Czy Orlińscy Salony Optyczne Beata Orlińska Maciej Orliński Michał Orliński s.c. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
(usunięte przez administratora)
Nie. Nie ma pakietu medycznego, ani praktycznie żadnych benefitów. Kiedyś był Multisport, ale od jakiegoś czasu to już przeszłość. Jedyne na co możesz liczyć to na zniżkę na okulary, która da ci tyle, że kupisz je we w miarę normalnej cenie. Nie liczyłbym też na to, że się pojawią bo zdaniem zarządu ludzie nie oczekują od pracodawcy benefitów, ani nie pracują dla pieniędzy :)
Jak wygląda kwestia awansu w Orlińscy Salony Optyczne Beata Orlińska Maciej Orliński Michał Orliński s.c.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Optyk?
Cała ścieżka kariery u Orlińskich jest dość jasna i klarowna. Zwyczajowo zaczyna się od doradcy i z czasem można "rozwijać" dodatkowe umiejętności, wtedy kiedy indywidualnie poczujesz się na to gotowy. Możesz być liderem zespołu, badającym czy stylistą opraw, a jeśli znajdziesz dla siebie inne zajęcie - też zostaniesz wysłuchany. Firma daje pełen pakiet szkoleń i wsparcie praktycznie w każdym aspekcie. Cały proces, krok po kroku poznaje się od razu na etapie rekrutacji, a zespół rekrutacyjny chętnie odpowiada na nurtujące pytania.
Cóż za przemiana.Gratulacje.Odpowiedź pisała z pewnością Pani właścicielka????.Firma Orlińscy nigdy nie liczyła się że zdaniem pracownika, nawet jako Lider, jeżeli nie zrobiłeś założonego planu,zabierali 1% Twojego obrotu!!!!!Szkolenia....Dostaniesz lub znajdziesz materiały i licz na siebie ????
Nowy wpisRzeczywiście jesteśmy firmą w okresie przemian. Ponieważ mamy oficjalną stronę na GoWork, podpisujemy wszystkie nasze wypowiedzi oficjalnie. Podpisujemy się pod powyższą odpowiedzią na temat ścieżki kariery - jest ona obecnie określona, przekazywana na etapie rekrutacji i realizowana w praktyce. Za nowymi umiejętnościami idzie również zmiana wynagrodzenia. Obecnie nasze wynagrodzenia nie opierają się na indywidualnych wynikach zespołu i przeważająca ich większość jest stałym wynagrodzeniem niezależnym od obrotów firmy czy salonu. Rzeczywiście przez wiele lat nasza firma funkcjonowała inaczej. Cieszymy się z całym zespołem, że wspólnie udaje nam się wprowadzać potrzebne zmiany. Pozdrawiam serdecznie, Milena Jastrzębska
Czy nadal praktykujecie kary dla pracowników za niezrealizowane plany sprzedażowe? Niesmak pozostał, ludzie starali się jak mogli, ale jeżeli cel był nie wykonany zabieraliście 1% obrotu własnego, za zrealizowany cel, żadnego dodatku.Nawet jeżeli premia była słaba, i tak zabieraliście!!!!! Takie wspomnienia o firmie po po 2 latach współpracy.
W poniższym komentarzu napisaliśmy, że obecnie nasz system wynagrodzeń nie bazuje na premiach od obrotów. Są one tylko dodatkiem do stałych podstaw niezależnych od wyników indywidualnych i firmy. Zależy nam by unikać w naszej współpracy jakichkolwiek elementów, które mogłyby zostać przez kogokolwiek odebrane jako kara. Za taką uznaliśmy również sytuację w której ktoś nie otrzymuje premii. Z jednej strony premia miała być formą nagrody, ale jak widać sytuacja, w której ktoś nie otrzymuje premii jest odbierana jako kara. Obecny system wynagrodzeń nie pozostawia miejsca na takie sytuacje. System został wypracowany w zasadzie przez sam zespół, dlatego wierzymy, że jest zgodny z tym czego potrzebują, by czuć się docenieni.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Orlińscy Salony Optyczne Beata Orlińska Maciej Orliński Michał Orliński s.c.?
Czy w Orlińscy Salony Optyczne Beata Orlińska Maciej Orliński Michał Orliński s.c. występują paczki/bony świąteczne?
Witajcie. Co powiecie o zarobkach? O atmosferze w salonach? Jakieś informacje dla osoby!która rozważa podjęcie pracy.
Absolutnie odradzam, mają gdzieś pracownika. Dzisiaj ty, jutro kto inny.
Czy w Orlińscy Salony Optyczne Beata Orlińska Maciej Orliński Michał Orliński s.c. panuje luźna atmosfera?
Jak w bajce o Kopciuszku, jest zła macocha i cała reszta. Bajka kończy się załamaniem nerwowym i prochami psychoaktywnymi:) Jest po prostu suuuuper :)
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Orlińscy Salony Optyczne Beata Orlińska Maciej Orliński Michał Orliński s.c.?
Nie ma standardowych pytań i oczywistych odpowiedzi. Sprzedajesz siebie i od ciebie zależy czy cię kupią. Nie udawaj.
Dzień dobry, Poniżej przesyłam Panu główne pytania, które pojawiają się podczas pierwszego etapu rekrutacji w naszej firmie. 1. Proszę mi opowiedzieć o najważniejszym osiągnięciu w Pana/Pani karierze? 2. Największa porażka? Jak Pan/Pani sobie z nią poradził? 3. Najtrudniejsze zadanie nad którym Pan/Pani pracował? 4. Co Pan/Pani lubi robić w czasie wolnym od pracy? Co jeżeli będzie konieczność zostania w pracy dłużej? 5. Jakby Pan opisał siebie, swoją osobowość? 6. Jacy ludzie Pana najbardziej irytują? 7. Jaki ma Pan stosunek do pracy grupowej? Jakie są jego zalety i wady? 8. Jaką rolę odgrywa Pan zazwyczaj w zespole? 9. Proszę przedstawić sytuację konfliktową w której sam Pan/Pani uczestniczył? Jakie podjął Pan/Pani działania, żeby ją rozwiązać? 10. Dlaczego pracownicy są często przeciwni nowym zmianom, reorganizacji? 11. Jaka jest różnica pomiędzy sprzedażą akwizycyjną a relacyjną? 12. Na co sam/a zwraca Pan/Pani uwagę jako konsument? Podczas pierwszego etapu rozmowy rekrutacyjnej zwracamy w dużej mierze uwagę na to w jakim stopniu kandydat wykazuje się inicjatywą i zaangażowaniem, jak rozumie pracę w charakterze Doradcy Klienta oraz jego gotowość do pracy zespołowej (wg modelu głodny/mądry/pokorny Patricka Lencioniego). W razie dalszych pytań, zapraszam do kontaktu. Milena Jastrzębska szef Działu HR m.jastrzebska@orlinscy.pl
Jaka umowa obowiązuje w Orlińscy Salony Optyczne Beata Orlińska Maciej Orliński Michał Orliński s.c. podczas okresu próbnego?
