Opinie o Dekorglass
(usunięte przez administratora)
W koncu ktos normalny na tym smiesznym forum
A jak ty możesz pięknie w oczy patrzeć swoim koleżankom i kolegom jak wszyscy wiedzą o tobie coś Ty za jedna!
(usunięte przez administratora)
Kiedyś kierowników zastępowali brygadziści i dawali radę. Teraz też tak się zdarza . Nie ma aż tyle pracy żeby trzeba było tworzyć kolejne sztuczne stanowisko na zastępstwa. A tak przy okazji . Może warto by było zastanowić się dlaczego w Komornikach na piecu 4 jest tak mało drukarzy. Jeśli jeden czy drugi chory to produkcja na tym piecu kuleje albo nie idzie wogóle. Na innych piecach jak nie ma drukarza to pomocnik drukuje a tu nie ma komu. A przecież drukarze mają się za takich fachowców więc dlaczego nie potrafią obsługiwać innych maszyn.
W Komornikach przydałoby się tylko i wyłącznie stanowisko do zatwierdzenia wzorów, TNS-ów i wszelkich prób jak jest od lat na Działdowie i w tygodniu i w weekendy. Jak standard to na dwóch zakładach, tak czy nie ?
Zawsze można przeszkolić Panie co pracują na ranki od poniedziałku do piątku a w weekendy ustalić dyżury? Sensowne i pomocne rozwiązanie ?
Na sitodruku podobno brygadzista ma obowiązek zatwierdzać kolor za to ma płacone i ma w zakresie obowiązków to samo Malarz na malarniach !!!
Wystarczy ujednolicenie na dwóch zakładach i wyznaczyć odpowiedzialne osoby za zatwierdzanie kolorów i wzorów gdyż nie ma spójności Działdowo-Komorniki w tej kwestii.
Nowa Pani Kierownik może ujednolici zasady bo do tej pory jakoś się nie dało, ciekawe dlaczego ?
I na sitodruku zatwierdza brygadzista! Tylko na malarniach zatwierdza kontrol.
A talony?
Paczki beda?:-)
Ja daję góra pięć lat tej firmie jeżeli zabraknie szefa na tym świecie. Zakład zostanie rozkradziony przez kierownictwo lub w najlepszym przypadku zostanie przejęty przez obcy kapitał.
(usunięte przez administratora)
Jak najbardziej fajnej by było coś takiego otrzymać za taką charowke
To jak ktoś pracuje w Wipaszu ma dostać na święta kurczaki ? A ja u hoffera to meble pod zabudowę czy tonę betonu ?
Wystarczy, że dostaniemy godziwe ,,talony'' wtedy każdy sobie kupi co uważa
Już nawet nie mogą o belvederze a oginski czy coś w tym stylu zawsze to miłej być tak docenianym
menel i Nie, dobrze mówią, niepotrzebny mi sztyft ze śmierdzielem ani butelka alkoholu. Wiem, że kilku osobom w zakładzie przydałoby się lepiej pachnieć, ale to chyba trzeba im prysznic kupić, a jeśli chodzi o alkohol to nie każdy pije i nie potrzebują takich upominków. Talony całkowicie rozwiązują sprawę.
O czym ty piszesz. Tyle lat pracuje i nie pamiętam , żeby kiedyś taki prezent nam dali na święta. Poza tym , perfumy to każdy kupuje takie jakie lubi a whisky nie każdy lubi.
To co kochani rezygnujemy z przerwy i jedzenia w pracy, żeby zakład więcej zarobił?
nie wiem czy zauwazyłeś (usunięte przez administratora)bez szkoły, że wyraźnie bylo napisane żeby na przerwe zwalniac maszyne i jedna osoba idzie na przerwa a reszta zostaje i tak na zmiane, aż kazdy przerwe zaliczy.
Jak najbardziej. Zarobię 6 zł więcej dzięki temu że przez 8 godzin nie zrobię sobie przerwy ani nic nie zjem. Jestem za, w końcu mam mentalność niewolnika jak cały ten zakład. Jedynie prosiłbym o darmowe pieluchy , żebym nie musiał od linii wstawać
A Ty nie zauważyłes(usunięte przez administratora) ze jeśli maszyna będzie zwolniona to ktoś musi podwójnie pracować,włożyć i zebrac te szkło? Co z tego że będzie wolniej szło jak ktoś inny podwójnie będzie robił bo inny pojdzie na przerwę
Kolego sympatyczny zwróć uwagę że na maszynie niekiedy jest kilka osób, jak zwolnią ta maszynę to i tak nie zrobią więcej butelek. Po co rezygnować z przerwy. A kobiety z pieca kto zmieni?
No najlepiej nie chodzić na przerwy albo jeść w biegu aż z czasem nabawic się wrzodow żołądka i kto mi wtedy zdrowie wróci, na koniec jeszcze się na śmieja ci z biura jak to już kilkakrotnie bywało, pomyślcie czy aż tak pieniądz jest ważny żeby go stawiać ponad zdrowie
Premii nie dostaniesz za dzien wolnego ale maja prosbe abys caly czas zachrzanial jak glupi bo sie sypie. Oni naprawde za nic maja pracownikow
Haha odezwał się. Nie kumasz, że chcą cię wyzyskać i wierzysz w to, że ktoś będzie cię zmieniał? Jesteś zwykłym ćwierćinteligenten :-) po wypowiedzi widać, że masz zerowe pojęcie o tym, co się dzieje. Pewnie jesteś z jednym z tych leserów, co palarnie okupuje. Te ohydne palarnie też powinni zlikwidować.
Haha dobre tak na zmianę na przerwę i moja kolej na przerwę będzie o 13;30 bardzo dziękuję żałosny jesteś z tą swoją mentalnością (usunięte przez administratora)
Nie mierz wszystkich swoją miarką. Nie wszyscy się zgadzają na takie rozwiązanie, żeby nie korzystać normalnie z przerwy. Korzystamy normalnie z przerwy i mamy w nosie te 10 zł brutto.
U nas na Działdowie nie robimy tyłu testów co na Komornikach, a tym bardziej Tensów. Jedna Firma różne zasady.
Bo w Komornikach kontrol jest na halach non stop a na Działdowie z łaską ze dwa razy na zmianę wychodzą może i pracownicy paletyzacji nie mogą płynnie pracować i zdawać palet, bo szanowne księżniczki (5 na zmianie) mają problem palety odbierać a jak wejdziesz to telefony aż się grzeją. Nie ważne, że hale paletami zastawione.
Chyba dla brygadzistów ta kasa.
Dziwne dodatki potworzone zostały dla niektórych, pytam za co, za swoje obowiązki, jeśli tak to każdemu można dodatki poprzydzielać, nie będę wymieniać za co, na każdym dziale chociażby produkcyjnym taki dodatek by się należał. Jak się patrzy to nadal jest poróżnianie pracowników, jak się słyszy nie małymi dodatkami na niektórych działach. I o co tu chodzi, co to za dziwna polityka płacową, niepoważne jednym dać, drugich pominąć. A może chodzi o to, że w dodatku można dużo większą kwotą wynagrodzić comiesięcznie pracownika aniżeli podwyżką 2-3 złotową. Niepoważne i niesprawiedliwe. Dać to wszystkim dodatki na zdrowy rozum, bo nikt niczym szczególnym się nie wyróżnia i nic nadzwyczajnego nie robi, tylko wykonuje swoje powierzone obowiązki nic poza tym.
Na laser i ink jet dniowka za przebudowę
dlaczego na dziale inkjet ludzie robia po ilosci 1000 na zmiane i zarabiaja nie wiadomo ile a my u nas ledwo co na chleb starcza tragedia.... czlowiek musi sie nadzwigac 20000 butelek i plecu juz nie te... a kto mi za to zaplaci przeciez plecy mam tylko jedne i to juz jest koniec... zondamy podwyzek na sito skoro indzetowcy moga sobie robic po 1000 sztuk to my tez... a my powinnismy zarabiac 20x tyle co oni baa... to mało... klimatyzowane pomieszczenie a u nas jak w piecu... szkoda gadac... narazie...
bo na inkjet jest zaawansowany nowoczesny sprzęt który robi precyzjne nadruki a na sitodruku chlapiecie farba na butelki napis belwedere przez cale zycie niczym sie nie martwicie prosta robota dla byle chłopa ze wsi wiec zarabiacie tyle na ile zaslugujecie
Czy można wiedzieć od kiedy magazyn/y opakowań i butelek zacznie pracować na nocki jak magazyn farb i inne działy produkcyjne niezbędne do zapewnienia płynności produkcji? Po raz kolejny zaznaczamy, że jest taka potrzeba!!!
Pocieszającym jest, że Panie z działu rozliczeń prawdopodobnie mają przejść na ósemki. Są cztery więc w czym problem aby tak było?
Od dawna Panowie (magazynierzy opakowań I butelek) wg wielu osób powinni pracować na zmiany, dlaczego nadal nie zgadzacie się na to żeby te magazyny były na zmianach w czterobrygadówce. Produkcja jest coraz większą nie ma co ukrywać, wymagającą i zróżnicowana, miejsca na składowanie materiałów coraz mniej - butelek I opakowań do tego, częste zmienne decyzje,schematy nie jasne i błędne itd. Proszę to zrozumieć, że wymienione magazyny powinny funkcjonować całodobowo celem usprawnienia produkcji.
Dobry pomysł, nie będzie wtedy roznoszenia płot po różnych zmianach. Przyporządkowanie do jednej zmiany Pań jest zasadne.
Magazyn butelek komorniki na trzy zmiany? Hahahah chyba po to zeby w karty grali i spali na nockach
Formatki na bieżąco byłyby robione gdyby dziewczyny pracowały jak kiedyś na 8 godzin i każda miała swoją zmianę, to bardzo ułatwiało pracę, zawsze są jakieś wątpliwości o stawki, zużycia, pobrania farb, tym bardziej jak Pań często nie ma i się zwalniają na swoje priorytety, a ich pomoc jest potrzebna.
Dlaczego do dnia dzisiejszego pracownicy z biur systemu całodobowego nie mają ustalonej przerwy śniadaniowej, wyznaczonych godzin na spożywanie posiłków i bez telefonów. Taki czas na posiłek powinien być dla wszystkich działów określony czasem i godziną I spożywany tylko i wyłącznie na stołówce a nie w biurach. W biurach powinien być zakaz spożywania posiłków tym bardziej, że niektóre zapachy są niezbyt przyjemne typu ryby, cebula i inne czosnkowe, obiadowe. Na spożywanie posiłków jest przeznaczona stołówka nie biura.
Te cebula a dlaczego ludzie wcinają fast foody w szatni ? Dlaczego moje własne ubrania mają śmierdzieć starym olejem ?
Jak wejdziesz to aż bucha cebulą i obiadem, przecież jest stołówka przeznaczona do spożywania posiłków, również dla pracowników z biur.
Czy można wiedzieć jak jest w przepisach bhp odnośnie spożywania posiłków dla pracowników biur, czy obowiązuje również stołówka dla wszystkich czy też nie ? Czy nie powinni tego przestrzegać wszyscy, jak to jest ? Te ostre zapachy nadal w biurach są mimo uwag pracowników z produkcji, często zapachy są niezbyt przyjemne jak się wchodzi w celu załatwienia oczywistych formalności. Najwyraźniej wynika, że obowiązują pewne przyzwolenia, pomimo stołówek ? Jak to jest ? Zatykać usta i nos maseczką trzeba, jak najbardziej zrozumiałe, a co z przerwami na posiłki i na stołówkach dla wszystkich - biura to przecież nie stołówki ?
ojej to bardzo straszne co piszesz, normalnie ciagle w tych biurach cebule i czonsek jedza, dzien w dzien
Panie kierowniku produkcji pytanie odnośnie panów brygadzistów. Za jakie dodatkowe obowiązki panowie otrzymują premie lub dodatki (mniejsza o nazewnictwo) za przebudowy? Czy zaczęli przygotowywać materiały niezbędne do produkcji? Czy w dalszym ciągu ich jednym zadaniem jest wysłanie dosłownie dwóch maili? Proszę popytać zwykłych pracowników, albo bardziej szczegółowo obserwować zapisy z kamer ile to czasu brygadzista poświęca czasu na tzw. produkcji. Znowu ktoś dostaje pieniądze kompletnie do tego nie przykładając ręki. Zamówienie farb oraz karty wyrobu to ich obowiązek!!! Ja z miłą chęcią chciałbym otrzymać comiesięczną premię za wykonaną przebudowę,.... PORAŻKA!
Kiedy będą wypłacane jubileuszówki na Dekorpastics? Bo już by się przydało zmienić auto
Drogie kierownictwo, czy ktoś z was by mógł zwrócić uwagę wozkowym żeby trochę wolniej jeździli po magazynie przecież to aż strach tam iść żeby nikogo nie potracili, dopiero jak się komuś coś stanie to Będziecie reagowac?
A no tak zapomniałem przecież że nie możemy chodzić po magazynie, a butelki same sobie przyjdą na maszynę. Weź mniej trochę pojęcia z tym co piszesz
Zbliżają się bardzo ważne Święta 1 listopada, czy można wcześniej określić kiedy i która zmiana kończy produkcję a która zaczyna, każdy chciałby spokojnie, wyspany dotrzeć na groby najbliższych i wrócić w spokoju? Te bardzo ważne Świeto tuż, tuż, może warto takie informacje przekazać pracownikom z większym wyprzedzeniem jak dotychczas ?
weź użete to będzie wolna, co za problem masz człowieku?
Nocka wolna dla wszystkich 31.10 jest potrzebna. Nie bądź egoistą, trochę pomyśl, to jest bardzo ważne Świeto!!!
Słabe. 4 UŻ należą się każdemu, kto ma umowę i urlop wypoczynkowy . Jak widzisz w tym chachment to masz coś z głową !
Przecież oczywistym jest, że 31 noc i pierwszy listopad to jest DWD a nie UŻ. To są Święta i UŻ nie jest rozwiązaniem, kadry mogą się tym zainteresować, powodzenia ?
Ja chcę pracować 31.10 do szóstej rano, ani minuty krócej!
Moi drodzy forumowicze! Powiem Wam tylko jedną rzecz. Wszystko to ,co wypisujecie na forum to w dużej mierze prawda. Jednakże te skrywane nienawiści do różnych działów pracowników , przytyczki jeden do drugiego , brak wzajemnego porozumienia skłaniają nas samych do ,, Upadku" zakładu. Fakt , pieniądze są ważne , bo bez nich nie da się wyżywić rodziny. Owszem chcemy się wszyscy wyżalić , jak to się źle w zakładzie dzieje , ale czy te słowa kierowane do wszystkich i przez wszystkich czytane w czymś pomogą ? Dowiadywanie się o nowinkach zakładowych nie był/ nie jest i nigdy nie będzie dobrym sposobem na pozytywne relacje między wszystkimi pracownikami. CO SIĘ STAŁO Z NAMI? Czemu jeden dla drugiego jesteśmy wilkami? Czemu nie możemy wspólnie się porozumieć, ciągle jakieś obwiniania, pretensje... Nie tędy droga... Wiem, wiem , jest nas dużo , wiele charakterów , sposobów myślenia , ale na Boga , po co się tak zażerać? Może i się wymądrzam , ale spokojem i wyrozumiałością można coś zmienić. Panie Prezesie , powiem tak: Istnieją wokół Pana ludzie , którym zależy na utrzymaniu zakładu, ale są i też takie , co mogą jeszcze przyczynić się do zniszczenia Pana zakładu. Mam taką prośbę, niech Pan posłucha czasami swojej intuicji , aby w końcu zobaczyć własnymi oczami , z własnej perspektywy , jak Pana zakład wygląda od wewnątrz a nie słuchać ludzi , którzy potrafią zamydlić Panu oczy . Nie wiem , czy Pan to czyta , jeśli tak , to powiem ,że byłoby najlepiej , aby nie zrujnować tylu lat ciężkiej pracy, słuchając osób, które bywając i rozmawiając z Panem chcą korzyści dla samego siebie kosztem innych a nie korzyści dla zakładu , dla Pana i dla nas, pracowników. Bo firma powinna czymś błyszczeć, zadowalać i zachęcać, a nie zniechęcać do pracy. To tyle z mojej strony. Mam nadzieję ,że te forum nie będzie tylko stekiem beznadziejnych słów, zażaleń i nagadywań , bo to niemiło się czyta, naprawdę. Każdy niech najpierw spojrzy na siebie, aby móc oceniać innych.....
Od pracowników rejestrujących produkcję (np. operatorów, pracowników laserów, chemii, pieców i innych) wymaga się bardzo wiele, to prawda. Czy ktoś wziął pod uwagę kiedykolwiek, że urządzenia się zużywać mogą, system funkcjonuje od 2008 no może chwilę później , czy jakiś informatyk przez ten czas zamówił jakikolwiek serwis i wziął pod uwagę, że bardzo duża część urządzeń nadaje się do wymiany na nowe po wyeksportowaniu i konfiguracji. Niektóre zasoby nawet nie posiadają terminali, może czas ruszyć (usunięte przez administratora) i każdy zasób na zakładzie dowiedzieć i zaopatrzyć w takie urządzenie. Do Dyrektora - urządzenia w większości są w dużym stopniu wyeksploatowane i wymagają wymiany.
(usunięte przez administratora)
Tak Bomba
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dekorglass?
Zobacz opinie na temat firmy Dekorglass tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 872.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dekorglass?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 845, z czego 200 to opinie pozytywne, 163 to opinie negatywne, a 482 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
