Były pracowniku przyznaje racje. Cały MZ oj topi się we wlasnym sosie,no ale nie stety karma wraca. Fakt jest taki, że już nie kradnie bo są założone kamery na dyskoncie ale przecania co chce na 70% i dalej sobie radzi. Ponadto chyba od każdego pracownika pożyczył kasę, ale już gorzej z oddaniem- to takie krępujące... Grafiki zmienia z dnia na dzień bo nie liczy się z ludźmi. Ważne tylko żeby jego partner miał 3 weekendy wolne gdzie robił czyli ja mam jeden. Może nareszcie ktoś otworzy oczy i zrobi porządek w Toruniu. MZ nie szanuje ludzi, którzy nie tańczą jak im zagra. Jeszcze za dawnych czasów potrafił bez skrupułów naśmiewać z pracownika, który się jąkał. Długo by można pisać o szemranych interesach MZ, ale szkoda nerwów. Nie życzę mu źle, ale czas najwyższy mu to ukrócić. Wcześniej czy później sprawiedliwość wygra. Wszyscy wtedy odetchniemy...
To wszystko prawda , tyle osób które odeszło z tego miejsca przez wielkiego Pana , to nieprawdopodobne. Człowiek który dostał szanse bycia MM pije tanie piwo pod drzwiami marketu że swoimi paziami. I takiego człowieka nadal trzymają, wyniósł z dyskontu towaru za tyle kasy , nie szanuje ludzi , łasi się do każdego żeby tylko pożyczyć pieniądze na wieczne nie oddaj . Był nawet ktoś kto chciał mu założyć sprawe o tą pozyczoną kasę, ale rozeszlo się chyba, albo oddał jakimś cudem . Pan kierownik widocznie ma plecy , tak się chwali że z regionalnym wódkę pil , że jest chrzestnym jego dziecka ... to już chyba wszystko jasne . Ale karma wraca , daj Boże!
Przecież wszyscy wiedzą łącznie z całą górą co to jest za człowiek, w dodatku uzależniony i niestabilny emocjonalnie . Jego dni są policzone, w powietrzu czuć już strach przy .... oj i gdzie teraz bedziesz pajacowal . Przypomnę tylko sytuację jak regionalna miała oddać Ci po znajomości swój samochód, ale chyba tylko żebyś sobie popatrzył bo prawa jazdy to przecież brak . Doktorat z kłamstw i manipulacji zdany z wyróżnieniem. Adios!
Szemrane interesy... Nawet druga pensja! , osobiście widziałam jak przedstawiciel wnosił mu gratisy pod bramę mieszkania, przecież to był standard. Konto prywatne na wpływy z interesów z przedstawicielami. Jak to wszystko czytam to zaczynam wierzyć że ten człowiek wkońcu zakończy kariere , bo swoją postawa tylko umie manipulowac ludźmi żeby mieć z tego korzyść. Pozdrawiam kogoś kto się odwazl i zaczął temat.
Żaden? Po prostu jednym wolno więcej... Ale spokojnie gdyby sprawa dotyczyła kogoś innego już dawno by go nie było :) Pozdrawiam.
Dlatego uważam ,że "góra" powinna przenosić dyrektorów na inne markety co 2-3 lata .Tak czytam te komentarze to wszystko co opisane jest chyba w większości marketów. (usunięte przez administratora)
Bardzo dobrze napisane. Był by koniec z mahlojami na markerach. Ma służbowy samochód więc może dojezdzac. Popieram bo widzę co u Nas die dzieje i w 200% popieram
Popieram. Po 2 latach zaczyna sie "kumactwo", (usunięte przez administratora) maja lepsze prawa. A jesli jeszcze dyrektor mieszka niedaleko sklepu i wpada na kontrole albo co gorsza siedzi po 12 godz to jest dopiero porażka.
w jednym z warszawskich marketów - zagościła koronka. Ani jeden pracownik nie poszedł na kwarantannę, sanepid nikogo nie wzywał nawet na testy :]
Witam, mam pytanie odnośnie pracy w sklepie. byłem na rozmowie i powiedzieli mi ze 3/4 etatu na dziale spożywczym, jak wyglada praca w kauflandzie? mówiła mi managerka ze jest ciężko wiec chciałem zobaczyć jak to wyglada z perspektywy pracownika.
Unikaj tej firmy jesteś od wszystkiego różnisz towar sprzątasz kible po klientach zaraz biegniesz na warzywa lub na mięso rozkładać towar do tego ciągły nacisk szybciej szybciej , ciągły stres ogólnie najgorsza praca , zarobki nie adekwatne do obowiązków które musisz wykonywać
Witam. Poszukuję pracy i pomyślałem o Kauflandzie. Pytałem się pani czy potrzebują pracownika, odpowiedziała, że tak, na napojach. Mówiła, żebym się dobrze zastanowił, bo jest ciężko. Wykłada się towar, to wiadomo, sprząta się, albo wołają na kasy, trzeba być w 3 różnych miejscach.. Ktoś pracował na stanowisku napoi i mógłby podzielić się doświadczeniem? czy ciężko jest, tak jak mi pani mówiła?
Napoje to jeden z najciezszych dzialow. Dostawy sa duze, sprzedaz duza, ludzi do pracy brak, wymagania jak z kosmosu a niejednokrotnie brak rak do pracy na calym sklepie wiec trzeba i u siebie i wszedzie ogarnac.
Czyli zdaniem innych lepszą karierę zrobisz idąc do Biedronki czy Polo xd Jeśli napoje są najgorszym działem to zapraszamy na drogerie, myślę że nie jedna osoba chętnie by się zamieniła
drogeria to dział gdzie przyjeżdża najmniej palet powinna tam pracować tylko jedna osoba w zależności oczywiście od marketu
Rekrutacja na Mechoffera bardzo dziwna prowadzona przez dyrektora sklepu. Brak umiejętności słuchania przez dyrektora mnie rozbawił. Pytania typu: " czy boje sie ciężkiej pracy " słabe. Dyrektor miał dać odpowiedz do końca tygodnia lecz odpowiedział dopiero w następnym tyg. czyli już niesłowny dyrektor. Pan dyrektor i tak nie ma nic do gadania w sklepie bo ważniejszy jest pan regionalny A to jest żałosne żeby on decydował o moim losie w tej pracy
Strasznie długie Pauzy pomiędzy jednym pytaniem a drugim
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Ile zarabia personalna regionalna?
W 3 marketach Kaufland i w 5 Lidlach stwierdzono pracowników z Covidem Górny i Dolny Śląsk dyrekcja zabroniła rozpowidadc bo spadną obroty
Nie wszyscy. Sanepid dostał inna ewidencję i kwarantanna ma jedna zmiana chodź u nas nie było od dawna podziału na zmiany
Brak kultury u pracowników. Przy problemach przy kasach samoobsługowych poproszona dwukrotnie Pracownica o pomoc po zwróceniu uwagi odpysknela że rozmawia z klientem konkretnie czytała Pani etykietę przy irytacji również innych klientów którzy ja o pomoc prosili. Szanuje pracę każdego i też mam kontakt z różnymi osobami w pracy zawodowej ale zawsze odnoszę się z szacunkiem jeśli Pani jest z pracy nie zadowolona powinna ja zmienić. Kulturę wobec innych i uprzejmość należy mieć wobec innych jeśli ktoś grzecznie prosi a nie wydzierac się na klienta powinna być ukarana
Skoro pracownica rozmawiała z innym klientem to trzeba poczekać na swoją kolej ta pani jest jedna klientów wymagających specjalnej troski wielu Radzę udać się do innego sklepu gdzie jest tylu obsługujących co klientów specjalnej troski Nie będzie ukarana ????
Nie było wogóle jednego kodu i musiałam odłożyć moje ulubione cukierki!! Obsługa mało pomocna i nie miła
to jest sklep samoobsługowy wiec trzeba umieć czytać a nie tylko patrzeć jak nie psuje to można iść do sklepu osiedlowego a nie wyżalać się na takim forum. ale jak się idzie do usługi tylko z pretensja i wytrząsania się nad nią to nic dziwnego ze jest niemiła ,
Jakie zarobki na stanowisku sprzedawca -pracownik informacji na początek w dużym mieście ?
Nie ma pracownika informacji, każdy ma sprzedawca-kasjer na umowie i zarabiasz tyle samo. W dużym mieście masz dodatek za duże miasto.
Kaufland Kołobrzeg w dobie koronawirusa: brak papieru toaletowego w każdym boxie WC bez wyjątku, brak mydła w płynie- również w każdym. Oszczędności w kosztach ? Raz myślałem , że to zbieg okoliczności , czwarty raz -że przypadek ale piąty ? Boję się wejść i chwycić jakiś wózek . A jak ten co go trzymał miał podobny problem z umyciem rąk po oddaniu dwójki? A jak wybijał kod na wadze bez rękawiczek ?
Dwójkę nie noś do Kauflandu tylko w domu zostaw. po co idziesz do sklepu żeby na ubikacji się posiedzieć czy zakupy robić?
Chyba macie jakieś braki w towarach bi ja byłam w tym tygodni 2razy w sklepie i niebylo butow za 10
U nas w Toruniu MZ food to ma samych swoich ulubionych pracowników których wyróżnia nad wyraz reszta czy się stara czy to jest traktowana jak powietrze. Czekam z utęsknieniem kiedy się miarka przeleje i zrobią z nim pożądek.Chyba góra nie widzi problemu lub udaję że jest wszystko ok.
Dziwne że nic z tym nie robią. Słyszałam że ze swoim partnerem lubią robić libacje pod sklepem z wybranymi pracownikami i podobno robi wszystko co chce a dawna fordonska dyrektorka tylko patrzy na kolejne przekręty tego MZ i siedzi cicho. Dziwne obyczaje macie w Toruniu. MB wie o tym?
MB prawdopodobie nic nie wie wszystko jest jak zwykle chowane pod dywan .Jedna osoba napisała żenada może jak ludzie z tego marketu zaczną pisać tu na forum może cos da ponieważ nikt nie ma odwagi zrobić tego osobiście bo zaraz pan MZ będzie się wyżywał na pracowniku i obgada na info że swoimi przydupasami.
Większość ludzi piszących tutaj poprostu się boi zgłosić to górze. Nie dziwię się że ludzie boją się odezwać skoro jego facet jest też jego pracownikiem. Wydaję mi się że powinni pracować na osobnych działach. Źle to wpływa na zespół.
Ktoś zapomniał dodać jak to MZ'owie wynoszą pół sklepu przecenionego na 70%, żeby to jeszcze się dzieliły z pracownikami to bym nic nie pisała. A taka pracownica patrzy się jak to cała taśma w kolejce...
To lepiej nie czekaj tylko zabieraj tłusty zad i won! Ewentualnie proponuję zabrać się uczciwie do pracy a nie przez 8h zajmować się plotami i szukaniem sensacji! Co żal ściska , że nie należysz do "ulubieńców"? Bo wygląda to na wypowiedź sfrustrowanej wariatki. Skoro Ci tak bardzo nie pasuje to, dlaczego się nie zwolnisz? Jestem pracownikiem tego marketu, zdecydowanie nie należę do "ulubieńców" a nawet przez chwilę nie poczułam się traktowana jak powietrze czy niedoceniona. Myślę, że Twoja wypowiedź ma na celu coś bardziej osobistego zatem proszę opuść załogę 7663,bo takich osób nie potrzebujemy! Pozdrawiam i życzę powodzenia!
Dokładnie! Błąd jest taki że wszyscy pracujemy od samego początku,od otwarcia sklepu, wszyscy jesteśmy na "Ty" i niektórzy nie potrafią rozdzielić relacji kierownik- pracownik, najlepiej chcieliby wejść na głowę, osobiście byłam świadkiem nie jedynej sytuacji, gdzie pracownik odezwał się do kierownika jak do jakiegoś głupka,w innej firmie dostałby naganę a u nas zostało obrócone w nieśmieszny żart i to był błąd! Ja jestem pracownikiem raczej starej daty i nie znam takich odzywek. Luźna atmosfera widać uderzyła do główki!
Jeśli ktoś jest poważny a przede wszystkim problem jest poważny to rozwiązuje go zupełnie inaczej a nie pisząc na forum jak dziecko! Na co liczysz pisząc tu swoje żale?
Art. 212 Kodeksu Karnego, mówi że zniesławienie, to pomówienie, poniżające w oczach opinii publicznej lub narażające na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności. Karą za taki czyn jest grzywna lub ograniczenie wolności. Proszę, więc uważać na słowa, bo jeśli Panią pozwą to odpowie Pani karnie
Kobieta tylko opisuje realie z życia kaufa i wszyscy tu wiemy że w większości marketów tak się dzieje a przypominam że jest zakaz robienia zakupów z przeceny dla pracowników pozdrawiam
Akurat u nas to kierownicy w większości kupują towar przeceniony, w końcu sami go sobie oklejają. Czyli w sumie się zgadza.
masz racje u nas też kierownicy przeceniają sobie towary a potem wynoszą całymi torbami i to dlatego w marketach kaufland są duże przeceny towarów
U was też wyłączyli klimatyzację nie ma czym oddychać jeszcze w maseczkach jakiś koszmar a zimą chodzimy ubrani (usunięte przez administratora)
Czy wszystkie mamy wracające po macierzyńskim mają niższą pensje niż większość pracowników ..bo mi zaproponowano stawkę niższą .taka niesprawiedliwość...
Tak, musisz jakis okres przepracowac i placa bedzie ci rosnac do takiej stawki jaka maja ci ktorzy pracowali bez macierzynskiego. (usunięte przez administratora)
Czy jest możliwość pracy na dwa tygodnie? Żeby sobie coś tylko dorobić
Haha, ktoś tam jeszcze pracuje z własnej woli czy wszyscy już tylko za karę? Bo muszą, bo nie mają nic lepszego na oku, bo opłaty? Czy nadal są niesprawiedliwości przy układaniu grafików? Nadal "madki z dziećmi" mają przywileje urlopów w lepszych terminach? Nadal "pupilom" półroczne i dłuższe zwolnienia uchodzą na sucho, podczas gdy pozostali mają piekło na ziemi za tygodniową grypę? No jak tam, macie odwagę się wypowiedzieć w tej kwestii? :-) A może nadal nie ma mydła i papieru w WC? I co najważniejsze - rzucono jakiś ochłap do wypłaty, czy nadal najniższa stawka wśród marketów?
Jak już nie pracujesz w Kauflandzie to po co ten temat . Masz inną pracę to bądź szczęśliwy a nie wprowadzasz zamęt .Kazdy sklep jest inny a jak w marketach są takie sytuacje jakie opisałeś to jest winny dyrektor i kierownicy a pracownicy się godzą i na to pozwalają czyli im odpowiada .
Nic dodać nic ująć. Cisza po Twojej wypowiedzi więc pewnie trafiłeś w dziesiątkę.
U nas dzisiaj zwolnili technika po kilku latach pracy przyjechała pani regionalna dała papierek i pojechała do następnego marketu zwolnić następne technika . To co się wyprawia w tym sklepie to tragedia
U nas (wielkopolska, Dolnyśląsk) straszny nacisk jest na scanrate! Tylko produktywność i produktywność. W Waszych marketach też? Czy nic nie można z tą presją zrobić? :( No przecież w umowie nie mamy napisane że pracujemy na akord! :(
Wysoką produktywność może mieć tylko ktoś, kto obsługuje przez chwilę kilku klientów. Jeśli pracujesz "na kasie" kilka godzin produktywność będzie słaba.
Witam na jakim poziomie jest oczekiwana produktywność w waszych marketach? U nas 34 jest ciężko ale do zrobienia
Nie prawda jestem kasjerka i moja srednia produktywność to 34-35 wystarczy tylko stosować odpowiednie sztuczki
Przede wszystkim kasowanie jak największej ilosci produktów na otwartej kasetce, ogolnie dwie rzeczy można tak skasowac ale jesli pierwsza rzecza jest zgrzewka wody i wbijesz ja 6x butelka plus kod kod nastepnej rzeczy to masz juz 7 produktow na otwartej kasetce do tego kazdy produkt wprowadzony przez plu tzn. Otwarta kasetka 6x butelka wody + zwykly produkt + widze ze jest na tasmie salata wpisuje plu enter widze chleb wpisuje plu enter zamykam kasetke i jadę w ten sposób mam na starcie skasowanych parę / paręnaście produktów
A sprawdzasz czy na pewno wchodzi 6x kod z butelki na otwartej kasetce? Czy może sprzedajesz klientom zgrzewkę wody w cenie 1 butelki?
Zawsze sprawdzam. Ale jak na zgrzewce masz wyraźniy kod jednostkowy butelki to ciezko o pomylke bo skanujesz ten konkretny kod, próbujcie system mozna oszukac :)
To jeszcze podpowiedz jak rozwiązać problem źle oklejonych przecen, bo u nas oryginalne kody nie są zaklejane naklejką i trzeba je zakrywać palcami, żeby nie weszła cena normalna. Albo jak klient ma w jednym woreczku 3 różne warzywa i 3 różne etykiety na woreczku. I czy lepiej jest wielokrotność wbijać przez np. 6x kod kreskowy czy kod kreskowy i kolejno 6 iksów.
Nauczcie te panie dokładnie i prosto oklejać produkty a nie na (usunięte przez administratora) .Nie sztuką jest coś zrobić bez efektu a ktoś potem poprawia . Tak samo jak sprawdzanie dat jak się robi to od a do z a nie ze za dwa dni kwiatki wychodzą z lodówek
Kaufland uczy cwaniacywa
Nooo ale nie chciałabyś aby ktoś ci(usunięte przez administratora) pod nogi podkładał albo się pracuje w zespole no albo się jest kim jest . Z dumą ? na pewno nie
Człowieku, komu to mówisz. To nie kasjerki wymyśliły normę produktywności. Ale są z tej normy rozliczane i muszą się jakoś ratować. A co ciekawe norma nie obowiązuje pracowników działów.
A czy ja piszę że kasjerki wymyśliły normę produktywności ? Powinna nie liczyć się tylko produktywność, ale i dokładność. Co z tego , jak wyrabia się normę, jak pracownicy są niedokładni.
Niektórzy kasjerzy na swoim dziale są w nagrodę bo ich produktywność na dziale food byłaby 0 (zero).
To ty nie wiesz że cwaniaki od oklejek przecen specjalnie robią to krzywo? Z premedytacją, abyście to wy wyszli gorzej w kasowaniu produktów?
Czy wiadomo coś o zwolnieniach i nie przedłużaniu umów?
Zwalniaja tych co maja umowy czasowe/probne w zwiazku z redukcja etatow w zwiazku z spadkiem obrotow
HEJ. MAM PYTANIE JAK U WAS W MARKETACH Z KORONAWIRUSEM ?
No jak to jak? Mydło dają dopiero po kilku najazdach sanepida, maski i żele z własnej kieszeni, bo oni oszczędzają na pracownikach. A jeszcze jak sobie przypomnę, że kazali oszczędzać na jednorazowych workach do wykładania koszy, haha ;-) I tak z worka jednorazowego robił się miesięczny, no chyba że była jakaś ekstra kontrola czy delegacja - wówczas ktoś z kierownictwa latał jak z biegunką, i pilnował żeby na każdej kasie był świeży worek w koszu, i nawet papieru do wycierania rozlanych produktów nie pożałowali wtedy :-)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kaufland Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Kaufland Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 138.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kaufland Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 107, z czego 18 to opinie pozytywne, 30 to opinie negatywne, a 59 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Kaufland Polska?
Kandydaci do pracy w Kaufland Polska napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
