Pytania do firmy Rimaster Poland Sp. z o.o.
Drogi @Pracodawca, Od pewnego czasu krążą pogłoski, że w maju planowane jest, aby piątki były dniami wolnymi z uwagi na małą ilość pracy. Jak zamierzacie to rozwiązać? Czy zmusicie pracowników do wypisywania za te dni urlopów? Z tego co mi wiadomo, to taka praktyka nie jest zgodna z prawem i pracodawca nie może nakazać tego pracownikowi, ani nie ma prawa dysponować urlopem pracownika bez jego zgody.
Serio, to roboty jest tak mało że mogą nawet urwać jeden dzień? Chciałem przyjąć się na produkcje ale jak piszesz że mało zajęcia dla tych co już pracują mało to pewnie kiepskie szanse. Coś wiesz o nowych rekrutacjach i na kiedy będą planowane? Zależałoby mi na pracy jeszcze w tym półroczu.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Rimaster Poland Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Niech się ta firma obudzi pobudkaaaaaaaaaaaaaaaaa szanujcie ludzi. Temu damy urlop temu nie ten ma przepustkę ten nie. przepustki dla uprzywilejowanych? Na Polen rock? Obiecane urlopy nie ? Bo co? Bo komuś władza uderza do głowy? kary, zakazy, nakazy, audyty, s 5, słupki, wydajność, wyścig szczurów. Sajgon...................................................................................................................... Zaczęło się jak z kabla zaczęli przyjmować i ludzi na kierowników co mówią moja racja i tylko moja racja. To nie jest fabryka tylko zakład produkcyjny. Tu nie pracują maszyny, tylko ludzie, co maja też swoje życie, nie zarabiamy po 5 tysięcy, aby się poświęcać. Gdzie te miliony co zarabiacie? Bo nie na naszych kwitkach. halooooooooooooooo
A o co chodzi z tymi przepustkami? To jest coś innego niż urlop i dni wolne? Do czego te przepustki służą i na jaki czas sa wydawane?
Przepustka to nie jest urlop. Przepustkę bierzesz wtedy gdy potrzebujesz wcześniej wyjść z pracy np.wizyta u lekarza, do cioci na imieniny albo jak musisz szybko odebrać dzieciaka ze szkoły, bo się okazało, że jest chory. Masz na 14 do roboty, chcesz o 18 wyjść, bierzesz przepustkę. I albo te 4 godziny odrabiasz w innym terminie, albo odliczają Ci z wypłaty. System rozliczeniowy jest półroczny. Więc w lipcu i w styczniu sumują wszystkie przepustki i potrącają za każdą godzinę nieobecności.
O, a to ciekawe rozwiązanie. Jest jakiś roczny, półroczny limit takich godzin z tej przepustki? Np. jak przekroczy się X godzin to wtedy np. nie ma premii albo firma nie przedłuża umowy z takim pracownikiem?
Nie ma żadnego limitu, to nie jest ciekawe rozwiązanie, tak się dzieje w każdej firmie w Polsce. Jest to normalne, jak urlopy. Oczywiście, że nie będziesz dostawać przepustek w każdy dzień miesiąca. Po prostu jak potrzebujesz, to wychodzisz. Nie ma żadnych konsekwencji, tzn. nie powinno być żadnych konsekwencji za to, ale jak jest, to każdy z nas wie. Tylko musisz się liczyć z tym, że później albo to odrabiasz w innym terminie, albo Ci nie zapłacą. Jak nazbierasz dużo godzin, to tylko Ty na tym tracisz. Tym bardziej przy systemie półrocznym. Ale czasami nie ma wyjścia. Trzeba przepustkę wziąć... to nie jest jakiś dodatkowy "prezent" od firmy. W każdej firmie, w każdym zakładzie tak jest. Pozdrawiam.
To coś takiego, że jak. Musisz wyjść na chwilę bo lekarz czy żelazko, albo jka musisz wyjść wcześniej z pracy. Działa to na dwie strony, bo liderka wpisuje i masz odliczone od dniowki, a na bramie wiedzą, że mogą Cie wypuścić. Rozliczane to jest raz na pół roku i możesz to odrobić.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Rimaster Poland Sp. z o.o.?
Są nadgodziny w święta? Ja mogę przyjść za normalną stawkę
Ja mogę nawet przychodzić na nadgodziny za normalną stawkę. Najważniejsze że praca jest, pieniądze to powinna być dla nas sprawa drugorzędna
Dla mnie na pierwszym miejscu to praca, potem zgrana załoga na końcu wypłata. Jak tak by każdy podchodził to wszyscy byliby zadowoleni.
Macie nie po kolei w głowach,za dużo kleju z termokurczy. Proponuję więcej tlenu i spacerów na świeżym powietrzu. Takie głupoty piszecie , nie dziwię się że tyle ludzi z zagranicy, Polacy wolą sobie odpuścić.
A czemu ludzie mieliby sobie odpuszczać tę pracę? Ci co wcześniej pisali zdają się być zadowoleni, że jest co robić i że załoga zgrana. Wiesz, jaka jest tu stawka godzinowa i jak płatna w przypadku nadgodzin?
Ona leży i pachnie.Nikt tu nie jest z przyjemności i z pasji. Sama praca jest spoko. Zależy kiedy i co robisz.Raz tak raz siak,ale jest-teoretycznie. Zależy dla kogo ....lepsza taka niż na dworzu.To jest plus.Tylko ten nacisk z wydajnością to kogoś tu posralo . Wszyscy wiemy kogo, jest tylko jedna, a nawet dwie osoby, które z powrotem powinny robić wiązki, a nie na ludziach się wyżywać.
Gdyby były nadgodziny w święta to bym przyszła nawet za normalną stawkę. Kocham tą pracę i dla niej żyje. Samą nagrodą jest to że mogę pracować. Pensja jest tak dobra, że jeszcze można odłożyć na luksusowe wakacje za granicą. Nie wiem skąd te narzekania, a normy dla mnie są dość niewysokie i nawet się czasem nudzę w pracy
Szczęśliwa Rimasterka - po pierwsze jeśli masz za zadanie wypisywać sztucznie pozytywne komentarze tutaj, to trochę się wysil. Nikt z zewnątrz kto czyta Twoje wpisy nie potraktuje tego poważnie. Ludzie tu szukają informacji i widząc taki wpis od razu widać że firma nie jest godna zaufania skoro ucieka się do zadania pracy pracownicy polegającej na "podbijaniu" ocen. Te wpisy są puste, bije od nich ironią, nie miłym sarkazmem i tym bardziej pogarszają sytuację.
Zebranie było żeby zdenerwować ludzi. Nie wróżę nic dobrego z takiego kierownictwa . Dwugłowy smok. Kraty są, to co jeszcze będzie?
Praktycznie co kilka dni nowi pracownicy. Ja się pytam do czego???? Zleceń jak na lekarstwo, duża część zleceń zabrana na stałe do Bornego. Liderki nawet jak jest praca, wysyłają nas na inne działy, bo duże czasowo wiązki są "zarezerwowane" dla obcokrajowców. My tracimy swój czas, chodząc i dosłownie prosząc się o pracę. To jest jakiś żart? Ukryta kamera? Co z tą pracą? Dlaczego Azjaci klepią cały czas te duże czasowo zlecenia? Wiązki są dla nich wcześniej "rezerwowane". My jak nie mamy pracy to na urlopy, albo na inne działy, dla nich zawsze jest praca. Nie mam do tych ludzi pretensji, wręcz przeciwnie, lubię ich i szanuje. Ale co z Nami? Kończę zlecenie, nie mam pracy, wiązki stoją, ale liderka nie może ich dać, bo te zlecenia czekają na Azjatów. Paranoja. Zakład powinien w pierwszej kolejności zapewnić prace ludziom, którzy pracują tutaj po kilka, kilkanaście lat, a dopiero później obcokrajowcom. Obcokrajwców zatrudnia się wtedy, gdy brakuje rąk do pracy, a nie wtedy gdy samej pracy brakuje.
Nie tylko dla Azjatów, choć to też jest prawda. Nie ma pracy na dziale bo wiązki stoją i czekają ,aż nadejdzie ich tydzień. Jest to denerwujące bo nie mamy pracy to miejsce simy się prosić na innym dziale , a tam też jest lipa. Ta dezorganizacja , źle się skończy. Halo!
Poważnie jest rotacja taka i nowi pracownicy co chwila? No to mnie zainteresowało. To jak wygląda tu rekrutacja, jeśli tak wiele jest nowych osób? Jak weryfikują czy selekcjonują pracowników? No i jak wygląda szkolenie świeżaków? Ile trwa? to mnie ciekawi w kontekście takiej rotacji.
jeden chodzi naprawia co juz naprawione , przestawia to co przestawione , druga zatrudnia nie wie kogo i do czego to służy trzecia jape drze może czas zmienić te ankiety i pytać wprost
Ciekawe kto jak pani z działu hr kilka razy dziennie u kordynator. Prosty przyklad z hali wziety- ilu ludzi bylo gnebionych przed jedna z liderke ktora dojezdzala z pania kordynator. Doszlo do tego ze rotacja na tym dziale była ogromna bo z okolo 10 nowych osób zostaly raptem dwie a reszta na inne działy ( w koncu sami odeszli z firmy) Czy ktos sie tym zainteresowal? Wszystko zamiecione. I tak bedzie. Masz problem? To sam musisz sobie z nim poradzic bo tutaj nikt Ci nie pomoże
Bo ta Pani z działu HR robi najwięcej zamieszania .Ciekaw jestem czy w taki sposób próbuje pokazać że pracuje ?Podobno razi ja plotkowanie a sama wszystkie informacje sprzedaje Pani koordynator.Moze nowy kierownik zrobi z tym jakiś porządek bo stary to też się tym wszystkim karmił .
Jakis kierownik nad tymi paniami to by sie przydał Kawka cherbatka ploteczki Z braku zajęcia
To zmienia się też kierownik? Było jakieś ogłoszenie rekrutacyjne, czy z rekrutacji wewnętrznej ktoś awansował na to stanowisko?
A to jakiejś oficjalnej skargi nie można zgłosić? Też zostanie zamieciona pod dywan? Odnosząc się jeszcze do wcześniejszej opinii tutaj na temat braku pracy to często tutaj jakieś przestoje się zdarzają? Czy w takim razie urlopu nie można sobie zaplanować bo trzeba go trzymać i wybierać wtedy, kiedy brakuje pracy?
Ten zakład ma jedną nie fajna przypadłość a mianowicie brak planowania w szeroko rozumianym tego słowa znaczeniu.Do tego jeszcze opieszałość i wyniosłość osób kierujących ta firma i jak widać są nie ciekawe rezultaty bo ludzie sami odchodzą.Mozecie sobie kasować komentarze, które są nie wygodne bo mówią prawdę o tej firmie ale to nie zmieni faktu , że wszystko się sypie.Wstawianie postów na stronkę na Facebook też nic nie da bo każdy kto tu pracuje wie co się dzieje w środku .
Brak planowania, ale w jakim sensie? Wiąże się to z brakiem organizacji pracy? A pracownicy mają jasko określone obowiązki czy nie?
Mam pytanie pracodawco- czy my ,pracownicy firmy będziemy w tym roku mieli urlopy? Jest już prawie polowa maja, a my nadal nic nie wiemy. Pomijam to, że nawet przedszkole wie, kiedy będzie zamknięte.
To jasne-bardzo fajnie, że jest praca. Ja też się cieszę, ale żeby być efektywnym trzeba po prostu odpocząć. Pracownicy zmęczeni to słabsze wyniki, kłótnie, wizyty u psychiatry. Każdy musi czasem odpocząć. Ty-(usunięte przez administratora), Szczęśliwa Rimasterko czy jak ci tam jeszcze- też.
Jeżeli o mnie chodzi, bo zostałam wywołana do odpowiedzi to: Ja akurat spełniam się w pracy i to traktuję również jako formę wypoczynku. Mogłabym spędzać każdy dzień w firmie gdzie jest pasjonującą rozwojowa praca, dobre zarobki i fajna załoga oraz super kierownictwo.
To nie były planowane urlopy pod koniec zeszłego roku, bo tak zazwyczaj w większości firm jest? Co mówi szefostwo o tych urlopach wypoczynkowych, a jak ktoś już ma coś wstępnie zaplanowane to dostanie urlop w danym terminie?
Hej, a co do urlopów, to czy sa tu oferowane jakieś wczasy pod gruszą, czy coś podobnego. Jakiś taki dodatek wypoczynkowy firma oferuje??
To będzie jakiś planowany przestój że pytacie o te urlopy? Nie można sobie indywidualnie zawnioskować o urlop? Potwierdzali tu że są jakieś dodatki do wczasów. Duża to jest kwota?
Bardzo smutne jest to, że niektóre "Panie" w naszej firmie nie mają zbyt ciekawego życia prywatnego, albo wgl go nie mają i tylko żyją życiem innych. Trochę się zastanówcie jedna z drugą, co mówicie o innych. Często słowa ranią bardziej, niż cios zadany nożem w samo serce. Możecie komuś naprawdę zrobic krzywdę, zwłaszcza osobom, które są słabe psychicznie i mało odporne na takie słowne ataki. Co Was obchodzi jak druga osoba jest ubrana? Na co choruje? Jak wygląda? Same macie tony tapety, a komentujecie innych. Interesujecie się wszystkim, tylko nie sobą. "Ooo ta zdradza męża, ta jak przytyła, ta co chwile na zwolnieniach, pewnie lewych." Nic tylko drogie kobietki, współczuć wam, że macie takie smutne i nudne życie prywatne. Póki nie doszło do żadnej tragedii i osoba atakowana jeszcze sobie nic nie zrobila, pomyślcie nad tym co napisałam. Bo w końcu może być za późno...Wystarczy zobaczyc ile osób jest na zwolnieniach od psychiatry. Nasze zachowanie również ma wpływ na zdrowie i życie innych. Depresja to choroba naszego wieku. Między innymi przez ten jad, który wzajemnie na siebie wylewamy. Chciałabyś droga kobieto, żeby ktoś tak traktował Twoją córkę, siostrę, mamę? Raczej nie.
Przepraszam kto wybrał nową panią lider ? Przechodząc słyszy się jak traktuje swoich pracowników WSTYD. Można wrzucić to do dużego wiadra pod tytułem (usunięte przez administratora).
Ja jestem zafascynowana tą pracą. Dla mnie to pasja i mogłabym robić za darmo. Dla mnie to relaks i zabawa i jeszcze za to płacą? Kocham rimastera
Wow Elektromonterka z pasji? Super. Jednak ja mam pytanko o to stanowisko. Jaka jest pensja na start, jak się ma doświadczenie około 5 lat w tej pracy? Jak ta pensja stała wygląda i do tego, jak wyglądają jakieś premie, dodatki finansowe?
Praca proste nie wymagająca dużo od siebie Nauczyć idzie się szybko Jak robisz swoje to lidera praktycznie nie widzisz Zarobki jak w regionie nic więcej Dorobić można na nadgodzinach które sa dostępne Można przyjść spróbować pracy - Instruktor powie co i jak (nie słuchać innej pani która jest oderwana od życia i od pracy :). ) Ogólnie jest 100 % lepiej niż w kablu
To co się dzieje to chyba wszystko widać na tacy Nikt nad niczym nie panuje Zlecenia raz są raz ich nie ma Lider raz mu sie chce a raz ma to w (usunięte przez administratora) Co tu się wyprawia ? Gdzie są aneksy ?
Smutne. Ale prawdziwe. "Mistrz uproszczeń" działa świetnie do tego stopnia że za niedługo już nie będzie czego upraszczać w tej firmie.
Oj niestety zmiany zapoczatkowane niby przez byłego kier.. nie wnoszą nic dobrego w tym zakładzie . Ludzie się zwalniają na potęgę zarówno Polacy jak i Azjaci a to o czymś świadczy.Zaczyna się robić jak w konkurencji jeszcze trochę i będzie więcej ludzi od spraw zbytecznych niż pracowników produkcyjnych.Jedyne do czego to wszystko doprowadzi to tylko nienawiść i zazdrość międzyludzka, która już jest mocno zauważalna.
Głupoty gadacie. Wszystko jest pod kontrolą. Wszyscy mają zajęcia i logistycznie wszystko chodzi jak w zegarku.
Jak szefostwo w Rimaster Poland Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Łamie prawa pracownika zawarte w kodeksie pracy. Kazdy pracownik powinien byc uswiadomiony iz kończąc umowę powinien byc w ten sam dzien wyplacony ekwiwalent za urlop jednak w tym zakładzie czekasz az w koncu racza się rozliczyć. Kazdy jeden zakład pracy w ostatni dzien trwania umowy wylicza i wypłaca zaległy urlo tutaj czekasz
Ale bzdury. Nie wiesz jak działa okres rozliczeniowy i na jakich zasadach rozliczane są dni urlopu z pracownikiem w wyżej wymienionej sytuacji.
Coraz więcej pracowników odchodzi,wiele szuka innej pracy. Ludzie nie wytrzymują tej chorej atmosfery. Czy ktoś się tym zainteresował? Czy góra ma świadomość co się dzieję na produkcji,dlaczego tyle osób w tak krótkim czasie zrezygnowało z tej pracy?
WŁAŚNIE. Niezdrowo się dzieje. Jak już wiele razy było to opisywane... Obcokrajowcy są hołubieni, dobrzy pracownicy i doświadczeni nie mogą liczyć na nic. Podwyżka czy premia uznaniowa-taka za podziękowanie a nie za wydajność. Nikt z biura nie chce słuchać sugestii czy pomysłów. Z resztą Polacy już stracili zaufanie i mają takie rzeczy w głębokim poważaniu. Po co się wychylać. Nie wiadomo co komu w tym bałaganie strzeli do głowy. Ludzie są szykanowani, mobin go wani, wyśmiewani i ignorowani...no to jak może być dobrze? I nie będzie. Będzie coraz gorzej. A gdy stary kier. Odejdzie to zacznie się wszystko jeszcze szybciej walić. I zburzą to co wszyscy budowaliśmy przez lata.
Powinno się pomagać Ukrajincom i budować im domy bo my polacy mamy dobrze i powinniśmy im płacić zasiłki.
Chyba pracując na okrągło cały miesiąc i wszystkie nadgodziny łącznie z dodatkami a nie wszyscy mogą ludzieaja tez swoje życie poza pracą i zdrowie trzeba oszczędzać nikt nikomu nie broni pracować ale nie mówcie ze jest wspaniałe i kokosy płacą zwykła pensja bez dodatków jest taka jak wszędzie nie czarujmy się a nerwówka czasem niesamowita .....
Ale to jakaś podstawowa pensja czy już naliczasz do tego premie? Każdy ma mniej więcej tyle?
Jak jesteś taka bogata to możesz im płacić i domy budować nikt Ci niebroni ale nie wypowiadaj się za wszystkich może ludzie mają inne zdanie na ten temat
Nie każdy ma mniej więcej tyle pracownicy co 18 lat pracują narzekają że mają nie wiele więcej niż nowa osoba .premia to jest rzecz osobna
Zdecydowanie się z tym zgadzam .To jaka szopka się odstawia w tej firmie to przechodzi ludzkie pojęcie .Jeden drugiemu robi po złości .Liderki nagminnie skarżą na pracowników .Ciągle tylko jakieś pretensje ,nakazy,zakazy.Mlody kier to jeszcze trochę to przyrosnie do telefonu bo nic więcej nie robi bo albo zbiera i słucha płot albo gada przez tel.Paranoja!!!.Nie wróżę temu zakładowi świetlanej przyszłości w takim składzie załogi do jakiego dążą .
No bo ta premia to nie od stażu jest tylko za wyniki to chyba trudno też inaczej to porozdzielać i tak, że troszkę więcej dostają, chyba że ja jej zasady źle rozumiem?
To jak to się dzieje, że osoby o potencjalnie większym doświadczeniu osiągają podobne wyniki co nowi? Czyli nie jest trudno je wyrobić tak naprawdę?
Młody kier to pości z torbami ten zakład nie wolno tel nie wolno palić a (usunięte przez administratora) liderki i szanowna instruktorka jara co chwilę i to z chłopakami z breidingu.
Co to za motywacja premia powyżej 100 procent.nie każdy ma super czasy , to nie znaczy chyba , że ktoś jest gorszy, tylko praca jego wybiera nie on pracę.
Tak kierownik ma swoje widzi mi się np.kara za to że w czasie urlopu ktoś zachorował i poszedł na l4 a nie korzystał dalej z urlopu więc za karę nieozesz przychodzić na nadgodziny chociaż jest taka potrzeba bo sam mówił czy to jest logiczne skoro jest człowiek chory to idzie na chorobowe nawet w urlopie tak mówi przepis i urlop moze wykorzystać najpozniej do końca września przyszłego roku i za karę nie wtedy kiedy ty potrzebujesz tylko wtedy kiedy zakład ciebie wyślę jak jest przestój z pracą. Pozdrawiam
Witam, odejście z tej firmy było najlepszą decyzją jaką można podjąć w życiu. Na stołkach panuje kolesiostwo, osoby zaangażowane w swoją prace były degradowane(usunięte przez administratora)Było tylko kilka liderek które miło wspominam, reszta brak wiedzy nadrabiała głosem... i to z mizernym skutkiem, na temat biur już wolę się nie wypowiadać, bo tam to już z gromnicą trzeba chodzić... Do prezesostwa, odradzam wysłuchiwania kierownictwa- radze potajemnie zainteresować się tym co dzieje się na produkcji, a nie ślepo ufać ludziom którzy myślą, że jak przeczytają kilka zwrotek znalezionych w internecie to myślą, że wszystkie rozumy pozjadali. Pracownikom radzę poszukać lepszej pracy, bądź otworzyć własną. Pozdro z własnego garnuszka w NL/PL.
Przymusowe nadgodziny ? A co jeśli ktoś nie może przyjść? Kolejna kara ? Wszyscy wiedzą, że coś się szykuje, tylko co? Skoro ci "starzy" pracownicy się boją, to co mają powiedzieć ci, którzy nie mają stałej umowy ? Wiele pytań się nasuwa w głowach większości pracowników, lecz nie mamy żadnej odpowiedzi.... Praca raz jest, raz jej nie ma... Aby dostać coś łatwego trzeba być najlepiej innego pochodzenia niż polskiego... Uwielbiam tą pracę i ludzi z którymi pracuję, ale sytuacja w firmie robi się zbyt ciężka by z uśmiechem wkraczać w progi zakładu...
@K. Jesli nie ściągną fałszywie zaklamanych zarzadzajacych na produkcji to będzie jeszcze gorzej. Wszystko to co się dzieje to jest porażka i wszystko zatajane. Kolejne osoby sie zwalniają bo nie wytrzymuja i nie mogą patrzec na to co się dzieje.
Oczywiście nie mówię o wszystkich liderkach głównie o jednej niemiłej co to na całą hale słychać jak się wydziera.no i po co ci to było?
Nadgodziny przymusowe ? Hhhhahhhhha hhhhhha ha hhhhahhhhha hhhhhha hhhha znowu??????????????????????????????????a wcześniej urlopy przymusowe.to indonezyjczykow na nadgodziny przecież są lepsi szybcy sprytniejsi.
Nie chodzi że się ktoś nie cieszy to chodzi o to że on każe.zaden o obowiązek kto chce niech idzie każdego wybór
Czy w Rimaster Poland Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Ludzie firmy-proszę-bądźmy dla siebie dobrzy! Przebywamy z sobą 8 godzin,5 lub więcej dni w tygodniu, cały rok! To bardzo długo! Nie obgadujmy się nawzajem. Każdy z nas jest jest odrębną osobą, nie znaczy to, że gorszą-inną i tyle! Swoim zachowaniem pogarszamy sytuację każdego z nas. Tego, komu źle życzymy ale też prędzej czy później swoją własną-bo w końcu też znajdziemy się po tej drugiej-obgadywanej i poniżanej stronie! Czy ktoś tego chce czy nie-jedziemy na tym samym wózku-po prostu się nie spychajmy. Bądźmy dla siebie dobrzy. W końcu chyba wszyscy chcemy żeby było nam lepiej?
Nadziejo masz racje! jJeśli więcej osób byłoby jak ty ,to praca w tym zakładzie byłaby przyjemnością a nie przykrym obowiązkiem.
Czy w Rimaster Poland Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
