Pytania do firmy Paso-Trading Sp. z o.o.
Cześć, na Podkarpacie pojawiło się ogłoszenie. Możecie napisać co z poprzednim przedstawiciele, jaka podstawa, jakie auto, ile wizyt o czy są GPS? Będę wdzięczny za odpowiedź.
Szukają na Podkarpackie ponieważ poprzednia przedstawicielka ma problemy ortopedyczne z nogą i raczej do pracy nie wróci. Wynagrodzenie 4000 - 5000 netto podstawy
Jeżeli robisz wynik to nikt się nie czepia na gps-a ale jeżeli w wyniku nie robisz to patrzą na gps-y, a szczególnie już patrzą w weekendy (usunięte przez administratora)
A jak z planami? Są do wykonania czy kosmos ? I jak z tymi z wizytami, można się wyrobić w 8h ?
Hej , widzę dodane ogłoszenie na moje województwo i mam pytanie . 1. Jaka jest preferowana forma zatrudnienia ? W ogłoszeniu niby UP a w starszych opiniach widzę B2B. 2. Jak wygląda u was flota? czy są to bardzo zdezelowane auta? Jest karta flota czy trzeba fv zbierac ? Chciałbym mieć jakiś kompoty jazdy w pracy , jeździć bezpiecznie i bez swojego wkładu .
Umowa o pracę jest u przedstawicieli aptecznych natomiast u KAM jest działalność gospodarcza. Samochody to Ople Astra benzynowe przebieg różnie od nowych po zakupione po 2017 roku. Czyli jakieś 200 000 km po siedmiu latach użytkowania. Karta Shella tylko podstawowe paliwo benzyna.
Jak mowa o umowach to ja też dodam pytanie od siebie, ale mnie interesuje stanowisko specjalista ds. zapewnienia jakości suplementów diety. W ofercie napisali o umowie o pracę, ale nie wiadomo na jaki czas. Czy od razu można dostać umowe na czas nieokreślony?
Nowy wpisDzień dobry, tak - w przypadku wspomnianego stanowiska oferowane jest zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Zgodnie z polityką zatrudnienia, niezależnie od działu i stopnia zaszeregowania stanowiska zatrudnienie rozpoczyna się 3-miesięcznym okresem próbnym. Pozdrawiam.
Cześć, możecie napisać jak się pracuje w Paso na stanowisku Przedstawiciela Farmaceutycznego?
Cześć, możecie napisać jaka jest podstawa i premia na stanowisku Przedstawiciela oraz jak się sprzedają ich produkty ?
Rozmowa telefoniczna (1 etap) , rozmowa kwalifikacyjna (2 etap) w siedzibie firmy
Ogólnikowe pytania. Największy nacisk na założenie DG.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy ktoś ma świadomość co stało się z osobą poprzednio zatrudnioną na rynku zachodniopomorskim? Jak wyglądało z realizacją planów itp.
Czy w Paso-Trading Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Czy aktualnie poszukują państwo pracownika na pakownie na umowę ?
Dzień dobry, aktualnie udało nam się zatrudnić wymaganą liczbę osób, niemniej jednak w przypadku zainteresowania prosimy o kontakt telefoniczny, pod numer wskazany w ogłoszeniu. Zatrudnienie ma charakter tymczasowy, warunkowane jest natężeniem pracy, tym samym na dzień dzisiejszy nie zatrudniamy nowych osób, ale za tydzień sytuacja może ulec zmianie. Pozdrawiamy, Dział HR
Dzień dobry, Jakimi autami jeżdżą obecnie przedstawiciele a jakimi kierownicy, czy auta są wyposażone w GPS, ile wizyt aptecznych musi wykonać przedstawiciel? Pozdrawiam
Opel Astra. GPS oczywiście zamontowany i często kontrolowany. Nie polecam tej firmy za względu na ludzi pracujących w Pabianicach. Całe biuro do wymiany, kłótnie między nimi na porządku dziennym przez co cierpi teren. Więcej osób od zarządzania niż pracy.. HR tragedia. A produkt No cóż tania chińszczyzna.. Jak masz relacje to sprzedaż, jak nie, to ci podziękują. Czekam na szybkie odejscie, bo takiej żenady dawno nie widziałem. Załoga w terenie to albo (usunięte przez administratora) albo ludzie którzy czekają na swoj czas. Podobno ci lepsi już dawno odeszli albo zostali zwolnieni przez sławnego dyrektora AF ????
Szanowny Panie SS, bardzo dziękuję, że w imieniu moim oraz Zarządu dokonał Pan odpowiedzi na postawione uprzednio pytanie - doceniam, tym bardziej, że o 6:27 ludzie zwykle dosypiają lub szykują się do pracy, najwyraźniej dla Pana o tej godzinie priorytetem jest przegląd wiadomości na gowork - no cóż, każdy modeluje swój dzień jak chce :) Doceniam też fakt, że odpowiedź na pytanie została poszerzona o własne, subiektywne i niestety z mojego punktu wiedzenia bardzo niesprawiedliwe opinie, ale każdy ma do takich prawo. Pozwolę się jednak pokrótce do nich odnieść - wyposażenie samochodu w system GPS w obecnych czasach nie stanowi chyba dla nikogo zaskoczenia, praca jest wykonywania zadaniowo, zatem pracodawca powierzając narzędzie pracy w celach służbowych potrzebuje sprawować na nim pewien nadzór. W tym miejscu jednak rzeczywistość została mocno zakrzywiona, ponieważ osoby odpowiedzialne za obsługę platformy GPS nie śledzą każdego ruchu użytkowników samochodów, a ponadto nawet jeżeli dochodzi do weryfikacji tras, pod kątem rozliczeń paliwa to nikt nie ma z tym problemu, gdy tylko postępuje uczciwie. Po drugie, proszę o przykłady tych kłótni, które mają wpływ na pracę innych. W każdej firmie i w każdym zespole między ludźmi dochodzi do wymiany zdań - mniej bądź bardziej konstruktywnych, ale nie nazywałabym tego kłótnią, słowo zdecydowanie na wyrost. Podoba mi się też sformułowanie "HR tragedia" - jest takie głębokie, przy czym nic z tego nie wynika, proszę rozwinąć myśl - chętnie w ramach autorefleksji pochylę się nad działaniami własnymi i osób zatrudnionych w tym dziale. Co do produktu, pozostawię to bez większego komentarza - nie jest tajemnicą iż w wielu produktach występujemy jako producent, a wielu jako dystrybutor czy importer, natomiast na temat "taniości" zakupu owych produktów osoba piastująca stanowisko przedstawiciela nie posiada pełnej wiedzy, także komentarz nie na miejscu. Idąc dalej - przedstawiciele mają postawione cele sprzedażowe, ale nie mają narzuconych środków ich realizacji, nie opieramy biznesu na relacjach, tylko na kompetencjach m.in. sprzedażowych, jeżeli ktoś tego nie rozumie to najwyraźniej nie dorósł jeszcze do realizacji takich celów. I finalnie odnosząc się do wisienki na torcie dot. szybkiego odejścia, po zapoznaniu się z tym komentarzem czekam na owe odejście równie szybko jak Pan, gdyż nie chciałabym mieć przeświadczenia, że w strukturze jest osoba, która jest tak bardzo niezadowolona ze swojego miejsca pracy - z narzędzi pracy, produktu, współpracy z innymi - w tym ze współpracy z HR i Dyrektorem Handlowym. W świetle prawa żyjemy w wolnym kraju i nikt nikogo do niczego nie zmusza, przynajmniej w kontekście wyboru pracodawcy. Śmiem jednak twierdzić, że komentarz nie wyszedł spod palca osoby aktualnie zatrudnionej, lecz tej która pracę utraciła - przypuszczam, iż na skutek oświadczenia złożonego z naszej woli i takiej, która nie znalazła dotąd nowego zatrudnienia, z którego mogłaby się w pełni cieszyć. Pozdrawiam serdecznie, Tragiczny Dział HR !
Sposób Państwa wypowiedzi, zarówno stylistyczny jak i merytoryczny niezbyt dobrze świadczy o firmie. Z wypowiedzi wynika, że napisała go osoba chyba niezbyt jeszcze doświadczona. Nie dziwią mnie w takim razie negatywne opinie PH o dziale HR bo buta wyziewająca z tych odpowiedzi jest porażająca.
Myślę, że dalsza korespondencja, niestety nic niewnosząca, merytorycznie nie ma sensu. Nie będę prostować aspektu przeświadczenia dot. stylityki ,merytoryki i mojego doświadczenia. Zamykam wątek przez pryzmat oszędności czasu, ale chętnie porozmawiam bezpośrednio z każdą osobą, która ma zastrzeżenia do pracy HR. Mimo tylu gorzkich słów, które na tym forum są kierowane pod adresem firmy, w tym HR - nie umniejeszam naszym sukcesom. Pozdrawiam, Dyrektor ds. HR
Dzień dobry proszę o informację jak wygląda sytuacja w firmie, czy są realizowane plany? Jakie narzędzia oferuje firma czy atmosfera jest ok?
Dzień dobry, najbardziej zasadnym będzie jeżeli na tak postawione pytania odpowie sam pracodawca. Odpowiedzi będą jednak na takim poziomie ogólności na jakim sformułowano niektóre zapytania. A mianowicie - firma posiada ugruntowaną pozycję na rynku oraz stabilność finansową, o ile do tego sprowadzało się pytanie. Czy są realizowane plany? I tak i nie, wszystko zależy bowiem od pracowników i uwarunkowań rynkowych, także są osoby które pracy realizują miesiąc do miesiąca i tacy, którym niekiedy zabraknie kilku punktów procentowych. Narzędzia pracy adekwatne do stanowiska, zbyt ogólne pytanie. Atmosfera w naszym odczuciu jest właściwa i sprzyjająca współpracy, ale to zawsze pozostaje w gestii subiektywnych odczuć. Pozdrawiamy! :)
Czy to prawda, że firmie są zatrudniane osoby tylko po znajomości?
Dzień dobry, jako osoba, która zajmuje się rekrutacją powinnam zapytać - jakie znajomości? Każdy ma równe szanse, bazujemy w 90 % na kandydatach z rynku pracy, którzy dobrowolnie kierują do nas swoje aplikacje. W zespole mamy także osoby z tzw. rekomendacji pracowniczych. Odpowiadając zatem wprost na postawione pytanie - nie, to nieprawda że w firmie zatrudniane są TYLKO osoby po znajomości. Pozdrawiam, Dyrektor ds. HR
Ja również potwierdzam, że osobny nie są przyjmowane po znajomości , przeszedlem wszystkie procesy rekrutacji. Niestety nie przyjąłem oferty pracy, gdyz zdecydowalem się na inna.
Czy w Paso-Trading Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Dzień dobry, bądźmy precyzyjni - jakiego rodzaju problemy, jakiego działu. Pytanie ogólne - czy jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy i odpowiedź w stylu powyższym nie wskazuje na nic. Ile działów, tyle przełożonych, każda osoba dysponuje własnym modelem zarządzania. Natomiast określenie "problem" jest pojęciem tak szerokim, że zasadniczo można do niego przypisać wszystko tj. rzeczy na które mamy wpływ i na które wpływu nie mamy. Pozdrawiamy, Zespół Paso-Trading Sp. z o.o.
Witam. Jakie auto na stanowisku przedstawiciela medycznego? Tzn słyszałam że Corsa, ale 2 czy 5 osobowa?
Corsa, Astra z przebiegiem +/-200tys km, co chwilę na serwisie, za który bierzesz FV płacisz z własnej kieszeni i czekasz na zwrot pieniędzy
Dzień dobry, na początek drobne sprostowanie - w strukturze nie występuje stanowisko Przedstawiciela Medycznego, gdyż nasi Reprezentanci Handlowi współpracują z Kontrahentami Aptecznymi, a nie Lekarzami. Jeżeli chodzi o samochód to tak - na chwilę obecną wśród floty przedstawicielskiej przeważa marka Opla - Corsa lub Astra. Wśród Cors są zarówno samochody 3 drzwiowe, jak i 5 drzwiowe. W odniesieniu do złośliwego komentarza dot. przebiegu i odpłatności za naprawy - no cóż, pewne komentarze są poniżej poziomu, ale warto się do nich odnieść przez pryzmat osób, które są spoza organizacji i wypracowują sobie na ich podstawie niewłaściwe stanowisko. Toteż, na wstępie gratulujemy odwagi autorowi komentarza - nigdy w strukturze firmy nie mieliśmy pracownika o imieniu Brygida. Komentowanie sytuacji post factum, na forum portalu gowork również pozostawia wiele do życzenia, ale rzecz uznania. Dla drobnego sprostowania - auta serwisowane są w autoryzowanych serwisach, w większości przypadków auto, które w danym regionie jest naprawiane w jednym punkcie nie generuje sytuacji "własnej odpłatności tymczasowej". Jeżeli nawet zdarzały się sytuacje, że z pewnych przyczyn serwis oczekiwał zapłaty gotówkowej to po pierwsze zawsze padało pytanie, czy jest możliwość wyłożenia pieniędzy, a po drugie pieniądze niebawem zostały zwracane. Hipokryzją jest wskazywanie ogólnikowe, iż płaci się za naprawy z własnej kieszeni, gdyż niejednokrotnie to z inicjatywy pracownika wychodzi propozycja tymczasowej zapłaty dla ułatwienia procedury. Utrzymując jednak odpowiedź w tonie złośliwości zbliżonym do owego komentarza pragniemy nadmienić, iż na blisko 20 pojazdów, które na chwilę obecną mamy we flocie służbowej - tylko jeden z nich przebywał "co chwila na serwisie" - zatem może poza usterkami technicznymi samochodu, które wynikają ze stałej eksploatacji należy też zadać pytanie dlaczego akurat to jedno auto sprawiało takie problemy? Niekiedy doszukujemy się wad po stronie rzeczy martwych, a ich generatorem są po prostu ludzie. Pozdrawiamy Zespół Paso-Trading Sp. z o.o.
Czy w firmie Paso można liczyć na stabilne zatrudnienie? Jakie narzędzia pracy oferuje firma? Czy plany sprzedażowe są realne do wyrobienia?
Dzień dobry, tak, w firmie można liczyć na stabilne zatrudnienie, ale nie oznacza to że nie dochodzi do zwolnień czy odejść pracowników. Zasady obowiązują takie jak w każdym innym przedsiębiorstwie. W zakresie narzędzi pracy to jest to samochód, telefon, laptop oraz tablet. Flota samochodów przedstawicielskich to w większości na ten moment samochody marki Opel (Corsa i Astra). Ocena "realności" wyrobienia planów sprzedażowych charakteryzuje się dużą subiektywnością, zatem nie będziemy dokonywać własnej "samooceny". Ustalanie planów sprzedażowych odbywa się jednak m.in. w oparciu o dane rynkowe, ocenę potencjału rynku, ocenę potencjału pracownika, bazę klientów. Pozdrawiamy, Zespół Paso-Trading Sp. z o.o.
Widziałam ogłoszenie na pracownika produkcji na olx czy to aktualne, czy praca się ciężka?
Dzień dobry, proszę podesłać swoją aplikację. Co prawda w pierwszej turze rekrutacji udało się nam wyłonić kandydata, ale być może możliwym będzie nawiązanie współpracy również z Panią. Wszystko jest zależne od Pani dotychczasowego doświadczenia zawodowego. Odpowiadając na drugie pytanie, czy praca jest ciężka - to zbyt subiektywna ocena, każdy powinien dokonać własnej po opisie stanowiska/wymagań. Po otrzymaniu aplikacji będziemy w stanie ocenić, czy jesteśmy zainteresowani współpracą i co w ramach tej współpracy możemy zaoferować, natomiast ocena "trudności" pracy pozostaje już gestii drugiej strony. Pozdrawiamy, Zespół Paso-Trading Sp. z o.o.
A co z działem produkcji/pakowania jakie warunki i czy poszukuja pracownikow
Dzień dobry, zarówno w dziale produkcji, jak i konfekcji nie jest na ten moment prowadzony nabór pracowników - nie dysponujemy wolnymi wakatami. Jeżeli chodzi o warunki zatrudnienia to chętnie o nich porozmawiamy, ale z zainteresowanymi osobami i w przypadku, gdy będzie ku temu sposobność tj. prowadzona rekrutacja. Pragniemy jednak nadmienić, iż warunki zatrudnienia tj. forma zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia zasadniczego uzależnione są od dotychczasowego przebiegu doświadczeń zawodowych poszczególnych osób tj. ich wiedzy i umiejętności. Premie natomiast warunkowane są efektywnością pracy. Pozdrawiamy, Zespół Paso-Trading Sp. z o.o.
Co jaki okres czasu w Paso-Trading Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Dzień dobry, podwyżka uzależniona jest przede wszystkim od zakresu obowiązków i odpowiedzialności, która spoczywa na danym stanowisku, w odniesieniu do mediany rynkowej na analogicznym stanowisku. Oczywiście, staż pracy jest jednym z elementów wpływających na opiniowanie podwyżki, ale w pierwszej kolejności oceniane są aspekty merytoryczne, a nie formalne. Tym samym, nie możemy wprost odpowiedzieć na pytanie co jaki okres czasu można się ubiegać o podwyżkę, gdyż nie mamy w tym aspekcie sztywnych ram czasowych. W języku polskim nie funkcjonuje określenie "podwyżka obowiązków", ew. dołożenie obowiązków, dodanie obowiązków. Zdecydowanie łatwiej rozmawiałoby się, gdyby osoby, które uważają, że są przeciążone swoim zakresem obowiązków mówiły o tym wprost do osób zainteresowanych, a nie pod przykryciem fałszywego nicku. Jest to jednak zrozumiałe, że tak jest łatwiej. Jako pracodawca ubolewamy, że nie istnieje analogiczny portal, na którym można byłoby się podzielić opinią dot. pracowników i współpracowników. Z całą pewnością byłoby to przydatne przy planowaniu zatrudnienia przez inne podmioty i wyborze finalnego kandydata/kandydatki w procesie rekrutacji. Zespół Paso-Trading Sp. z o.o.
Czy można w Paso-Trading Sp. z o.o. liczyć na jakieś dodatki?
