Termetal Piotr Glaner Sp. k.

Według mnie firma naprawdę jest OK. Jestem w tej firmie tylko gościem raz na jakiś czas ale mając porównanie z innymi firmami które odwiedzam to muszę przyznać że poza tym że poza tym że czasami praca ze względu na charakter produkcji bywa ciężka (hałas prasy czy piły, czy kłopotliwy materiał) to firma sporo oferuje, warunki pracy są naprawdę niezłe i Ci którzy dobrze i solidnie pracują mogą naprawdę godziwie zarobić. Inna sprawa że firma cały czas się rozwija więc nie ma się poczucia że pracuje si ę w dogorywającej czy upadającej ledwie zipiącej budzie. Tutaj ciągle dzieje się coś nowego, nowe maszyny, nowe zlcenia itp.Poza tym jest sporo dodatkowych benefitów które może są mało zauważalne ale też się liczą i nie każda firma je zapewnia a już na pewno nie w okolicy. Na przykład: • Karta Multisport dofinansowana • Nagradzanie braku absencji - jak masz 100 obecności możesz dostać nawet 1000 PLN • Gwiazdka – premia nawet do 1000 PLN • Stażowe po 10 i 15 latach • Posiłki regeneracyjne w ziemie bądź suplementy witaminowe w lecie - nie ma kombinowania jak u innych żeby z tego się jakoś wymiksować tylko wszyscy je dostają • Dostępna stołówka z pełnym zapleczem (kuchenki,czajniki) • Ubranie robocze, buty i rękawice regularnie wymieniane - nie ma z tym problemu • System innowacji/KAIZEN pozwala zarobić na pomysłach czy innowacyjnych zmianach • Zaplecze socjalne (szatnia, prysznice, automat do kawy, mikrofalówka, szafki) • Możliwość rozwoju (można zostać liderem championem itp.) • System wynagradzania pozwala dobrze zarobić w odniesieniu do średniej płacy w regionie, najlepsi operatorzy mają naprawdę godne pensje. • Większość pomysłów pracowników w ramach dostępnego w danym miesiącu budżetu bądź z jakimś poślizgiem ale jednak realizowana, wszystko co może poprawić komfort i wygodę pracy, wydajność i i co pozwala zarobić w konsekwencji więcej. • Uruchomione są tablice komunikacyjne i regularne spotkania z pracownikami, omawia się problemy, rozwiązuje je, komunikuje zmiany, można się wypowiedzieć i dostać informację zwrotną. • Zatrudnienie na umowę o pracę, stałe i bezpieczne zatrudnienie + stabilność pracy nawet jak jest gorzej z zamówieniami • Płacone jest tzw. postojowe w sytuacji gdy nie ma zamówień, choć to się zdarza bardzo rzadko bo firma bardzo się rozwija i często nie nadąża z zamówieniami a nie odwrotnie. • Firma pokrywa i organizuje szkolenia zarówno obowiązkowe jak i dodatkowe Jak na ten region to jest naprawdę OK choć pewnie każdy może narzekać ale pod tym względem firma się stara choć wymaga też rzetelnej i uczciwej pracy.