Jakie są opinie pracowników o pracy w Weilandt Elektronik Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie o Weilandt Elektronik Tarnowskie Góry

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Nuntius

11.08.2025 12:49

Asystent AI

Była oferta pracy na stanowisku Specjalisty ds. sprzedaży i obsługi klienta B2B. Można było liczyć na wynagrodzenie od 6000 do 9000 PLN brutto miesięcznie na umowie o pracę. Najważniejsze wymaganie to doświadczenie w sprzedaży B2B lub obsłudze klienta biznesowego, najlepiej w IT. Z benefitów na plus wyróżniał się służbowy samochód do użytku prywatnego. Czy według Was wymagania były wygórowane jak na średni poziom pensji? Ktoś może podzieli się, jak naprawdę wyglądała praca i atmosfera w tym dziale?

#SpecjalistaDsSprzedazy

Nowy wpis

Matylda

08.06.2026 17:54

Inne

Takie średnie te stawki jak na sprzedaż ale domyślam sie ze to stara oferta. raczej były podwyżki?

Nowy wpis

Były pracownik

08.02.2026 00:15

Były pracownik

Atmosfera i sposób zarządzania zależą mocno od relacji osobistych — niektórzy pracownicy byli traktowani bardziej przychylnie, a inni mieli się dostosować. W mojej ocenie brakowało przejrzystych zasad i równego traktowania. W dziale handlowym panowała duża rotacja, co mogło wynikać z nierealnych oczekiwań i braku realnej bazy klientów. Pracodawca oczekuje, że nowy pracownik handlowy przyprowadzi mu tzw. „Grube ryby” (co jest nie możliwe bo branża przeżywa kryzys), a po wielkim rozczarowaniu i upływie umowy rocznej nie zostaje już przedłużana. Po poruszeniu tematu sprawiedliwości i zasad współpracy, umowa zostaje rozwiązana przez pozorny powód. W strukturze organizacyjnej zauważalne jest przerzucanie zbyt dużej liczby obowiązków na kierownika serwisu, co powoduje przeciążenie tego stanowiska i wpływa negatywnie na pracę całego zespołu. Np. zdarzają się sytuacje, w których skutki błędów organizacyjnych lub opóźnień z poprzednich miesięcy są przerzucane na obecnych pracowników serwisu. Przykładowo: w przypadku odejścia jednej z osób lub jej pójścia na l4 część zadań nie zostaje terminowo przekazana komuś innemu z powodu nadmiaru obowiązków przełożonego, co w późniejszym czasie decyzją prezesa wpływa na ocenę pracy technika na którego spadły te „zgniłe jaja”, mimo że on sam nie ma na to żadnego wpływu. Technicy widzą tylko zadania, które są przypisane do ich nazwiska. Nie wiedzą, że komuś coś zalega od X czasu bo skupiają się na swoich na bieżąco przypisywanych zadaniach w określonej kolejności. I to w kółko się powtarza . Oczekuje się, że oprócz swojej pracy będą pilnowali pracy innych serwisantów. Mimo że wyniki i zasady premiowania miały być jasne i dla wszystkich jawne…. Dalej sa niejasne. Nigdy nie wiadomo kto dostanie, czy został uczciwie policzony i za co został potrącony. Dobrzy pracownicy są niedoceniani choćby na rzęsach stanęli. Podsumowując - nie polecam. Chyba że nie ceni się swojego zdrowia psychicznego.