Rekrutacja
JAK WYGLĄDA REKRUTACJA DO FIRMY RIMASTER?
Do jakich kandydatów kierujemy nasze oferty?
- Jako Lider na rynku o ugruntowanej pozycji zatrudniamy do naszego zespołu osoby o wysokich kompetencjach zawodowych.
- Są to ludzie zorientowani na współpracę i świadomi warunków pracy w dynamicznym środowisku biznesowym.
- W kandydatach cenimy umiejętność samodzielnego i strategicznego myślenia.
- Kreatywność połączona z determinacją jest nieodzowną cechą pozwalającą na osiąganie stawianych celów.
- Zatrudniamy ludzi chcących dołączyć do rodziny Rimaster - zaangażowanych i identyfikujących się z celami Firmy.
Co oferujemy?
- Naszym pracownikom oferujemy bezpieczne i stabilne miejsce pracy.
- Dajemy szansę stałego rozwoju.
- Zależy nam na tym, aby nasi pracownicy postrzegali miejsce pracy jako przestrzeń do rozwoju, czuli się doceniani i wnosili własny wkład w rozwój firmy w bezcennej postaci: wiedzy, doświadczenia, pasji tworząc tym samym kapitał ludzki na najwyższym poziomie.
- Chcemy, aby nasi pracownicy uznawali miejsce pracy w Rimaster za atrakcyjne i przyjazne.
- Zależy nam na tym, aby wyrażali chęć i potrzebę związania się z nami na dłużej.
KIM SĄ PRACOWNICY RIMASTER?
Co umie i już wie
- Ma wiedzę i kompetencje w swojej dziedzinie i chce je rozwijać
- Dba o wysoką jakość realizowanych zadań
- Wytrwale realizuje cele, nie zraża się niepowodzeniami,
- Zmiany postrzega jako coś naturalnego, jako szansę na doskonalenie, rozwój.
- Jest odważny i lubi wyzwania.
- Potrafi działać lepiej niż inni.
- Wyciąga wnioski z doświadczeń, uczy się na błędach.
- Rozumie, że osiąganie celów biznesowych jest pochodną realizacji celów wszystkich części Rimaster.
Kim jest i jaki ma potencjał
- Rzetelnie realizuje swoje zadania
- Angażuje się w to co robi.
- Jest nastawiony na wspólną współpracę.
- Otwarty na inne poglądy, pomysły, sposób działania.
- Inspiruje innych i sam chce być inspirowany.
- Dzieli się doświadczeniami i pomysłami.
- Optymistycznie nastawiony widzi raczej szanse niż problemy.
- Ciekawy i odważny – poszukuje nowoczesnych rozwiązań usprawniających działanie biznesu.
- Prezentuje etyczną postawę na każdym etapie działania.
ŚCIEŻKA REKRUTACYJNA
- Proces rekrutacyjny nie służy tylko możliwości selekcji najlepszych kandydatów.
- To także okazja dla kandydatów do poznania – to także i doświadczenie dla nas – jako potencjalnego Pracodawcy. Ważne dla nas jest to, w jaki sposób postrzega nas kandydat.
- Chcemy pokazać naszemu kandydatowi jakie są wartości naszej Firmy, profilu jej działalności, kultury organizacyjnej i odkrycia indywidulanych możliwości rozwoju.
- W procesie rekrutacji chcemy się upewnić, że potencjalna współpraca będzie obustronną korzyścią.
ETAPY REKRUTACJI
Etap I – Publikacja ofert pracy
Etap II – Selekcja aplikacji
Etap III – Rozmowa telefoniczna
Etap IV – Poznajmy Się! Spotkanie rekrutacyjne z HR i kierownikiem obszaru
Etap V – Dodatkowe spotkanie z zastosowaniem technik rekrutacji dla wybranych stanowisk
Etap V – Informacja zwrotna dla kandydata
