Pytania do firmy AD AWARDS SP. J.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w AD AWARDS SP. J.? Chętnie zatrudniają?
Studenci zaoczni jak najbardziej mogą u nas pracować na umowę o pracę, gdyż pracujemy pndz - pt w godz 8-16 i soboty są wolne. W przypadku studentów dziennych nie ma takiej możliwości , aby pogodzić to z umowa o pracę, ale jest możliwość umowy zlecenia w zależności od potrzeb firmy.
Studenci dzienni na jaki wymiar godzin w tygodniu są zatrudniani? Wtedy można dopasować pracy pod zajęcia na uczelni? Dlaczego studenci zaoczni nie mogą dostać umowy zlecenie?
Takie kwestie zostają ustalone w momencie jeśli będziemy zatrudniać studenta dziennego, a nie mamy takiego zapotrzebowania obecnie, więc tutaj nie jesteśmy w stanie precyzyjnie podać informacji. jest to też uzależnione od rodzaju danego zlecenia. Czy zlecenie dotyczy realizacji grafik, wykonania filmu itd. Nie napisaliśmy, że studenci zaoczni nie mogą być zatrudnieni na umowę zlecenia. jest taka możliwość w zależności również od zapotrzebowania firmy .
czy prowadzicie jeszcze rekrutację na stanowisko specjalisty obsługi klienta ?
Czy pracownicy w AD AWARDS SP. J. dogadują się między sobą?
Doceniam szczerość. A czym firma stara się podtrzymać motywację pracowników? Ile płacicie i co szykujecie na święta dla zatrudnionych u Was ludzi?
Wynagrodzenie uzależnione jest od zajmowanego stanowiska, kwalifikacji pracownika, stażu pracy itp.
Obecnie nie prowadzimy rekrutacji na żadne stanowisko. Odnośnie szczegółowych pytań dotyczących wewnętrznych procedur w firmie zarówno samej pracy jak i wynagrodzenia zapraszam do bezpośredniego kontaktu z szefem Dariusz Kolber 693 181 765
A czy jest szansa wysłać cv i Państwo je sobie gdzieś schowacie? Bo może jak pojawi się jakiś wakat, to wtedy weźmiecie te cv pod uwagę jako pierwsze?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w AD AWARDS SP. J.?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w AD AWARDS SP. J.?
A czy jest w firmie etat specjalisty ds marketingu? Jak wtedy wygląda wynagrodzenie? Dodam, że nie mam za bardzo doświadczenia, chciałabym je zdobyć tutaj we firmie. Mam szansę?
Obecnie rekrutujemy i poszukujemy na stanowisko konsultanta ds. reklamy . Od kandydatów wymagamy doświadczenia min. 1 rok w sprzedaży, branży reklamowej, FMCG, OZE bankowej itp.
A jeżeli chodzi o umowę na to stanowisko, to jak to wygląda? Umowa o pracę? Ile wynosi okres próbny?
Zdarza się, że ktoś sprawdzi się po krótszym czasie i wtedy skracacie okres próbny? Czy raczej zawsze wynosi on 3 miesiące? Po okresie próbnym na ile dajecie umowę?
Okres 3 m-cy jest to optymalny okres na weryfikacje umiejętności nowego pracownika i raczej w większości przypadków go stosujemy. Jeżeli obie strony zgadzają się na warunki współpracy to preferujemy kolejną umowę na czas nieokreślony, jednak zdarzają się odstępstwa.
Jaki jest okres rozliczeniowy w AD AWARDS SP. J.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Wynagrodzenie jest płatne z dołu za przepracowany miesiąc w terminie nie późniejszym niż do 10 dnia miesiąca następującego po danym miesiącu rozliczeniowym.
Witam, i zawsze jest płacone w terminie czy zdarzają się opóźnienia? Jeśli tak, to oczywiście bardzo bym chciała wiedzieć, czy są takie sytuacje.
Pracuje kilka lat w tej firmie, zawsze mam na czas wynagrodzenie. w sumie to moze zdarzyl się poślizg jakis jednodniowy przy przelewue w piatek jak 10 wypada w weekend, ale byla to bardziej kwestia banku i ksiegowania niz firmy uwazam.
O to dobra informacja. A jak z wysokością zarobków? Bo czytałem że jest też prowizja. Można wypracować ładną sumkę?
Tak, ale to już kwestia na jakim stanowisku się pracuje, ale tak handlowcy, partnerzy jak najbardziej mają taką możliwość. Aplikuj jak jesteś zainteresowany, powodzenia.
Wynagrodzenie podstawowe plus prowizyjne uzależniono od wyników sprzedaży. Zapraszam do bezpośredniego kontaktu z firmą i złożenia swojego CV.
Gdzie można złożyć cv? Bezpośrednio do państwa firmy, czy można przesłać je przez e-mail? Mogłabym wiedzieć jakiego doświadczenia wymagają Państwo na stanowisko handlowca?
CV można wysłać na maila biuro@adawards.pl lub złożyć na miejscu w siedzibie firmy w godz. 8-16 . Doświadczenie min. 1 rok w sprzedaży, branży reklamowej, FMCG, OZE bankowej itp. ; Zaangażowanie oraz systematyczna i rzetelna praca; Dodatkowym atutem jest: Wysoka samodzielność działania i myślenia; Determinacja do osiągnięcia celów sprzedażowych; Łatwość nawiązywania kontaktów i swoboda w komunikacji z klientem.
Jest możliwość żeby Pani podała też widełki finansowe? I tak ogólnie chciałabym wiedzieć ile jest etapów rekrutacji. Pytam, bo aktualnie pracuje i żeby wziąć udział w rekrutacji muszę wiedzieć na co się przygotować
Wszystko zależy od stanowiska i doświadczenia zawodowego. Oferujemy umowę o pracę bądź umowę o pracę + system prowizyjny uzależniony od osiąganych wyników sprzedażowych w przypadku handlowca.. Kwestie finansowe do omówienia podczas spotkania z szefem. Jeśli chodzi o etapy rekrutacji z reguły są dwa spotkania. Nasze aktualne oferty dostępne są na portalu pracuj https://www.pracuj.pl/praca/konsultant-ka-ds-reklamy-legnica-fabryczna-22,oferta,1002358303?s=2ecbb2a2&searchId=MTY3NTY5NDk4OTU0NC40OTM0
Dziękuję za informację. Dopytam tylko o te szkolenia które są wpisane w ofertach pracy. One są darmowe? W ramach podnoszenia kwalifikacji? Z ilu takich szkoleń pracownik może skorzystać?
Szkolenia są darmowe w ramach zatrudnienia . Każdy pracownik na stanowisku sprzedażowym musi je odbyć. Pracownicy na bieżąco są szkoleni, żeby być przygotowanym do jak najlepszej obsługi klienta. Są to zarówno szkolenia sprzedażowe jak i produktowe.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w AD AWARDS SP. J.?
Tworzymy zgrany zespół , pracuje u nas dużo młodych osób, nie jesteśmy typową korporacją, więc atmosfera jest bardzo przyjazna :-) Słuchamy i szanujemy się nawzajem.
Wiecie, czy AD AWARDS SP. J. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Firma przede wszystkim pracuje stacjonarnie w swojej siedzibie. Oczywiście w przypadku pracowników, jeśli zachodzi potrzeba pracy zdalnej z różnych powodów, za podpisaniem stosownych dokumentów dotyczących powierzenia mienia pracownik otrzymuje sprzęt niezbędny do wykonywania pracy.
@Gabriela najważniejsze jest, żeby sprzęt był w pełni sprawny i nie zawsze musi być kupowany nowy dla nowego pracownika . Nie wiem skąd założenie, że jest po wielu poprzednikach. Narzędzia pracy każdy otrzymuje sprawne i jeśli chce pracować to będzie na nich pracował bez względu na to czy sprzęt jest nowiutki czy ma już jakiś mały przebieg :-p Wymieniamy na bieżąco to co jest niezbędne.
Jak dużo osób pracuje w AD AWARDS SP. J.?
Jesteśmy firmą zatrudniająca ok 35 osób , są to zarówno pracownicy etatowi jak i na umowie zlecenia czy freelancer Cały czas się rozwijamy i chętnie pozyskujemy nowe osoby, więc jeśli jesteś zainteresowany zapraszamy do bezpośredniego kontaktu bądź wysłania swojego cv . Ponadto firma ma szeroką rozwiniętą sieć franczyzy , więc oprócz pracowników posiadamy szerokie grono partnerów biznesowych.
Dlaczego w ogłoszeniu o pracę chwalicie się, że jesteście partnerem Google i macie certyfikat Facebook'a, a na waszej stronie o tym cisza? Przy byciu partnerem Googla można wstawić na stronę odznakę z odnośnikiem do strony Google potwierdzającej ten fakt. Coś mi tu śmierdzi.
Michale dziękujemy za pytanie. Jesteśmy wieloletnim partnerem Google jak i posiadamy certyfikat Facebook-a, które są nadawane agencjom posiadającym wiele efektywnych kampanii jak i zauważalne przez samo Google czy Facebook-a wzrosty poziomu jakościowego prowadzonych kampanii. Naszą przewodnią myślą jest profesjonalizm obsługi każdego klienta a patrząc na inne agencje powyższe certyfikaty są na większości ich stron i nie zawsze wiąże się to z profesjonalizmem. Nasza obecna strona jest cały czas w trakcie modernizacji i z pewnością taka informacja zostanie wyeksponowana tak jak sugerujesz.
Ile jest zmian w AD AWARDS SP. J.?
Witam, chciałbym podpytać o dział graficzny w tej firmie, jakimi głównie zleceniami się zajmuję, w sensie czy bardziej wykonuje się u nich grafiki pod materiały reklamowe, projektuje pod strony czy jak ? Coś ktoś może się wypowiedzieć, bo zastanawiam się nad praktykami i szukam po agencjach informacji.
Zajmujemy się w dużej mierze kampaniami w Social Media, Ecommerce i Google , do których tworzone są liczne kreacje graficzne - tak więc duże pole do popisu . Jeśli będziesz się czuł na siłach spróbować pod nadzorem doświadczonego grafika tworzyć grafiki do strony internetowej to również będzie taka możliwość. Wszystko zależy od twoich zdolności i umiejętności . Jeśli chodzi o materiały reklamowe to traktujemy to jako dodatek nie jest naszym głównym produktem i nie wykonujemy ich na skale masową, a zamówienia raczej obejmują projekty wizytówek, papier firmowy itp. . Zapraszam do kontaktu w biurze codziennie 8-16 koledzy z działu graficznego będą mogli ocenić twoje zdolności.
Witam jak pracuje wam sie w dziale telemarketera? Coś ktoś może napisać czy to tylko typowa sprzedaż czy bardziej zapoznawanie z ofertą czy jak? Dzięki za info
Praca polega głównie na umawianiu spotkań dla naszych handlowców oraz pozyskiwanie leadów sprzedażowych i dealerskich. Oczywiście jest możliwość również dodatkowo sprzedaży telefonicznej naszych usług . Zapraszam do wysyłania cv na adres m.brzeska@adawards.pl
Hej. Ma ktoś jakieś doświadczenie z franczyza? Trzeba troszke zaplacić za to żeby potem im szukać klientów. Troche to dziwne;-)
To nie jest tak, że płacisz i szukasz im klientów. Działam z nimi już trochę i po krótce dostajesz od nich know-how , umawiają tobie spotkania handlowe, dają portfolio klientów. Otrzymujesz konkretne informacje do jakich grup klienckich trafić. Co miesiąc dostaje gotowe leady sprzedażowe, które owocują kontraktami . Za podpisane kontrakty otrzymujesz prowizję. Jeśli jesteś zainteresowana szczegółami zapraszam do kontaktu pod nr tel. 732600333
Żadna prawda, może dają know how, ale jest to wiedza typowo sprzedażowa. Nie ma żadnej wiedzy praktycznej. Szkolenia niby są codziennie, ale zawsze to samo. Nie polecam pracodawcy.
Szkolenia są zarówno sprzedażowe jak i praktyczne. Nasz cykl szkoleń obejmuje szkolenia produktowe ( strony www, sklepy internetowe, Social Media, Google, (usunięte przez administratora) Ecommerce), szkolenia z technik sprzedaży, szkolenia z narzędzi sprzedażowych, szkolenia zamawiania spotkań , wyjazdy z coachem w teren. Oczywiście wszystkie szkolenia są sukcesywnie powtarzane w ramach utrwalenia niezbędnej wiedzy.
Aninim? Anonim? Jak możesz pisać, że to nie prawda ? Proszę wszystkich zainteresowanych franczyzą o kontakt z Marcinem Bielaczycem naszym wieloletnim partnerem biznesowym kontakt na stronie www.Adawards.pl.System franczyzowy polega na przekazaniu know how biznesu.Przekazujemy na szkoleniach produktowych i sprzedażowych wiedzę teoretyczną, na wspólnych wyjazdach pokazujemy jak sprzedawać produkty digital marketingu .Franczyzobiorca nie wykonuje stron internetowych, nie ustawia kampanii.Mamy od tego zatrudnionych specjalistów . Szkolenia nie są niby !!! codziennie .Przeprowadzamy szkolenia w blokach kilkudniowych oraz w formie video.Mamy 18 produktów sprzedażowych i szkolimy etapami w blokach tematycznych.Mamy kilkunastu franczyzobiorców i partnerów biznesowych którzy podpisują kontrakty z klientami to jest efekt zaangażowania i wykorzystywania wiedzy pozyskanej z naszego wieloletniego doświadczenia.O szczegóły współpracy proszę pod numer 693 181 765 Dariusz Kolber.
Szkolicie tylko ze swoich produktów. Nie ma żadnego szkolenia z obsługi spredaży etc. Chyba że to co robie to szkolenia, jak tak to powodzenia. Firma leci na kasę i tylko na to.
Czy tak moze byc Na pierwsza opinie o szkoelniach Odp Rozumiemy, ze konkurencja moze czuc sie zagrozona, ze nasza agencja dobrze prosperuje i posiadamy coraz liczniejsze grono zarowno franczyzobiorcow jak i partnerow biznesowych, ale chyba warto byloby zaczac sie kierowac zasada fair play i skupic sie na wlasnym interesie. Szkoda waszej energi ;p A kazdy zainteresowany sam niech ocenia nasze dzialania, szkolenia i podejmuje decyzje o dalszej wspolpracy za niezobowiazujacym spotkaniu biznsowym.
Żaden z naszych 8 franczyzobiorców, 6 partnerów biznesowych czy też obecnych jak i byłych handlowców nie ma na imię Jarek. Obsługą sprzedaży zajmują się nasze poszczególne działy : Social Media, Ecommerce, Programistyka, Google, Grafika i Video. Natomiast po szkoleniu sprzedażowym nasi partnerzy na pierwsze spotkania do klientów jeżdżą z naszymi trenerami. W sprawie szczegółów współpracy i pytań zapraszamy do kontaktu z Dyrektorem Franczyzy Konrad Waszczyk tel. 606 987 284
Przeszedłem u nich szereg różnych szkoleń produktowych jak i sprzedażowych z których jestem zadowolony. Obecnie jestem po kolejnym trzy dniowym szkoleniu w siedzibie firmy. Dla osób, które nie mogą pojawić się osobiście jest zawsze dodatkowo wersja szkoleń online na żywo. Miałem już możliwość wyjazdu na spotkania handlowe ze współwłaścicielem Arkadiuszem Szustak i zaowocowały one kontraktami u klientów. Mam nadzieję, że kolejne kontrakty uda nam się podpisać. Są pomocni pod każdym względem, więc ja będę polecał, bo widzę efekty.
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w AD AWARDS SP. J.?
Na początku z każdym kandydatem kontaktujemy się telefonicznie, podczas rozmowy omawiamy podstawowe informacje zawarte w ogłoszeniu, a następnie osoby zainteresowane i spełniające nasze kryteria zapraszamy na rozmowy do siedziby firmy. W zależności od stanowiska jest jeden lub dwa etapy rozmowy kwalifikacyjnej.
Witam, Od dluzszego czasu przewija mi sie ich reklama dotyczaca franczyzy czy ktos wspolpracuje z nimi dluzej i moglby sie podzielic opinia? Rozwazam kilka ofert, ale zbieram informacje co by podjac ostatecznie decyzje i ulokowac dobrze kase .
Jak chcesz zarabiać kasę, a nie ją oddawać to otwieraj sam agencję. Od nich się dużo nie nauczysz, a kasę musisz im płacić...
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie AD AWARDS SP. J.?
Leaderzy w ramach współpracy otrzymują od nas szkolenia z technik sprzedaży, szkolenia produktowe oraz w zakresie umawiania spotkań. Otrzymują od nas wszelkie materiały szkoleniowe. Pomoc w umawianiu spotkań handlowych. Do firm z dużym potencjałem jest możliwość wyjazdu z coachem sprzedażowym. Szkolenia prowadzone sa zarówno w siedzibie firmy jak również istnieje możliwość video szkolenia. Każdy leader otrzymuje wsparcie / opiekę marketingowa z naszej strony.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie AD AWARDS SP. J.?
Pytania są raczej standardowe jak w trakcie większości rekrutacji podczas pierwszej rozmowy m.in: Co Cię skłoniło do aplikowania na to stanowisko ? Jakie jest Twoje doświadczenie oraz umiejętności? Co było Twoim największym wyzwaniem (lub sukcesem) w całym dorobku zawodowym? Jak opisałbyś swój styl pracy? Jakie są Twoje mocne i słabe strony? itp.
Czy w AD AWARDS SP. J. są szkolenia zewnętrzne?
Tak prowadzimy zarówno szkolenia wewnętrzne w firmie dla naszych pracowników, jak również wysyłamy ich na szkolenia zewnętrzne. Pracownicy mają możliwość uczestnictwa również w targach, eventach biznesowych , wystawach itp.
Jak jest z pakietem medycznym w AD AWARDS SP. J.? Można dołączyć rodzinę?
Tak posiadamy dla pracowników ubezpieczenie grupowe jak również pakiet medyczny w Pzu. Istnieje mozliwość ubezpieczenia również członków rodziny :)
