Przepraszam, jaki pracodawca? EMPATYCZNY? Chyba opisujecie tutaj innego pracodawcę, bo R Zduniak na pewno do takich nie należy.... :)
Chociaż uważam, że wpisy MP są mocno emocjonalne i niestosowne, zgadzam się tu całkowicie. Rektor nie zna uczucia empatii, albo nie nauczył się go okazywać. Nie raz potrafił przy innych pracownikach wyciągnąć wszystkie brudy, wady i niedociągnięcia jednej osoby, doprowadzając do łez. Wyjątkowo nieprofesjonalne zachowanie. Wiele razy zastraszał i groził karami finansowymi. Może małe wydziały, które mają kilkunastu studentów wszystko na bieżąco robią, ale garsteczka pracowników nie jest w stanie ogarnąć kilkuset studentów i wykładowców. Rektor chce mieć zrobione, a Ty się martw w jaki sposób.
Potwierdzam, wiele zachowań Rektora było wyjątkowo nikczemnych za mojej kadencji w WSB. Zbieranie kolektywu kadry kierowniczej tylko po to żeby poniżyć jednego z obecnych na oczach reszty. Podsłuchiwanie za drzwiami o czym rozmawiają pracownicy między sobą, napuszczanie jednych na drugich było na porządku dziennym. I to robi osoba nosząca te wszystkie swoje gronostaje na zdjęciach, chcąca uchodzić za godną tytułów itp. WSTYD!!!
Niestety 3/4 tych negatywnych opinii to sama prawda. Poczynając od tego, że przy galopującej inflacji pracownicy zarabiają najniższą krajową lub trochę ponad to, skończywszy na tym, że zdarza się, że pracują 7/7, bo przecież od poniedziałku do piątku praca na uczelni + zajęcia stacjonarne, a weekendami zajęcia ze studentami niestacjonarnymi, zajęcia terenowe lub nadrabianie zaległości, które są i zawsze będą - przy takiej rotacji nie ma się co dziwić. A potem mówi się o komforcie psychicznym… niestety nie w WSB. Pracodawca jest w stanie wysłać zadanie do wykonania z godziny na godzinę, często w godzinach wieczornych, gdy teoretycznie nie powinno się pracować, ale przecież co szkodzi, by opróżnić swoją skrzynkę na rzecz wykonania zadań przez kogoś innego. Jak można coś oddelegować - czemu by nie. Nawet jeśli nie jest to w zakresie obowiązków drugiego pracownika. Co za problem. Wystarczy raz pokazać, że jest się z czymś terminowym, a potem dostaje się fale zadań, jedno za drugim, niekoniecznie w swoim zakresie. Wracając do rotacji, nie ma co przyzwyczajać się do swojego stanowiska, ani liczyć, że dostanie się coś po ukończonym kierunku studiów. Nie umiesz matematyki i liczby nie trzymają Ci się w głowie? Trudno, pójdziesz do księgowości i przecież się nauczyć. Nie wiesz nic o marketingu? Nie martw się, pójdziesz do promocji i dowiesz się. Bałagan w dziekanacie? Spokojnie, dostaniesz tam stanowisko, ciut naprawisz bałagan i będziesz mógł je zmienić. Nauczysz się tez robić milion rzeczy na raz. Samodzielnie, bo wdrożenia nie ma. Czemu? Bo pracownik, który miał wdrażać już dawno siedzi na L4 od psychiatry lub złożył wypowiedzenie. A po pracy przygotujesz się do prowadzenia zajęć z przedmiotów, o których nie masz bladego pojęcia. Wiadomo, WSB wychodzi z założenia, że człowiek uczy się przez całe życie. Nie masz kompetencji do pracy ze studentami, stresujesz się, zjada Cię trema albo jesteś obcokrajowcem i słabo umiesz polski? Nieważne… studenci zrównają Cię z ziemią, że nie potrafią Cię zrozumieć, stres będzie jeszcze się potęgował, ale nie, nie myśl, że zajęcia będą Ci odpuszczone. Potem odbierzesz sobie za nie dzień wolny w środku tygodnia, bo o pensji za zajęcia możesz zapomnieć. Pytanie tylko, po co Ci dzień wolny w tygodniu, jak i tak ktoś zadzwoni, że zadanie czeka, że ktoś inny czegoś nie wie i siłą rzeczy, w swoim dniu wolnym zostaniesz zmuszony do włączenia komputera. Czytając inne opinie - owszem, podsłuchiwanie pod drzwiami też jest na porządku dziennym, a zyskują Ci, którzy najwiecej donoszą na innych władzom uczelni. Ci może dostaną 100zł brutto więcej za bycie (usunięte przez administratora) A, zdarza się również, że władze uczelni lub pracownicy innych wydziałów „nudzą się w pracy” i muszą zadzwonić na inny wydział, by sprawdzić czy aby na pewno jest odbierany telefon. Jeśli nie, warto naskarżyć gdzieś do góry. Nieważne, że ktoś chciałby może zrobić sobie przerwę lub pójść do toalety, telefon najważniejszy. Studentom serdeczne współczucia, bo zajęcia z nimi prowadzą panie z dziekanatu lub księgowości lub jeszcze innego działu. Bez wiedzy o przedmiocie, zadając prezentacje do wykonania. A gdy tylko student się zbuntuje, że czemu dostał tylko 4, panie od zajęć ulegną i dadzą 5. Dlaczego? Bo nic nie wiedzą o swoim przedmiocie i nie potrafią wybronić swojego stanowiska. Studenci zatem robią z wykładowcami co tylko chcą. Płacą i wychodzą z zerową wiedzą, chyba że dzięki WSB mają nauczyć się, jak poprawnie dobrać kolor slajdów. Potem tacy ludzie zostają, np. psychologami. Plan zajęć leży i płacze razem z planistą, który pewnie też został rzucony na głęboką wodę. Zmiany z dnia na dzień, bo przecież wykładowca nie ma prawa mieć wolnego czasu. Zmiana godzin zajęć? Nic nie szkodzi, przecież masz je zrobić i tyle. Podsumowując, WSB powinno zastanowić się, czy na takich dydaktykach chce się budować uczelnię. I czy na pewno chce na nich oszczędzać. Jeśli tak, to zajęcia będą na pewno wyglądać w taki sposób. Komu chce się angażować za… darmo. Władze uczelni także pozostawiają wiele do życzenia, Rektor jedynie ma się za dobrego pracowdawce, a jak chce to pokazuje swoje prawdziwe oblicze. Co z tego, że masz pięknie brzmiące stanowisko(usunięte przez administratora) Odpowiedz jest jednoznaczna. Pewnie zaraz pod tą opinią pojawią się te pozytywne, to zawsze tak działa, ale…. będąc tym pracownikiem na zleceniu, który ma za zadanie pisać te pozytywne bzdury, chyba lepiej byłoby ugryźć się w język i zastanowić się, czy 3/4 ludzi, którzy to komentują, nie maja trochę racji
Wypłata zawsze na czas – faktycznie, nic tylko polecać pracodawcę za to, że wypełnia swoje obowiązki, mało wam trzeba do szczęścia… ???? Wspomnijcie może jakie to wynagrodzenie, bo rodzinę za to ciężko utrzymać. Jestem bardzo ciekawy jak to jest, że w jednym czasie pojawia się nagle tyle pozytywnych opinii, które brzmią jak naciągane i są na jedno kopyto. Przykre, jeśli każą je Wam pisać w godzinach pracy, a tak to właśnie wygląda. Nawiązując do poprzednich komentarzy o genialnych wykładowcach. Mogę prosić o wskazanie nazwisk albo chociaż przedmiotów, które były dobrze prowadzone? Sam pracowałem tam chwile, nie kończyłem nawet psychologii, a wykładałem na tym kierunku. Da się? Oczywiście, ale z marnym efektem. Jeśli ta praca ma polegać na tym, że pracownik uczy się przedmiotów, których zaraz ma sam uczyć studentów i to nazywamy genialnym, to naprawdę… Odszedłem właśnie przez to, że nie chciałem robić z siebie de*bila. Współczuje tylko studentom, bo podejrzewam, że ten dyplom niewiele będzie znaczył na rynku pracy. Rozwinąć się w tej pracy można, bo robi się wszystko co popadnie, od bycia wykładowcą, przez przymusowe pisanie artykułów do publikacji (tak tak w wolnym czasie), po prace administracyjną za siebie i innych. Przejrzyjcie na oczy pracownicy, bo aż wierzyć się nie chce, że pracowaliśmy w tym samym miejscu
Bardzo, ale to bardzo odradzam jakiekolwiek próby zatrudnienia się w tym miejscu. Pracodawca, pseudo JM Rektor mający się za tak kulturalnego, tak odpowiedzialnego człowieka totalnie oszczędza na swoich pracownikach. Ponadto pracodawca nie oferuje jakichkolwiek dodatków, premii, podwyżek, a zapytany o nie potrafi się zaśmiać w twarz i odpowiadać pracownikowi, że przecież proponował wynajem mieszkania za grosze albo, że pracownicy nie potrafią się obchodzić z pieniędzmi, co moim zdaniem jest poniżej dna. Na żadnej szanującej się Uczelni pracownik nie zostałby w taki sposób potraktowany. Ba doprowadza ich do takiego stanu, że muszą korzystać z opieki psychologa/psychiatry bo dłużej nie chcą pracować w tak cudownym, pełnym możliwości miejscu. Stosowanie mobbingu wobec pracowników WSB, którzy się starają, chcą poprawić wizerunek tej pseudo „Uczelni” (aż wstyd nazywać to miejsce Uczelnią)” jest na porządku dziennym. Perspektywa czasu pokazała też, że w tym bagnie zwanym Wyższą Szkołą Bezpieczeństwa, znacznie lepiej wychodzą pracownicy, którzy nic nie robią, nic nie wnoszą do codziennego funkcjonowania „Uczelni”, ani nie wykonują żadnego z nałożonych na nich zadań. A Szanowny Pan Dziekan WSS w Poznaniu to zrobi wszystko, dosłownie wszystko żeby zatrzymać swój stołek. W rozmowie z pracownikiem mówi zupełnie co innego, niż kiedy rozmawia z Rektorem. Wystarczyło się raz z nim nie zgodzić, aby zaczął podkładać kłody pod nogi. Dodatków motywacyjnych w pracy (jak było wspomniane wyżej) nie ma żadnych, ale system kar jest świetnie rozwinięty – np. przenoszenie pracownika do nieogrzewanej piwnicy, dzwonienie po godzinie 22, dawanie czasochłonnych zadań z terminem do wykonania „na już”. To tylko kilka z przykładów. Grożenie pracownikowi, że za złe podlanie kwiatków nie przeleje się należytej, wypracowanej wypłaty na konto. Kazanie się wypinać na stole i że będzie się bitym pasem, ciągnięcie kobiet za włosy jak coś źle zrobią. To absolutnie w żadnym stopniu nie jest normalne. A kiedy pracownik w końcu złoży wymarzone wypowiedzenie pracodawca jest wielce zdziwiony, że dlaczego, że on był takim dobrym pracodawcą, a kiedy się z nim nie zgadzasz to zaczyna Cię atakować i potrafi powiedzieć, że jest się pie********ym albo problemem dla niego, kiedy po dłuższej chorobie/niedyspozycyjności chce się wrócić do pracy. Czy tak zachowuje się szanujący pracodawca? Niech każdy sobie na to pytanie odpowie. Nigdy nie przypuszczałabym, że coś takiego przytrafi mi się w jakiejkolwiek pracy. Szczerze nie polecam. Mam nadzieję, że kiedyś nadejdzie taki czas, że karma wróci zarówno do tak wspaniałego, ciepłego pracodawcy, jak również przesympatycznego dziekana. Nie pozdrawiam.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Witam. Jestem aktualnie pracownikiem Uczelni 4 miesiąc i jestem zdumiona i oburzona opiniami, które tutaj czytam. Jesteście Państwo osobami dorosłymi, odpowiedzialnymi za siebie, za swój rozkład obowiązków w trakcie dnia, za rodziny, mężów, żony, dzieci. Rozpoczynając pracę każdy z nas bierze na siebie odpowiedzialność zarówno za firmę, do której wchodzi jak i za swoją postawę względem pracodawcy. Pracuję w WSB na pełny etat. Prowadzę tu również zajęcia. Poza tym prowadzę własną firmę, współpracuję na umowach-zleceniu z dwoma innymi i pomagam w biurze księgowym. UWAGA- mam małą córkę! Tak! I potrafię też znaleźć czas, by się nią zająć! Jak to robię? Jestem świadomie ODPOWIEDZIALNA za swoje życie i swoje obowiązki i ODPOWIEDZIALNA za rodzinę. Nie odczułam ani razu również, że moje wynagrodzenie nie jest adekwatne do wykonywanych obowiązków i mojej wiedzy. Cieszę się, że w tych ciężkich czasach mam możliwość zarobić na utrzymanie córki, mieszkania i na życie. Co daje mi Uczelnia? Spełniam się jako pracownik. Lubię to, co robię. Uczę się wciąż nowych rzeczy. Poznałam pełno pozytywnie nastawionych osób. Studenci są dla mnie wyzwaniem, nie karą. Cieszę się, że rodzice wychowali mnie w świadomości wartości pracy. Cenię to, co mam. Praca jest pracą, jeśli chcesz – wykonujesz ją sumiennie i ze wszystkim zdążysz. Jeśli nie chcesz – zajmujesz się plotkami, użalaniem nad sobą, oczernianiem i porównywaniem, zwalaniem win na innych. Niestety tak wygląda nastawienie młodszego pokolenia. Żyjecie w przeświadczeniu, że powinniście wszystko otrzymać podane na tacy. NIESTETY muszę Wam coś powiedzieć i obudzić z tego pięknego snu – NIKT NIGDY NIE DA WAM NICZEGO ZA DARMO! Chcecie być traktowani z szacunkiem, to traktujcie z szacunkiem swoje obowiązki. Zastanówcie się z ręką na sercu, czy z czystym sumieniem możecie powiedzieć, że wykonywaliście swą pracę prawidłowo, rzetelnie i sumiennie. Wtedy nikt niczego nie miałby Wam do zarzucenia. Życzę powodzenia w dalszym życiu. Bądźcie odpowiedzialni za siebie, bo póki co jestem rozżalona i zarazem rozbawiona i mam poczucie błogiej satysfakcji, że praca dla mnie nie jest karą, a przygodą.
Aż przychodzi choćby moment rozliczenia rocznego i niespodzianka - nie masz zaliczki na podatek. Nie mówię, że "wpływ" na konto jest bardzo kiepski, bo nie jest, ale nie jest też "wypłatą". Nikt nie chce niczego za darmo, ale lojalności i uczciwości powinna działać w dwie strony. Z mojej perspektywy praca nie jest trudna, ciężka, jest jej bardzo dużo, zwlaszcza w okresie pandemii, ale tak jak pisze powyżej, jesteśmy odpowiedzialni i każdy jest kowalem swojego losu. Ale za naszą oddaną pracę oczekujemy tego samego.
Szanowna Pani/Panie, wszelkie niezgodności, szczególnie w obszarze, który został przytoczony, należy rozwiązywać z działem kadr. Być może ktoś popełnił błąd, prosimy o kontakt z osobą odpowiedzialną za rozliczenia.
Każdy odsyła mnie do kogoś innego, dlatego tym bardziej jestem rozczarowana tym co dzieje się na tej uczelni. Gdyby to student zalegał z opłatami to uczelnia od razu by zareagowała, szkoda, że nie działa to w dwie strony.
Ja tez miałam za małe zaliczki liczone. Odeszłam jakiś czas temu. Przy rozliczeniu rocznym się okazało ze trzeba kilkaset zł dopłacić. Nie kontaktowałam się ze szkołą, bo już nie miałam ochoty na kontakty. Sprawdźcie sobie PITY pracownikow za 2019 rok, bo pewnie takich „błędów” jest więcej. Ewidentnie to należy przeanalizować.
Ja tam nigdy problemów nie miałam jeśli chodzi o rozliczenia. Zawsze wszystko się zgadzało. Ktoś znowu robi chyba sztuczną nagonkę.
Szanowna Pani, trudno jest nam się ustosunkować do opisywanej sytuacji, jeśli nie znamy jej szczegółów. Prosimy w celu weryfikacji sprawy o kontakt na: kontakt@wsb.net.pl.
Nie sztuczną. A jeśli ktos to z finansowego czyta to zapewne już sprawdzili, komu zostało źle naliczone. Myślę niestety, że było to celowe, bo do tej pory, ja przynajmniej nie dostałam wyrównania za źle zapłacone zaliczki na podatek dochodowy. Tez rok 2019.
Szanowni Państwo, Niezmiernie przykro nam, że poczuli się Państwo poszkodowani. Jeżeli wystąpił jakikolwiek problem, nie tylko w sprawach finansowych, prosimy o kontakt poprzez e-mail: kontakt@wsb.net.pl. Z wyrazami szacunku, zespół WSB.
Poczekaj troche, aż staż pracy pójdzie w górę;) Co Ty możesz wiedzieć po niecałym pół rocznym okresie pracy...
AHAHAHAHA no bez kitu xD Pewnie akurat ma przerwę na papieroska xD
Szanowna/y Pani/e Pracuję u nas wiele osób z wieloletnim stażem pracy, którzy angażują się w swoje obowiązki i cenią rozwój tutaj. Wszelkie wątpliwości czy niejasności zawsze warto rozwiązać u źródła. Z wyrazami szacunku
Jeśli nie odpowiadało Ci wynagrodzenie to dlaczego podpisałaś/eś umowę? Przecież podpisując ją zgadzasz się na zawarte tam warunki. Nie rozumiem ludzi, którzy podpisują umowę i mają pretensję, do kogo? Skoro nikt na siłę Ci nie kazał jej podpisać. Warto czytać to co się podpisuję, polecam :-) Zakres obowiązków też trzeba podpisać i tam jest wszystko czarno na białym. Ludzie, czytajmy... Jeśli nie pasują Ci warunki umowy i tym podobne to albo rozmawiasz w tej sprawie albo szukasz innej pracy. Takie proste, a takie trudne.
Tak, tak. Wszystko jest czytelne. Umowa skonstruowana tak, że chyba tylko wtajemniczeni ją rozumieją. Pensja podstawowa (mniejsza niż minimalna krajowa), dodatek motywacyjny(motywacyjny? Błagam, nie rozśmieszajcie ludzi), no i oczywiście niespodzianka przy rozliczeniach PITU. Obiecanki, że na start tyle, później więcej. Ściema za ściemą, a koniec końców panie w żabce pracujące na przeciwko zarabiają więcej (oczywiście nie obrażając tych osób). Chyba główną szansą na „porządna” podwyżkę jest zgadzanie się na wszystko, brak swojego zdania oraz potakiwanie i kłanianie się w pas Rektorowi i całej jego ekipie. Toksyczne miejsce.
Ile jest zmian w Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa?
Zmian pracowników od groma.. zmian dziennych jedna. Ale o soboty i niedziele nikt nie pyta, czy potrzebujesz odpocząć.
To ile dni w tygodniu się pracuje? Tych samych pracowników co w tygodniu pracują wysyłają w weekendy?
Pracujesz cały tydzień. Wybierasz godzinę za godzinę, jeśli w soboty i niedziele jeździsz na 3-4 godziny, to do wybrania masz w tygodniu jeden dzień z tych godzin. Ale nie wolno w pracy przygotowywać się do zajęć i rozliczać dydaktycznie, tracisz więc swój weekend. Jak kto lubi, ja odeszłam, bo chciałam w końcu mieć czas dla rodziny, a nie albo stale w pracy, albo stale na telefonie i wysłuchujesz, czego nie zrobiłaś.
Jeszcze należy dodać, że wybierasz dzień wolny za sobotę/niedzielę nie wtedy kiedy chcesz :)
Z zasady pracownikami administracyjnymi zapycha się dziury w planie, dlatego masz czasem jeden blok w sobotę albo w niedzielę. A jeśli nie masz zajęć, to bez obaw, WSB zaplanuje Ci dyżur administracyjny :-) Na cały weekend to trzeba mieć niezłe chody, raczej masz wolną albo sobotę albo niedzielę.
(usunięte przez administratora)
Szanowni Państwo, Jeśli mają Państwo jakiekolwiek wątpliwości co do działania oraz jakości kształcenia naszej uczelni, bądź też pragną Państwo zgłosić jakiś problem w tym zakresie, to prosimy o kontakt e-mailowy pod adresem: kontakt@wsb.net.pl Postaramy się wyjaśnić zaistniałą sytuację oraz ocenić w jaki sposób możemy pomóc. Pozdrawiamy serdecznie Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa
Jak wygląda ścieżka kariery w Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa? Czy trudno jest zdobyć awans?
Dzień dobry, pytanie jest bardzo indywidualne. Wszystko zależy od zajmowanego stanowiska i posiadanych przez pracownika aspiracji a także zdolności. W celu uzyskania większych konkretów zapraszamy do kontaktu mailowego: kontakt@wbs.net.pl Pozdrawiamy serdecznie, Zespół WSB
Ścieżka czego? :-)))) Tam nie ma czegos takiego jak kariera. Jeżeli w wydziale jest 3 pracowników, to siłą rzeczy każdy z nich jest kierownikiem lub dziekanem po miesiącu pracy. Poza tym rotacja pracowników jest tak duża, że stale brakuje kierowników. Ale nie łudź się, stanowisko kierownicze nie wiąże się z żadnymi profitami. Jedno trzeba przyznać - nazwa "kierownik" dobrze wygląda w CV i pomoże znaleźć lepszą pracę.
Witam serdecznie, czy ktoś z Państwa wie jaką obecnie stawkę za godzinę WSB proponuje wykładowcom z tytułem magistra? Pozdrawiam
Czy w Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa możliwa jest praca na podstawie B2B?
Szanowni Państwo, Wszystkie kwestie dotyczące formy współpracy są indywidualnie ustalane w zależności od charakteru danego stanowiska. Prosimy o kontakt na kontakt@wsb.net.pl
Dzień dobry. Na jakich zasadach odbywa się nauka IOS ? Czy mógłbym prosić o szersze informacje w tym.temacie? Czy jest to na zasadzie otrzymania materiałów do nauki, przygotowania się z nich, następnie wykonania zaliczenia przedmiotu i egzamin? Czy egzaminy ustalane są indywidualnie z wykładowcą?? Byłbym wdzięczny za jakiekolwiek informacje. Dodam tylko że należę do służb mundurowych. Pozdrawiam
Szanowny Panie, w przypadku nauki w formie IOS warunki zaliczenia ustala się indywidualnie z prowadzącym dany przedmiot. Wszelkie materiały, takie jak np.: sylabusy, w których zawarty jest zakres materiału zamieszczane są również na platformie edukacyjnej. W celu uzyskania szczegółowych informacji odnośnie sposobu studiowania w ramach IOS prosimy o kontakt z dziekanatem. Zachęcamy również do zapoznania się z informacjami na stronie www.wsb.net.pl
Chodziłam do tej szkoły, nic kompletnie się nie nauczyłam, wykładowcy robili sobie jaja na zajęciach, niektore w ogóle się nie odbywały.(usunięte przez administratora)
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa?
Bardzo szybko, ale to i tak nie ma znaczenia gdyż w ciągu choćby ostatniego roku w praktycznie wszystkich wydziałach rotacja pracowników to niemal 100%, może tylko w mniejszym stopniu dotknęło to Poznania. Tam jednak panuje od dawna szalona karuzela stanowisk Zapisujesz czyjeś nazwisko i nr tel a za miesiąc dzwonisz i w tym miejscu siedzi ktoś inny. Więc nie ma co się przywiązywać do miejsca. „Starych” pracowników można policzyć na palcach i są to jedynie osoby na wydziale poznańskim. Staż reszty to najczęściej kilka miesięcy w porywach do max. 2-3 lat. Kilka osób o dłuższym stażu, to już weterani
Dzień dobry, poruszana przez Pana kwestia jest bardzo istotna. Rotacja pracowników jest czymś zupełnie naturalnym i często świadczy o rozwoju przedsiębiorstwa. Proszę pamiętać, że może ona wynikać ze ścieżki zawodowej pracowników- ich awansów czy ewentualnych urlopach macierzyńskich, zdrowotnych. Zapewniamy, że nie odbiega ona od normy. Jeśli miałby Pan jakiekolwiek wątpliwości czy pytania zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem kontakt@wsb.net.pl. Pozdrawiamy
Odbiega od normy. Jestem byłym już pracownikiem. Bardzo specyficzna firma. Coraz szerszy zakres obowiązków bez wynagrodzenia za to i nieetyczne podejście osoby zarządzającej do podwładnych. Napuszczanie na siebie pracowników. Zamiast rozmowy z osobą zainteresowaną rozmowy na jej temat ze wszystkimi obok. Sama kształciłam się na uczelni państwowej, gdzie poziom kadry zarządzającej był wysoki. Kultura i klasa. A tu..... szkoda słów. Całe zło wróci jak bumerang. Zła energia nie stworzy niczego dobrego.
Szanowna Pani, dziękujemy za Pani opinię. Każdy komentarz jest dla Nas istotny, aczkolwiek w tym przypadku padają mocne słowa pod kątem kadry zarządzającej. Prosimy o pilny, bezpośredni kontakt pod adresem e-mail: kontakt@wsb.net.pl w celu wyjaśnienia sytuacji.
Szanowni Państwo, czy w najbliższym czasie będzie możliwość podjęcia pracy w Wyższej Szkole Bezpieczeństwa w Poznaniu? Moje pytanie stąd, ponieważ jakiś czas temu podczas rozmowy z przemiłą Panią w dziekanacie otrzymałam taką wiadomość.
Dzień dobry, obecnie nie prowadzimy rekrutacji, proszę jednak o przesłanie swojego CV na adres kontakt@wsb.net.pl. Dziękujemy za zainteresowanie naszą Uczelnią.
Jak długo trwa proces awansu w Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa?
Dzień dobry, ścieżka zawodowa każdego z pracowników jest kwestią indywidualną. Zależy ona od umiejętności oraz doświadczenia.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa?
Wszystko jest uzależnione od stanowiska na jakie aplikuje kandydat, formy i zakresu zatrudnienia oraz doświadczenia kandydata oraz jego oczekiwań względem pracodawcy.
Słyszałam, że pracownicy mogą pracować nawet zdalnie. Faktycznie tak jest?
Tak, pracownicy mogą pracować zdalnie jeśli pozwalają na to obowiązki służbowe na danym stanowisku.
Czy można liczyć w Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa na prywatną opiekę medyczną?
Nie można. Uprzedzając pytanie nie ma ZFŚS paczek dla dzieci, premii, trzynastej pensji, jubileuszy itp Ale jest dużo różnorodnej pracy , także w weekendy i w domu. Dobra praca dla wolontariuszy. Można się wiele nauczyć ????
