Opinie o MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O.
podobno na 30 lat martexu wprowadzili promocje.do kazdej ZAROWki doklada bukiet roz. po odbior kwiatow zglaszac sie do Krzysztofa aka LOVER BOY
Od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3010 zł. Natomiast § 2 rozporządzenia ustala, że od dnia 1 stycznia 2022 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 19,70 zł.
Dzięki Krzysiu za kwiaty, ale następnym razem wręcz je osobiście, mój chłopak widział, narobiłeś mi przypału…
Który Krzysiek jest takim debilem i zamawia kwiaty do firmy zamiast je wręczyć osobiście?
Mamy pytanie czy Martex ma swoje pojazdy do transportu towaru, czy zatrudnia zewnętrzne firmy transportowe?
Usuwają komentarze i czynią szkody na mieniu. Nagrane na monitoringu kierowcę.
A ja wspominam miło pracę w Martex Pieniądze zawsze na czas, małe ale były. Była to szkoła dla mnie jak inni pracują trudno. Kierownik pomagał i podpowiadał.
Czy ktoś (usunięte przez administratora) mógłby w końcu zrobić porządek z tym drzewem i syfem w 21 regale? Ostatnio zbierając prawie wbiłem sobie gwóźdź, bo ludzie (usunięte przez administratora) urządzili tam jakiś schowek na drzewo z palet.. tam jest więcej drzewa niż towaru. No ja (usunięte przez administratora)
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O.?
W firmie atmosfera bardzo fajna mimo krytycznych komentarzy jestem bardzo zadowolony. Pieniądze zawsze na czas. Kierownik bardzo wyrozumiały nawet jeśli coś Tobie się nie uda to podpowiedzą oraz pomogą. Więc jeśli będą potrzebowali pracowników warto mieć złożone CV. Jeśli chodzi o zarobki to są średnie Polecam
Co wchodzi w socjal MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O.?
Jako były/teraźniejszy/przyszły pracownik (zresztą nie to jest ważne) pozwolę sobie odnieść się do kilku kwestii / sytuacji, oraz odpowiedzieć na kilka sytuacji. UWAGA!!! Długie. Cytat (...) nie podobało Ci się to, jak ciężka fizycznie jest tam praca.(...) Z perspektywy czasu mogę napisać że praca jest za ciężka na niektórych sektorach/ stanowiskach. Zakład powinien odwiedzić BHP-owiec z prawdziwego zdarzenia i to nie wojewódzki tylko stołeczny. Poza tym dla wiadomości "decydentów" przepisy BHP działają w obie strony. Jeżeli Pan A.M. potrafi zabrać premie np. za brak kasku czy za błędy które potrafią być nie do udowodnienia ( dopisanie z du** np. dlatego że za dużo w tym m-cu zarobi, nie wspominając że kilku pracowników spisuje sobie zbierane indeksy i przez 3 m-ce z rzędu jakoś przypadkiem miało zaniżone statystyki a w odpowiedzi usłyszeli ze to błąd systemu bla bla bla) to dlaczego ma np. dodatki i profity za to ze udało się "podnieść wydajność/sprzedaż" w danym miesiącu/kwartale. Przykład 1 Na "gabarytach" dźwiganie" akumulatorów/opon/zestawów sprzęgieł/resorów (rekord to 12-piórowy - waga 96 kg) w jedną osobę (bo to musi wyjechać za 30 min, a nie mogę ci nikogo dać do pomocy bo nie ma ludzi) Przykład 2 Antresola. Niby 4 oddzielne sektory A,B,C,D przewidziane po 1 osobie na sektor, ale w większości 70% musi wszystkie obsłużyć 1 osoba, bo oczywiście nie ma ludzi. Nie dość ze tam jest "półmaraton" na dniówkę, to w rozmowie z pracownikami okazało się że dochodziło do sytuacji że robili od 200 do 300 Kilometrów na miesiąc (tak kilometrów w miesiącu na piechotę). Na prośbę o zmianę sektora (na tzw. piesek, ambona) na jakiś czas ze względu na ogólne zmęczenie itd. dochodziło do (usłyszanej osobiście) odpowiedzi typu "Nie narzekaj, schudniesz trochę" lub " ... a Tobie co ku*** znowu nie pasuje". To dopiero "rozgrzewka" przed tekstami jakie potrafią wypowiedzieć "decydenci" przed końcem zmiany. ( np. "Gdzie wy (usunięte przez administratora) już wychodzicie jak jest jeszcze tyle do zbierania" lub "Co wy odpier******* jak jeszcze tyle zostało do spakowania") Jednym słowem kultura co niektórych to (usunięte przez administratora) i jeszcze 2 metry mułu. Cytat (...) jak wyglądała płaca za tego typu pracę? Była adekwatna do trudności fizycznych(...) Trudności fizyczne to jedno ale żadna płaca nie jest adekwatna za to co się w większości słyszy od przełożonych. Poza tym obliczanie czasu pracy tylko wtedy gdy jest wygodnie dla pracodawcy. W rozliczeniu miesięcznym jak się spóźniłeś/za długo byłeś na przerwie/wyjścia na papierosa itd. to potrawią ci odliczyć dniówkę ( rekord to około 10 godzin do odrobienia). A jak jesteś trochę wcześniej i wychodzisz trochę później (słyszałem że np w ciągu miesiąca uzbiera się od 3 do 5 godzin ) to nikt tego nie widzi i jak sam chcesz sobie "odebrać bo i tak ci nie zapłacą" to słyszysz coś w stylu " no chyba cię poje****" lub " ale dniówka trwa pełne 8 godzin". W ogólnym podsumowaniu myślę że powinno być coś takiego jak rotacja wszystkich pracowników pomiędzy wszystkimi działami magazynowanie/zbieranie/pakowanie/wysyłka i to powtarzam WSZYSTKICH pracowników bez jakiegokolwiek wyjątku. Wtedy była by różnorodność zadań/obowiązków a nie tak jak jest teraz że jak ktoś się "przyklei" do wózka czy sztaplarki to już tak zostaje na stałe.
Oddział Kielce praktykuje nieuczciwą praktykę handlową !!! Proszę uważać, ich polityką jest złapać przedsiębiorcę na zwroty!!!(usunięte przez administratora)
Czyżby chodziło o magazyn główny - centralny w DG??. Jak tam się dzieją takie cuda to chyba sam BOSS Pan G.N. lub jego zaufana osoba tzw "prawa ręka" powinna na jakiś czas np. kwartał przenieś się na ten magazyn aby odpowiednie osoby "zostały sprowadzone na ziemie np. ze swoimi chorymi wizjami czy nierealnymi pomysłami itd.". W końcu stąd zaczyna się cała droga zamówionego towaru do klientów. A co za tym idzie zysk dla firmy i zadowolenie klientów. Rozumiem wszystko, zysk dla firmy, praca dla pracowników itd. Tylko chyba pewne zarządzające osoby nie pomyślały o tym że firma, jaka by nie była funkcjonuje dzięki pracownikom, którzy są głównym filarem firmy.
Wyszukiwarka firm działa bardzo dobrze więc wyszukaj firmę w której pracujesz i wstaw konstruktywny komentarz tam gdzie pracujesz a nie nabijaj niepotrzebnie statystyki dla firmy która ciebie (specjalnie z małej litery) nie dotyczy.
Faktycznie robisz, gdzie indziej biorąc pod uwagę chłopaków że zwrotów obserwując ich , to mają we 4 na wszystkie oddziały to mają jeden wielki sajgon od zwrotów po te złomy co robią w rzeczywistości co nawet nie wiem bo tylko obserwuję dziwię się że to jeszcze tam hula i chłopaki mają nerwy do tego wszystkiego być może to się zmieni .
Gdyby ktoś pytał jaki jest "socjal" w tej firmie, to odpowiedź jest prosta. ZEROWY. Nie ma nic, a jedyną namiastkę socjalu jaka była: "Multisport" zabrali ze względu na pandemię i mimo że w innych firmach Multisport już działa normalnie, tak w Martexie nawet tego oddać nie zamierzają, bo przecież można na tym przyoszczędzić, wszak nie jest to niezbędne pracownikom. Po co Ci Multisport, siłownia, basen? Podźwigaj sobie akumulatory na magazynie, albo pobiegaj na antresoli xD. A premie kwartalne? Echo.. Nie było tematu, najlepiej jak wszyscy zapomną, przecież "obroty są za słabe" żeby można było w ogóle myśleć o takich rarytasach.
Spokojnie jest coraz cieplej więc tylko patrzeć jak przed halą postawią kontener lub inne M1 aby można było się przespać pomiędzy dniówkami w tygodniu. Przyjedziesz do pracy w Poniedziałek, pojedziesz do domu w Sobotę. Zaoszczędzona kasa na dojazdach (bilety, paliwo itd.) - potraktuj jako premia. Czekamy jeszcze na "udogodnienia" w postaci wprowadzenia 4-brygadówki lub "system równoważny" (czy jak to się zwie) znany np z Amazona. W końcu antresola to totalna kopia Amazona a w planach jest kolejna antresola tzw. lustrzane odbicie w miejsce alejek około 55 - 59.
Proszę uważać na oddział z Kielc!!! Pracują tam sami zwyrodnialcy! Ludzie którym nie można ufać! Nie polecam, (usunięte przez administratora) Udlawcie się kłamcy!
Martex wzbogaca się na ludzkiej krzywdzie!!!
Proszę uważać na oddział w Kielcach. Pracują tam sami (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora). Martex nie jest firmą godną zaufania.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O.?
ciężka sprawa bo kadra zarządzająca jest dość młoda, ale trafiłeś w dobre czasy, może się coś zwolni przez tego wirusa
Od kilku lat obserwuję w Rybniku przedstawiciela handlowego bardzo nie kulturalny człowiek. Krzyczy po klientach proszę coś z tym zrobić
Ale nikt nie zmusza cie zebys tam pracowal, nie podoba się to (usunięte przez administratora)..
Widać prawda boli...Wszystko w temacie...Niestety na Rybniku jest jeden wielki syf...Szkoda,ze żyjemy w tak trudnych czasach,bo mysle ,ze powoli co 2 pracownik poszukalby sobie lepszej roboty a tak trzeba siedzieć cicho i najlepiej udawac,ze wszystko gra...
Jeszcze o jednym zapomnialem...Kultura osobista u kolegi naprawdę na wysokim poziomie...(usunięte przez administratora)
Generalnie jest w miarę ok, jak człowiek pracuje już dość długo w jednym zakładzie to przywyknie do jego specyfiki. Ogólnie to G.N. w miarę dobrze prowadzi firmę i widać jej rozwój w perspektywie ostatnich kilku lat. Jednak nie ma "róży bez kolcy", a tych kolcy jest niestety coraz więcej. Firma której mottem jest "Zadowolenie każdego klienta jest dla nas najważniejsze." nigdy nie będzie będzie propracownicza. Najważniejsze jest nadstawianie tyłka kolejnym roszczeniowym klientom. Firma która obraca setkami milionów rocznie musi wstrzymać premie na 3 miesiące, żeby ratować się przed upadkiem. Później gdy okazuje się, że wcale tak źle nie było (są wzrosty, otwiera się nowe oddziały, przytula się kasę od rządu) nie ma żadnej rekompensaty za wstrzymane premie. W ciągu trzech miesięcy uzbierało się całkiem sporo pieniędzy, a jedyne co za to dostał pracownik to krótki mail z podziękowaniem za "uratowanie" firmy. Najważniejsze oczywiście są nowe auta dla dyrektorów. Co najgorsze Prezes otoczył się ludźmi którzy nie zawsze działają na korzyść firmy. Grube wpadki są zamiatane pod dywan. Od kiedy firma coraz bardziej staje się korporacją, dla zwykłego pracownika jest coraz gorzej. Komunikacja między poszczególnymi działami/oddziałami leży. Wprowadzony nowy program który miał ułatwić pracę okazał się wielomilionowym potworkiem, który ją tylko utrudnia i wprowadza wiele niepotrzebnych rzeczy. Jedynymi osobami które mają się w miarę dobrze to pracownicy "umysłowi", zwykłe "szczury" magazynowe muszą zadowolić się ochłapami. Można by tu jeszcze wiele pisać o specyfikacji pracy w głównej siedzibie w Rybniku. Przez te kilka lat pracy, widziało się wiele, a jeszcze więcej się słyszało. Gdybym miał oceniać Martex jako pracodawcę to na pewno "kiedyś było lepiej" idealnie tu pasuje. Niestety jest coraz gorzej i nie zanosi się na poprawę. Tak więc zaciskać zęby, robić po cichu swoje i tyle.
Baku ależ pracowałem tam kilka dobrych lat jako operator jakos trzy lata temu jak zdałem sobie sprawę że ta praca wykańcza teraz pracuje na magazynie ale maxymalna paczka towaru waży max 7kg a nie np 50 czy 100kg jak u was czarnuchy
Widzę, że w przypadku swojego zatrudnienia w firmie MARTEX LOGISTICS nie podobało Ci się to, jak ciężka fizycznie jest tam praca. Oczywiście bardzo dobrze to rozumiem i chcę tylko ustalić od Ciebie, jak wyglądała płaca za tego typu pracę? Była adekwatna do trudności fizycznych z którymi musiałeś się mierzyć? Daj znać proszę.
Powiem tak zarabiam na reke 3500 pracuje 5km od Martexu i podnosze paczki max 7kg i premia zawsze zawsze wynosi 600zl nie karają za jakieś błędy jeśli już to za bhp że np rozmawiasz z kimś siedząc na wózku. Bo żeby porozmawiać zejść z wózka trzeba włączyć go grzybem albo z kluczyka to tylko jeden przykład pozdrawiam
Wredne marudy nikt was tu nie trzyma nie podoba sie za mało płacą to nie płakać mi tu jak dzieci tylko zwolnić się po prostu nie macie odwagi co pacany
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 61.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MARTEX LOGISTICS SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 50, z czego 6 to opinie pozytywne, 18 to opinie negatywne, a 26 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
