Opinie o Grupa Farmacol
Z racji fatalnej kondycji sprzętu do pracy myślimy nad rozwiązaniem tego problemu. Tymczasem zamawiamy paski na rękę i podkłady mocujące-gąbeczki pod urządzenia do terminali magazynowych.Stan ich jest skandaliczny. Paski od dawna ledwo trzymają się na rękach.Wszystko to jest bardzo brudne i niehigieniczne. Proszę zakupić kilkadziesiąt sztuk,tak aby wystarczyło dla wszystkich egzemplarzy. Ile dokładnie powinni zgłosić kierownicy zmiany. Czekamy zatem na pilny zakup tych środków.
Udręczeni i zmęczeni wieloletnim zmaganiem się z pracą na niesprawnym sprzęcie, który ewidentnie i realnie utrudnia nam sprawną i komfortową pracę apelujemy i postulujemy o zapewnienie nam optymalnych warunków pracy przez dostarczenie nam sprawnego sprzętu - niezbędnych narzędzi do pracy: terminali i skanerów. W oparciu o przepisy Kodeksu Pracy Art. 94 2a) Organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy. Firma musi zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy, w szczególności dbać o używanie przez nich sprawnych narzędzi pracy. Sprawnego sprzętu nie tylko w kontekście bezpieczeństwa pracy,ale także uciążliwości pracy. Przypominamy,że pracujemy w systemie akordowym,pod presją czasu,efektywności i wydajności.
Przypominamy, że wszelkie informacje o ewentualnych awariach sprzętowych należy kierować do bezpośrednich przełożonych – tylko wówczas możemy uruchomić celowane prace. Prosimy również pamiętać, że portal GoWork nie służy do prowadzenia wewnętrznej komunikacji w naszej Grupie – również tej związanej z inicjacją zleceń serwisowych.
Problemy ze sprzętem od LAT zgłaszamy naszym przełożonym(zmianowym i kierownictwu). Mogą oni jedynie wysyłać do naprawy hałdy zepsutego sprzętu,który i tak za chwilę ponownie się zepsuje. Szkoda tylko,że kadra oddziałów ostro was nie naciska i nie egzekwuje dostarczenia lepszego sprzętu. W rzeczywistości kadra w Farmacolu prawie nic nie może.Ma tylko wykonywać polecenia i realizować zadania. Kierownictwo nie ma autonomii w działaniu w wielu kwestiach. Zmianowi także mają już dość tej (usunięte przez administratora) z ciągle psującym się sprzętem. Waszą biernością i oporem w zapewnieniu nam optymalnych warunków pracy - zmuszaniu do pracy na złomie destabilizujecie pracę w magazynach i dokładacie nam niepotrzebnego stresu. Mało w branży logistycznej zwłaszcza w farmacji jest stresu? Tylko nie piszcie to zmieńcie pracę.Tak jest najłatwiej,zamiast coś ulepszyć. Ja dbam o swoją załogę,w miarę możliwości wykonuje dodatkowe czynności,aby usprawnić pracownikom pracę.Drobne gesty,ale przydatne.Ponieważ dla mnie to nie fatyga. Moją ambicją jest kreatywność i zaangażowanie w wykonywaną pracę. Dokładam w miarę możliwości starań,aby moja jak i innych praca była jak najbardziej efektywna i niestresująca. Szkoda,że to walka z wiatrakami. Co w tym niepoprawnego i złego,że chcę pomóc innym i sobie.Że walczę o nasze sprawy? Staram się jak mogę o poprawę warunków pracy na magazynie(ale moje postulaty mogłyby pomóc i innym oddziałom). Widzę jednak,że moje starania nie zdają się na nic i jesteśmy od lat lekceważeni i zbywani. Jeżeli nie chcecie zakupić nowego to trzeba było zakupić używany,ale sprawdzony,w dobrym stanie. Podsyłaliśmy wam adresy stron z takimi firmami,którzy w swojej ofercie posiadają taki sprzęt. Piszecie,że gowork nie jest miejscem do poruszania takich spraw. Sami jakoby zmuszacie nas do takich działań.Skoro zgłaszane do centrali problemy nie zostały naprawione. Dobrze już wy wiecie o co chodzi.Np.o błędy systemowe(zmiana ilości sztuk na terminalach,walidacje serii). System zgłoszeń problemów kwestii organizacyjnych to fikcja. Postępując ciągle tak samo nie można oczekiwać innych rezultatów. Nie można przemilczać racji(Platon). Racja jest po naszej stronie. (usunięte przez administratora) To w kontekście bierności firmy i cierpienia pracowników. (usunięte przez administratora). Każdy dobry i profesjonalny pracodawca to wie i potrafi to zrobić. Zarządzanie i złote zasady Dobrej Praktyki Efektywności mocno kuleją w tej firmie. Nie traktujecie nas poważnie,nie dokładacie należytej staranności w wywiązywaniu się się z umowy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić sprawny sprzęt - narzędzia niezbędne do pracy. Szkoda,że bierzecie tego pod uwagę.Robicie nam zwyczajnie pod górkę,przysparzacie stresu. Niektórzy mają już problemy ze zdrowiem. Jak zawsze merytoryczny.
Nowi pracownicy pytają nas dlaczego firma nie zapewnia dobrego sprzętu do pracy. Przez te wszystkie lata nie dziwili się,że się wymieniamy terminalami i skanerami,a nawet,że je chowamy(dotyczy to wszystkich zmian i działów). Stwierdzili,że pracujemy w dużym stresie i w wysokim tempie pracy na złomie. Wielu z nich z tego powodu odeszło i pewnie jeszcze odejdzie. A firma nadal jest głucha na nasze postulaty.
1. Ergonomia - praca bez przeciążeń 2. Zapewnienie bezpieczeństwa(Kiedy pracownicy czują się bezpiecznie, są bardziej zaangażowani i skupieni na wykonywanych zadaniach) * Ponadto, redukcja czynników stresowych i zapewnienie odpowiednich warunków higienicznych i bezpieczeństwa pracy prowadzi do zmniejszenia absencji i rotacji pracowników, co pozwala utrzymać ciągłość działań firmy. 3. Zarządzanie stresem(Wysoki poziom stresu może prowadzić do zmęczenia, obniżonej wydajności i zwiększenia ryzyka błędów) *Identyfikacja źródeł stresu Analizę sytuacji: Zidentyfikowanie czynników stresogennych w środowisku, w którym stres występuje.Wdrażanie strategii antystresowych. Refleksję nad osobistymi reakcjami: Zrozumienie, jakie sytuacje wywołują stres i jak na nie reagujemy. Rozpoznawanie wzorców: Zauważanie powtarzających się sytuacji, które prowadzą do stresu. Wsparcie menedżerskie: Aktywne wsparcie pracowników w zarządzaniu ich obciążeniem pracą. Tworzenie środowiska wspierającego: Budowanie atmosfery zaufania i wzajemnego wsparcia. 4. Promowanie innowacji i kreatywności(motywowanie zaangażowanych pracowników) 5. Elastyczność i balans(Pracownicy, którzy mają możliwość elastycznego dostosowania harmonogramu pracy do swoich potrzeb i obowiązków, są bardziej zmotywowani i produktywni) 6. Zarządzanie czasem i kultura pracy(nie obciążanie nadmierną ilością pracy i zadań pracowników, dialog,zebrania) 7. Planowanie i ustalanie priorytetów/organizacja pracy9tworzenie listy zadań)
Kadra od lat opowiada bajki,że terminale i skanery są dobre,zamiast naciskać centralę. Przoduje w tym zwłaszcza jeden osobnik,ale i reszta też gra w tę grę. Naprawiane od lat złomy z kończącą się żywotnością. Baterie - akumulatorki też już od dawna są w złym stanie. Wymieniamy je czasem kilka razy dziennie podczas dnia pracy. Bywa,że w kartonach leżą hałdy zepsutego sprzętu i czekają na wysyłkę do naprawy. Wiedzą to wszyscy i widzą wyraźnie,że sprzęt do pracy jest w koszmarnym stanie. Centrala jednak nic sobie z tego nie robi.Niech kadra i ludzie zarządzający popracują sami na szmelcu ogólnie dostępnym,losowanym z szafek,a najlepiej na najgorszych egzemplarzach. My często musimy latać do szafy i wymieniać sprzęt do pracy co powoduje duże utrudnienia w naszej pracy. Błędne koło i karuzela absurdów.
Higiena ocenia czystość na magazynie: - stan sprzętu: terminali i skanerów bardzo brudne(gąbki i zużyte paski do zapinana na rękę) - stan toalet - niedokładnie wyczyszczone(pomijam fakt,że część pracowników to (usunięte przez administratora)) - pojemników na towar - bardzo brudne
Powraca temat platformy zamówień dla klientów aptek. Pracownicy z Wielkopolski oraz z Katowic pytali o możliwość zniżek na leki,była także propozycja wdrożenia internetowej,nowoczesnej i wygodnej platformy zamówień dla klientów,pacjentów wybranych aptek współpracujących z bezpłatną dostawą dla składających zamówienia na wzór APTELINE - NEUCA. Farmacol mógłby także stworzyć taki program współpracy z określonymi aptekami i zapewnić korzystną ofertę dla pacjentów. Nie rozumiem dlaczego firma nie zainteresowała się tą propozycją? Uważam,że taki projekt był by z korzyścią i dla klientów aptek jak i dla samego Farmacolu. Nie przedstawiliście swojego stanowiska względem tej propozycji,nie odpowiedzieliście NIC. Dziwie się jako jednemu z liderów branży takiego pominięcia korzystnego i nowoczesnego rozwiązania na miarę dzisiejszych czasów i rosnących oczekiwań klientów aptek. Czas wyjść na przeciw klientom,a sobie samemu stworzyć okazję do zwiększenia sprzedaży. Bardzo proszę odnieść się do tego pomysłu pod względem merytorycznym.
Analizujemy aspekty prawne rozwiązań tego typu. Poinformujemy pracowników o wynikach naszych prac.
Oby szybko.Z doświadczenia wiem,że firma zwykle długo analizuje i myśli. Przy okazji.Jakie są te aspekty prawne?To jest interesujące. To rozwiązanie typu sprzedaż online do aptek po atrakcyjnych cenach nie jest takie proste? Musi być zgoda GIF aby dany podmiot mógł sprzedawać towar aptekom po preferencyjnych cenach,taniej niż konkurencja?
Jestem ciekawy jak mój pomysł na wprowadzenie ergonomii w oddziale? Czy jest zainteresowanie ze strony firmy?Czy propozycje zostaną wdrożone? Bardzo zależy mi,aby nasza praca była bezpieczniejsza i lżejsza. Zdrowie pracowników to jedna z kluczowych kwestii,które zostały poruszane. Czas zająć stanowisko,gdyż wkrótce dział kompletacji czyli tzw.stacja wydań będzie posiadać gł.cięższy asortyment.Lżejszy w dużym stopniu ma być przeniesiony na nowy automat. Stąd nasz niepokój w kwestii ergonomii oraz mniejszej ilości zamówień dla działu stacja wydań. To będzie wiązać się ściśle z zagadnieniem ergonomii. Gabarytowy charakter działu stacja wydań może oznaczać pracę z przeciążeniami. Moją rola polega na zaproponowaniu przeniesienia cięższego asortymentu na dział gabaryt. Pytanie za 100 pkt co zatem będzie na stacjach wydań skoro wiele leków,tych lekkich ma być zabrana i przeniesiona na automat do zatowarowania? W naszym interesie jako załogi oddziału jest mieć dobrze zaopatrzone stacje i to w nie za ciężki asortyment. Chcemy mieć pracę przekładającą się na stosowne premie i wynagrodzenie. Praca ta ma być w miarę możliwości jak najmniej obciążająca fizycznie oraz korzystna finansowo. Chcę realnie wypracować takie rozwiązanie i zadbać o nasze stanowiska pracy.
Czy ty się słyszysz ? ,,Praca ta ma być w miarę możliwości jak najmniej obciążająca fizycznie oraz korzystna finansowo." Ale wszystko co ciężkie dajmy na gabaryt tam mogą ciężko i fizycznie pracować ....
Może sam idź na automat.Nie każdemu pasuje ten dział,z różnych powodów. Po za tym nie zawsze tam jest lekko i na pewno nie jest lekko wypracować tam dobre wyniki i premię. Z resztą dla mnie lepiej jest mieć urozmaicenie na stacjach. Dzięki za "dobrą radę". Nie uszczęśliwiaj na siłę.
Niektóre z kontroli mają już jakąś obsesję na punkcie rejestrowania błędów. Proponuję sporządzić listę tych najbardziej nadgorliwych i wywiesić publicznie wraz z wstęgami hańby.Może to coś je nauczy,że ludziom się nie (usunięte przez administratora). Twierdzą:"Ja nie wpisuję". To skąd te błędy?Na co dzień się uśmiechają,a za plecami ładują nóż w plecy.Znalazły się gwiazdy kontroli. Jedna ponoć się chwaliła,że ma coś z tego wpisywania. Ludzie ludziom zgotowali ten los.Nadgorliwość jest gorsza od (usunięte przez administratora). Ale wszystko jest do czasu.Biuro zapewniło mnie ostatnio,że nadmierna aktywność kontroli zostanie wnikliwie sprawdzona.Mam nadzieję te panowie dotrzymają słowa. Nie myli się tylko manekin i bezrobotny.A być szybkim i bezbłędnym jest nierealne. Zatem oczekuję wywieszenia listy nadgorliwych na tablicy.
Jeśli ktoś myśli że dziewczyny mają coś za wpisywanie błędów to niech zejdzie na ziemię .Gdzie to jest wyszczególnione na odcinku płacowym .Pieniądze widmo ....Osoby sumiennie wpisujące mają takie premie że śmiech na sali ..wiem z pierwszej ręki .Owszem korzyść jest dla głównego zainteresowanego aby zabrać a nie dać .
Co jest z tymi błędami? Ďlaczego te(usunięte przez administratora) z kontroli tyle błędów rejestrują.(usunięte przez administratora))Jakaś ekstra premię dostają?(usunięte przez administratora) Zapomniał O się jak po stacjach się chodziło :D
Dawaj dane personalne bez inicjałów.Nie ma dymu bez ognia. Niech zobaczą jak to fajnie jest być nadgorliwym ze wszystkimi tego konsekwencjami. Co do ekstra premii to nie sądzę,że jest ekstra.To raczej chęć błyśnięcia przed firmą(firma i tak ma (usunięte przez administratora)). Może to też być zwyczajnie (usunięte przez administratora) charakter.Na niektóre(usunięte przez administratora) nie da się już patrzeć. Jak takie mogą patrzeć w lustro?To lustro nie pęka?Ha ha. Wyrządzone zło wróci do człowieka.Prędzej lub później.
Podsumowanie III kwartału w firmie Farmacol. 88 mln sprzedanych produktów na rynku aptecznym 745 tys.zrealizowanych dostaw 1,7 mln sprzedanych produktów na rynku szpitalnym 19 tys ilość SKU w ofercie * Dane firmy oficjalnie opublikowane na stronie 2 tyg temu Firma Farmacol według rankingu Forbesa w 2023 osiągnęła 1,79 mld(33 miejsce) Żona założyciela i właściciela Farmacolu według rankingu 50 najbogatszych Polek jest już uwaga!na 6 miejscu!z majątkiem 1,4 mld zł A firma ociąga się z zakupem nowego sprzętu,niezbędnego do pracy. Dział IT jakoś nie chce naprawić rażących błędów na terminalach,które generują nam błędy,za za które mamy umniejszane premie. Pracownicy funkcyjni i kadra kierownicza zarabiają nieadekwatnie do obowiązków oraz presji,która odbija się także i na ich zdrowiu.Jak wiadomo stres niszczy zdrowie. O szeregowych pracownikach trzeba wspomnieć bo to oni pracują najciężej na zysk firmy. Mają już bardzo nadwyrężone zdrowie i walczą,aby jak najwięcej wypracować i zarobić. Ci dzielni ludzie są filarami firmy. Nie mamy nawet zniżek na leki pracując w branży farmaceutycznej. Firmy "nie stać" na solidną naprawę dachu,który od lat przecieka. Przebudowa magazynu generuje koszty,ale firmę i tak stać na spełnienie powyższych, dawno już i wiele razy opisywanych,postulowanych i zgłaszanych problemów i postulatów. Kto bogatemu zabroni życia w luksusie?Byleby nie oszczędzał za nadto na pracownikach. Wnioski wyciągnijcie sobie sami.
Gdzie ci z agencji? Mieli być zatrudnieni.Widocznie trudno uzbierać. Sezon rozpoczęty,idzie grudzień i zima i będzie jeszcze więcej pracy. Działajcie z tym zatrudnieniem bo dział automat czeka na obsadę. ps. Postuluję też o pracowników z grupą(stopień lekki).
Czas leci,a tu prawie nikogo nowego do pracy. Robi się bardzo nerwowo bo brakuje ludzi na nowy dział. Może warto by w ogłoszeniu o pracę dodać,że mogą aplikować osoby z orzeczeniem? Dużo osób nie wie o tym statusie firmy. Są przecież osoby,które są na tyle sprawne w swojej chorobie,że mogły by podjąć pracę w branży logistycznej,na magazynie. Jesteśmy zakładam pracy chronionej. Z wpłat na PFRON zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6 proc. Kwoty dofinansowania PFRON w 2023 r. wynoszą: 2.400 zł – na pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności. 1.350 zł – na pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. 500 zł – na pracownika o lekkim stopniu niepełnosprawności. Trzeba koniecznie zmodyfikować ogłoszenia o pracę i pozyskać takie osoby. Granie starymi pracownikami nie jest dobrym rozwiązaniem. Może być tak,że pracownicy się zwolnią,po za tym okres jesienno-zimowy oznacza L4. W czasie zwiększonych zamówień dawanie odbiorów też jest bardzo uciążliwe dla pracy magazynu.Przy niskiej frekwencji pracowniczej trudno się tak pracuje. Niewyróby są zawsze kwestią czasu i sytuacji.A już na razie sporadycznie są.
Jest ewentualne rozwiązanie problemu z niedoborem pracowników w oddziałach. Można spróbować zatrudnić osadzonych,skazanych za alimenty. Dlaczego obywatele mają ich utrzymywać ze swoich podatków,skoro mogą wykonywać pracę na rzecz pracodawcy,pomagać w generowaniu dochodu? Przy okazji firma dobrze się zapisze jako zakład pracy biorący udział w programie uspołeczniania. Nie są to poważne przewinienia,zakład karny mógłby sporządzić listę tych najlepszych. kandydatów do pracy.Po selekcji mielibyśmy obstawę. Problem kontrowersyjny?Szalony?A może wcale nie taki głupi. Sami widzicie jakie są problemy ze znalezieniem nowych pracowników. Nie dołożyliście należytych starań,aby znaleźć rekrutów.Dlaczego? - brak dokładnego doprecyzowania o jaki konkretnie dział do pracy chodzi - brak dokładnego opisu działu(za zachętą dla osób,które preferują pracę statyczną oraz są bardzo dokładne i manualne) - brak transportu pracowniczego po za Poznaniem i Gnieznem Zaproponowałbym jeszcze możliwość elastycznego grafiku dla osób,które podejmą pracę z ogłoszenia na nowym dziale. Co daje zatrudnienie osadzonych?Szczegóły w artykule poniżej. (usunięte przez administratora)
Kiedy firma zainwestuje w nowy sprzęt?Sprawny sprzęt to podstawa w każdej pracy. Tymczasem u nas rozsypujące się skanery i terminale,niesprawne wózki widłowe, baterie - akumulatorki na wykończeniu. Firmy jakoś nie obchodzi,że mamy akord,że praca na niesprawnym sprzęcie męczy i denerwuje. Kogo to wszystko obchodzi?Można mówić,pisać.Ręce opadają. Dodam jeszcze,że w związku z reorganizacją naszego oddziału,gdzie najwięcej pracy będzie zaplanowane na dział automat,na którym bardzo trudno jest wyrobić dobrą wydajność postuluję o zniesienie akordu na tym dziale. Na ten dział powinni zostać przydzieleni tacy,którzy mają takie predyspozycje. Chodzi tu o manualność czy przeciwwskazania zdrowotne. To jest zupełnie inny dział niż stacje wydań. Jest to dział bardzo specyficzny,a my chcemy uniknąć tzw.''łapanki". Na dziale:"stacje wydań" czyli dziale nastawionym typowo na kompletację i realizację zamówień, w związku z planowanym przeniesieniem dużej ilości towarów na dział automat należało by zmienić sposób premiowania,gdyż będzie tam mniej zamówień,a jeżeli w dodatku jeżeli pozostaną tam głównie niekorzystne przy kompletacji zamówień ciężkie leki typu: soku,syropy,płyny w szklanych butelkach(borasol,rivanol),wody i roztwory do iniekcji,ciężkie zgrzewki napojów i płynów dla pacjentów onkologicznych to będzie się to wiązać z brakiem ergonomii(obciążeniem pracowników)oraz realizacja takich zamówień będzie bardziej czasochłonna. Najcięższe leki z asortymentu powinny zostać przeniesione na gabaryt. Te kwestie pracy powinny być wzięte pod uwagę,gdyż zdrowie i opłacalność pracy są dla pracowników kluczowe. To od odpowiedzialnej i rozsądnej organizacji pracy w oddziale oraz dogadania się z kadrą kto,gdzie będzie przydzielony będzie zależało czy aktualnie pracujący zostaną czy odejdą. Fiasko rekrutacji jest bardzo niepokojące.Mało ludzi się zatrudniło.
Postawienie flagi jest tu nie na miejscu.Piszę jak jest,jak uważa wielu z nas. Konkretnie i na temat.Może i się powtarzam i liczę,że ktoś to przemyśli i wdroży. Może jest to nierealne,ale na pewno jest to sensowne. Minusowanie tych co mają rację i są kreatywni jest zwyczajnie słabe. Nie owijamy w bawełnę,piszemy o tym co nam utrudnia pracę,co trzeba ulepszyć, poprawić,zmienić. Praca pracą,wiem,że to branża logistyczna nastawiona na zysk,ale pracę można tak zorganizować,aby była bardziej przyjazna pracownikom. Nowy dział automat będzie korzystny dla pracodawcy,dla pracowników będzie raczej oznaczał gorszą pracę,mniej efektywną i spadek w premiach i wynagrodzeniach. Nie każdy się tam czuje i potrafi tam wydajnie pracować.To specyficzny dział.Bardziej statyczna praca. Jak zabierzecie nam większość leków,zwłaszcza tych lekkich na automat,a na stacjach pozostaną ciężkie to ergonomia pracy spadnie.Także realizacja zamówień na takie leki nie będzie taka szybka. Nie można zbyt szybko kompletować ciężkich towarów zwłaszcza w dużej ilości(leki szklane). Rekrutacja nowych pracowników wypadła słabo.Widać firma odpowiednio nie zachęciła rekrutów. Proponuję zatem skonstruować ogłoszenia o pracę ze szczególnym uwzględnieniem nowego działu. Skoro jest to dział specyficzny to niech wiąże się z odpowiednim premiowaniem za pracę. Czy firma nie mogłaby zapewnić transportu dla pracowników z innych miejscowości,gmin? W ten sposób jest większa szansa,że zgłoszą się do nas nowe osoby.
Jak firma zamierza zachęcić poszukujących pracy do zatrudnienia w Farmacolu? Wkrótce nastąpi uruchomienie nowego działu,na który potrzeba dużo pracowników. Starzy pracownicy nie czują się na ty dziale i nie chcieli by tam pracować. Dotychczas zgłosiło się do oddziału bardzo mało nowych osób. Myślę,że zorganizowanie transportu dla nich było by konieczne. Nic nie odpisaliście w tej kwestii na mail z 2.10 jednego z pracowników. Czas działać i to szybko.Wkrótce może zabraknąć pracowników. Coraz więcej osób poważnie rozważa odejście z firmy. Głównym powodem jest nadchodząca zmiana w organizacji działów,kwestia sprzętu oraz nienaprawione błędy systemowe(nadal terminal zmienia ilość sztuk,nadal są walidacje serii). Dział IT nie naprawił tych zgłaszanych błędów,co bardzo utrudnia nam pracę i generuje NIEZAWINIONE błędy co jest nie do zaakceptowania. Jest zatem kilka bardzo pilnych i kluczowych kwestii do naprawienia.
Wszelka korespondencja trafiająca oficjalną drogą do dedykowanych odbiorców zawsze podlega analizie przez zespoły GK Farmacol. Zachęcamy też do kontaktu z adresatem wskazanej wiadomości - gwarantujemy, że bezpośrednia rozmowa może przyspieszyć rozwiązanie zgłoszenia.
W kwestii poszukiwanie nowych pracowników: - należy zmodyfikować ogłoszenia o pracę Osobno skonstruować ogłoszenie na dział automat - teraz potrzeba nam gł.pracowników właśnie na ten dział. Ogłoszenie na określony dział powinno zawierać aktualne zdjęcie tego działu,tak aby rekrut miał większe pojęcie na czym będzie polegała praca na takim dziale. Warto określić atuty pracy na tym dziale: np.praca bardziej statyczna,dla osób,które preferują mniej aktywny ruch i lubią uzupełniać towar. Pytanie za 100 pkt czy działa system:"Polecaj,zarabiaj?"Warto,aby działał,może to coś pomoże. Może warto zapewnić transport osobom spoza Poznania i Gniezna? Trzeba będzie poszukać ludzi w różnych gminach i powiatach.
Zachęcamy do zapoznania się z funkcjonującym programem polecaj- zarabiaj, który znajduję się: https://www.farmacol.com.pl/praca/program-rekomendacji-polecaj-zarabiaj/
Zachęcamy do zapoznania się z funkcjonującym programem polecaj-zarabiaj, który znajduję się: https://www.farmacol.com.pl/praca/program-rekomendacji-polecaj-zarabiaj/
Pytanie za 100 pkt: Czy za nadgodziny w sobotę będzie zapłacone czy będzie odbiór?
Bardzo prosimy o kontakt w powyższej sprawie z bezpośrednim przełożonym. Jednocześnie przypominamy, że portal Gowork nie służy do wyjaśniania wewnętrznych zagadnień dotyczących Grupy Farmacol.
Trwa przebudowa magazynu,na finiszu nowy dział automat. Szukacie nowych pracowników,ale jak wyobrażacie sobie pracę gdy sprzęt do pracy jest słaby i w dodatku jest go za mało?(terminale i skanery). Przez lata nas zwodzicie,obiecujecie,że zakupcie nowy i nic. Mam tu wasz maile i zapewnieniami,ale wy i tak dalej jesteście niesłowni 26.07.2022 09:16 Pracodawca Dostawca na nowy sprzęt został wybrany w drodze przetargu i czekamy na dostawy akcesoriów i czytników. Pracodawca @konkret Szanowni Pracownicy, dostawca na nowy sprzęt został wybrany zgodnie z przetargiem, każdy z oddziałów otrzymał określona ilość akcesoriów i czytników. Jak długo jeszcze mamy się męczyć na niesprawnym sprzęcie? Dlaczego zatem nie zniesiecie akordu? Kolejny raz apeluję także o naprawę przez dział IT błędów systemowych. Obiecaliście koniec tych problemów i dalej NIC się nie poprawiło. Nadal mam tego maila od was. 29.08.2022 09:12 Pracodawca Opisana sytuacja zostanie zgłoszona do Działu IT. Liczymy, że ewentualne błędy nie będą się już powtarzać. Jeżeli firma uważa,że można w nieskończoność NIC nie robić w zakresie poprawy pracy, naliczać niezawinione błędy wynikające ewidentnie ze strony systemu(zmiana ilości sztuk, walidacje serii - zlecenia realizowane nie na konto pracownika czyli niepłatne) to będzie to oznaczało BRAK dobrej woli,zakładu pracy,dalsze odchodzenie pracowników. Już raz po raz wręczają wypowiedzenia i tak jest od lat. Odejdzie także grupa wschód.Już się załoga rozgląda za nową pracą. Napisaliście,że jesteście dla aptek,ale zapominacie,że dzięki nam,pracownikom realizacja zamówień jest możliwa. Rozumiemy,że przebudowa magazynu oznacza wysokie koszty,ale w sprzęt do pracy trzeba inwestować,gdyż to narzędzie pracy. W kwestii pracy na akordzie na działach innych niż kontrola,skoro mamy być rozliczani za popełniane błędy i jesteśmy w pewnym sensie wstępną kontrolą to z tego powodu powinniśmy mieć więcej płacone za każde rozliczone zlecenie. Zamówienia tzw.multipakowe - ilościówki powinny być płacone extra. Praca powinna być jak najmniej obciążająca,nie tylko ze względów ergonomii jak również technicznym - sprawny sprzęt i odpowiednio wynagradzana. Nie należy również zapominać,że praca pod presją czasu,przy dużej ilości zamówień jest pracą stresującą co ewidentnie wpływa na stan zdrowia oraz może generować błędy. Organizacja pracy magazynów w bardzo newralgicznej i ważnej,wręcz kluczowej dla nas kwestii podziału zamówień pomiędzy II i III zmianą tak,aby apteki musiały dokonać złożenia zamówień do konkretnej godziny tak aby te obie zmiany miały po równo pracy. Tę strategię można wdrożyć,ale brak dobrej woli? Napisaliście,że klient jest najważniejszy.Hurtownie farmaceutyczne zepsuły klientów. Pozwalając wysyłać zamówienie do późnych godzin sprawiliście obciążenie II zmiany i nadmierny luz na III zmiany. Postuluję zatem o przeanalizowanie opisanych problemów i pilne wdrożenie dobrych zmian. Nie chcecie chyba,żeby odeszli najlepsi i inni przydatni pracownicy? Straciliśmy już wielu bardzo dobrych pracowników.Stracimy zapewne i kolejnych. Zwłaszcza po planowanych zmianach w kwestii organizacji pracy na działach. Jakoś nowi kandydaci nie walą drzwiami i oknami. Dziękuję za uwagę i czekamy na poprawę sytuacji. ps.Potrzeba dialogu i zebrań.
Pytanie do pracodawcy. Mianowicie czy ma prawo pracodawca na czas prób związanych z uruchomieniem nowego systemu w naszym magazynie zamknąć w dzień roboczy magazyn co wiąże się z nie przyjściem tego dnia do pracy i wymagać aby pracownik pokrył ten dzień swoim urlopem bądź pokryć odbiorem za jeszcze nie przepracowana niedzielę???
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Farmacol?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Farmacol tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 158.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Farmacol?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 143, z czego 7 to opinie pozytywne, 54 to opinie negatywne, a 82 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Farmacol?
Kandydaci do pracy w Grupa Farmacol napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
