Pytania do firmy SWISS RECRUITER SP. Z O.O.
Proszę o informację jak przebiega dalszy proces rekrutacji, w przypadku pozytywnego rozpatrzenia cv kandydata (stanowisko-Trockenbauer). -Po jakim czasie nastąpi kontakt tel. od Swiss Recruiter ? -Kiedy rozmowa, ustalenie szczegółów, umowa z agencją, pracodawcą w Szwajcarii ? -Czy muszę tłumaczyć na j.niem. np.(świadectwa pracy lub zawodowe) Pozdrawiam
Cześć, ja od siebie dodam też pytania. Czy jak jest to pozytywne rozpatrzenie, to trzeba zrobić jakieś badania lekarskie? A jak trzeba, to robi się je przed podpisaniem umowy czy już po, no i kto płaci za taką wizytę?
Dzień dobry . - kontakt następuje zwykle do 24-48 h. Jeśli nie było kontaktu to podaje nr : +48 780 640 559 i proszę zadzwonić. - szczegóły są ustalane podczas rozmowy z przyszłym pracodawcą. Rozmowa z Szwajcarskim pracodawcą następuje gdy firma jest Panem zainteresowana. Jeśli jest brak kontaktu tzn że firma w danej chwili nie ma dla Pana oferty ( być może będzie miała w późniejszym czasie) lub nie jest Panem zainteresowana. Pana przyszły pracodawca to oczywiście Szwajcarska firma i od niej otrzymuje Pan umowę o prace . Firma również wystawia pierwsze pozwolenie na pobyt oraz organizuje zakwaterowanie ( płatne po stronie pracownika). - Przetłumaczenie świadectw pracy , certyfikatów itp na język niemiecki - zwiększa Pana szanse na otrzymanie pracy. Pozdrawiam serdecznie
Nowy wpiswitam, jeśli Pan spełnia podstawowe warunki tj podesłał Pan do nas CV z zdjęciem i aplikuje Pan na stanowisko w obszarze którym pełnimy rekrutacje -> kontakt następuje do 48 godzin. Jeśli jest Pan kandydatem spełniającym wymagania na daną ofertę rozmowa , ustalenie szczegółów i umowa z pracodawcą w Szwajcarii to czasami nawet 1-2 godziny ;-) . Przetłumaczone cv, świadectwa (usunięte przez administratora) certyfikaty , dyplomy - przyspieszają proces rekrutacji i sprawiają że Pana szanse są dużo większe na otrzymanie (usunięte przez administratora) Pozdrawiam serdecznie i zachęcam do kontaktu . info@swissrecruiter.ch +48 780 640 559 (także przez (usunięte przez administratora) https://www.praca-szwajcaria.com/aplikuj/ SWISS RECRUITER SP. Z O.O. (KRAZ. 26036) Jesteśmy wiodącą firmą, która prowadzi rekrutacje głównie dla największych Szwajcarskich firm z branży budowlanej, przemysłowej oraz branży technologii informacyjnych (IT). Zatrudnienie odbywa się bezpośrednio przez Szwajcarską firmę z pełną Szwajcarską umową o pracę. Dzięki dużemu doświadczeniu w prowadzeniu rekrutacji, świetnej znajomości rynku Szwajcarskiego, doświadczonemu team rekruterów i renomie jaką wypracowujemy od lat - pomożemy Tobie szybko uzyskać pracę na obecnie najlepszym rynku (usunięte przez administratora) w Europie. Na co dzień współpracujemy z największymi Szwajcarskimi firmami, co daje bardzo duże możliwości w szybkim znalezieniu (usunięte przez administratora) dla Ciebie ! Posiadamy rocznie 3-4 tysiące wakatów na wszystkie stanowiska z sektora budowlanego, przemysłowego jak i dla Specjalistów IT. Pracujemy tylko ze sprawdzonymi firmami, które są na rynku od kilkunastu - kilkudziesięciu lat i znamy je osobiście odbywając wspólnie cykliczne spotkania i konferencje. Postaw na doświadczenie i sprawdzone firmy !
Witam czy ktoś z Was pracuje w tej firmie jako spawacz Mig Mag? Jakie są zarobki miesięczne w tej firmie? Czy jest to opłacalne? Proszę o odpowiedź
Nowy wpisWitam Panie Piotrze. U nas tj. w firmie Swiss Recruiter nie pracuje żaden spawacz gdyż nie jesteśmy firmą zatrudniającą do (usunięte przez administratora) zagranicą (nie jesteśmy płatnikiem). Prowadzimy rekrutacje dla Szwajcarskich podmiotów / firm które przez naszą rekrutację zatrudniają Spawaczy. Chętnie zaproszę Pana na rozmowę telefoniczną do naszego konsultanta który specjalizuje się właśnie w rekrutacji Spawaczy , monterów itp. Artur : +48 516 355 518 ( można także dzwonić przez (usunięte przez administratora) "SWISS RECRUITER SP. Z O.O. (KRAZ. 26036) Jesteśmy wiodącą firmą, która prowadzi rekrutacje głównie dla największych Szwajcarskich firm z branży budowlanej, przemysłowej oraz branży technologii informacyjnych (IT). Zatrudnienie odbywa się bezpośrednio przez Szwajcarską firmę z pełną Szwajcarską umową o pracę. Dzięki dużemu doświadczeniu w prowadzeniu rekrutacji, świetnej znajomości rynku Szwajcarskiego, doświadczonemu team rekruterów i renomie jaką wypracowujemy od lat - pomożemy Tobie szybko uzyskać pracę na obecnie najlepszym rynku (usunięte przez administratora) w Europie. Na co dzień współpracujemy z największymi Szwajcarskimi firmami, co daje bardzo duże możliwości w szybkim znalezieniu (usunięte przez administratora) dla Ciebie ! Posiadamy rocznie 3-4 tysiące wakatów na wszystkie stanowiska z sektora budowlanego, przemysłowego jak i dla Specjalistów IT. Pracujemy tylko ze sprawdzonymi firmami, które są na rynku od kilkunastu - kilkudziesięciu lat i znamy je osobiście odbywając wspólnie cykliczne spotkania i konferencje. Postaw na doświadczenie i sprawdzone firmy !"
Witam..mam pytanie .jak jest z badaniami do podjęcia pracy? Jakieś specjalne wymogi? Badania w Polsce czy gdzie indziej? Pozdrawiam
Witam..jak wyglądają badania? Jakieś specjalne wymogi? Gdzie trzeba wykonać?
aplikowałem przez formularz na ich stronie www , wysłałem CV
o doświadczenie , język niemiecki i od kiedy możliwy start, czy mam auto, czy mam kogoś do teamu ( jade z kolegą bo on zna niemiecki a ja tylko angielski i to nie przeszło)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Dzień dobry Posiadacie oferty pracy na spawaczy Tig instalacje spożywcze ? Pozdrawiam
Czy warto wyjechac przez ta firme do szwajcarii jako spawacz Mag 135. Jakie warunki domowe ile miesiecznie wyjde na czysto Kasy?
Witam czy mieliby państwo jakaś ofertę pracy z branży CNC ? Jestem operatorem z 7 letnim stażem pracy. Jeśli chodzi o niemiecki to komunikatywny i szybko się uczę ;)
Cześć. Widziałeś to ogłoszenie w sieci dla Pracownika ogólnobudowlanego? Z kasą tak się sprawy mają, że podają 27 000–34 000 zł brutto / mies + UoP. Z tym, że są jeszcze 3 dni na wysłanie życiorysu. A jak sprawdzałem wymagania, to 2-3 lata doświadczenia i przynajmniej jedna osoba w ekipie mówiąca po niemiecku, włosku, lub francusku komunikatywnie. Jedno, co bym potrzebował bardziej wiedzieć, to o tej pomocy na miejscu. Napisano, że pracodawca organizuje pozwolenie na pobyt, ubezpieczenie, no i pomoc z zakwaterowaniem. A jak z kosztami dojazdu do Szwajcarii i później do samej pracy oraz z kosztami mieszkania? Kto to wie i doradzi, czy jest z tej pracy duży zysk?
No muszę ci tu napisać,że jak przyjeżdżasz to na własny koszt,zezwolenie organizuje pracodawca ,jeśli chodzi o meldunek lub zgłoszenie do gminy musisz to zrobić samemu.Jesli chodzi o zakwaterowanie opłacane jest z twojej pensji zależy co ci znajdą niekiedy 35 franków za dobę lub 50 franków za dobę.no i koszt zakwaterowania jest od 700 do 1350 franków za miesiąc lub więcej.Sam musisz przyjechać i ocenić czy się opłaca.Obecnie pracuje przez tą agencje,.Kasa się zgadza lecz niekiedy pracodawca nalicza koszty za ubranie robocze za 150 franków a jak cię zwolni po tygodniu to zapomnij że wracają pieniądze i zostajesz z tymi ubraniami roboczymi.Niekiedy zauważysz że na pasku wyplatowym są dziwne potrącenia.Co niekiedy wkurza.
witam . tak . posiadamy oferty z branży CNC. Zachęcam do kontaktu : KONTAKT: info@swissrecruiter.ch https://www.praca-szwajcaria.com/aplikuj/ +48 780 640 559 (także przez (usunięte przez administratora)
witam. w kontakcie tel może Pan uzyskać więcej informacji. Zachęcam do kontaktu : +48 780 640 559 a tak po krótce : - pomoc : tak pracodawca pomaga w zakwaterowaniu ( płatność po stronie Pana ok 500-900 chf na msc w zależności od miejsca, warunków, lokalizacji) oraz organizuje Panu pozwolenie 3 miesięczne ( przed upływem 3msc melduje się Pan w gminie). Jeśli chodzi o zysk to są osoby która miesiąc netto zamykają na 10 tys zł a są osoby które i netto zakończą miesiąc na 25 tys zł. Wszystko zależy od stawki , ilości godzin ( płatna każda godzina) oraz kosztów życia . Pozdrawiam serdecznie
Witam. Wymagania w Szwajcarii co do fachowców są takie że każdy powinien mieć ubranie robocze i podstawowe narzędzia. To naturalne że nie ma zwrotu za nowe ubrania bo one są Pana. jeśli chodzi o naliczenia to nie ma możliwości żeby coś było dziwne. W Szwajcarii kodeks i prawo jest jedno i odtrącenia są jednakowe dla wszystkich osób pracujących w Szwajcarii. Zapraszam do kontaktu telefonicznego w celu wytłumaczenia w języku polskim tych potrąceń. Główne potrącenia to : podatek dochodowy, oraz 1 i 2 filar emerytalny ( składki na emeryturę). Jeśli chodzi o wypłaty to mogę śmiało powiedzieć że zawsze kasa się zgadza ( na podstawie kilku tysięcy zatrudnionych pracowników). Jedyny problem stanowi właśnie brak zrozumienia "odtrąceń" od kwoty brutto co powoduje że ludzie myślą że coś może być nie tak . Zachęcam do kontaktu , pozdrawiam
Ja tu muszę napisać że rozumiem potrącenia wszystkich podatków,składek zdrowotnych,oraz emerytalnych lecz mnie chodzi o całkiem inne potrącenia,nie będę tego tutaj pisał bo jak zwróciłem się do agencji w której pracowałem i powiedziałem o tym no to się obrazili na mnie i już u nich nie pracuję.No taka jest polityka zwrócisz uwagę za niezgodne z tobą potrącenia to jesteś niewygodny.
w takim razie proszę śmiało napisać do mnie bezpośrednio na mój mail : martin@swissrecruiter.ch Gwarantuje że pomogę i się nie obrażę .
dlatego zaproponowałem Panu bezpośredni kontakt na mail ale jeśli Pan nie chce skorzystać to uznajmy że temat zakończony . Myślę również że to żadna tajemnica napisać konkretnie o co chodzi . Pozdrawiam
Hmmm, a co wchodzi w skład takie kwatery za 35 - 50 franków? To jest pokój w jakimś mieszkaniu czy hotelu robotniczym? To są pokoje jednoosobowe, wspólna kuchnia i łazienka? Jest w cenie internet w tym lokum? Kto sprząta te części wspólne mieszkania?
witam, z reguły jest płatność tygodniowa lub miesięczna - wtedy wychodzi taniej . Są to głownie hotele pracownicze lub wynajmowane pokoje. Pokoje jednoosobowe. Jeśli chodzi o opcje pozostałe to jest już zależne od danego hotelu gdyż czasami jest wc , prysznic w pokoju a czasami wspólnie na korytarzu , z Kuchnią podobnie. Jeśli chodzi i sprzątanie to też jest różnie : czasami hotel ma personel do sprzątania a jeśli nie to samemu. Jeśli jest internet w hotelu ( wifi) to przeważnie jest w cenie. Generalnie wszystko jest kwestią ceny. Nie można np za 500 chf na msc oczekiwać cudów i super warunków bo tak niestety nie ma , natomiast jest to też kwestia indywidualna bo każdy ma inne potrzeby i wymagania . Można też zakwaterowania szukać samemu , na własną rękę - tak bardzo dużo osób czyni i nie ma pretensji wtedy do osób trzecich że ktoś musi dużo płacić a ma mały pokój itp...
To za co konkretnie te potrącenia są? O dużych kwotach mowa? Piszesz jakby były one zupełnie niezasadne, więc jako potencjalny kandydat chętnie się dowiem o co chodzi... Są zawierane jakieś kary umowne?
witam Poniżej wklejamy wyjaśnienia dokładne do potrąceń . AHV, IV, EO Wszystkie trzy składki po połowie opłacasz Ty i Twój pracodawca. Na odcinku wypłaty, który otrzymałeś, wyszczególniona jest zwykle tylko część, którą ponosisz Ty. Realnie obie strony muszą odprowadzić z tego tytułu po 5,275% wynagrodzenia. Oznacza to, że łącznie na składkę emerytalną (niem. AHV), składkę na rentę inwalidzką (niem. IV) oraz na świadczenia socjalne (niem. EO) przeznaczanych jest 10,55% Twojego dochodu: 8.7% trafia do Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) – w ten sposób finansujesz emeryturę. 1.4% trafia na poczet Invalidenversicherung (IV) – z tych środków są opłacane renty dla osób niepełnosprawnych oraz ich integracja społeczna. 0.5% to potrącenie do tzw. Erwerbsersatzordnung (EO). Z tych środków finansowane jest świadczenie zastępujące wynagrodzenie np. w trakcie służby wojskowej, ale i m.in. zasiłek macierzyński, czyli Mutterschaftstaggeld. ALV Szwajcarskie ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, czyli Arbeitslosenversicherung (w skrócie ALV) również po połowie opłacasz Ty i Twój pracodawca (po 1,1%). Z tych pieniędzy są wypłacane diety dla bezrobotnych w wysokości 70-80% ostatnio otrzymanego wynagrodzenia, jeśli Twoja firma ogłosi upadłość lub Cię zwolni. NBUV, BUV Jako pracownik sam ponosisz koszt ubezpieczenia na poczet wypadku poza miejscem pracy (niem. Nichtbetriebsunfallversicherung, w skrócie NBUV). Przydarzył Ci się wypadek w czasie wolnym? Od trzeciego dnia chorobowego NBUV wypłaca 80% Twojego wynagrodzenia w formie diety (niem. Taggeld). Wcześniej robi to Twoja firma. Natomiast ubezpieczenie od wypadków przy pracy, czyli Berufsunfallversicherung (BUV) opłaca tylko pracodawca. Ubezpieczenie zabezpiecza Cię w przypadku, gdy dojdzie do nieszczęścia w trakcie pracy. BVG Od 18 roku życia potrącane są również składki na zawodowe ubezpieczenie emerytalne (BVG) do kasy emerytalnej. Nie jest to jednak inwestycja w zabezpieczenie na starość, w początkowej fazie ścieżki kariery środki trafiają na poczet ubezpieczenia od ryzyka (niem. Risikoversicherung), które byłoby wypłacane dodatkowo do renty inwalidzkiej IV na wypadek niezdolności do pracy. Natomiast od 25 roku życia składka BVG jest przekazywana do kasy emerytalnej, co z pewnością zauważysz po wysokości potrąceń z wypłaty. Wysokość składki jest uzależniona od dochodu, Twojego wieku oraz częściowo od kasy emerytalnej: Wskazówka: Składkę na BVG opłaca zarówno pracownik, jak i pracodawca. Krankentaggeldversicherung (KTG) Składka na ubezpieczenie chorobowe (niem. Krankentaggeldversicherung, w skrócie KTG) może, ale nie musi być opłacana. Częściowo może być ujęta w umowie o pracę lub umowie taryfowej (niem. Gesamtarbeitsvertrag, w skrócie GAV). Wysokość składki (którą opłacają pracownik i pracodawca) waha się między 0,5 a 3%. To ubezpieczenie gwarantuje, że w razie choroby wynagrodzenie będzie wypłacane przez 720 dni. Bez KTG pracodawca musi wypłacać zasiłek chorobowy przez trzy tygodnie.
Witam. Jestem monterem rusztowań.(15 lat doswiadczenia) Bez prawa jazdy. Niemiecki slabo (do przypomnienia), angielski komunikatywnie. Czy byłaby dla mnie jakaś oferta?
tak. Proszę o kontakt. ???? info@swissrecruiter.ch ????https://www.praca-szwajcaria.com/aplikuj/ ????+48 780 640 559 (także przez (usunięte przez administratora)
Jest jakaś oferta dla stolaż meblowy ? 7lat doświadczenia komunikatywny angielski
tak KONTAKT: info@swissrecruiter.ch https://www.praca-szwajcaria.com/aplikuj/ +48 780 640 559 (także przez (usunięte przez administratora)
Jak jest że zjazdami na urlop? Jest rotacja 3 tygodnie pracy i tydzień w domu ? proszę o odpowiedź:)
witam. Urlopy to kwestia indywidualna ustalana z firma / szefem . Z doświadczenia możemy napisać że zjazdy na tydzień co 3-4 tygodnie nie są problemem i są normalnie akceptowane.
Jakie narzędzia pracy zapewnia SWISS RECRUITER SP. Z O.O.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Witam jak odbywa się rekrutacja??z I w jaki sposób jest sprawdzana znajomość języka niemieckiego??
Co do niemieckiego, to też jestem ciekawa nie tylko weryfikacji, ale też doszkalania. Jest opcja dostania od firmy pomocy np. dodatkowych kursów językowych? Finansują takie kursy lub dofinansują częściowo kurs niemieckiego?
Witam, czy tylko jezyk francuski ??? , biegle mowie , czytam w jezyku francuskim, jestem hydraulikiem z 20 letnim stazem , szukam pracy
witam. Również z językiem Francuskim posiadamy oferty na start " od zaraz " dla Hydraulików . zachęcam do kontaktu . info@swissrecruiter.ch ( po wysłaniu cv skontaktujemy się z Panem telefonicznie) . Pozdrawiamy SwissRecruiter
Witam.Macie może oferty pracy dla kierowców c+E?
tak , Zachęcam do kontaktu : info@swissrecruiter.ch lub przez nasz formularz : https://www.praca-szwajcaria.com/aplikuj/ Po wysłaniu cv, certyfikatów nastąpi kontakt telefoniczny z naszej strony. Do usłyszenia , pozdrawiam serdecznie
Witam,czy jesteś jakaś praca dla spawaczy Tig(Wig)?
tak , każdego tygodnia mamy takie oferty . Zachęcam do kontaktu : info@swissrecruiter.ch lub przez nasz formularz : https://www.praca-szwajcaria.com/aplikuj/ Po wysłaniu cv, certyfikatów nastąpi kontakt telefoniczny z naszej strony. Do usłyszenia , pozdrawiam serdecznie
@pracodawca WITAM czy Państwa Agencja szuka również ludzi do innych dziedzin ..?? Jestem zaintwresownay pracą w magazynie lub jako kierowca ABCDE?? Posiadam uprawnienia na HDS, WÓZKI WIDŁOWE, PODESTY RUCHOME ,WÓZKI WIDŁOWE. POZDRAWIAM
Witam.Mam pytanie odnośnie oferty pracownika drogowego.Nie mam uprawnien na maszyny drogowo budowlane,ale pracowałem przez 2.5 roku jako pracownik robót drogowych oraz brukarz.Czy jest szansa na pracę?.Jezyk niemiecki komunikatywny B2.
Czy pod numerem telefonu można dowiedzieć się wszystkiego na temat pracy? Tak w ogóle język niemiecki jest wymagany żeby u Was pracować?
bardzo proszę numer do kontaktu : +48 516 355 518 język niemiecki - nie zawsze jest obowiązkowy ( zależy od ofert)
Czy można liczyć w SWISS RECRUITER SP. Z O.O. na prywatną opiekę medyczną?
A jak z zarobkiem na czysto ? Czy firma mówi zarobek netto?(wiadomo że w każdym kantonie jest inny podatek ) i czy to już jest po odciągnięciu za mieszkanie i jak warunki ???....a także ciekawi mnie dojazdy i zjazdy czy konieczny jest swoje auto ????
witam firmy zawsze podaja stawke brutto. Nikt nie jest w stanie obliczyc dokladnie netto nie wiedząc jaki jest koszt mieszkania oraz ile dana osoba bedzie płaciła podatków. Wpływ na % podatków ma to czy dana osoba to kawaler , czy ma żone , dzieci itp dlatego . stawka brutto nie jest pod odciągnięciu mieszkania. Zakwaterowanie to koszt pracownika.
To ile za kwaterę się płaci? Tego też się nie da określić? A co do zarobków to jeśli to problem podać pełną kwotę, to super byłoby przeczytać chociaż jakieś orientacyjne widełki. I jeszcze, jak warunki tych mieszkań?
ceny za zakwaterowanie tj pokój w hotelu pracowniczym , w pensjonacie itp to koszt od 600-900 chf na msc . jeśli chodzi o zarobki w branży budowlanej to widełki 32-38 chf brutto . Stawka jest zależna od stanowiska, doświadczenia i poziomu języka niemieckiego. można samemu sobie zatem obliczyć ile jesteśmy w stanie zarobić brutto . Ilość godzin x stawka godzinowa brutto. Netto w przybliżeniu to : wynagrodzenie brutto minus ok 20-25% (zależne od kwoty podatku oraz stanu cywilnego co ma duzy wpływ na to). jeśli chodzi o warunki ciężko stwierdzić. Pracodawca nie ma wglądu do warunków - po prostu pomaga w rezerwacji i znalezieniu. Nie są to hotele które należą do pracodawcy więc warunki są różne czasami dobra a czasami bardzo słabe. Na warunki ma wpływ również cena. nie można wymagać za 600 chf na msc luksusów skoro 1 doba w hotelu *** w Szwajcarii to koszt 180-200 chf. Obecnie tj w sezonie letnim jest bardzo ciężko znaleźć "dobre zakwaterowanie " blisko pracy w dobrej cenie. Większość takich hoteli jest już po prostu full i nie dysponują wolnymi miejscami. Można również co polecamy zakwaterowania szukać będąc już na miejscu na własną rękę ( nie wszystkie pokoje, hotele mają swoje oferty w Internecie i to czego pracodawca nie widzi możemy sami znaleźć na miejscu)
Szukam pracy jako spawacz materialow sztucznych 16 w zawodzie każda metoda spawania oraz zgrzewania. Monter rurociągów.
