A czy ktoś obiektywnie napisze jakie są zarobki np kontrola jakości czy spawacz/monter? Chodzi właśnie o stanowiska gdzie najczęściej jest rekrutacja
Niestety, nie wiem, na jakie zarobki można liczyć, pracując w LOGSTOR Polska na wspomnianych przez Ciebie stanowiskach. Jednak trzeba zaznaczyć, że inne warunki, które oferują są na prawdę godne uwagi. Jest to bowiem: stabilne zatrudnienie pełne wdrożenie do pracy (pakiet szkoleń), umowa o pracę bezpośrednio z firmą LOGSTOR, bogaty pakiet socjalny (dofinansowanie do: wczasów pod gruszą; Świąt Wielkanocnych i Bożonarodzeniowych, organizują: paczki dla pracowników; bilety do kina), opieka medyczna oraz premie. Czy takie warunki nie skłaniają Cię już do aplikowania? Zachęcam Cię do dalszej dyskusji.
Czy forum odwiedzają może osoby, które wiedzą, jak wyglądają warunki płacowe na stanowisku operatora produkcji? Obecnie pracodawca poszukuje osoby na to stanowisko, więc mam nadzieję, że znajdzie się ktoś, kto może pomóc. Chętnie zweryfikuję informację podane przez pracodawcę w ogłoszeniu.
Częsta rekrutacja nie świadczy o kondycji firmy, raczej o poszukiwaniu osób, które najlepiej będą się sprawdzały na danym stanowisku. Pensja, o której piszesz dla Ciebie może być na średnim poziomie, a dla innych pracowników jest wysoka. Zarobki są sprawą subiektywną. Napisz jakiego rodzaju kontrakty oferuje pracodawca. Są długoterminowe i stabilne, czy raczej zlecenie?
Rozumiem, że masz odmienne zadnie, ale obrażanie innych osób nie jest chyba w dobry tonie. Pracownicy są tylko przyjmowani na sezon? Nie ma osób zatrudnionych przez cały rok? Na stronie https://pracodawcy.pracuj.pl/logstor-polska-sp-z-o-o,4837 jest kilka ogłoszeń rekrutacyjnych i w żadnym nie ma mowy o tym, że to praca tymczasowa. Wręcz przeciwnie. Pracodawca oferuje długoterminowe zatrudnienie i benefity pozapłacowe - prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe. Co tym myślisz?
zwolnit 50 ludi a zakupic nowe kolejne BMW.
Naucz się poprawnie pisać. Dużo ludzi ma umowy do końca października i po prostu nie dostaną nowej. Dostać wypowiedzenie, a nie mieć przedłużonej umowy to są dwie różne rzeczy. Tak działa firma typowo sezonowa.
Nie zapominaj o gruszkach i śliwkach co środę i miekkim renczniku papierowym w toalecie. No i ognisko dla rodzin w sierpniu
(usunięte przez administratora)
I znowu jakis hr-owy troll, który musiał dodać posta żeby reszte przykryć mimo, ze nie ma ogloszen rekrutacyjnych i odpowiedz na pytanie juz padla z 3 razy. Btw. nic sie nie da zarobic, bo sa redukcje i brak zlecen. Trzeba szukac pracy... tak zle jeszcze nie było.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Ja jestem bardzo zadowolony ,tu jest naprawde (usunięte przez administratora) stwaka 2,800 czego wiecej chciec i do tego bankowanie ,jest super
Zbigniew, Tomasz, Szymon, Monika- imiona, ktore banalnymi pytaniami sztucznie generuja dyskusje i odciagaja od biezacych tematow innych. HR czy oplaceni moderatorzy portali? Bezsensowne pytania, bo firma wstrzymala rekrutacje i prowadzi redukcje etatow glownie ukr i firmy zewnetrzne. Nie ma stabilozacji pracy i mimo obietnic pracy ludzie sa zwalniani po tygodnoiu od zatrudnienia. Majac rodzine jlna utzrymaniu jest to przykre.
Ile jest zmian w LOGSTOR Polska Sp. z o.o.?
3 zmiany. Swoją droga to ciekawe, ze po pojawieniu sie krytycznej opinii na temat firmy zaraz pojawia sie pytanie nie zwiazane z dyskusja np. ile jest zmian, ile jest przerw itp. Albo dzial hr uprawia pseudo pr, albo moderacja portalu dziala. Tylko, zeby odciagnac ludzi od tematu...
Mnie zdecydowanie interesuje grafik pracy. Czy w związku ze zmianowością można liczyć na dodatki finansowe lub jest praca na akord?
Brak kontraktów,brak zleceń. Duże redukcje w zatrudnieniu pracowników produkcyjnych. Ogólny gnój się robi
Witam, patrząc z perspektywy czasu pracuje już ponad 10lat produkcja bezpośrednia i zarobki wąchają się od 3000-3800zl netto(dodatki nadgodziny i inne ).
Wydaje się z tego co piszesz, że wynagrodzenie jest na dobrym poziomie. Wspominasz o innych dodatkach takich jak płatne nadgodziny. Chciałbym się dowiedzieć, czy obowiązują premie, pakiet socjalny lub atrakcyjne szkolenia? To ważne informacje, więc liczę, że mi odpowiesz.
Nadgodziny są płatne 100proc w niedzielę. Nadgodziny dobowe od 22-02:00 setki plus dodsetek nocny.Szkolenia na suwnicę.socjal wczasy święta płacą pikniki rodzinne w sierpniu.dodatki fleczer za sobotę 100zl plus dzień wolny,tak jest 3 razy w lipcu sierpniu i wrześniu po jednej sobocie w tych miesiącach trzeba zrobić. W środę możesz o..dolić banana bo jest środa owocowa,są za freestyle owoce. W ciepłe dni dostajesz skrzynię oshy na tydzień. Ale bez nadgodzin nie zrobisz. A i jeszcze jest premia za absencję .co 3mc 750pln
Dosyć pokaźny pakiet świadczeń dodatkowych. Dziękuję, że o nich napisałeś, ponieważ wygląda to całkiem obiecująco. Wiesz może, czy osoby bez udokumentowanego doświadczenia zawodowego również mogą z powodzeniem aplikować do pracy w firmie LOGSTOR Polska?
Mogą, większości przypadków jest tak że nowy pracownik jest uczony(szkolony) przez starego.
Zawsze możesz iść gdzieś indziej gdzie dostaniesz 3000brutto 15 min przerwy i będziesz je.bał od dzwona do dzwona.
Dobrze, że wspomniałeś o przerwach. Wiesz może ile czasu przerwy w trakcie dnia przysługuje osobie zatrudnionej w firmie LOGSTOR Polska? Jestem ciekaw, czy jest to jedna dłuższa, czy może kilka krótszych przerw.
Cześć, Aktualnie firma poszukuje specjalisty ds. Zaopatrzenie czy ktoś może coś więcej powiedzieć na temat tej pracy? Jakie zarobki? Jaka atmosfera? Liczę na szybką odpowiedź :)
W porę zapytałeś o te rzeczy, ponieważ sama właśnie miałam to zrobić. Również zauważyłam, że firma LOGSTOR Polska właśnie poszukuje kogoś na stanowisko Specjalisty ds. zaopatrzenia. Pracodawca od kandydatów wymaga ponoć (między innymi) bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, a także wykształcenia wyższego - preferowane ekonomiczne. Jestem bardzo ciekawa, czy spełniasz te wymogi?
Tak, spełniam. Zastanawia mnie tylko dlaczego od dość długiego czasu ogłoszenie jest publikowane czy to rozwój działu czy ktoś się notorycznie zwalnia? Jakie przedział zarobków idzie uzyskać na tym stanowisku?
piszta bzdety , najlepiej paluszek nużka i L4 bo nie chce wam sie robić szympansy
ciekawe kto to napisał , mogę się tylko domyśleć. Ty tam dalej siedz przy tym swoim biureczku na hali i oglądaj you tube. Na takich (usunięte przez administratora) maszynach przy których cudem można zrobić prawidłowo wykonaną sztuke (lub trzeba być czarodziejem), i do tego maksymalnie wyśrubowane normy. Praca w lecie w temperaturze 40 st. Pot leje się jak ze świni. Do tego konieczność noszenia kasku bo z dachu może mi coś spaść na głowę. Na deser wyśrubowana do granic możliwości kontrola jakości, coś lekutko nierówno, nie na wymiar itp to do wywalenia. Przy okazji jak zrobisz tak zwaną KAPPE to od razu dostaniesz od lidera i brygadzisty nieprzychylny komentarz. Broń Cie Panie Boże nie możesz takiej sztuki rozcinać przy kierowniku, bo tutaj kierownik nie może widzieć takich rzeczy. A najlepsze jest to jak taka sztuka zostanie zapiankowana wtedy zrobią Ci taki problem że odechciewa się przychodzić na drugi dzień. Rozbiurka takiej rury wyglada tak że bierzesz młot do ręki i do dzieła ! Robótka na pół dniówki, a przy okazji VIPY zmianowe będą stały nad tobą i mówiły jaki to jesteś beznadziejny i głupi. A podobno ta firma prowadzi działania antymobbingowe. Jeśli chodzi o kasę to wypłata 1600 zł na ręke plus z 200-300 zł premii NETTO ! W sezonie jesteś traktowany jak niewolnik, niby nadgodziny w soboty i niedziele są na zapisy, ale jak się nie zapiszesz to oznacza tylko jedno - po raz kolejny nieprzychylne komentarze, a czasami nawet już desperackie błaganie by przyjść. Kasa za nadgodziny wypłacana co PÓŁ ROKU! Oj przepraszam, w sezonie lipiec sierpien wrzesień - z łaską na bieżąco w danym miesiącu. Czasami kierownictwo wpada na dziwne pomysły np. BANKOWANIE czyli nadgodziny za dzień wolny poza sezonem. Apropo dni wolnych - pomaż o jakimkolwiek urlopie ! W tej firmie nie ma urlopów. Dodatkowo o braku zainteresowania pracy Polaków w tej firmie świadczy o tym fakt że są oni zastępowani przez osoby z Ukrainy, Indii i innych zakątków ziemi. Ponadto osobiście uważam że praca ta nie jest warta swojej ceny. Lepiej jest poszukać czegoś innego.
Ciekawe co za brygadzista to pisze wszyscy nieroby a liderzy to dopiero walkonie na czele z PARÓWĄ jedyny co nie sciemnia to PIOTRUS
małe kształtki w natarciu. Narzekać, oburzać, że źle, że ciężko, że ten nie robi, że ten w uja wali, to każdy potrafi. Jeden z drugim, przyjdź do pracy zrób swoje 8h i idź do domu. Czy ktoś Ci karze robić szybko? Czy ktoś Ci karze patrzeć na Parówe?Nie! Zazdrość bo ktoś ma ciut lepiej od Ciebie. Pokaż że jesteście coś warci a może ktoś was doceni.
Czy udało się Tobie zdobyć odpowiedź na zadane przez Ciebie pytanie? A może posiadasz informacje, jak ogólnie prezentują się warunki zatrudnienia w firmie? Napisz proszę, co wiesz na ten temat, ponieważ praca na tym stanowisku w LOGSTOR Polska może interesować nie tylko Ciebie. Wiele osób pyta tutaj o zarobki - czy możesz podać nam szacunkowe wynagrodzenie, które firma oferuje nowo zatrudnionym pracownikom na starcie?
Młodsza Specjalistka ds. Płac - aby ludzie pracowali muszą mieć poczucie bezpieczeństwa i godnego wynagrodzenia a tu nie ma ani jednej z tych rzeczy, brak możliwości rozwoju dla nowych pracowników. Rozpoczniesz jako Młodszy Sp. i po 3 latach pracy dalej będziesz Młodszy, bo koleżanki z działu nie dadzą Ci szansy na wykazanie sie, a o awansie zapomnij - od szefa Tomka go nie dostaniesz ;( nie polecam.
Nie zgadzam się z tą opinią, jest nieuczciwa. Przecież jest sporo przykładów awansów wewnętrznych.
@Innezdanie prosze podaj przykłady ( oczywiscie nie z imienia i nazwiska ) ale stanowiskowe kto Poza "Klika" Wybranych dostał awans ? Może Pani S... z Recepcji ? a nie ona juz nie pracuje :( Jestem Otwarta do rozmowy ;)
Masz prawo nie zgadzać się z opinią użytkownika @OnawSieci. Jednak miej na uwadze, że każdy może inaczej rozpatrywać daną kwestię. Czyli Twoim zdaniem pracodawca, jakim jest LOGSTOR Polska, daje swoim pracownikom szansę na awans - dobrze zrozumiałam? Wyczytałam, iż firma ta proponuje najbardziej ambitne rozwiązania w sektorze energetycznym. Należy zatem przypuszczać, że dla jej pracownika awans musi być bardzo doniosłym wydarzeniem. A powiesz nam jeszcze, czym konkretnie się tam zajmujesz?
To czym się zajmuję w firmie nie ma większego znaczenia. Najważniejsze, że staram się być obiektywna i owszem mogę sobie przypomnieć kilka rzeczy, które nie do końca mi się podobały, ale zauważam też sytuacje pozytywne. A sporo wewnętrznych awansów w firmie jest właśnie takim elementem. Wiadomo - nigdy nie jest tak, że awansują wszyscy i to jest normalne dla mnie. Przykłady? Chociażby: szefowa transportu, kierownik magazynu, kierowniczka jakości, praktycznie wszyscy kierownicy produkcji. Ale jeżeli ktoś chce się koncentrować tylko na negatywach, to zawsze sobie jakieś znajdzie.
O tych co napisałaś dostali awans tylko dla tego że ich poprzednicy się zwolnili a pracownicy produkcji dostali awans na brygadziste dlatego że nikt niechce nim być i co chwilę się zmieniają bo nikt długo nie wytrzymóje
O tych co napisałaś dostali awans tylko dla tego że ich poprzednicy się zwolnili a pracownicy produkcji dostali awans na brygadziste dlatego że nikt niechce nim być i co chwilę się zmieniają bo nikt długo nie wytrzymóje
Nie rozumiem, co niby takiego dziwnego jest w tym, że awanse zdarzają się też w sytuacji, kiedy jakieś stanowisko się zwolni. Przecież to jest normalne. Czy firma ma tworzyć sztucznie stanowiska dla wszystkich co chcieliby być kierownikiem?
Zainteresowało mnie ogłoszenie na brygadziste z tego co piszesz nikt nie chce być brygadzistą możesz rozwinąć temat proszę?
Na brygadziste OLEJNICZAKA, KONIA ŚWIETNIE WALI, JAKO BRYGADZISTA LODY WAM BĘDZIE ROBIŁ.... HAHAHAHA
Bardzo Cię proszę, żebyś poważnie podeszła do tej dyskusji. Takie posty jak ten powyżej - w ogólnie nie powinny mieć tu miejsca. Dbaj proszę o jakość i kulturę swoich wypowiedzi. Skoro już wyjaśniliśmy sobie pewne kwestie, to chętnie dowiemy się czegoś od Ciebie o pracodawcy, jakim jest LOGSTOR Polska. Może w najbliższym czasie będą tam jakieś podwyżki, jak myślisz?
(usunięte przez administratora)
2800 brutto + premia z 200 zł co kwartał premia za brak L4, 750 zł brutto
Prócz wynagrodzenia i premii, o których piszesz Logstor Polska oferuje także inne atrakcyjne benefity? Mam na myśli motywujące szkolenia lub świadczenia socjalne. Dodaj kilka informacji o obecnych rekrutacjach. Czy pracodawca szuka nowych pracowników i jakie warunki zatrudnienia im oferuje?
Nie jest źle 380 zł brutto podwyżki Logstor dał. Teraz 3400 zł brutto się ma na produkcji
To że robisz za 3000 to twoja sprawa,nie każdy ma taką (usunięte przez administratora) ową stawkę
Skończ manipulować trollu , jakie 3 tysiące ? TO JEST BRUTTO BRUTTO i raz jeszcze BRUTTO
Jestem zmuszona do przypomnienia Wam, że na forum obowiązują pewne zasady, według których każdy użytkownik powinien zwracać się do innych z szacunkiem. Odsyłam Was do regulaminu GoWork: https://www.gowork.pl/regulamin @Super Mario, może skupiłbyś się już na opowiedzeniu nam o warunkach pracy w LOGSTOR Polska? Czy każdy pracownik dostaje tam umowę o pracę od pierwszego dnia, czy dopiero po odbyciu okresu próbnego?
(usunięte przez administratora)
witam mam pytanie czy są organizowane jakieś imprezy dla pracowników jakies pikniki rodzinne?imprezy integracyjne?
witam mam pytanie czy są organizowane jakieś imprezy dla pracowników jakaś pikniki rodzinne?
Większość pracujących po prostu się boi,robią wszystko żeby się przypodobać pewnej osobie,(usunięte przez administratora)
Jaki jest odsetek obcokrajowców na produkcji i skąd oni są ?
(usunięte przez administratora)
Nigdy, będziesz robił za 2500 brutto
Młodzi maja już po 2800 brutto Na starszych pracowników przyjdzie pora w marcu. Straszą podwyżką do 10 % i za nie chorowanie ma wzrosnąć ponoć do 2200 brutto. Czas pokaże co będzie......... Albo konkret albo nuda i pełno bubli.
10% hahah ciekawe kto zobaczył takie podwyżki, chyba te osoby co notorycznie chodzą do biura w wiadomym celu( przekazywanie informacji) Żal, żal i jeszcze raz żal.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Logstor International Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Logstor International Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 61.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Logstor International Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 41, z czego 12 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 19 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Logstor International Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Logstor International Sp. z o.o. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
