Pytania do firmy Roland International Polska Sp. z o.o.
Mogę prosić opinie na temat kierownika produkcji Emilii? Jak układa się współpraca, słyszałem różne opinie... może ktoś z obecnych, byłych pracowników moze pomoc w tej sprawie?
Witam. Niestety, ale posiadam naganę za dzień nieobecności w pracy. Czy mnie również przysługuje wrześniowa podwyżka? Jeżeli nie to jak i kiedy mogę się o nią starać?
Dzień Dobry, w sprawie udzielenia informacji dotyczących wynagrodzeń i podwyżek prosimy o kontakt z działem HR lub bezpośrednim przełożonym. Pozdrawiamy, dział personalny Roland International Polska Sp. z o.o.
Czy jest możliwość nadgodzin? Czy po kilku miesiącach pracy przy 30 nadgodzinach jest możliwość zarobienia ponad 4tys na rękę?
Dzień Dobry, nadgodziny co do zasady są nieplanowane, więc mogą wystąpić ale nie muszą. Na dziale produkcji kurtyn bocznych, średnie wynagrodzenie za maj wynosiło w granicach 4 tyś zł netto. Pozdrawiamy Dział HR
Dlaczego ludzie u Was w zakładzie pracy są ZMUSZANI do przychodzenia W DNI WOLNE OD PRACY na nadgodziny a jak nie to kierownik i liderzy mają wielki problem do takiego pracownika? Nie każdy jest chętny na pracę w dni wolne. A z tego co słyszałem nadgodziny nie są obowiązkowe. :))))
Dzień Dobry, kandydatów zainteresowanych tematem nadgodzin zapraszamy na spotkania rekrutacyjne. Nasi pracownicy szczegółowo odpowiedzą na każde pytanie. Oczywiście nadgodziny nie są obowiązkowe. Pozdrawiamy Dział HR
Postawcie do pionu wszystkich kierowników, skończcie z kolesiostwem pomiędzy starymi pracownikami a kierownikami, może porą pomyśleć o zmianie kierownictwa, postawić na młodych ludzi, wyuczonych, z kulturą bo tego wam brakuje, ludzi którzy będą umieli rozmawiać ze swoimi pracownikami, jeden kierownik przez ponad 10 czy 15 lat? Pora na zmiany, koniec z kolesiostwem które wcześniej robiło wspólne przekręty w firmie. Zobaczcie z jakiego działu zwalnia się najwięcej osób(usunięte przez administratora) Postawcie na młodych ludzi, którzy chcą pracować a podcinają im skrzydła starsi pracownicy, oni za 10 lat odejdą na emeryturę a kto wam zostanie do roboty? Pracuje tu 15 lat zobaczcie różnice między wynagrodzenuem które otrzymuje stary pracownuk a nowy, nowi ludzie otrzymują większe wynagrodzenia(usunięte przez administratora)może dlatego że stary pracownik jest zazdrosny robi pod górkę młodym. Chcecie stabilnych młodych osób do pracy? To porą na zmiany
Taki jesteś mądry siedząc przed komputerem i wypisujesz głupoty...przecież firma daje możliwości kandydowania na stanowiska jak tylko są wakaty, masz odpowiednią szkole,znasz język to aplikuj...kto Ci nie każe?! Znam osoby które pną się cierpliwie po szczebalach kariery..I to właśnie w Rolandzie. Ciekawe czy chciałbyś zarządzać ludzmi do Ciebie podobnymi lub jeszcze bardziej prostolinyjnymi?!jak siedzisz 15 lat w jednym miejscu, na jednym stanowisku pewnie nie masz predyspozycji lub aspiracji,umiejętności by być gdzie indziej...Aktualnie aplikuje na jedno stanowisko i jestem już po wstępnej selekcji..a kierownikom których wcześniej wymieniłeś nie zazdroszczę..z jednej strony wymagający zarząd z drugiej zaś ludzie np. Twojego pokroju..a oni muszą pracowac z różnymi ludźmi,nie 8 h i iść do domku na obiadek...na produkcji jest opcja platnych nadgodzin,kierownicy tej opcji nie mają pracując czasami kilkanaście godzin w ciągu dnia,non stop na telefonie pomogajac takim czy innym pracownikom...Mogę się zgodzić że doświadczenie i wieloletnie oddanie pracownika powinno być bardziej doceniane finansowo niż osób którzy przyszli na chwilę z łapanki np..to Ci starsi przecież wprowadzają młodych i są filarami firmy..a odejścia pracowników to nie zawsze wina kolegów z pracy którzy cytuje "robią na złość młodym" czy wrednego kierownika który niejednokrotnie pewnie nie zdarzy poznać możliwości danego pracownika a już go nie ma...
Panie pracownik to mam propozycję...niech wszyscy starsi pracownicy wraz z kierownictwem wezmą urlop zostawiając w firmie samych zadufanych w sobie wszystko wiedzących młodych, którzy wszystko wiedzą najlepiej,gwarantuje że po dwóch tygodniach nie zostało by z firmy za wiele...a ponad 400 rodzin pozbawione były by dochodu.. Jak jesteś taki do przodu idź do prezesa i zaproponuj...
Pracuje w firmie ponad 5 lat, atmosfera jest jaka jest zależnie z kim sie pracuje. Do nadgodzin przymusu nie ma ale tez zbyt milo pozniej traktowanym sie nie jest. Powietrze w firmie to tragedia, pracujecie nad tym kupujac 5 malych wentylatorkow ktore starzy pracownicy podstawia sobie pod tylek i nikt inny nie moze obrocic go w swoja strone. Mlodziez jest tragiczna, mlotka w reke dobrze zlapac nie potrafia stary pracownik musi BIEGAC zeby wyrobic norme za siebie i za mlodego ktory chodzi sobie spacerkiem. A dlaczego musi biegac zamiast zglosic ze mlody sie nie nadaje ? -przekroczenia !! Najwiekszy bol liderow i wielkie afery -doslowny cytat "a kogo innego mam Ci dac jak ludzi nie mam"
Brak odpowiednich i kompetentnych pracowników to jest problem wszystkich zakładów, które oferują beznadziejne wypłaty.Nawet jeśli Roland oferuje płatne nadgodziny to musi firma zrozumieć, że w dzisiejszych czasach ludzie chcą normalnych zarobków w normalnych godzinach pracy a nie zdrowie i pół życia zostawiać we firmie w weekendy. Dziwię się bo zakład z kapitałem zagranicznym na pewno na więcej stać niż podstawowa wypłata nieco wyższa od najniższej krajowej.
Dzień Dobry, od 1 września 2021r oferujemy łączne wynagrodzenie 4200 zł brutto dla wszystkich nowych pracowników. Mamy 4 poziomy wynagradzania w zależności od posiadanego stażu pracy, przede wszystkim jednak płacimy za umiejętności. Zapraszamy do kontaktu telefonicznego w celu zapoznania się z naszą ofertą. Pozdrawiamy Zespół HR
Witam, próbuje się do państwa dodzwonić zeby porozmawiać o pracy, zadać kilka pytań i nikt nie odbiera kolejny raz . Można inaczej się z państwem skontaktować?
Oto numery do nas: 63 240 38 20 lub 600 891 474. Serdecznie zapraszamy! Dział personalny Roland International Polska Sp. z o.o.
Obecnie firma przyjmuje bezpośrednio pracowników czy przez agencje pracy ?
Dzień dobry, Zatrudniamy pracowników bezpośrednio jak i poprzez agencję pracy, z którą współpracujemy. Serdecznie zapraszamy do aplikowania bezpośredniego https://www.lm.pl/praca/2929/pracownik_produkcji Pozdrawiam, Dział HR
Witam czy przyjmowane będą kobiety na szwalnie i czy szwalnia będzie w kunach
Szukają ciągle kobiet. W ostatnim czasie przyszło pełno dziewczyn na rozmowę. A koniec końców nie biorą nikogo.
Dzień Dobry, ze względu na dynamiczny rozwój firmy, obecnie rekrutacja na szwalnię jest otwarta. Miejsce pracy znajduje się w naszej głównej siedzibie w Koninie. Pozdrawiamy, Dział HR.
Czy w zakładzie pracują kobiety Jeżeli tak to jakie ma obowiązki?
Jak wygląda praca na szwalni? Czy jest to w miarę lekka praca dla kobiet? Pozdrawiam.
Dzień Dobry, zgodnie z opinią pracowników, praca na szwalni nie należy do ciężkich. Polega ona na szyciu pasów transportowych przy użyciu automatycznej maszyny do szycia. Pozdrawiamy, Zespół HR.
Jak wygląda rozmowa o prace na produkcji? Jakke pytania zadają?
Podstawowe zwykle pytania większość bazowana na Twoim CV. Rozmowa luźna wychodząca raczej bardziej spontanicznie niżeli miałaby być ułożona pytanie w pytanie.
Byłem na rozmowie o pracę i abstrahując od warunków zatrudnienia (uważam, że jeśli każdy pracuje sumiennie to firma takiego pracownika, w tym również Roland, solidnie wynagrodzi) najbardziej niepokojący dla zdrowia wydaje mi się ten dym. Jego stężenie, widząc gołym okiem, a także wyczuwając przy pomocy zmysłu węchu powinno być dla każdej osoby przekraczającej progi hali na której odbywa się proces zgrzewania plandek co najmniej niepokojące. Nie jestem z wykształcenia chemikiem, natomiast jeśli na tym forum znajdują się osoby z takim wykształceniem, to proszę o wyjaśnienie czy w takich zakładach nie powinny zostać zamontowane wyciągi? Czy w tak stężonych oparach nie znajdują się również takie związki jak chlorek winylu, ktory jest zaliczany do silnie rakotworczych i czy brak zamontowanych wyciągów, brak sprawnie działającej wentylacji mechanicznej (Jedyną formą wentylacji są uchylone okna zakładu) wynika z szukania oszczędności przez firmę kosztem braku poszanowania zdrowia pracowników ? Proszę o fachową odpowiedź.
Roland International Polska spełnia wymogi przepisów i norm BHP jakie obowiązują w Polsce. Pewne procesy produkcyjne generują zagrożenia w środowisku pracy, dlatego jako pracodawca jesteśmy zobligowani do identyfikacji tych zagrożeń, wprowadzania niezbędnych działań ograniczających zagrożenia oraz informowania pracowników o warunkach w jakich pracują. Roland International w trosce o pracowników spełnia te wszystkie wymogi. Zakład od wielu lat prowadzi pomiary czynników szkodliwych, jakie mogą lub występują w dymach pochodzących z procesu zgrzewania. Pomiary te są wykonywane przez instytucje z odpowiednimi certyfikatami i uprawnieniami. Czynnik jaki występuje w dymie ze zgrzewania nie przekracza 0,30 najwyższego dopuszczalnego stężenia obowiązującego w normach. Jego woń jest faktycznie wyczuwalna w powietrzu i w pierwszym zetknięciu się z tym zapachem człowiek może odczuwać pewne obawy. Stężenie zanieczyszczenia w powietrzu jest jednak na tyle niskie, że nie wpływa szkodliwie na organizm. Hale wyposażone są w odciągi wentylacyjne górne jednak zanim dym zostanie odprowadzony na zewnątrz musi się przemieścić w górę pod sufit i jest wyczuwalny. Taki efekt utrzymuje się w większości hal przemysłowych różnych zakładów.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Roland International Polska Sp. z o.o.?
Witam. A jeżeli chodzi o te karty sodexo to jeżeli od października jestem na umowie próbnej do stycznia to ona też mnie obowiązuje? I jeszcze pytanie, jak pracujemy w święta?
Pracuje w Rolandzie od niedawna i moge wymienić wady i zalety zakładu. Zalety : * 2800 brutto na start * Umowa o prace * Praca zmianowa 6;00-14:00 i 15:00-23;00 * Ośmio godzinna * możliowść pracy w Weekend, 100% płatne (x2) tylko na ranki * Dodatkowa Dniówka za przepracowanie dwóch dni weekendu ( sobota i niedziela ) * Każda godzina po 22:00 płatna 100% (x2) * Premia obecnościowa 150 zł * Premia wydajnościowa 200 zł * Nadgodziny mozliwe na zmianie Popołudniowej * Owocowe środy * Bony na świeta wielkanocne Bożo narodzeniowe * Nagrody jubileuszowe co 500 zł za kolejne 5 lat *Przerwy 30 min o 9:00 i 19;00 * Karta z 15 zł do wykorzystania na automat co miesiac * Dodatkowe 15 zł dziennie za prace na linii montażowej. ################################### Wady : * Brak znacznych podwyżek ( po 5 latach 3 tyś , 10latach - 3400zł brutto , ) * Zadymienie na spawaniu * Brak trzynastej pensji * Nadgodziny wypłacane w następnym miesiacu przy kolejnej wyplacie. ################################## Podsumowując : Warunki w porównaniu do poprzednich moich miejsc pracy dobre, z nadgodzinami można zarobić ponad 5 tyś. No i oczywiście tu trzeba robić ale praca nie jest super ciężka ... (usunięte przez administratora) można ? Można . Wporządku liderzy na dziale produkcji kurtyn, bardzo wyrozumiali. Nie jest źle, za dużo ludzie w (usunięte przez administratora) macie ...
Jeżeli do zalet wymieniasz 2800 brutto na start, czyli dokładnie tyle ile od stycznia 2021 roku będzie wynosić najniższą krajowa to gdzie Ty chłopie wcześniej pracowałeś ?
W Powiatowym urzędzie pracy proponują ci zatrudnienie za 2200- 2600 brutto. Listonosze mają 2200 brutto a poczta polska nie jest małą firmą. Pozdrawiam
Owszem 5 tys zł ale nie pochwaliles się, że przy minimum przepracowanych 240 godzinach.Faktycznie szał !!
Człowieku a kto Ci kaze szukać pracy na stanowisku listonosza.Po za tym wystarczy wychylić nosa lekko poza granice Konina, na przyklad Września i odrazu zaczynasz zarabiać jak człowiek.
Są zakłady i będzie więcej gdzie pracownik z 20 letnim stażem ma 2700 brutto. Gdzie Ty pracowałeś?
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
Multisport, pracowniczy program emerytalny, ubezpieczenie grupowe, karty z pieniędzmi na święta, pożyczki nieoprocentowane, dofinansowanie do posiłków dla osób które pracują w nadgodzinach, owoce w każda środę, w tym roku była niezła impreza dla pracowników. I to tyle .
Super, bardzo dziękuję za tę informację. Sama właśnie miałam dopytywać o ewentualne dodatki w Roland International. Muszę przyznać, że firma oferuje ich całkiem sporo, co jest oczywiście ogromnym plusem. A jak tam w ogóle jest ze stabilnością zatrudnienia? Można liczyć na umowę na czas nieokreślony?
Stabilność ? Umowa na czas nieokreślony ? Zapomnij nie w tej firmie.Dobrze to tam już było.Nie polecam
A czym w takim razie podyktowane były zmiany, które według Ciebie zaszły w firmie? Tak wnioskuję z Twojej wypowiedzi, bo piszesz, że "dobrze to tam już było". Coś konkretnego się stało, czy firma jest w trakcie restrukturyzacji?
wiekszosc pracodawcow nie daje umowy na czas nieokreslony na start, w dzialach, w ktorych pracuje 70 % osob ma umowy bezterminowe
Witam, za jaka stawke robi sie tam nadgodziny?
