Opinie Szarma Zabrze - 149 opinii - GoWork.pl

Opinie(149)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

o_O

24.02.2025 22:30

Pracownik

Czytając komentarze odnoszę wrażenie, że zwolenienia osób wypowiadających się nie były przypadkowe. Kura ma więcej zwojów i zrozumiała by jaki jest obecnie problem. Dobrze, więc łopatologicznie pozwolę sobie wyjaśnić niektórym w czym tkwi owy problem. 1. Firma ORBITVU czy też SZARMA czy inny kebab zwał jak zwał została totalnie zajechana przez były zarząd. 2. Firma ORBITVU/SZARMA aktualnie jest w procesie upadłości czyli krótko mówiąc na głowie ma syndyk, sąd i banki. 3. Osoby zwolnione były wszystkie pod firmą ORBITVU, która jak wspomniałem jest w stanie upadłości - dlaczego? Przeczytaj pkt 1. 4. I TERAZ SIĘ SKUP CO BĘDZIE W PKT. 5! 5. Firma ORBITVU aktualnie jest niewypłacalna co wiąże, się z tym, że stan konta jej jest równy 0 lub kilkanaście milionów na minusie. Co przekłada się na to, że osoby zwolnione nie dostaną na chwilę obecną zaległych wynagrodzeń jak i odpraw ponieważ nie ma z czego wypłacić. 6. Obecnie na rynku pojawiła się firma OVTECH, która należy do Grażyny i Tomka i ma za zadanie uratować to co zostało z ORBITVU aby wszystko co było tworzone przez lata przetrwało i nie znikło i dalej mogło się rozwijać. 7. Co musi się stać aby ludzie zwolnieni dostali swoje zaległe pensje jak i odprawy? To bardzo proste. Firma ORBITVU musi zostać sprzedana podmiotowi OVTECH za taką kwotę jaką zostanie wyceniona przez SYNDYKA - jeśli tak się stanie to Syndyk dostanie pieniądze za sprzedaż spółki ORBITVU/SZARMA a to z kolei będzie rozwiązanie waszych problemów z pieniędzmi ponieważ SYNDYK wypłaci w pierwszej kolejności zaległe pensje i odprawy. 9. Co się stanie gdy proces wykupu się nie powiedzie? Firma zniknie i jej nie będzie bo nikt oprócz Tomka i Grażyny jej nie kupi dlaczego? Bo nikogo nie będzie na to stać aby kupować upadłą firmę po to aby ją zamknąć. Kontynuując jeśli zniknie firma to znikną i wasze pensje, odprawy i nigdy już ich nie zobaczycie a ludzie, którzy obecnie pracują zostaną zwolnieni i tak samo nie zobaczą pensji ani odpraw. 10. A więc dochodząc do ostatniego punktu chciałbym wam oświadczyć, że w naszym wspólnym interesie jest to aby jednak wszystko poszło po dobrej myśli i z czasem każdy zobaczy swoje pieniądze a jedynie co nam zostało to czekać.

Nowy wpis

SZARMA vel ORBITVu w upadłosci

10.06.2025 16:48

Inne

"ORBITVU" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ KRS 0000366154 NIP 6452515131 postępowanie upadłościowe dla przedsiębiorcy GL1G/GUp/18/2025 04.06.2025 w toku

Nowy wpis

X

02.09.2025 07:33

Inne

Zgadzam się z @o_Oduzymmproblemem jest brak zrozumienia tematu, na przykład przez Ciebie. Ponieważ dług który wytworzyli Panowie, którzy zarządzali tą spółka (mówiąc do ostatniego dnia że jest ok, kłamiąc Wam w żywe oczy) spowodowali zadłużenie spółki. Spółka ma osobowość prawną i własny kapitał. Więc nawet jeżeli Państwo Bochenek mają trzy triliardy na koncie to sa to ich pieniądze na ich kontach! Nie są to pieniądze do spłacania długów! Mogą za to w jeść kapitał do nowej spółki, która wykupi starą. To nie jest skomplikowane, wystarczy podstawowa wiedza. Wszelkie tego typu komentarze ze ktoś powinien zapłacić ten dług sprowadzają nas do możliwości zaskarżenia członków byłego zarządu na drodze cywilnej, nawet tych którzy byli słupem. Ale temat nie aktualny bo został uruchomiony fundusz świadczeń gwarantowanych, więc każdy dostał swoje. Koniec tematu.

kl

12.12.2024 15:30

Inne

W związku z Waszymi sugestiami co do potrzeby lepszej komunikacji ze zwolnionymi pracownikami Orbitvu na temat bieżącej sytuacji w spółce a zwłaszcza wypłat należności pracowniczych (zaległych i bieżących), przesyłamy do Waszej wiadomości niniejszy komunikat. Ze względu na niewypłacalność spółki, która była powodem złożenia we wrześniu b.r. wniosku o jej upadłość, spółka nie ma pieniędzy na zaspokojenie wierzycieli w tym na wypłaty wszystkich należności pracowniczych. Dlatego inaczej niż za październik b.r., spółka nie wypłaci za listopad wynagrodzeń dla byłych pracowników Orbitvu (lub pracowników, którzy są jeszcze na wypowiedzeniu), którzy nie świadczą już pracy na rzecz spółki.Decyzją zarządu spółki wynagrodzenia pracownicze za listopad otrzymają tylko pracownicy świadczący pracę i zapewniający tym samym ciągłość działalności gospodarczej spółki. Konieczność utrzymania ciągłości produkcji i obsługi klientów Orbitvu związana jest z planem zarządu spółki uzyskania w postępowaniu upadłościowym jak najkorzystniejszej oferty na zakup całego przedsiębiorstwa spółki przez zainteresowane podmioty zewnętrzne, do czego niezbędne jest utrzymanie nieprzerwanej produkcji i usług w Orbitvu w tym przez realizowanie wypłat dla pracowników, którzy ciągłość taką zapewniają. Uzyskana w ten sposób oferta powinna pozwolić na zaspokojenie w trakcie postępowania upadłościowego (przez syndyka i pod kontrolą sądu) wszystkich należności pracowniczych. Zarząd spółki podjął ww. decyzję co do wypłaty wynagrodzeń kierując się interesem wszystkich pracowników Orbitvu i perspektywą docelowego zaspokojenia wszystkich należności pracowniczych. Spółka nie posiada bowiem aktualnie środków na zaspokojenie wszystkich należności pracowniczych. Generowane dzięki utrzymaniu ciągłości produkcji środki są deponowane na koszty postępowania upadłościowego zgodnie z zaleceniem wyznaczonego przez sąd tymczasowego nadzorcy sądowego Marcina ****, bez czego nie jest możliwe otwarcie postępowania upadłościowego przez Sąd i zaspokojenie roszczeń pracowniczych. Spółce zależy na szybkim ogłoszeniu upadłości przez sąd upadłościowy, gdyż pozwoli to m.in. na pozyskanie środków z Gwarantowanego Funduszu Świadczeń Pracowniczych i wypłatę (do określonych w ustawie limitów) zaległych wynagrodzeń i odpraw pracowniczych. W dniu 6.12.2024 r. tymczasowy nadzorca sądowy Marcin ****** złożył do sądu sprawozdanie dotyczące oceny wniosku o upadłość i aktualnej sytuacji ekonomicznej spółki, potwierdzając, iż spółka jest niewypłacalna i zasadne jest ogłoszenie jej upadłości. Spółka liczy na szybkie ogłoszenie przez sąd jej upadłości, jednakże nie sposób jest określić w jakim dokładnie terminie to nastąpi. Spółka będzie informować Was niniejszym kanałem (lista mailingowa dla pracowników zwolnionych lub na wypowiedzeniu) o bieżącej sytuacji w spółce i losach złożonego wniosku o upadłość.

Szczepan

02.01.2025 12:47

Pracownik

Jeszcze Profoto, które w 2022 przejęło StyleShoots'a :-)

Abaddon

19.01.2025 18:36

Były pracownik

Drogi Zarządzie i wszyscy, którzy przyłożyliście do tej sytuacji rękę! Ludzie pamiętają. Wy też będziecie o tym pamiętać już zawsze i życzę Wam tego, aby pewnego dnia twarze, które oglądacie w lustrze co rano mówiły Wam tylko to, co najgorsze. Cynizm, egoizm i dbanie o swoje interesy. Brak honoru i korzystanie z cudzych pieniędzy, aby dalej budować własny biznes. Teraz się śmiejecie i cieszycie z tego, jacy jesteście cwani i jak pięknie wszystkich urządziliście. Któregoś dnia wszyscy przejrzą na oczy i zostaniecie całkowicie sami. Z większą lub mniejszą liczbą milionów na koncie i dumą z tego, że Waszym największym dokonaniem było położenie sprawy zgodnie z prawem, niezgodnie z jakąkolwiek etyką i dobrą wolą. Wygrali bogacze, przegrali zwykli ludzie. Piękny świat pomagacie budować. Daliście wszystkim piękną lekcję, którą każdy zrozumie w swoim czasie. Także Wy. Gratulacje.

DailyNews

11.12.2024 15:06

Pracownik

Szanowni czytelnicy, aby rozwiać pewne wątpliwości które mogą spędzać spokój niektórym z was, a w związku z tym że pracodawca nie prowadzi żadnego kanału przekazywania informacji osobom zwolnionym to: 1. Niewypłacanie wynagrodzeń za miesiąc listopad pracownikom zwolnionym czy osobom które ich nie otrzymały - jest decyzją wyłącznie zarządu spółki Orbitvu, zarząd ponosi odpowiedzialność majątkową za podejmowane decyzje w obecnym okresie zarządzania spółką. 2. Pracownik sądu nadzorujący wniosek o upadłość nie podejmuje decyzji o wypłacie wynagrodzeń, może jedynie wydać opinię i zalecenia odnośnie potencjalnych wydatków spółki będącej w trakcie "postępowania w sprawie ogłoszenia upadłości". Za wszelkie wydatki nadal odpowiada i decyduje zarząd spółki. 3. Postępowanie upadłościowe może zakończyć się szybko (nawet 2-4 tygodni), jeżeli: - zarząd w uczciwy sposób wraz z rzetelną wyceną, będzie chcieć wyprzedać majątek firmy - zrezygnuje z wypłaty roszczeń dla osób obecnie posiadających pracę i mających zapewnione płynne przejście do kolejnej spółki (może to wymagać złożenia nowego wniosku do sądu) W innym wypadku, proces może trwać miesiącami. 4. Pierwszą kategorią wierzycieli są osoby zwolnione grupowo w miesiącach sierpień/wrzesień i to im zostaną wypłacone środki w pierwszej kolejności. 5. Zarząd spółki Orbitvu może zgłosić się do FGŚP o wypłacenie środków na zaległe wynagrodzenia. Na podstawie Dz.U. 2006 nr 158 poz. 1121 rozdział 5, artykuł 23 - te świadczenia muszą zostać zwrócone do funduszu przez zarząd lub syndyka masy upadłościowej, chyba że fundusz zrezygnuje z dochodzenia roszczeń wobec pobranych funduszy. 6.Każdy z was ma prawo kierować drogą pocztową pisma do zarządu spółki z pytaniami o plan działań w obecnej sytuacji( np. bezpośrednio do Szanownego Pana Prezesa ) lub o uzasadnienie decyzji odnośnie braku wypłaty waszych wynagrodzeń i kryteriów którymi się kierowano podczas tego wyłączenia. Apel osobisty - nie ma sensu się tu przerzucać obelgami, to nie prowadzi do niczego dobrego. Miejmy nadzieję, że drogą dialogu i wyrozumiałości uda się zakończyć pewny etap i rozpocząć nowy w życiu każdego z nas. Oby zarząd podjął w końcu zdecydowane kroki w kierunku jak najszybszego zakończenia tej sprawy.

idono

11.12.2024 17:32

Pracownik

Może właśnie powinniśmy siebie ulżyć i obrzucać obelgami. Co może się stać? Mogą nam bardziej nie zapłacić? Może powinniśmy raczej przenieść się na forum nowej spółki? Co gorszego może się nam przytrafić no brak wypłaty na święta? Brak szacunku byłego szefa albo słupa? Będą nas unikać na mieście? Nie polajkują w sieci?

React

11.12.2024 19:43

Były pracownik

Cóż, w obliczu łamania prawa przez wybiórcze wypłacanie wynagrodzeń, przenoszenie zysków do nowej spółki i udawanie, że przeciez nie ma pieniędzy, proponuję DZIAŁAĆ. Dostępne narzędzia to np. zgłoszenie do PIP, zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa, informacje pod wszelkimi materiałami medialnymi, że firma zbankrutowała, nie płaci wynagrodzeń, nie płaci faktur i podobne. GoWork raczej już nikogo nie wzrusza. Pożądane są liczne informacje w języku angielskim w kanałach, które trafią do szerokiej liczby obecnych i potencjalnych klientów. Jeżeli się przestajemy szanować i firma nie dotrzymuje zobowiązań, to niech świat o tym wie. Obecnie trwa udawanie, że nic się nie stało, ale jak widać cisza służy tylko jednej stronie. I nie jest to Twoja strona wierzycielu.

Nikt ważny

28.11.2024 14:09

Pracownik

Chciałbym odnieść się do sytuacji związanej z planowanym przejęciem nas jako pracowników przez nowego pracodawcę. Z informacji, które do nas docierają, wynika, że nowy szef zamierza pominąć obowiązek wypłaty należnych nam wynagrodzeń za okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, jak również odpraw, do których jesteśmy uprawnieni. Pragnę podkreślić, że takie działania są nie tylko nieetyczne, ale również niezgodne z prawem. Kodeks pracy jasno reguluje kwestie dotyczące wypowiedzeń i odpraw w sytuacjach, gdy dochodzi do zmiany pracodawcy lub rozwiązania stosunku pracy. Nasze prawa jako pracowników muszą zostać uszanowane, a próby ich obejścia budzą poważne wątpliwości co do wiarygodności nowego zarządu. Co więcej, dochodzą nas niepokojące sygnały o próbach przejęcia środków zgromadzonych na funduszu pracowniczym . Ten fundusz został stworzony z myślą o naszym wsparciu i ochronie, a ingerencja w te środki jest dla nas nie do zaakceptowania. Apeluję o transparentność i uczciwość w tej sprawie. Liczymy na dialog i wypracowanie rozwiązania zgodnego z obowiązującymi przepisami oraz zasadami sprawiedliwości wobec pracowników.

Byłem tam

28.11.2024 15:04

Były pracownik

To totalnie brzmi jak nowy zarząd :) nie zdziwiłoby mnie to. Pamiętajmy jednak proszę, że jeśli któraś z tych informacji padła od nowego prezesa starej spółki, to jest to najprawdopodobniej kłamstwo, żeby wywierać presję na jeszcze pracownikach, żeby się sami zwalniali. My, którzy już nie pracujemy - też mamy ekhm przewalone;) Nie dajcie się tam.

Fan wypieków i ornitologii

02.12.2024 16:50

Były pracownik

Fundusz gwarantowanych świadczeń jest wypłacany przez marszałka województwa, więc wątpię że będą mieli jakąkolwiek możliwość „położenia łapy” na tych pieniądzach :) w każdym razie jeśli faktycznie chcą was pominąć to mam do was apel - OBUDŹCIE SIĘ ze snu, w którym ludzie zarządzający tą firmą ( ktokolwiek nim teraz jest ) dbają o wasze dobro. Prawda jest taka, że maja was gdzieś, tak jak mają gdzieś nas, byłych pracowników. Jeśli wierzyć w to co mówią pracownicy ( a historia pokazuje, że na montażu ludzie wiedzieli o decyzjach szybciej niż management) liczy się tylko pieniądz i jak najszybsze ( i najtańsze ) przejęcie masy upadłościowej. Jeśli nie szukacie nowej pracy - to zróbcie to, na rynku jest ciężko, a już nie ma ludzi niezastąpionych. Obudzicie się pewnego dnia bez pracy, z odprawą której nie dostaniecie „ no bo przecież nie mamy pieniędzy”. Drogi zarządzie, życzę wam wesołych świąt, bo pewnie dla znacznej części byłych pracowników będą to święta bardzo skromne, biorąc pod uwagę pogłoski o fenomenalnej sprzedaży i widmie braku pieniędzy na wynagrodzenia. (usunięte przez administratora)

Ratatuj

14.09.2024 18:16

Były pracownik

Każdy z nas ma swój rozum i osądzi obecną sytuację poprzez swoją obserwację i swoje doświadczenia! Świat od zarania dziejów jest niesprawiedliwy i od zarania dziejów liczą się w większości: pieniądze i władza. W naszej firmie obserwujemy to w mikroskali! **no może u nas warto jeszcze dodać: rozdmuchane Ego i urażoną Dumę!** Z definicji zarząd prowadzi sprawy spółki, a rada nadzorcza zapewnia odpowiedni nadzór nad działalnością zarządu!! Zatem ani jedni, ani drudzy się nie popisali, tym samym zarówno jedni jak i drudzy są w pełni odpowiedzialni za obecną sytuację firmy, czytaj: za utratę pracy oraz dochodów przez pracowników, a także brak konkretnych informacji kiedy i ile wpłynie na konta pracowników. Tych wszystkich pracowników, którzy uczciwie pracowali na swój zarobek pod jednym czy drugim zarządem. I taka smutna Prawda o Orbitvu. Trwa przerzucanie się winą, udowadnianie racji, walka o prywatne zyski. Wszystko kosztem ludzi, którzy są tylko przesuwani na szachownicy lub z niej usuwani w zależności od potrzeby chwili.

Nasze magiczne Encanto

16.09.2024 10:56

Pracownik

Mam dokładnie takie samo zdanie - odpowiedzialność jest zarówno po stronie zarządu jak i rady niedopatrzajacej, bo nadzorczą chyba jej dłużej nazywać nie można. Tomek próbuje się wybielać w najgorszy możliwy sposób, bo opowiadając takie brednie tylko pokazuje za jakich naiwnych głupków uważa swoich pracowników. Dla niezorientowanych polecam sprawdzić informacje o Orbitvu na stronach typu Aleo czy krs - zarząd już zaktualizowany, ale wspólników nadal 3 (w tym większościowym nadal Abris). Jak wierzyć w pozostałe zapewnienia, skoro te pierwsze jakby nie do końca zgodne ze stanem faktycznym. Najsmutniejsze, że były CEO już ma nową pracę, reszta zarządu pewnie też zaraz gdzieś się zaczepi za grube dziesiątki tysiący, a w tym czasie pracownicy będą nadal czekać na swoje wypłaty - w tym małżeństwa, które dzięki Orbtvu zostali z dnia na dzień bez jakichkolwiek pieniędzy.

Chyba nikt ważny

04.06.2023 18:37

Pracownik

Zwolnienia kolejny raz tylko na produkcji. Do biurowca przyjmujemy kolejne osoby. To zwolnijmy kilku na produkcji. No ale jak je wybierzemy? Sprawdźcie jak pracują i zwolnijcie najlepszych. Cała definicja tej firmy. Najgorsze jest to, że po krokach podjętych przez (usunięte przez administratora)wszystko wróci do starych zasad sprzed kilku lat. Coś co myślałem, że udało się wyplenić dalej będzie kwitło. Nie jest ważne gdzie potrafię pracować i jak podchodzę do tematu.(usunięte przez administratora)Ważne jest to kto kogo lubi a nie podejście do pracy. (usunięte przez administratora) No i na dokładkę mowa prezesa. Śmiech na sali. Nikogo już nie zwolnimy. Ale na dodatkowe pytanie odpowiedź jest już trochę inna. Nie zwolnimy chyba, że sytuacja nas do tego zmusi. Ciekawe jak będzie wyglądało kolejne podejście do tego kogo zwolnić. Czas się chyba ewakuować. A końcówka w jego mowie gdzie przed dwoma setkami ludźmi zdradza tajemnicę formy o przejęciach... ale pamiętajcie nikomu nie mówić. Bo jak się dowiedzą to będzie źle. (usunięte przez administratora) Faktycznie czasem ciężko było zrozumieć niektóre kroki ale zawsze okazywało się, że jest lepiej. Ale jak te "nowe stare" osoby przejmą te działy - to cofamy się o lata świetlne wstecz.

emeryt

05.06.2023 10:32

Były pracownik

Szanowny Panie A. tak w ramach przypomnienia za tych "starych, złych rządach" jak pisałeś , przez 20 lat na produkcji nie było żadnych zwolnień pomimo jeszcze większych kryzysów. Bardzo dobre zarządzanie zasobami magazynowymi, znajomością systemów i problemami z tym związanymi a przede wszystkim dbaniem o pracowników potrafili unikać takich sytuacji jak miały miejsce w ostatnim czasie za "panowania" nowej lepszej zmiany. ( w niespełna 1,5 roku doprowadzili firmę do tego stanu w jakim jest teraz) Rozumiem twoje rozgoryczenie pewnie obiecana ciepła posadka właśnie spier.... Ci spod nosa, ale tak to jest jak przez pomyłkę zatrudnia się ludzi którzy są zajebiści, ale w tworzeniu plików i zestawień ale kompletnie nie znający się na zarządzaniem tak specyficzną produkcją i polityką magazynowa jak jest w ORBIVU. Brawo Prezes za podjęte decyzje w temacie 2 zwolnień, reszta to niestety efekt pracy albo raczej jej braku osób które miały wyplenić stare zwyczaje jak to wspomniałeś.

XD

05.06.2023 10:59

Pracownik

"tak w ramach przypomnienia za tych "starych, złych rządach" jak pisałeś , przez 20 lat na produkcji nie było żadnych zwolnień pomimo jeszcze większych kryzysów. Bardzo dobre zarządzanie zasobami magazynowymi, znajomością systemów i problemami z tym związanymi a przede wszystkim dbaniem o pracowników potrafili unikać takich sytuacji jak miały miejsce w ostatnim czasie za "panowania" nowej lepszej zmiany." (usunięte przez administratora)