu rekrutacji kandydat może otrzymać wszelkie niezbędne informacje, w tym rozmawiamy także o przedziale wynagrodzenia dopasowanego do stanowiska oraz umiejętności kandydata. Polityka ADM nie pozwala na udzielanie takich informacji wcześniej.
Dzień dobry :) Będąc w temacie rekrutacji, czy to długi proces? Można porozmawiać z kierownikiem/managerem działu, do którego się aplikuje? Lub poznać zespół? Czy nie stosują państwo raczej takich praktyk?:) Mam tu na myśli dział finansów. Wiadomo coś o zbliżających się rekrutacjach?
Dziękujemy za pytanie. Aktualnie prowadzone rekrutacje w ADM można na bieżąco śledzić na stronach Pracuj.pl/LinkedIn. Nasz proces rekrutacyjny jest trzyetapowy: pierwsze spotkanie z działem Talent Acquisition, drugi etap z bezpośrednim Team Leaderem oraz trzeci z przedstawicielem lokalnego HR-u.
Czy w dziale controllingu/księgowości są głównie studenci/młode osoby, czy raczej "wszyscy"?
@Pracodawca. Dziękujemy za pytanie. W rekrutacji stawiamy na doświadczenie i aspiracje zawodowe kandydata-wiek nie jest tego wyznacznikiem. Staramy sie czerpać jak najwięcej z różnorodności i budujemy zespoły w oparciu o integrację, współpracę i pozytywną wymianę pomysłów.
Dziękuję. Ale tak narazie, to czy są to bardziej "młode " zespoły?.. pracowałem kiedyś w SSC i tak było w innych firmach... Czy jest podobnie w ADM? Będę wdzięczny za odpowiedź. Dziękuję bardzo.
Jako ADM Poland jesteśmy otwarci na kandydatów w każdym wieku i kierujemy się zasadami równości.
Dobra atmosfera, elastyczne godziny pracy, dofinansowanie do kursów CIMA/ACCA etc. Duże możliwości awansu i rozwoju. W zależności od działu mniej lub więcej chaosu wynikającego m.in z dużej liczby różnych systemów ERP.
Hej, a zarobkach co sądzisz? Mają tu konkurencyjne stawki i benefity pracownicze? Te dofinansowania są na jakim poziomie? Nie trzeba podpisywać żadnego dokumentu, typu lojalka, jeśli korzysta się z możliwości tych szkoleń i ogólnie rozwoju? Trudno było ci się tu dostać? Jak wspominasz proces rekrutacyjny? Bo nie wiem na co mam się nastawić:)
Czy ADM POLAND Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Dziękuję za informacje. Mógłbyś doprecyzować? Umowa o pracę jest terminowa na rok lub dwa czy na czas nieokreślony? W ogóle po jakim czasie można dostać ten drugi rodzaj umowy?
Co do zasady przyjmujemy, że po okresie próbnym kolejna umowa bedzie na czas nieokreślony, ale w szczególnych wypadkach zastrzegamy sobie mozliwość zaoferowania drugiej umowy na czas okreslony na rok.
Czy rozmowa rekrutacyjna w ADM POLAND Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Cześć, dzięki za pytanie. Tak, ze względu na obsługę wielu lokalizacji zagranicznych wykorzystujemy język angielski jako główny język komunikacji w ADM. W związku z tym, podczas procesu rekrutacji sprawdzamy krótko umiejętność posługiwania się tym językiem.
A czy komunikatywny angielski wystarczy, czy nie bardzo? Są u Was w firmie kursy doszkalające z języka angielskiego?
Cześć Łucja, dzięki za pytanie. Tak, komunikatywny angielski dla większości stanowisk pracy wystarczy. Chodzi o to, żeby móc porozumieć się z osobami z innych krajów, bo mamy sporo takich interakcji z całym światem. Jednocześnie firma wspiera pracowników poprzez finansowanie kursów języków obcych (w tym angielski).
Czy firma podpisuje lojalkę z pracownikiem, któremu finansuje kurs języka obcego? Czy pracodawca finansuje całkowicie czy pracownik musi część dopłacić?
Cześć Agnieszka, firma finansuje w 100% koszty języków obcych i nie wymaga podpisania lojalki. Pozdrawiam
Ok, a te kursy są po pracy w firmie czy są wykupione online i można uczestniczyć zdalnie? Jak się to odbywa?
Cześć Kandziu, mamy tak naprawdę 2 opcje - tzn. możliwość kursów stacjonarnych (gdzie pracownik wybiera szkołę językową i wybiera dogodny dla siebie termin/harmonogram zajęć, które odbywają się w siedzibie danej szkoły, nie u nas w pracy) lub opcję z kursami on-line (ostatnio pojawiła się taka platforma językowa z mnóstwem języków do wyboru). Jedyne ograniczenie jest takie, że nauka powinna odbywać się poza godzinami pracy. Daj znać gdybyś potrzebował więcej informacji.
O, to fajnie! A powiesz nazwę tej platformy? I jak długo można być na takich kursach? A poza sponsorowaniem angielskiego jest szansa na jakieś inne szkolenia w firmie?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w ADM POLAND Sp. z o.o.?
Hej, mamy zazwyczaj raz w roku imprezę integracyjną w okolicy lata dla całej firmy (jakieś fajne miejsce z atrakcjami sportowymi, dobrym jedzonkiem, piciem i muzyką, konkurencjami). Dodatkowo przed świętami Bożego Narodzenia zapraszają nas na imprezę świąteczną - ostatnia była z muzyką na żywo, DJem oraz oczywiście jedzonko i picie. Była też sztuka teatralna - ale fajna, komediowa, więc trochę się pośmialiśmy. Zespoły mają też raz na jakiś czas swoje wyjścia/integracje w ramach zespołu, ale to organizuje team-leader.
Fajnie. Lubie takie integracje. A coś jeszcze z benefitów? Dofinansowanie do gruszy, pakiet opieki lekarskiej? Podpowiesz co obejmie nowego pracownika?
Miałem okazję pracować w ADM w dziale księgowości. Sam dział firmy zlokalizowany jest w nowoczesnym budynku buisness Garden, co jest zdecydowanym atutem, także dość niewielkie wymagania dot.doświadczenia (z którym w dzisiejszych czasach, wiadomo ciężko, szczególnie na początku przygody). Praca z początku była przyjemna, zespół bardzo pomocny, itd. Do plusów zaliczyć mogę także dobry, niemal koleżeński kontakt z przełożonym-/ą. Sprawa komplikuje się jednak w miarę wdrażania nowego pracownika do firmy. Zacznę może od samego procesu wdrażania. Osobą do pomocy staje się jeden z Twoich kolegów/koleżanek, który powinien pokazać i wytłumaczyć Ci wszystkie procesy w firmie (tak jest przynajmniej mówione na początku pracy). W moim przypadku jednak, często zdarzało się, że mentor nie miał czasu na przedstawienie mi sporej części wiedzy. Wiedzę więc przekazywali mi głównie pozostali koledzy z zespołu. Niby dobry pomysł, ale osoby te pracowały dla innych spółek i często kończyło się stwierdzeniem, że "no..u ciebie będzie to wyglądać tak tylko trochę inaczej" albo "no, musisz zobaczyć jak to u Ciebie będzie". Dalej, przez pierwsze 2-3 miesiące pracy miałem ogromne problemy z dostępem do programów, np.kadrowego, sharepoint czy innych niezbędnych narzędzi. Nie mogłem tym samym wykonywać niektórych funkcji, do jakich moi koledzy/koleżanki z zespołu mieli dostęp, co przekładało się w dalszej kolei na niższy poziom wiedzy z zakresu danych czynności, a także braku dostępu do niektórych dokumentów, bardzo ważnych notabene. Pracodawca nie widział problemu, mówiąc mi jedynie, że mam pisać i dzwonić cały czas na infolinię service desku (zlokalizowanego w Indiach, gdzie jak już ktoś pomagał, ciężko go było zrozumieć przez specyficzny akcent - czyżby firma szukała jeszcze większych oszczędności?). Na nic się zdały także zażalenia o nieład wewnętrzny firmy, koniec końców nieogarnięcie firmy wpłynęło na moją końcową ocenę pracy. Kompletną abstrakcją okazał się obowiązkowy test, którego podjąć miałem się po okresie próbnym. na 4 z 12 bodajże zadań nie wiedziałem kompletnie jak odpowiedzieć, bo osoby, które mnie wdrażały mi tego nie wytłumaczyły, padło jedynie "aaahaa, dobra no to to jest tak i tak..." czyli to był test czy jeszcze nauka? xD Jedno z zadań zapamiętam do dzisiaj, bo nadal się śmieję na samą myśl o nim. Wyobraźcie sobie, ze pracujecie na jakimś programie, dajmy na to Excel. Tworzycie tabele przestawne, uczycie się funkcji i dobra. Dostajecie na teście zadanie dot.Excela, ale, ale...nie macie go rozwiązywać w programie..o nie nie..na kartce rozpisać krok po kroku co się dzieje i co się otwiera, jakie są dalsze kroki. No sory xD xD I to jeszcze tego typu test przeprowadzają osoby wyznaczone przez przełożonego ;P Testu oczywiście nie zaliczyłem, a moje zażalenia względem braku profesjonalizmu ze strony notabene kolegów/koleżanek prowadzących test, zostały kompletnie przez przełożonego olane. Co więcej, firma pisze o "elastycznych godzinach pracy". Guzik prawda. Przełożony/-a kazał/-a mi przychodzić na 7, bo takiej godziny wymagały spółki, na których przyszło mi pracować. Dalej, masa "syfu" w systemach, nierozwiązanych spraw, jak zacząłem to odkopywać to głowa mała, już załączał mi się śmiech przez łzy. Aha, na parkingu nie szukajcie miejsca bo na podziemnym z przydziału na firmę jest ich z 50, przy 120 pracownikach, dziękuję i brawo dla Buisness Garden xD Żeby jednak nie było, że firma jest kiepska i w ogóle nie polecam. Ma swoje zalety. Poza wymienionymi na krótkim wstępie, w firmie są owocowe wtorki i rozdanie oskarów za najlepsze pomysły udoskonalające proces fakturowania...ok, żartowałem ;) Są oczywiście wspomniane owocowe dni i oskary, ale chcąc nawiązać do tego co już napisałem. Mam kontakt z osobami, które pracują w innych działach firmy niż ja i sobie chwalą, żadnego testu nie miały i ogólnie atmosfera jest dużo zdrowsza. Myślę więc, że jak się Wasza kariera potoczy w ADM Polska, zależy w dużej mierze od działu, do którego się dostaniecie. Polecam AR, odradzam AP. W obu miałem okazję pracować :) Ogólnie firmę polecam na start.
Czyżby (usunięte przez administratora), która bierze pieniądze za uczenie, ale nigdy nie ma na to czasu? Że ale grunt, że jest koleżanką kogo trzeba
Nigdy nie ma czasu? A z czego ten brak mógłby wynikać? Jest więcej ewentualnych osób tutaj od tego prawda? Ty z perspektywy którego byłego stanowiska piszesz i jakie tam warunki były wtedy?
Czy ADM POLAND Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Tak, ADM zatrudnia studentów na umowy absolwenckie, wszystkie aktualne oferty można znaleźć na Pracuj.pl
Czy w ADM POLAND Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Jak wygląda praca w dziale utrzymania ruchu?
Coraz gorzej. UR jest traktowane jak zło konieczne. Pracownicy z wieloletnim stażem są pomijani przy podwyżkach, w cenie są ci którzy zawsze mówia "tak szefie", bez względu na to czy mówią prawdę czy nie.
Czy ktoś dalby znać czy ADM zwraca koszty kursów ACCA?. od jakiegoś czasu myślę o tym, ale koszty z kursami to lekko +30tys. Z gory dzieki!
Tak, ADM zwraca koszty w wysokosci 75% nakladow na kursy ACCA / CIMA lub podobne kwalifikacje. Biorac pod uwage ze nie sa to tanie kwalifikacje uwazam ze jest to calkiem pozytywny benefit wyrozniajacy akurat ADM na tle innych organizacji. Wiele osob skorzystaly z tej sciezki rozwoju wykorzystujac ten program. ADM posiada zreszta certyfikat CIMA oraz ACCA Approved Employer co dowodzi ze faktycznie realnie wspiera studentow tych kwalifikacji.
Czy jest zapotrzebowanie na pracowników? Jeśli tak, to na jakim stanowisku?
Tak, w ADM poszukujemy nowych pracowników. Z racji, że jesteśmy w trakcie wdrażania nowego systemu księgowego SAP S4/HANA szukamy osób do działu controllingu i księgowości aby wspólnie ten projekt zrealizować. Zachęcamy do wysyłania CV!
Widzę ofertę pracy na stanowisko spec. ds. logistyki- czy warto ?
(usunięte przez administratora) Nie stosują się do zasad, trzeba im o wszystkim przypominać i po stukroć mówić coś co już było mówione i jest napisane w instrukcjach tzw. DTP/SOP. Obiecują, że się poprawią, ale nigdy poprawa nie następuje (usunięte przez administratora)odchodzą super pracownicy, bo nie wytrzymują tej napiętej sytuacji. Dla tej firmy liczy się tylko i wyłącznie zysk; ja rozumiem że kasa musi się zgadzać, ale że aż takim kosztem pracowników? PR pogarsza się z dnia na dzień i nic tego nie zmieni. Podwyżek nie ma, o awansach zapomnij. (usunięte przez administratora)
Witam planuje ubiegać sie na stanowisko (staz) Cash Manager. Proszę powiedziec jak praca wygląda? O co ewentualnie pytają na rozmowach kwalifikacyjnych??
Czy w ADM POLAND Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?