W Ruland jesteśmy w pełni świadomi, że prawdziwą wartością firmy są jej pracownicy, dlatego inwestujemy w naszą kadrę w różnych aspektach.
Przede wszystkim stawiamy na szkolenia, zarówno te wewnętrzne, celem przybliżenia wiedzy w zakresie technologii, automatyzacji urządzeń, działania szaf elektrycznych czy też posługiwania się programem CAD, jak i te zewnętrzne. W ostatnim roku nasi pracownicy mieli okazję wziąć udział w 35 szkoleniach o różnorodnej tematyce. Były to szkolenia twarde, rozwijające konkretne umiejętności na przykład z zakresu programowania, higienicznego projektowania, urządzeń UDT czy też obsługi wózków i suwnic. Nie mniej liczne były szkolenia miękkie doskonalące nasze umiejętności osobiste i kompetencje społeczne, z zakresu komunikacji interpersonalnej, zarzadzania stresem czy też przywództwa.
Ze względu na międzynarodowy charakter naszego przedsiębiorstwa i projekty realizowane na całym świecie, inwestujemy również w naukę języków obcych. Nasi pracownicy mają możliwość podnoszenia swoich umiejętności komunikacyjnych z języka angielskiego, niemieckiego i rosyjskiego w trybie zarówno stacjonarnym jak i on-line. Dajemy im narzędzie, które znacznie ułatwia wykonywaną pracę, podnosi poczucie własnej wartości i motywuje do działania.
Finansowanie edukacji naszych pracowników na poziomie studiów podyplomowych to kolejny obszar, w którym nie boimy się ponosić nakładów pieniężnych. Zdajemy sobie sprawę, że specjalistyczna wiedza zdobyta w ten sposób, to wzrost efektywności pracownika i jego pewności siebie w sytuacjach zawodowych, co bezsprzecznie przekłada się na większą wydajność funkcjonowania całej organizacji.
Sprawdź jak pracuje się w firmie, która daje wiele możliwości i pozwala rozwinąć skrzydła!!!
