Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w PS Consulting Sp. z o.o.?
Najniższa, mało kiedy coś więcej, a najlepiej by było jakby pracownik był na umowę zlecenie lub staż.
Mowa niżej o pakiecie medycznym dla pracowników, którego nie ma, bo pracownicy nie zgłaszali potrzeby. Czyli jakby zgłaszali, to by był? Była dawniej rekrutacja na praktyki jako księgowego/księgowej. Czy tych praktykantów obejmują inne benefity (skoro nie ma medycznego pakietu to może jakieś inne dodatki)?
Jeśli byłoby jakiekolwiek zainteresowanie pakietami medycznymi, to byłoby to przedmiotem wspólnego rozważania i o wprowadzeniu bądź nie pakietu zadecydowałaby większość. Jeśli chodzi o inne benefity, to wszystkie, które zostały przedstawione w ogłoszeniu, dotyczą wszystkich osób zatrudnionych w firmie niezależnie od formy, a więc praktykantów również.
Czy w PS Consulting Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Zależy jakie. W przypadku problemów księgowych lub podatkowych mieliśmy instrukcję postępowania i narzędzia: dostęp do serwisu branżowego i doradców podatkowych. Generalnie sami uczyliśmy się rozwiązywać problemy i to było budujące, jak samemu mogło się coś rozkminić. Dopiero jak mimo to dalej nie umieliśmy sobie poradzić, to szliśmy do szefowej, która albo nam powiedziała, co trzeba zrobić, albo tylko dawała wskazówkę, gdzie szukać odpowiedzi, jak uznała, że sami już dalej damy radę.
Jak jest z pakietem medycznym w PS Consulting Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Dotychczas żaden z pracowników nie wyraził zainteresowania pakietem medycznym, stąd też aktualnie nie posiadamy takiego benefitu.
Czy istnieje możliwość rozwoju w PS Consulting Sp. z o.o.?
W PS Consulting Sp. z o.o. rozwój zawodowy pracowników realizowany jest w trzech wymiarach: - rozwój merytoryczny - kierunek: księgowość lub kadry i płace (rodzaj klientów i zakres wykonywanych czynności można poznać na naszej stronie internetowej) - rozwój kompetencji interpersonalnych w zakresie współpracy w zespole oraz z klientami - rozwój kompetencji menedżerskich - umożliwiający awansowanie w strukturach firmy i zarządzanie zespołem/działem/firmą Rozwój zawodowy jest realizowany etapami: - etap I realizowany na stanowiskach juniorskich - głównie nacisk na kompetencje twarde tj. wiedzę merytoryczną, kompetencje miękkie w przeważnie rozwijane poprzez coaching i mentoring - etap II realizowany na stanowiskach specjalistycznych - zrównoważony rozwój kompetencji twardych, interpersonalnych i menedżerskich - etap III realizowany na stanowiskach kierowniczych - głównie nacisk na rozwijanie kluczowych kompetencji menedżerskich, wspierający charakter działań rozwojowych w zakresie merytorycznym
Prawdopodobnie większość pytań zadaje tutaj pracodawca i sam sobie na nie odpowiada (zwróćcie uwagę na formę pytań: ... w PS Consulting Sp. z o.o. ... - czy ktoś z zainteresowanych pracą zadawałby pytania w takiej formie?). Rozwój w PS może i jest możliwy, ale najlepiej za jak najniższe wynagrodzenie, oczywiście bez żadnych dodatkowych benefitów. W pracy panuje sztywna i stresująca atmosfera, pracodawca nie potrafi rozmawiać z pracownikami, rozmowy najchętniej odbywa przez czat pomimo, że siedzi w pokoju obok - komunikacja pomiędzy pracodawcą a pracownikami jest na bardzo słabym poziomie. Dodatkowo jeśli chcecie podjąć pracę w tym miejscu liczcie się z częstymi delegacjami do klienta zewnętrznego w okolice Wrocławia - przy pełnym etacie trzeba wyrobić 80 godzin pracy u tego klienta (oczywiście czas dojazdów nie jest dodatkowo płatny - dostaniecie 15 zł diety za wyjazd) i warto przy tym temacie zwrócić uwagę, że w dniach wyjazdów planowane są nadgodziny, co według przepisów Kodeksu Pracy jest niedopuszczalne. Z ważniejszych negatywów pracy w tej firmie należy jeszcze wymienić, moim zdaniem, (usunięte przez administratora) pracowników związany z ilością obowiązków nakładanych na pracowników i braku możliwości zmniejszenia ich ilości, ponieważ rozmowy na ten temat kończą się stwierdzeniem przez pracodawcę, że pracownik musi tak zorganizować swój czas pracy żeby z nimi się wyrobić, nie ważne, że nie jest w stanie tego dokonać. (usunięte przez administratora)
Czy PS Consulting Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Firma stawia na aktywne budowanie kariery zawodowej pracowników, szkolenia merytoryczne i rozwój kompetencji miękkich. Wszelkie benefity są ustalane w drodze indywidualnych rozmów z pracownikami, dzięki czemu każdy z nich otrzymuje to, z czego naprawdę będzie korzystał i na czym mu zależy.
To co napisała Patrycja nie jest prawdą, szkolenia sa jak przyznaja środki z KFS-u, a i tak szkolenia często wybierane były przez pracodawcę, tak żeby jemu pasowały. Co do benefitów to oprócz najniższej krajowej badz moze 400 brutto wiecej (przy zalozeniu ze wytrzymasz w firmie z dwa lata i potrafisz szybko i jednoczesnie efektywnie pracowac) nie dostaniesz nic. Pozdrawiam i nie polecam.
Czy firma ma duża konkurencje ?
Nie odczuwamy skutków dużej konkurencji. Skupiamy się na jakości świadczonych usług i wartości dla klientów, a nie na ilości firm w naszym portfelu. Nie bierzemy udziału w wojnach cenowych, ponieważ mamy do zaoferowania znacznie więcej niż tylko cenę. Nasza oferta skierowana jest do ludzi wymagających i niezadowalających się przeciętnymi usługami na rynku. Nasze relacje biznesowe opieramy na wzajemnym zaufaniu i pewności, która w dzisiejszych czasach ma kluczowe znaczenie dla przetrwania i rozwoju każdego biznesu.
Czy w PS Consulting Sp. z o.o. panuje luźna atmosfera?
Co jaki okres czasu w PS Consulting Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
O podwyżkę można ubiegać się nie częściej niż co 12 miesięcy. Na decyzję o przyznaniu podwyżki mają wpływ postępy w pracy, efektywność, zaangażowanie, wkład pracownika w poprawę funkcjonowania firmy, a także współpraca z pozostałymi członkami zespołu i relacje z klientami. Do rozmowy o podwyżce zawsze warto wcześniej dobrze się przygotować i zebrać dowody na poparcie swoich argumentów, aby móc zaprezentować swoje sukcesy w sposób obiektywny. Rozmowa o podwyżce odbywa się w ciepłej atmosferze i jest nastawiona na długoterminowy rozwój pracownika.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w PS Consulting Sp. z o.o.?
Tak, zgadza się :) Polecam to sprawdzić od wewnątrz np. realizując praktyki lub staż. Można też zapytać o zdanie pracowników.
Czy PS Consulting Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Możesz dodać, czy staże, o których wspominasz są płatne, a po ich zakończeniu można starać się o bardziej stabilną współpracę podpisując umowę na czas określony? Napisz, czy pracodawca oferuje takie możliwości najlepszym stażystom.
Staże są organizowane we współpracy z Urzędem Pracy i są płatne. Stypendium dla stażysty jest wypłacane przez Urząd Pracy. Po zakończeniu stażu oferujemy zatrudnienie na min. 3 miesiące. Najlepsi stażyści otrzymują od nas umowę o pracę na czas określony od razu na maksymalny okres 33-ech miesięcy. Oferujemy też praktyki, które również są odpłatne (tym razem ze środków obrotowych pracodawcy). Wysokość wynagrodzenia praktykanta uzależniona jest od jego wiedzy, umiejętności i zaangażowania. Stażyści i praktykanci otrzymują solidne przygotowanie do zawodu i przez cały okres stażu/praktyk są pod opieką bardziej doświadczonych pracowników. Każdego roku nasi pracownicy korzystają ze szkoleń zewnętrznych, które mają istotne znaczenie dla ich rozwoju. Najbardziej ambitni pracownicy pracują dla największych klientów (spółek produkcyjnych z kapitałem zagranicznym) w ich siedzibach.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w PS Consulting Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Etapy rekrutacji w PS Consulting Sp. z o.o.: 1. analiza otrzymanego CV i listu motywacyjnego 2. wstępna rozmowa telefoniczna i umówienie spotkania 3. spotkanie rekrutacyjne z przedstawicielem HR i/lub księgowości 4. spotkanie z zarządem 5. ostateczna decyzja i poinformowanie kandydata (niezależnie od wyniku) W zależności od charakteru stanowiska odpowiedzi udzielamy w ciągu 14 dni od spotkania z zarządem.
Najlepiej prowadzona księgowość z jaką do tej pory miałem do czynienia. Pełen profesjonalizm i zaangażowanie w powierzone zadania (nawet te najmniejsze). Pozdrawiam i dzięki za wszelką pomoc.
Jakie pierwsze wrażenie wywarła na Tobie firma PS Consulting Sp. z o.o.? Twoja opinia jest ważna dla innych użytkowników!
