Serdecznie NIE POLECAM pracy w Synevo. Panuje totalny chaos. Atmosfera okropna, ludzie boją się ze sobą rozmawiać. Donoszenie i jeszcze raz donoszenie. Pracownicy są już wyczerpani, maja mnóstwo obowiązków często wykraczających poza zakres ich stanowiska. Ludzie masowo się zwalniają - i słusznie. Pieniądze może i nie są złe ale warunki w jakich przychodzi je wypracować nie są tego totalnie warte.
Jak się pracuje jako przedstawiciel w tej firmie. Zostałam zaproszona na rozmowę i chciałabym się dowiedzieć na jaką kwote brutto można liczyć, jaka flota i oczywiście atmosfera firmy?
Jeśli chodzi o sytuację w firmie, to nie odbiega ona od tego, co się dzieje w innych sieciowych laboratoriach. Roboty jest od (usunięte przez administratora), pracowników brakuje. Płace są przeciętne, a zarządzanie firmą... Ochochocho... Na dzisiaj panuje ostrożny optymizm. Skończyły się (usunięte przez administratora) Te trzy panie wprowadziły w firmie chaos, zamęt i niepewność wśród pracowników. Pociągnęły firmę w dół, doprowadzając do odejścia bardzo wielu pracowników, również ze stanowisk kierowniczych, doskonałych fachowców i świetnych ludzi. Niepowetowana strata dla firmy. Zobaczymy, co będzie dalej. Czas pokaże. Dalsze informacje wkrótce.
Bez pracowników wykonujących badania, pracowników na odpowiednim poziomie wykształcenia i wysokiej etyce pracy laboratoryjnej sprzedaż mogłaby sobie dowolnie prężnie działać i nic nie wyszłoby z jej działalności. Zgodzę się na opinię, że jedni i drudzy są sobie potrzebni i laboratorium bez działu sprzedaży nie sprzedałoby swoich "produktów", ale jeśli twierdzisz, że pracownicy fachowi są jedynie obciążeniem dla firmy i jednocześnie mają wygórowane wymagania (w każdej dziedzinie), to już rozumiem kiepską jakość tej sprzedaży. Gratuluję samozadowolenia. RATUNKU !!!
Widzę że pracownicy jedni sa bardziej inni mniej zadowoleni. Czy premie w firmie wynikją z regulaminiu wynagradznia (dla wszystkich równe i stałe, cykliczne) Czy są uznaniowe lub zależą od czegoś innego?
Polecam pracę w Synevo! Pracuje już 2-gi rok i jestem zadowolona. Jasno określone zasady,premie kwartalne,wyjścia integracyjne. Premia roczna to było coś! Kierownictwo się stara, zawsze można przyjść i porozmawiać. Zespół zgrany i wesoły, chętny do współpracy i nauki nowych osób.
Cześć. chce się wstępnie przyjąć na specjalistę ds. HelpDesk. W tym przypadku można sobie pozwolić na pracę hybrydową. W jakim zakresie i jak oceniacie taka formę współpracy? zastanawiam się przede wszystkim jak zarobkowo można na niej w praktyce wyjść
NIE POLECAM PRACY W TEJ FIRMIE Odkąd władzę przejęły 3 panie, firma po równi pochyłej zjeżdżała na dół. Odeszło bardzo dużo pracowników, którzy pracowali zdecydowanie dłużej od ww. Wprowadziły w firmie chaos i dezorganizację, wykazały się brakiem kompetencji. Oczywiście premii kwartalnej brak od przynajmniej dwóch kwartałów, zero informacji czy w ogóle zostanie wypłacona, co jest dla mnie nieśmiesznym żartem, benefitów BRAK. Nie da się pracować w firmie, w której nie szanuje się pracowników. Jedna osoba średnio pracuje za dwie. Pracy jest od groma. Nie polecam.
Jeżeli ktoś myśli że kierownik czy Dyrektor ma coś do powiedzenia to gratuluję. W tej firmie rządzi Country Manager i HR, reszta wykonuje polecenia. Czas pokaże xo przyniosą zmiany w postaci CM.
Pracy zawsze było i będzie dużo jak to w każdej sieciówce.Firma się rozwija więc to że jest praca to dobrze,bo dzięki temu wróciły premie. A czy w A.... e są premie ? Nie wiem jak zielona konkurencja ale pracy tam też raczej nie brakuje. Jak ktoś liczy na pieniądze i że się nie na pracuje to niech szuka w Panstwowych labach.
Widzę że pracownicy jedni sa bardziej inni mniej zadowoleni. Czy premie w firmie wynikją z regulaminiu wynagradznia (dla wszystkich równe i stałe, cykliczne) Czy są uznaniowe lub zależą od czegoś innego?
Tak, niestety pani kierownik nie wytłumaczyła jak dokładnie są one wyliczane. Są bardzo niskie. Zależą od jakiegoś wskaźnika tyle że nikt nie wie jakiego . Śmiech na sali.
Wczoraj 19.10 .23 kierownika ogłosiła na dwa tygodnie przed wypłatą premii za trzeci kwartał 2023 roku że tych premii nie będzie, ani teraz ani w następnym kwartale i w roku 2024 też nic nie dostaniemy, co najmniej przez pół roku. Jako powód podaje się rzekomo zły wynik finansowy firmy i zadłużenie. Ale mamy być spokojni bo nie planują nikogo zwalniać. W mojej ocenie to całe zadłużenie to bujda na resorach bo tylko wczoraj w laboratorium na Ujastku przebadaliśmy próbki 2253 pacjentów i tak jest codziennie, a do tego firma realizuje badania z programu 40+ na terenie całej Polski więc jakiś zysk chyba się generuje.
Czyli na dostanie premii pracujecie całą firmą? Chcę tu do was aplikować, co prawda na stanowisko przedstawiciela medycznego, ale trochę się obawiam, bo takie zamieszanie, właśnie jak z uzyskaniem tej premii nie świadczy chyba za dobrze... Wiesz może jak to wygląda w dziale handlowym? Jak tam w ogóle rotacja wygląda? Sporo pracowników się przewinęło?
Potwierdzam w sprzedaży jest tak samo pomimo tego że. Wyrabiasz Target na 100 procent to słyszysz ze musisz zrozumieć firmę i to wszystko przez podwyżki w służbie zdrowia poprostu kłamią. Szkoda czasu na tą firmę pominę fakt że nasze plany w ciągu krwatalu wzrosły o 30%
O bywa różnie jeśli chodzi o rotację zależy jaki region ale jeśli nie wynegocjujesz podstawy to nie licz na premię bo firma ma chwilowy cykl koniunkturalny jak to powiedział główny dyrektor finansowy i (usunięte przez administratora) nas przed świętami generalnie żadnych dodatkowych benefitów nie ma za wszystko musisz sam sobie płacić a podstawa nie jest kosmiczna raczej przeciętna no i ciągłe dodawanie zadań oraz pieniędzy do budżetu pokażą ci kalkulator w który. Będziesz mógł zarobić kilkanaście tysięcy w kwartale a potem powiedzą że nie mają z czego wypłacić.
Dzień dobry, Jeśli jesteś młodym ambitnym człowiekiem, który się zastanawia, czy warto rozpocząć pracę w @Pracodawca, to bardzo Ci tego odradzam. Chyba, że lubisz pracować w miejscu, gdzie szefostwo u góry traktuje Cię jak tanią siłę roboczą. Za ciężką, sumienną i często wykraczając poza kompetencje pracę, nie usłyszysz nawet dziękuję. Miała być premia co kwartał (1/4 wypłaty) ale dzień przed wypłata bez informowania nikogo przesuwają ją na następny kwartał a później rezygnują z jej wpłaty. Ta firma nie potrafi motywować pracowników, potrafi tylko zabierać. Pracy jest od groma, presja ja bardzo duża, pracowników jest za mało , przez co robisz za dwóch i to generuje zmęczenie i błędy. Nie ma żadnego systemu szkoleniowego dla nowych pracowników, po prostu świeżak zakleja dziury w grafiku. Jeśli nic się nie zmieni to ta firma osiągnie dno dna.
Dzień dobry, okazuje się, że jako Młodszy Asystent Diagnostyki Laboratoryjnej można pracować też na część etatu, co byłoby dla mnie aktualnie bardzo odpowiednie. Proszę mi przy tym napisać w jakim zakresie zamknąć się może podstawowa stawka godzinowa. Czy rośnie ona wraz ze stażem pracy?
Pracuję w Synevo od kilku miesięcy. Firma przechodzi przez duże zmiany organizacyjne, które zdecydowanie były potrzebne. Da się wyczuć powiew optymizmu :) Atmosfera jest w porządku, ludzie w zdecydowanej większości pomocni i ogarnięci. Na minus na pewno benefity, jest ich mało i firma niewiele dopłaca. Krótko mówiąc: na razie jestem zadowolony i mogę polecić.
Jeśli chodzi o sytuację w firmie, to nie odbiega ona od tego, co się dzieje w innych sieciowych laboratoriach. Roboty jest od (usunięte przez administratora), pracowników brakuje. Płace są przeciętne, a zarządzanie firmą... Ochochocho... Na dzisiaj panuje ostrożny optymizm. Skończyły się (usunięte przez administratora) Te trzy panie wprowadziły w firmie chaos, zamęt i niepewność wśród pracowników. Pociągnęły firmę w dół, doprowadzając do odejścia bardzo wielu pracowników, również ze stanowisk kierowniczych, doskonałych fachowców i świetnych ludzi. Niepowetowana strata dla firmy. Zobaczymy, co będzie dalej. Czas pokaże. Dalsze informacje wkrótce.
Teraz jest taki ogólny tend górą byle jakość i mierne osoby ale dobrze się sprzedające a fachowcy z wiedzą i doświadczeniem na bruk. Znaczy góra daje się (usunięte przez administratora)
Olga K. to może na UK coś umiała, bo poziom kraju z UE przerósł. A tak zadzierała nosa
Jakiego zespołu?? Tu żadnego zespołu już nie ma, bo OK spowodowała destrukcję. A jeśli za coś "poleciał", to dlaczego wrócił i to na samą górę. A ten zespół to gdzie? W biurze, czy w którymś z labów? Szczerze mówiąc mnie interesują zespoły ludzi, którzy jako jedyni przynoszą firmie zyski, czyli wykonujący badania.
Opinia odpowiednia do wybranego przez Ciebie nicku. Diagności laboratoryjni i technicy są JEDYNYMI wytwarzającymi zysk firmy. Prezentujesz typowe podejście biurowego "korpoludka".
A policzyłaś/ eś sobie koszty wynagrodzeń, które stanowią większość kosztów! A kto przynosi klientów klientów? Sprzedaż preznie działa aby przynieść firmie jak największe zyski.
Bez pracowników wykonujących badania, pracowników na odpowiednim poziomie wykształcenia i wysokiej etyce pracy laboratoryjnej sprzedaż mogłaby sobie dowolnie prężnie działać i nic nie wyszłoby z jej działalności. Zgodzę się na opinię, że jedni i drudzy są sobie potrzebni i laboratorium bez działu sprzedaży nie sprzedałoby swoich "produktów", ale jeśli twierdzisz, że pracownicy fachowi są jedynie obciążeniem dla firmy i jednocześnie mają wygórowane wymagania (w każdej dziedzinie), to już rozumiem kiepską jakość tej sprzedaży. Gratuluję samozadowolenia. RATUNKU !!!
Hej, a jak będzie z naborami dla Specjalisty ds. e-commerce? ktoś pisał, że na stanowisko młodszego asystenta diagnostyki laboratoryjnej biorą każdego. Ja w e-commerce mam doświadczenie i zastanawiam się czy tak samo na spokojnie dzięki temu się dostane? Potrzebuje na szybko pracy a akurat maja ofertę
Jeśli już o kompetencjach mowa to jak trudno jest się dostać na stanowisko młodszego asystenta diagnostyki laboratoryjnej? Wymagane jest doświadczenie z pracy w laboratorium, lecz nie piszą o tym jak duże. Dodatkowo po jakim średnio czasie się awansuje? I jakich kompetencji po drodze można nabyć?
ŻADNE doświadczenie nie jest wymagane. Tyle ludzi odeszło, że biorą każdego. Wystarczy być po analityce.
Piszecie o poprawiającej się sytuacji w firmie i zastanawiam się czy na stanowisku młodszego specjalisty ds. analiz biznesowych będzie to odczuwalne? Oferta na to stanowisko obecnie jest dostępna, mam już wstępne doświadczenie, pracuje także z Power BI a go akurat umieszczono w mile widzianych. Jakiś wstępnych stawek mogę się spodziewać?
(usunięte przez administratora)
Dlaczego? Nastąpiły zmiany kadrowe. Może będzie lepiej?
Firma jest w trakcie zmiany Country Managera, jest w trakcie dużych zmian moim zdaniem na lepsze. Poprawiła się sytuacja wynikowa i generalnie są fajni ludzie w organizacji.
Witam, widzę ofertę dla specjalisty ds. marketingu, proszę mi opisać sytuację przy Zamienieckiej, ponieważ planuje tam aplikować. relacje w zespole są dla mnie kluczowe. prócz nich w jaki sposób można określić zarobki na dziale?
Pojawiła się oferta na stanowisko kierownika regionalnego punktów pobrań Na jakie warunki można liczyć? Jaka podstawa Jakie auto służbowe? I czy można użytkować prywatnie?
Serdecznie NIE POLECAM pracy w Synevo. Panuje totalny chaos. Atmosfera okropna, ludzie boją się ze sobą rozmawiać. Donoszenie i jeszcze raz donoszenie. Pracownicy są już wyczerpani, maja mnóstwo obowiązków często wykraczających poza zakres ich stanowiska. Ludzie masowo się zwalniają - i słusznie. Pieniądze może i nie są złe ale warunki w jakich przychodzi je wypracować nie są tego totalnie warte.
Potwierdzam duże zmiany organizacyjne,donoszenie, bałagan, atrakcyjne premie są tyko na papierze, NIE POLECAM, a pieniądze poniżej średniej rynkowej
Pracowniku! Podpisz się "donosicielka" żeby nie wprowadzać w błąd innych ludzi. Jest Ci miło bo siedzisz u kierownika w pokoju ciągle. Każda osoba która tam nie przesiaduje powie Ci że atmosfera jest koszmarna. NIE POLECAM.
Firma jak firma, płacą, wymagają, dają, biorą - kurcze, jak wszedzie. Jezeli ktos chce byc noszony na rękach to faktycznie niech jedzie do dubaju. Tu jest nawet spoko, wiec bez przesady.
Jak się pracuje jako przedstawiciel w tej firmie. Zostałam zaproszona na rozmowę i chciałabym się dowiedzieć na jaką kwote brutto można liczyć, jaka flota i oczywiście atmosfera firmy?
Trzymajcie się z daleka. Od kiedy przyszła nowa szefowa na samym szczycie, firma leci w dół - pod każdym względem. W dziale punktów pobrań (usunięte przez administratora) tragiczny, kontrola ściślejsza niż w więzieniu. W sprzedaży (usunięte przez administratora) na siano - obcięli premie, nie dali podwyżek w podstawie, regulaminy premiowania pojawiły na koniec kwartału. Każdy panicznie szuka pracy. Pojawiają się też zwolnienia z (usunięte przez administratora) W laboratoriach liczą się KPI a nie ludzie czy jakość. Masz doświadczenie i wiedzę? Fantastycznie! Natychmiast rzucimy cię na inne stanowisko i pokażemy, jak słaby jesteś. Na koniec bez skrupułów zwolnimy. Dodatkowo nepotyzm. Ludzie w sprzedaży i dziale punktów są wyczerpani, odebrano im motywację do pracy. Najlepsi dyrektorzy i kierownicy zostali zdegradowani, a byli nadzieją tej firmy. Panuje strach i niepewność... Budżety nie do osiągnięcia. Chore. Trzeba uciekać!
A co ma robić ostatni dyrektor HR wytrwał rok teraz przyszedł swiezak z niższej roli nowy, operacyjny myślę że też zaraz podziękuję jak zobaczy w co się wpakował. It jest dumne samo z siebie i chyba na tym koniec, nie funkcjonuje nic
Nie polecam. Wieczny chaos nic nie uporządkowane. Przez pewnie okres brak osoby dyrektora i zastępcy. Potem się pojawia nowy i zwalnia tych którzy pracowali z dawnym dyrektorem.
Czy możecie rozwinąć temat rotacji? Właśnie poszukiwany jest młodszy prawnik i ciekawią mnie warunki pracy od tej strony. Czy to o czym piszecie jest uniwersalne? Z czego wynika to wspominanie nieuporządkowanie? Czy na górze wszyscy się już zmienili? Od kiedy to występuje?
Zmienil się zarząd w Medicover I szykują się zmiany narazie nie wiemy jakie. Tu nawet country manager nie będzie miała nic do gadania
Skoro się zmieni zarząd to jest nadzieja. I to chyba dobrze ze country menagerka nie będzie miała nic do gadania. Rozwaliła firmę i powinna za to wziąć odpowiedzialnośc. Generalnie rządy wschodnie: tak można to ocenić co się dzieje. W skrócie: nie masz nic do gadania i ani się waz sprzeciwić. Masakra. Nigdy wcześniej nie pracowałem w takiej chorej firmie. Absolutnie nie polecam
Potwierdzam, przyszło dwóch nowych (usunięte przez administratora) i bawią się w zarządzanie, cięcie kosztów. Dramat. Ta firma sama dla siebie jest największym zagrożeniem.
To szybko chyba działają, co? Skoro są cięcia kosztów, to myślisz, ze pojawią się jakieś rekrutacje? Czy to nie jest odpowiedni moment na próbowanie się tu do was dostać do firmy? ;) Pensje, premie czy inne dodatki zostały tak jak były? Czy tu tez jakieś zmiany?
jakie cięcie kosztów ktoś teraz niedawno mógł mieć na myśli? Czy już wczesnej jakieś tu u was występowały? Zastanawiam się także czy to jakoś może w pewnym sensie różnych działów dotyczyć? Prócz ofert na stanowiska medyczne widzę również takie chociażby do działu IT
Firma jest na dziś zarządzana z ramienia Medicover w kwestii nowych etatów, przedłużania umów, cięć kosztów. Żaden Dyrektor czy to IT czy Lab czy Operacja nie ma na dziś decyzyjności.
Bzdury. Decyzję jak ciąć koszty podejmuje pani prezes z dyrektorami. Dyrektor mówi ile osob ma być zwolnionych
Ja pewnie tym bardziej, bo tu jeszcze nie pracuje, ale skoro twierdzisz, że ktoś kto jakoś tam siedzi w temacie jednak nie wie co i jak to może sam o tym opowiesz? Czemu koszty miałyby być cięte? Cos na to wskazywało?
Firma jest na minusie i w zasadzie jest jeden człowiek, który to próbuje zmienić ale zaraz też się utopi daje mu miesiąc i odejdzie. Tam jak pisał poprzednik firma zarzadza już Medicover.
Wybacz, ale opowiadasz głupoty. Firma jest w grupie Medicover, a nie jest własnością Medicoveru. Wszyscy pracownicy mają umowy podpisane z Synevo Sp. z o. o.
Odnośnie pracy w IT nie ma zbyt wielu opinii? ze dwa dni temu zostało dodane ogłoszenie dla .NET Deva po prostu. jak widać to pełen etat na umowie o prace z podkreśleniem, że to forma zdalna. Jaki wiec sprzęt do niej jest udostępniany? I jak oceniacie ten sposób współpracy?
(usunięte przez administratora)
Gdzie było kierownictwo kiedy ta toksyczna osoba rozpuszczala swój smród?! Ja pytam.... Przecież w przypadku sprawy o mobbing to oni w pierwszej kolejności ponoszą odpowiedzialność, A co do pracy za granicą to chyba nikt nie ma wątpliwości że warto????
To niesamowite, jakie pomówienia tu ktoś rozgłasza!!!!!! Pracowałam tam również długo i absolutnie to, co tu wypisane się nie zgada... zdaje się że tu ktoś prowadzi prywatny hejt przeciw firmie i kierownictwu !!! Kierownictwo było zawsze w porządku, lojalne i miłe, kompetentne a szczególnie (usunięte przez administratora)! Ja wspominam pracę bardzo miło, jasne że trzeba pracować ale po to się pracy szuka!!! ja polecam, wróciłabym w kaźdej chwili do zespołu, gdybym jeszcze mieszkała w 3mieście!
i nic kompletnie się nie zmieniło po tych dwóch latach? Dalej warto? porównasz warunki jakie były kiedyś a jakie są teraz? i czy kierownictwo jest niezmienne?
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Synevo Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako Przedstawiciel medyczny, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 18 października.
Oprócz karty Multisport za którą musisz płacić nie ma żadnych benefitów za auto też masz potrącane z wynagrodzenia i do tego limit kilometrów 500 do wszystkiego musisz dopłacić w banku punktów benefitowych jest 30 miesięcznie co jest żałośnie mało jeden punkt jeden zł
Naprawdę potrącają za samochód? W stanowisko ph wpisana jest mobilność, bardzo mnie to zdziwiło:/ Ale jakies plusy chyba muszą być, skoro jednak ludzie tu pracują? Jak oceniasz zarobki na stanowisku przedstawiciela? Szukają własnie kogoś i piszą o atrakcyjnym wynagrodzeniu i systemie premiowym :P Jak z tymi celami sprzedazowymi, jest ciężko? Zwalniają często, czy raczej można tu liczyć na stabilne zatrudnienie?
Odnośnie samochodu służbowego - w każdej firmie Pracownik, który korzysta z samochodu służbowego do celów prywatnych, uzyskuje przychód, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Z kolei pracodawca nalicza składkę ubezpieczeniową ZUS od wartości tego przychodu. (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Synevo Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Synevo Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 52.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Synevo Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 41, z czego 6 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
