Opinie o TIME SECURITY Sp. z o.o.
Firma pomyłka. Wystawiają ogłoszenie o etat który tak na prawdę nie wiedzą czy mają. A jak stwierdzą że mają to nie do końca są pewni tego gdzie ten posterunek się znajduje. Jakby oferta była pisana w wariatkowie na wariackich papierach. U nich Sól i W. Górka to jedna i ta sama miejscowość. W wyniku czego jednego wysyłają w pole i się śmieją a drugiego na rozmowę o pracę. Choć i to jest naciągane. Całe te ochrony to cyrk na kołach i casting, a nie rekrutacja.
W ogłoszeniu o treści: "Strażnik Pracownik Ochrony - Węgierska Górka/Zwardoń/Sól (woj. śląskie)" jest podanych kilka miejscowości, ponieważ rekrutacja z jednej niewielkiej miejscowości niekiedy nie przynosi rezultatu. Po prostu jest zbyt mało kandydatów, a przecież są osoby gotowe dojeżdżać. O tym, gdzie konkretnie znajduje się dany posterunek, kandydat jest informowany podczas wstępnej rozmowy telefonicznej.
Interesuje mnie ogłoszenie w sprawie pracy jako Strażnik Pracownik Ochrony, orzeczenie o niepełnosprawności oraz to że nie byłem karany jak najbardziej mam. Zastanawia mnie natomiast ta umowa, napisane jest zatrudnienie w oparciu o umowę. Jaką umowę konkretnie na tym stanowisku ktoś wie? Ktoś pisał o umowie o pracę przedłużanej co msc ale tak w praktyce się nie da i w sumie odpowiedzi dalej nie ma. Poza tym 12 godzin pracy i dzień wolnego czy idzie to według grafiku?
W tym wypadku umowa o pracę; system pracy 12/24 lub 24/48 h - zależnie od konkretnego obiektu; grafik oczywiście jest ustalany.
Ktoś pisał że UOP przedłużana co miesiąc, fakt. Ale nie chce mi się wierzyć. Trzecia musi być na czas nieokreślony, a nie wierzę że dają w tej firmie, prędzej zwalniają. A pracodawca nie odpowiada na to jak Jest. A bez grupy to zlecenie, czy jak? Ogólnie dziwne to wszystko. Firma ze Śląska nagle szuka pracowników w całej Polsce!? Jakiś wał czy co?!
(usunięte przez administratora)
ja na twoim miejscu bym wysłał raz jeszcze
a do mnie oddzwonili po dwóch dniach, także dość szybko
Przecież bez żadnej rozmowy nie muszą się kontaktować z każdym kandydatem, tylko z tymi co chcą ich ewentualnie zatrudnić.
Że co? Elementarne zasady kultury tego wymagają. Udzielić informacji czy osoba bedzie pracować, czy nie. Albo cv, ankieta, namiary i kiedy coś będzie to dzwonimy do Pana. A nie mamy obiekt, praca jest i nagle zero kontaktu.
Te firmy wynajmu cieci, bo inaczej tego nie można nazwać, biznesu na schorowany ludziach to teraz na grupy specjalne polóją. Jak nie masz to nie zadzwonią. I uwaga na podawanie danych! Pożyczkę na pesel dalej można wziąść. I nie wiesz kto obraca tymi danymi.
A wiesz ze solid jak dałeś swoje dane tel, to dzwonili z jakimś ofertami, bo ci dawali numer telemarketerom? Dawno i w solidzie tak było. I dlaczego nie kierują do regionalnych biur na rozmowę, tylko numer jeden na Polskę? Po co jakaś baza danych? Zbieranie numerów? Po co?
Podczas rozmowy wstępnej każdy kandydat jest informowany, że - jeżeli odpowiedzialny kierownik będzie zainteresowany konkretnym kandydatem - to oddzwoni w ciągu 7 dni. Każdego dnia Dział Rekrutacji ma kontakt z kilkudziesięcioma osobami, dlatego nie jest możliwe oddzwanianie do wszystkich zainteresowanych. Powtarzamy zatem: PIERWSZY KONTAKT JEST TELEFONICZNY, NASTĘPNIE KIEROWNIK ODDZWANIA DO WYBRANYCH OSÓB. Jest to zupełnie normalny proces rekrutacji, nie możemy przecież zatrudnić każdego chętnego - jeżeli brak telefonu zwrotnego to znaczy, że kandydat nie zyskał akceptacji.
Nie możecie zatrudnić każdego chętnego, bo nie każdy ma grupę specjalną. Nie możliwe jest oddzwanianie do wszystkich zainteresowanych, a przecież piszecie że brak telefonu zwrotnego to brak akceptacji. To jak to jest? Co ty gościu wypisujesz?
No niby tak. Chociaż fajnie by było wiedzieć czy jest szansa czy nie. A sama rozmowa jak wygląda, na coś konkretnego trzeba się nastawić? Piszecie tu, że głównie patrzą na grupę inwalidzką, ale jakieś jeszcze wymagania trzeba spełnić?
Patrzą tylko na grupę inwalidzką i kasę co na ciebie biorą. A z tego co ludzie piszą to robisz jak byś był pełnosprawny. Żadnych gwarancji zatrudnienia nie masz. Okres z przetargu, a może się zakończyć wczesciej jak umoczą. Zadnych innych wymagań nie ma. Możesz ledwo chodzić i jest ok.
Studentów też przyjmują, czy z grupą tylko?
Wpisz nazwe firmy w wyszukiwarke, jedynie z dopiskiem oferty pracy czy cos takiego i polecam skladac cv gdziekolwiek mozesz
Pomyślnie
Gdzie pracowałem
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Firma time security sama przyznała, że jak się zakwalikowaleś do pracy to oddzwonią, a jak nie to ani widu, ani słuchu! Albo czekaj se na telefon! Nie poważne podejście do ludzi!
Pytanie do ludzi z Łodzi, czy przyjmują też do pracy bez orzeczenia? Bo z ogłoszeń wynika raczej że tylko z orzeczeniem. Ktoś coś wie?
wiesz co w teorii przyjmują też bez orzeczenia ale no firma stawia na pomoc ludziom z orzeczeniami więc czesto stanowi to dodatkowy "atut" że tak się wyrażę.
Jak się przejawia ta pomoc? Są jakieś dodatki do pensji z tego tytułu czy o coś innego chodzi? A umowę jaką dają jak się ma orzeczenie?
I można sobie dowolnie wybrać pomiędzy tymi dwoma? Jeśli chodzi o uop to na jaki czas dają pierwszą?
A jak ktoś dosyć szybko się sprawdzi to może ten okres trwać krócej? Po okresie próbnym umowa na rok czy krócej?
Nie stawia na pomoc tylko dostaje na nich pokaźnie dotacje pfron, to nie jest żadna instytucja charytatywna. Ja pytam dlatego że w ogłoszeniach jest wyraźnie zaznaczone o orzeczeniu o niepełnosprawnosci.
Przysługuje Ci urlop, którego nie chcą Ci dać bo braki w obsadzie.Porażka.
Dziś byłem na rozmowie kwalifikacyjnej i po niezbędne dokumenty,wszystko przebiegło jak najbardziej w miłej atmosferze. W mieście Łódź przyjmują tylko z grupą( z tego co wiem )
Do pracy na cały etat szukają osób z grupą inwalidzką w stopniu umiarkowanym +dodatkowo schorzenia specjalne.Sam stopień umiarkowany już nie jest wystarczający.!!!!! Ale jak już taki inwalida " szczęśliwie" zostanie pracownikiem to wymagają wtedy pełnej sprawności. Cały czas kogoś szukają. A może tak zaczniecie szanować pracowników lub zacznijcie przyjmować takich którzy do tej pracy się nadają. Takie firmy są żałosne.
(usunięte przez administratora)
Wydaje jak robisz badania, jak umowa o pracę. Na zlecenie czasem, a właściwie niema badań przeważnie. A tu tylko z grupą to musi być badanie i umowa o pracę bo pfron. Ale na grupe z zaburzeniami psychicznymi nie powiesz lekarzowi że masz zwidy jakieś. Mówisz że masz grupę, bierzesz leki na głowę i tyle. Pełno takich znałem. Pracownicy ochrony specjalnej troski.
Cześć powiedziałby mi ktoś w jakim systemie godzinowym się tutaj pracuje? 8 czy 12?
Dopytam jeszcze dla jasności czy można tutaj dostać uopa czy jest coś innego? dzięki za odpowiedzi
I to już na start ta umowa o pracę może być? Bo w wielu firmach najpierw dają zlecenie na okres próbny, np. na 3 miesiące. Tu czegoś takiego nie ma? I w sumie to jest w ogóle szansa na umowę na czas nieokreślony?
no wlasnie, ta umowa to nie zalezy od stanowiska ?
ja jestem studentem więc jak najbardziej by mi zlecenie odpowiadało i sie zastanawiam czy faktycznie jest do wyboru
To zależy od konkretnego obiektu. Zawarcie umowy zlecenia jest możliwe, jeśli kontrahent dopuszcza taką możliwość.
I na każdym stanowisku można ją zawrzeć, jeżeli kandydat wyrazi taką chęć? Zastanawiam się czy zleceniówki dostają też osoby nie będące studentami. Na jaki czas mogą być te zleceniówki?
Padło w sumie kilka pytań, więc pozwolimy sobie odpowiedzieć na nie zbiorczo. Podpisanie umowy zlecenia nie wynika jedynie z chęci zawarcia takiej umowy przez potencjalnego pracownika, ale z konkretnych przepisów uregulowanych przez Kodeks Cywilny. Zatem nie podpisujemy tychże umów z pracownikami tylko na podstawie ich woli. A jeśli chodzi o czas trwania takich umów - Kodeks Cywilny nie określa w swych przepisach ani maksymalnego, ani minimalnego czasu trwania umowy zlecenia, stąd jest to kwestia ustalana indywidualnie ze zleceniobiorcą.
A na jaki zwykle czas Państwo proponujecie takie umowy; 3 miesiące czy może dłużej? Tak swoją drogą, z tego co wiem, co na zleceniu nie trzeba pracować etatowe 8h tylko liczy się efekt wykonanej pracy. Jak to jest u Was? Dogadaliście się na pracę na 8h?
Czas trwania takiej umowy nie jest ustandaryzowany, zależy m.in. od specyfiki konkretnego obiektu. Pracuje się również rozmaicie: od 8h (stosunkowo rzadko) przez 12h aż do 24h, zależnie od grafiku i rodzaju/typu obiektu.
Ewentualnie czy rotacja na tych obiektach wiąże się ze zmianami umowy za każdym razem?
Tak, oczywiście - w chwili zatrudnienia pracownik wie, na jakim obiekcie będzie pracował i może go wcześniej odwiedzić. W trakcie trwania umowy praca odbywa się na ogół na jednym, konkretnym obiekcie. Po zakończeniu danego kontraktu, jeśli istnieje taka możliwość, staramy się zaproponować pracownikowi kolejne miejsce pracy, oczywiście z uwzględnieniem miejsca zamieszkania.
Nie zawsze rotacja na inny obiekt oznacza podpisanie nowej umowy. Zależy to od spółki, która podpisała dany kontrakt. Jeśli jest to ta sama spółka, nie ma potrzeby spisywania kolejnej umowy. Chyba że skończył się dany kontrakt - ale to już inna sytuacja.
a są może jakieś benefity na zleceniu?
wszystko zależy od danego obiektu. czas pracy różny 8 godz, 12 godz. lub 16 godz. czy nawet 24 godzinny...
Ta firma to zakład portierstwa i dozoru, a nie żadna ochrona. To że kilkanaście lat pracowałeś na obiektach różnych nic dla nich nie znaczy. Tylko pytanie o grupę jest. Doświadczenie nie wymagane, ważne orzeczenie.
Te firmy to istnieją bo pfron istnieje. Jak się wezmą za to to idą do likwidacji. A prawdziwych firm ochrony nie ma, bo tylko cena się liczy.
W niektórych wystawionych ogłoszeniach, jasno jest napisane, że poszukują strażnika a nie ochroniarza. Planuje aplikować na ofertę w Krakowie. Umowa o pracę jest, a zarobki? Wyczytałem, że są również premie. Jaki jest system ich przyznawania i ile do zgarnięcia dodatkowo?
W jaki sposób przebiegają tu rekrutacje? Zależy to od wstawionej oferty?
Podbijam pytanie, też by mnie to interesowało, wydawało mi się, że jest rozmowa? jeśli jest inaczej to niech mnie ktoś wyprowadzi z błędu. Dodatkowo czy taka rekrutacja jest zdalna czy stacjonarna?
Tutaj? Na olx od 4 miesięcy pojawia się oferta i tylko dane ściągają, to jakaś kpina jest.
Jak ściągają dane? Ludzie wy peseli swoich nie dawajcie! A te oferty to faktycznie wciąż na olx od paru miesięcy są.
Ja to im mogę telefon dać. I tak zrobiłem. Żadnych adresów, peseli w życiu. A i numer taki osobny zapasowy tylko na ogłoszenia, żeby Ci jakiś marketing później nie wydzwaniał. Zero odzewu.
Na osobę z pierwszą grupą ponad dwa tysiące doplaty to ile ja z tego dostaje?
A pracodawca to tu pisał niedawno że w ogłoszeniach jest jeden numer telefonu na całą Polskę, bo taki jest format ogłoszenia. Nie jest tak. Są ogłoszenia na olx gdzie podane są dwa, trzy numery. Widocznie do tych prężnie działających full nie podają z jakiegoś powodu.
Czy w państwa firmie istnieją szkolenia z : zachowanie w sytuacjach kryzysowych, techniki interwencji i samoobrona, strzelania? Czy jest możliwość jakiejś refundacji siłowni, roweru, lub zajęć sportowych? Czy osoba trenująca sporty walki ma jakąś wyższa stawkę? Czy osoba z doświadczeniem na obiektach dużego ryzyka, pracowała za zachodzie w security jest traktowana priorytetetowo? Czy nie ma to żadnego znaczenia?
Gościu, co ty z choinki się urwałeś? Techniki interwencji, siłownia? Przecież to obraz nędzy jest naprawdę, grupy inwalidzkie, ludzie co pracować nie powinni, a im mniej jesteś kumaty tym lepiej, bo głowy nie zawracasz. Tylko w polinie takie atrakcje. A na te wpisy to nie patrz, bo to te janusze ochrony piszą, sami do siebie. A na negatywne prawdziwe reagują wściekłością, ale wszyscy i tak wiedzą że poziom ich firmy jak i usług jest mierny. Pfron ponad wszystko!
Jesteś, albo byłeś pracownikiem? Bo tu to tylko widzę jakieś dziwnie pytania, chyba ludzi co pracy szukają. Ale są przecież różne tam multisport czy jak to się nazywa do fitness klubu. Później mogą to w koszta wrzucić. To tylko z tego pfron przyjmują? Zależy mi na opinii łudź co pracowali. Nawet bez licencji nie na każdych obiektach akceptują ludzi z grupą. U mnie w mieście mpk nie chce ludzi z grupą, a firma ma problem, bo za taką cenę to się nie da. A mpk twierdzą że tak. Mają prawo wymagać normalnych. Firma chyba straci, albo będzie płacić kary. Nie chodzi oczywiście o time tylko o inna firmę regionalną.
Tak dziwnie te niektóre wyglądają , jak się pracuje 12godzin, jakie benefity, wszystko podobne jakby jedna osoba pisała. A ty u nich pracowałeś? To pisz.
(usunięte przez administratora)
W solidzie pracują normalnie z Ukrainy, czemu by nie mieli pracować? Jak trochę po polsku gada to jaki problem?
Z innej beczki pytanie - czy w firmie istnieje coś takiego, jak podwyżki stażowe? Załóżmy, że ktoś pracuje już kilka lat. Czy może się w związku z tym spodziewać finansowego uznania za swoją lojalność?
(usunięte przez administratora)
Nie tylko. To zależy od danego obiektu, kształtu konkretnej umowy, oczekiwań kontrahenta, wiedzy, kompetencji i kwalifikacji pracownika itd.
Aha. A czy pracownik ma wpływ, na jaki obiekt trafi, czy bierze się pod uwagę, zarówno oczekiwania Waszego klienta, jak i choćby miejsce zamieszkania pracownika oraz jego potrzeby? I z jakich form zatrudnienia można u Was korzystać?
To zależy od konkretnego zapotrzebowania. Oczywiście - staramy się dopasować obiekt (także biorąc pod uwagę miejsce zamieszkania), natomiast nie zawsze jest to możliwe, bo nie zawsze dysponujemy stanowiskami pracy w konkretnych, oczekiwanych przez kandydatów lokalizacjach. Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę tymczasową.
Jestem ciekawa, czy jest tu możliwość rozwoju? Jak mój tata zacząłby prace w ochronie, to miałby szanse rozwijać się? Może do biura? Co trzeba by zrobić, aby przejść z pracy na obiekcie do pracy biurowej?
Tak, są pracownicy z obiektów, którzy przeszli do biura. Jeśli pojawia się konkretne zapotrzebowanie w biurze, a w terenie są kandydaci spełniający określone kryteria, to bierzemy pod uwagę także naszych pracowników liniowych. To raczej nie jedno kryterium (np. tylko średnie wykształcenie), ale ogół cech, doświadczenia i nabytych umiejętności.
(usunięte przez administratora)
Wygląda na to, że przeszkadza Pani, że firma odpowiada tutaj na pytania kandydatów, niekiedy prostując przy tym nieścisłości, ale także - niestety - zmyślenia i kłamstwa. Jeśli nie odpowiadają Pani nasze komentarze, przecież nie musi Pani tracić czasu na ich lekturę - Pani prawo. A użytkownicy przecież i tak, tu ma Pani pełną rację, piszą, co chcą.
Wasze podejście do ludzi, udzielanie dobrych rad wiele o was mówi. Jeżeli nie odpowiadają wam komentarze, też nie musicie ich czytać A co sprostowaliscie? Polecam to: czy nadgodziny są na nierejestrowana działalność gospodarczą?
Nie, to wam przeszkadzają kłopotliwe dla was pytania. Na które nie udzielacie odpowiedzi. A ludzie to sobie z was żarty robią i się śmieją zwyczajnie. Chamskie wasze odpowiedzi też sytuacji nie ratują. Szkoda waszego czasu na pisanie tutaj.
W punkt! Temu "pracodawcy" wyraźnie nerwy puszczają. Chamskie odpowiedzi, dziwnie sugestie, dobre rady w stylu może warto by coś tam zrobić. Bardzo źle to wygląda jak ktoś tu wejdzie. Sam się ora. Bo co można o takiej firmie powiedzieć. Nic dobrego niestety.
Pojawili się na rynku w moim mieście, to myślę sobie zobaczę co ludzie piszą. Myślisz że pracodawca napisze ci prawdę, tak sam o sobie? Nie napisze, siebie będzie super przedstawiać. Ja czytając tutaj to myślałem że ktoś się podszywa pod pracodawcę! Odpowiada tonem wyższości, jakaś awantura o telefony, to zadymę robi jak by było o co. Naprawdę myślałem że ktoś koło pióra robi firmie. Na go work to nie widziałem żeby tak ktoś pisał, niezbyt grzecznie. Ta osoba bardzo tu na niekorzyść dla firmy pracuje, jak z biura to kompletny amator. A co do firmy to zpchr, robota dla ludzi z grupą. Pełno takich. Najniższa i elo, nad czym tu się rozwodzić?
(usunięte przez administratora)
Telefony do poszczególnych filii firmy i inne niezbędne numery kontaktowe znajdzie Pan na firmowej stronie www, w zakładce KONTAKT.
Może warto taką informację dodawać w ogłoszeniach? W tych, które są zamieszczone na stronie, zawsze podane są dwa numery do działu rekrutacji. Ktoś zainteresowany pracą najprędzej będzie dzwonić właśnie tam.
No właśnie o to chodzi że w ogłoszeniach jest jeden! Dlaczego nie są podawane numery do tych niby filli? Bo ta filia to pokoik i biurko, gdzie można ankietę personalną wypełnić. Na pytania dlaczego tak nie robią, odpowiadają poszukaj sobie pan z zakładkach.
Jest podany jeden, główny numer, bo dostępny format ogłoszeń tylko to umożliwia. Ale wszystkie niezbędne dane są w ogłoszeniach zawarte, sprawdzaliśmy to.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TIME SECURITY Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 419.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 273, z czego 80 to opinie pozytywne, 91 to opinie negatywne, a 102 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TIME SECURITY Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w TIME SECURITY Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
