Opinie o NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
Wie ktoś czy będąc na wypowiedzeniu firma wypłaca premie normalnie?
Z tego co czytałem trzeba być w zatrudnieniu na dzień wypłaty premii, ale w tej w firmie zasady zmieniają się od pogody, więc pewnie jak dużo osób bedzię się zwalniać może się to zmienić na korzyść firmy,
Cześć, jak wygląda sprawa przeniesienia na inny dział, z kim trzeba rozmawiać, jestem z forming nowej fabryki
Z DG dało wypowiedzenie ostatnio 24 osoby na jeden strzał.
W koło pełno pracy ????. Tylko gdzie? Ja przez parę miesięcy z koleżankami szukałyśmy pracy za w miarę dobre pieniądze i nic????. Może tutaj nie jest idealnie, zresztą nigdzie nie ma super chyba że pracujesz sam dla siebie i to też nie zawsze jest ok. Przestańcie narzekać, jest powiedzenie Że wszędzie jest dobrze tam gdzie Nas nie ma????. To tak w skrócie, bo nie chce mi się denerwować ????
Warunki pracy a zarobki to zupełnie inna sprawa. Nie wiem czy wiesz ale u mnie w biedronce a nawet w lidlu dają wiecej na start jak w NGK
Jak chcesz odpowiedzi na to i wiele innych pytań to idź do góry na P0 do gościa Johan. Ten to nawet Ci powie skład glebowy księżyca pomimo że nigdy tam nie był xD on to jest taki mądry, że nawet na tematy medyczne ma odp, a zabieg Ci zrobi beż użycia rąk xD. Kolega imennik to poprze i odp gotowa :) z takimi to aż miło pogadać, od razu człowiek staje się mądrzejszy i to bez używania słów "--"
Popatrz na oferty pracy z fabryk obok które powstają to zrozumiesz dlaczego ludzie uciekają z Ngk plus wymysły ludzi zarządzających tą firma mówi samo za siebie niestety polski zarząd robi wszystko żeby zniszczyć tą firmę.
Jest to mój pierwszy zakład pracy w którym liniowy nie robi kompletnie nic na linii produkcyjnej. Żeby było jeszcze śmieszniej taki stan rzeczy istnieje w czasie kiedy firma ma problemy z uzupełnieniem kadry.
Ja trochę zmienię temat z pracy na produkcji, okej? W jakich godzinach pracuje Specjalista ds. Logistyki? Da się określić przedział zarobkowy na tym stanowisku dla osoby spełniającej wymagania?
Najpierw krótki test jednokrotnego wyboru (a, b, c, d). Pytania mocniej nastawione na wiedzę praktyczną, aniżeli teoretyczną (np kolory kabli za co przeważnie odpowiadają, charakterystyka czujnika, szybki dobór rezystora do układu elektrycznego). Po napisaniu testu sprawdzał go jakiś automatyk który dodatkowo zadaje pytania do testu z np. uzasadnij swoją odpowiedź. Poszło mi całkiem dobrze dlatego dostałem pare dodatkowych zadań do rozwiązania z programowania sterowników PLC. Pytania raczej tak ułożone że każdy kto ma już jakiekolwiek doświadczenie na takim stanowisku powinien sobie bez większych problemów poradzić. Dodatkowo oczywiście gadka szmatka o poprzednim miejscu pracy, wymaganiach finansowych itd.
Prawo Ohma, działanie silnika asynchronicznego, czujniki i ich rodzaje, falowniki, moduły bezpieczeństwa, schematy elektryczne...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Najgorsza praca, w której pracowałem - człowiek pracuje jak ROBOT. Wykonuje się jedną czynność przez 12h stojąc w miejscu. Nie wiem, jak komuś może to odpowiadać. Niektórzy "niebiescy", z którymi pracowałem byli spoko, ale były również takie okazy, z którymi nikt nie chciałby pracować. "Czerwoni" potrafili całą zmianę przesiedzieć i nic nie robić.(usunięte przez administratora). Jak znaleźli się na takim stanowisku? Nie wiem. Jedyne co robili to pytali się przed końcem zmiany czy target wyrobiony. Oczywiście ich (usunięte przez administratora), który był niebieskim i latał ciągle za nimi (usunięte przez administratora), również nic nie robił przez całą zmianę. Byłem w szoku, jak czerwony z innej zmiany przyszedł na nadgodziny i normalnie pracował na linii produkcyjnej na naszej zmianie. Stanowczo nie polecam pracy tutaj na produkcji, nawet na miesiąc, żeby sobie dorobić, a jak ktoś jeszcze pracuje na piecach, to szkoda człowieka. Lepiej znaleźć sobie coś innego. Odczłowieczająca praca.
Trafny w 100% komentarz, faktycznie duża ilość osób samych się zwalnia po paru tygodniach lub miesiącach pracy , od siebie tylko dodam ze BARDZO DUŻEJ GRUPIE pracowników nie przedłużają umowy na czas nieokreślony a płacą 1500zł za polecenie nowego pracownika , czyli firma nastawiona na ROTACJE PRACOWNIKÓW mimo że brakuje im ludzi do pracy , dziwna polityka jak w jakimś spożywczym z ziemniakami...
Robią tak ponieważ mają świadomość tego że za kilka miesięcy produkcja znacznie spadnie i łatwiej będzie się pozbyć ludzi z umowami czasowymi niż tych ze stałymi a do tego później wprowadzą system czterobrygadowy po 8h zabiorą dodatki i tym samym zarobimy dużo mniej i tak pozbędą się starych z dużymi stawkami bez konieczności dawania odpraw
To wcale nie jest tak jak opisujesz. Nasza firma ze względu na duży stopień zaawansowanych technologii stawia na najlepszych operatorów, nie każdy ma predyspozycje do takiej pracy i dlatego można odnieść wrażenie o dużej rotacji pracowników. Jeśli wykazujesz pełne zaangażowanie oraz chęć wkładu w rozwój organizacji nie masz powodów do obaw w sprawie umowy. Dokładnie tak było ze mną. Czterem moim kolegom nie przedłużyli umów bo zwyczajnie się obijali, ja jestem nieustannie zaangażowany i dostałem umowę na czas nieokreślony.
Ciekawe jakie trzeba mieć predyspozycje do przekładania segmentów na taśmie przecież taką robotę to nawet ludzie upośledzeni umysłowo by potrafili wykonać. I ciekawe jaki wkład w rozwój tej organizacji może mieć zwykły robol od przekładania segmentów na taśmie przecież Ty tam jesteś nikim jesteś tylko numerem w komputerze i jak zajdzie taka potrzeba to Cie zwolnią bez mrugnięcia okiem. I wiem co pisze bo sam pracowałem w ngk 8 lat najpierw 5 lat pracowałem przez adecco a potem jak zmieniły się przepisy że można max pracować 18 miesięcy pod agencją pracy to dali mnie pod ngk a ludzie pracowali i po 8 lat przez pośrednictwa pracy. Następnie po 33 miesiącach pracy bezpośrednio pod ngk nie została mi przedłużona umowa a miałem dostać umowe na czas nieokreślony co za dziwny zbieg okoliczności. Przez 5 lat parcy pod agencjami pracy byłem takim dobrym pracownikiem że każda umowa była mi przedlużana a na początku przez pierwszy rok pracy miałem umowy miesięczne potem na pół roku i zawsze mi przedłużali umowe. A jak miałem dostać umowę po 8 latach pracy na czas nieokreślony to umowa nie została mi przedłużona tylko dlatego że jak mi mój plus w zaufaniu powiedział że nie dostane umowy tylko dlatego że mieli by za dużo ludzi z umową na czas nieokreślony tak mi pięknie firma podziękowała za 8 lat pracy i nie tylko mi bo wtedy sporo ludzie nie dostało umowy na czas nieokreślony. W tej firmie możesz się angażować, robić komplet nadgodzin przychodzić chory do pracy i tak tego nikt nie doceni jesteś tylko numerem w komputerze i nikim więcej.
Jeśli wykonywałaś swoje obowiązki z takim podejściem i zaangażowaniem jak opisujesz to pretensje o negatywny wynik weryfikacji możesz mieć jedynie do siebie. To nieprawda ze tą prace mogą wykonywać nawet ludzie upośledzeni - wręcz przeciwnie. Firma stawia na najepszych operatorów ze względu na duży stopień wysokich technologi. Jaki można mieć wpływ na rozwój orgranizacji? To proste! Ja zawsze chętnie się udzielam w akcjach typu Dni Bezpieczeństwa, Tydzień Hiarichato, piszę wnioski Kaizen oraz wnioski Hiarihato i wiele innych. Za chwilę kończę nocną zmianę i mam głowę pełną kolejnych pomysłów, które pomogą w pracy mnie i moim kolegom. Do pracy przychodzę z dobrym humorem i pełnym zaangażowaniem dlatego dostanie umowy na czas nieokreślony to była formalność. Pamiętaj, że jest program powrotów pracowniczych i jeśli przemyślisz swoje nieprawidłowości NGK z pewnością pozwoli Ci wrócić.
Ty to chyba poza firmą nie masz życia osobistego a w pracy pewnie przy biurku siedzisz bo zwykły operator nie ma na to czasu gdy nie ma pełnej obsady na linii powstaje tylko pytanie jeśli nie ma ludzi do pracy dlaczego czerwoni nie pracują na liniach tylko siedzą jak święte krowy przy biurku na telefonach w Dąbrowie czerwony zasuwa na linii jak każdy inny operator a u nas nie robią nic a nawet to co mają robić zlecają swoim pupilkom nie wspominając o tym że jest ich zdecydowanie za dużo zwykłym operatorom nie dadzą umowy na stałe a takich trzymają z takimi stawkami a firma szuka oszczędności jak zwykle tam gdzie nie powinna więc może zarząd pochyli się nad tym tematem i zagoni ściemniaczy do pracy bo ludzi brakuje nowi przychodzą i odchodzą a starzy pracownicy mają już dość zasuwania za dwóch patrząc na czerwonych siedzących przy biurku na telefonach firma idzie na dno a zarząd nic z tym nie robi nadzieja tylko w Japonii że ktoś się tam obudzi w końcu i przyjedzie i zrobi porządek z rządzącymi tą firmą.
Nie bądź śmieszny zatrudniają teraz wszystkich jak leci bo nikt tu nie chce pracować taką renomę zarząd wyrobił firmie poza tym system 4 brygadowych to czysty wyzysk pracownika i wcale się nie dziwię że nikt tu nie chce pracować w innych firmach za tą samą stawkę pracuje się po 8h więc wybór jest bardzo prosty gdzie pójdzie pracownik tyle w temacie co do tych pozytywnych opinii o tej firmie tutaj to piszą je ludzie z biur czerwoni co nic nie robią oraz ich koledzy spod biurka którzy zamiast robić na linii (usunięte przez administratora)więc nowym chcącym się tutaj zatrudnić proponuję dobrze się zastanowić.
Jeśli chodzi o równoważny system pracy to ciężko mówić o wyzysku jeśli pracujesz mniej dni w miesiącu niż osoby pracujące w systemach 8 godzinnych. Nie mówiąc już o pełnych dniach wolnych w tygodniu lub weekendach, które można poświęcić na załatwienie spraw np. w Urzędach, na poczcie lub przeznaczyć na rozwój osobisty i rekreację. Moi znajomi do dzisiaj nie mogą wyjść z podziwu, że wystarczą mi dwa dni urlopu aby mieć 7 dni wolnego.
Agencje mają 1 do 1 urlop, więc tracą 2 dni urlopu, żeby mieć tydzień wolnego
Cześć, czyli polecasz przyjąć się tutaj za operatora? Czy sam kurs wystarczy, czy jednak firma oczekuje od kandydata czegoś więcej? Pracujecie na jednej maszynie, czy na różnych w trakcie jednej zmiany? Co z podwyżkami, jeśli ktoś jest ambitny i angażuje się w pracę (jak ty, z tego co wywnioskowałam:P) to może liczyć na podwyżkę?
Polecam jak najbardziej. Pracujesz na jednej lub kilku maszynach. Wszystko zależy od specyfikacji technologicznej działu. Firma oczekuje od Ciebie podstawowych umiejętności. Niemniej jednak oferuje bardzo dużą ilość możliwości rozwoju: podnoszenie kwalifikacji zawodowych na kursach DOJO, platforma do nauki języków, dni bezpieczeństwa to tylko te najważniejsze. Czy skorzystasz z tych możliwości zależy jedynie od Ciebie i tego czy masz ambicje być kimś więcej niż Operatorem. Pełne zaangażowanie, sumienność oraz samodoskonalenie zawsze ma wpływ na większą podwyżkę i szansę na awans.
Haha co ty człowieku piszesz nowa technologia to jest zwykle druciarstwo na trytytkach a nie nowa technologia co linia to inna gdzie ta standaryzacja jest wiecznie przerabianie maszyn bo się okazuje że pierwszy projekt powinien wylądować na śmietniku a nie na produkcji od kiedy Polacy przejęli władzę w tej firmie firma idzie na dno szkoda tylko że Japonia tego nie widzi.
Naprawdę nie widzisz jakie głupoty wypisujesz równouprawnienie pracownik z agencji ma urlop 1na1 a pod NGK 1.5 za 1 policz sobie ile godzin siedzisz worach w skali roku a potem coś napisz bo się ośmieszasz.
Hehe.. nie każdy nadaje się na operatora dlatego cały czas brakuje załogi i dobierają z kadry ukrainskiej... faktycznie przemyślany system. Pracownicy zatrudnieni poprzez agencję, rotacja po miesiącu + ukraina. To dobrze oddaje poziom firmy z profesjonalnymi operatorami
W dodatku masz tylko 17 dni urlopu na cały rok nawet jeżeli masz przepracowanych ponad 10 lat bo zabierają ci 1, 5 dnia urlopu za 1 dzień
Wiem za to mam większą kasę robiłem w NGK po 8 godz i musiałem dorobić do wypłaty w soboty a czasem w niedzielę dlatego wolę system 12 godzinny
Piotrek na umowę zlecenie dorabiasz broniąc tutaj polityki NGK? Ja wiem ze z poziomu HR praca wyglada świetnie ale z poziomu produkcji już nie bardzo.
Do Zarządu Związku Zawodowego "KONTRA". Raz jeszcze pomyślcie nad ponowieniem referendum strajkowego,tylko pomyślcie nad komunikacją i łatwością oddania głosu przez wszystkich pracownikow... OPERATORZY chcą zmian i to bardzo!!!!
Witam. Czy jak pójdę do HR, a ogólnie do(usunięte przez administratora), za nękanie i (usunięte przez administratora) od roku przez przełożonych,zdziałam coś czy będzie to zamiecione pod dywan?
Idź do HR i zgłoś to koniecznie. Nie możesz pozwalać na to by ktoś Cię gnębił psychicznie.
Najlepiej jeszcze nagraj przełożonego żeby nie mógł się wyprzeć tego co robi bo inaczej pójdzie pod dywan a ty za bramę.
witam jestem zainteresowana praca na stanowisku kontrala jakosci czy są jakies oferty? gdzie mozna składać?
Nie ma takiego stanowiska, ale jest inne o podobnym charakterze. Tylko wymóg jest taki że trzeba mieć wyższe wykształcenie, a mianowicie chodzi się na patrole i sprawdza zawartość kubłów na śmieci. Ale bez znajomości i szkoły wyższej najlepiej WSB się nie dostaniesz, i na dodatek trzeba biegle posługiwać się aparatem fotograficznym w trybie ,,automat''. Łatwiej będzie się dostać na stanowisko kierownicze z tym że mało płacą ale w zamian oferują pracę w prestiżowej azjatyckiej firmie...chyba warto skoro tak mówią
Witam kiedy są wypłaty w NGK do 10 czy wcześniej. I jak jest z wypłatami z podfirm Dziękuje,
Czy ktoś mogły się zainteresować praca ludzi w czerwonych koszulkach ,rozumiem że mają inne obowiązki ,stawkę ,ale płacenie im za co najmniej 8g siedzenie i oglądanie filmów na tel przy braku ludzi to nieporozumienie ..ludzi coraz mniej czasem po 3os a żaden (usunięte przez administratora) nie ruszy by można było chociażby do ubikacji spokojnie pójść ,nie mówiąc o zakasaniu rękawa i do pracy na linii ..jedyne co to pretensje bo targetu nie ma..
Osoby z czerwoną koszulka swoje już od pracowały i swoją wiedzą wspierają nowe osoby oraz nadzoruje niebieskie koszulki, taka praca to już prawie jak w biurze, na kantynie słyszałem że mają na każdym dziale zrobić osobne biura z klimatyzacja dla czerwonych. Osobiście uważam to za bardzo dobry pomysł. Należy im się bo swoim doświadczeniem i zaangażowaniem zapracował sobie na to stanowisko oraz bardzo dobra wypłatę :)
Naprawdę wierzysz w te bzdury co piszesz ??znam co najmniej kilka przykładów z dołu czy góry ,które z zapracowaniem na to nie mają nic wspólnego ,raczej włazenie w ....znajomości i umiejętności przytakiwania,co mnie wogole gdy jest ludzi od groma ale jak ich brak to powinni zasuwać na liniach a nie filmy oglądać albo party na stołowkach robić
Dobry sarkazm nie ma co, czerwony to pracownik produkcyjny fizyczny, który ma dodatkowe obowiązki w postaci kierowania zespołem i nadzorem produkcji, za co bierze odpowiednie wynagrodzenie i podwyżki. Zapracować to on sobie może na emeryturę, ale na pewno nie na siedzenie i ściemnianie. Ale co tam, czerwony to koledzy kolegów, posadki porozdawane wg znajomości nie ma co, jest suuuper. Ino współczuć
(usunięte przez administratora)
W innych firmach dostajesz 300 zł albo owalne 0, a tutaj 1000 zł Ci mało? Nieźle Ci się w główce poprzewracało
Witam. Czy ktos z państwa moglby Szczerze napisać co dostaja dzieci pracowników ze zwiazkow zawodowych? Bardzo zależy mi na odpowiedzi. Dziękuję
Powiedzcie mi czy czerwoni mają jakas premie za to, że nie biorą ludzi na nadgodziny, jak brakuje kogoś na linii?? Bardzo ciężko im to idzie mówię o nowej fabryce, na starej nie ma problemu, dzwonisz i cie zapisuja
Cześć, macie namiar do HR, kto się zajmuje badaniami np. Psychotesty??
Tak czytam i czytam. Była możliwość strajku to wiele osób się (usunięte przez administratora) albo było na tyle leniwych że ciężko było im się udać podpisać karte... szczególnie Dąbrowa dała przysłowiowego ciała... teraz możemy gdybać i marudzić ale jak się sami nie weźmiemy w garść przy kolejnej okazji (o ile taka jeszcze nadejdzie) to nie będziemy mogli na nic liczyć. Proste...
Dobrze się pracuje Praca jest Zarobki ok Nie ma co narzekać
Z jakich powodów ludzie składają wypowiedzenia? Czy może firma takie wręcza od siebie? Jakieś konkretne stanowiska odchodzą? Firma szuka kogoś na ich miejsce?
Wybory. Witam załoge. Co myślicie na temat udziału w wyborach? Jak mają głosować załogi, które w tym czasie będą w pracy? Jedni mają blisko do domu a inni dalek co wiąże się z tym że będzie problem z głosowaniem. Czy według Was firma nie powinna znaleźć jakieś rązwiązanie? Np skrócić czas pracy w tym dniu o godzinę ( 7-18 i 20-7). Pozdrawiam
Donek, ale lokale masz otwarte 7-21 więc na spokojnie po nocce czy dniówce sobie pójdziesz do lokalu
Jednym z powodów dla którego zatrudniłem się w NGK była możliwość dojazdu autobusami pracowniczymi do zakładu. Niestety w busie z Piekar jest za mało miejsca i zdarza się że kierowca nie chce zabierać pracowników bo nie chce dostać mandatu co jest zrozumiałe. Czy firma może uzgodnić z przewoźnikiem zamianę busa na duży autobus lub ewentualnie zrobić analizę i zrobić zamianę pojazdu z inną mniej obelgana trasą. Od nowego roku minimalna zrówna się z naszą podstawa i takie atuty jak dojazd do pracy może przeważyć o odejściu lub pozostaniu w NGK.
(usunięte przez administratora)
Piszesz, że system 4bryg/ 8 godz. jest "bezduszny, bezweekendowy"? Nic bardziej mylnego, opinia oparta o plotki. Podejrzewam, że są one powielane przez tych, którzy ten system wymyślili, kierując się jedynie względami ekonomicznymi, wbrew interesowi pracowników. Obecny także obejmuje część weekendu, nie mówiąc o dłuższym, jednostajnym narażaniu na na czynniki środowiskowe, które są szkodliwe dla organizmu. Brak przekroczeń NDS nie oddaje rzeczywistości. Powszechność mylenia takich pojęć, jak "praca w warunkach szkodliwych", czy "praca w warunkach szczególnych, o szczególnym charakterze" jest porażająca! Wiele stanowisk produkcyjnych w NGK kwalifikuje się do tej drugiej kategorii. Lecz do upomnienia się o te prawa, jak w każdym innym w zakresie praw pracowniczych, potrzebne jest silne przedstawicielstwo załogi. A te jest zbyt słabe w NGK. Ostatnie referendum to dowiodło. Znaczna część załogi uległa plotkom, część zastraszaniu, innym uszła "para z gwizdka". Sprawdziło się, niestety, słynne powiedzenie "o podcinaniu gałęzi, na której samemu się siedzi". Ja również pracowałem wiele lat w podobnych warunkach i w podobnych systemach 4bryg, jak 12 godz. i też 8godz. Nie w NGK, ale także w firmie prowadzącej produkcję ciągłą. Zapewniam, że ten drugi jest lepszy pod każdym względem. Pod warunkiem, że jest to ruch ciągły 4bryg., czyli praca ciągła po 8 godz. poprzez 4 dni przez jedną brygadę, którą wymienia następna w harmonogramie. Obecna nie spełnia warunków 4bryg. Pod warunkiem płacowym nie straciliśmy ani grosza. Wręcz przeciwnie - przy przejściu na 4bryg/8godz. zyskaliśmy. Dlaczego? Ano właśnie - jak pisałem wcześniej, mieliśmy silny Związek Zawodowy. Silny, bo z dużym poparciem załogi. Dalecy byliśmy od "podcinania gałęzi, na której sami siedzimy".
Kilka słów prawdy, bo ciężko się czyta to forum. Mam wrażenie że NGK to jedyna firma w mieście i że wszyscy muszą tu koniecznie pracować i że nie widzicie wyjścia z tej sytuacji. Jakbyście byli zmuszeni do pracy w najgorszej firmie na Śląsku. I musicie koniecznie zmienić ją, ale nie na inną tylko tą właśnie NGK, żeby była taka jak Wy chcecie. Zróbcie studia, jakieś kursy, nauczcie się języka i startujcie na lepiej płatne stanowiska. Wielu już w NGK tak odmieniło swoje życie teraz pracują w biurach za przynajniej dwie Wasze stawki. A Wy zamiast tego wyżalacie się na forum. Bo tak łatwiej. Jest to jakaś forma terapii pewnie, więc może nawet dobrze że tu tak marudzicie. Pracodawca kupuje, a Wy sprzedajecie swoją pracę. I to normalne, że kupujący chce kupić taniej, a sprzedajacy chce sprzedać drożej. No, ale jak masz towar wart swojej ceny (Twoje umiejętności, wiedza iyd.) i nie dogadujesz się z kupującym to szukasz innego klienta który kupi Twoja pracę drożej. Problem jest jak za solidny, ale średniej półki towar ktoś woła cenę jak za towar luksusowy i jeszcze się obraża że klient nie chce płacić za solidny standard jak za luksus. Idźcie zweryfikujcie wartość waszej pracy na rynku, może rzeczywiście ktoś da o wiele więcej. Nie zmieniajcie pracy od razu, po prosu idźcie zbadajcie ile wasza praca (wiedza, umiejętności) jest warta na rynku. A potem w większości grzecznie wróćcie i cieszcie się, że NGK jest takie jakie jest.
Ale ty (usunięte przez administratora) teraz przez takich cymbałów jest w naszym kraju jak jest i tak samo w firmie firma zbija krocie więc powinna doceniać tych co nabijają ich kieszenie nie podkreślając piątki świątki w robocie to za to nie jest nie wiem jaka różnica która daje ngk od minimalnej ale widać że to jakaś osoba z władz firmy się wypowiada
Im się wydaje że dalej żyjemy w czasach neokolonializmu. Ile jest warta naszą praca, jak staniemy to szybko się dowiedzą ile...
Ale pierdoły piszesz wielu ludzi na produkcji ma wyższe wykształcenie i jakoś nie ma szans na awans kolesiostwoi jeszcze raz kolesiostwi asysmenty robione pod wybrane osoby
Właśnie o to mi chodzi, jak ktoś ma wyższe i ma wiedzę i umiejętności (bo umówmy się, że wyższe nie koniecznie świadczy że jest wiedza i umiejętności, teraz wyższe zrobi nawet wtórny analfabeta) to niech spróbują sił na rynku pracy jeśli w NGK jest kolesiostwo i się nie da. Dziwią mnie Ci wykształceni którzy nie potrafią znaleźć pracy gdzieś indziej za pieniądze które powinni zarabiać. Przecież to się nie klei.
Kolejna osoba z "góry" zmarnowała swoją szansę żeby siedzieć cicho,i pogrąża gore w oczach pracownikow , oceniając ich na solidnych średniaków i uderzając w typowo polski ton " nie podoba się to won". Uważaj , bo jeśli Cię posłuchaja, to Ukraińców wam braknie
Piękny PR robisz firmie nawiasem mówiąc:) wiesz że forum czyta też wielu potencjalnych pracowników,którzy zastanowią się dwa razy , wiedząc że po latach pracy mogą zostać średniakami , ew.wypad szukać szczęścia gdzie indziej. Już lepiej było napisać coś w stylu : długoletni pracownicy stanowią wykwalifikowany zespół jednak sytuacja rynkowa jest jaka jest blabla . Ale takie wypowiedzi właśnie to kwintesencja:)
proszę Cię… "średniakiem” kolega nazwał stanowisko (operator) a nie osoby na nim pracujące, bo na tym stanowisku znajdują się zarówno osoby mądre i wykształcone, które jestem przekonany wykonują swoje obowiązki jak należy ale i tak prędzej czy później znajdą sobie lepszą prace lub stanowisko (jak kolega wyżej) oraz osoby takie jak 99% piszących na tym forum, które za nic nie robienie chcieliby złote góry zarabiać… nie pasuje Ci to składaj papiery i wypad….
Jeszcze tylko dopowiem, że szacunek dla pracy operatorów mam ogromny. I żeby było jasne podwyżka była o wiele za niska na obecne realia i rosnące koszty życia. Ale typowo Polskie (chyba Polskie, bo nie wiem jak jest gdzieś indziej) podejście jest że ludzie obrażają się jak ktoś im powie, że może zmienić swoje życie ma lepsze, ale musisz dać z siebie nową jakość, właśnie przez rozwój swoich umiejętności i wiedzy. To działa na większość jak płachta na byka. Nie rozumiem, naprawdę nie rozumiem narzekania na małe pieniadze, na prace w nocy po 12h na pracę w święta i że tacy ludzie nie chcą tego zmienić zmieniając siebie!? Jedynie ciągle narzekają, to jest takie słabe...
O to jestem spokojny. Większość, która najbardziej narzeka się nie przekwalifikuje. Będą dalej pracować na produkcji i narzekać, że przez ten kraj i rząd jest jego niedola, przez zarząd NGK jest jego niedola, przez kolesiostwo jest jego niedola, przez białych jest jego niedola, przez czerwonych jest jego niedola. Przez całe jego otoczenie, ale nie przez niego, bo przecież krwawicę oddaje przez 12h w niedzielę i święta. Od 10 lat słyszę te same slogany, że zaraz nie będzie miał kto tu robić, wejdź na fora innych firm, te same śpiewki. Życzę Wam i sobie, żeby jeśli do tego dojdzie stajk przyniósł takie podwyżki jakie chcecie. Ale jak chcecie naprawdę cos zmienić w życiu na lepsze, to zmieniajcie siebie, potem pracę, stanowisko. Pozdrawiam, powodzenia i bez odbioru.
Tylko że tutaj niema komu robić. Kilka lat temu sie ratowali kobietami potem ukraincami teraz juz niema kim. Na chyba wszystkich działach są wolne etaty tzn braki.Na jednym codziennie od przynajmniej 2 miesiecy widze czerwonego jak walczy na lini. Na assemblingach brakuje po 4-5 osób ,na maszyningach była grożba wsztrzymania produkcji. Na piece nowy jeżeli sie pojawia to szybko kończa swoja kariere.
Z jednej strony racja, z drugiej ten kult (usunięte przez administratora) wiecznie zaciskanie pasa, tłumaczenie sobie, że w tym wszystkim są pozytywy, bo inni mają gorzej i kiedyś w sumie było ciężej jest zabawne i świadczy tylko o tym, że jesteśmy jamo nacja europejskimi chłopcami do bicia. Mnie osobiście trochę to bawi, trochę przeraża. Ale z drugiej strony masz racje - każdy kowalem swojego losu. A, że wielu zamiast inwestować siebie woli inwestować w % i tracić czas na pierdoły to cóż. Ich wybór.
Już się teraz tak nie wybielaj napisałeś wcześniej za kogo masz zwykłych operatorów a teraz sobie to przeczytałeś i doszłeś do wniosku że przegiołeś zamiast obserwować to się lepiej weź za robotę bo nie po to ludzie poświęcili pół swojego życia dla tej firmy żeby przyszedł jeden cwaniaczek z drugim i robił sobie co chce jak tak obserwujesz i nie możesz patrzeć na to to zwolnij się z twoim wykształceniem i idź do innej firmy obserwować na pewno cię docenią….A to że ludzie chcą tylko szacunku od przełożonych i pensji za którą wyżywią rodzinę i pojadą raz w roku na wakacje to nie są duże wymagania ale polaczki na górze patrzą tylko żeby im jak najwięcej skapło bo im się należy a tak naprawdę oni doprowadzili do tego że ludzie chcą strajkować ale ty tego pewnie nie zrozumiesz bo potrafisz tylko obserwować…
Nie zwolni, bo to nie jest ktoś ze zwykłego biurowego stanowiska. Poczytaj byle jakie dokumenty czy maile z biur, wyglądają jakby je pisał przedszkolak,a tu nawet znaki interpunkcyjne się pojawiły. Stąd też szok że ktoś na takim levelu pisze wprost za kogo nas maja
Nie każdy jak Ty ma 2 roboty i limit nadgodzin po to tylko aby coś kupić i spędzić z dziećmi 4 dni wolnego max w miesiącu i udawać ile Ja to nie zarabiam . Nie jest źle a może być lepiej.
Czyli nie ważne od wykształcenia jak się nie podoba to wypad człowieku ogarnij się przeszkadza wam człowiek który robi swoją robotę i dostaje za to marną pensję i podwyżkę to może sam się zwolnij skoro ci to przeszkadza ludzie mają swój honor nieważne jakie mają wykształcenie ale ty tego nigdy nie zrozumiesz….
Dokładnie nie wiem po co wy siedzicie w tym ngk trzymając się kurczowo rękami i nogami tego ngk jak by to była jedyna firma w województwie. Przecież tu nie ma żadnych perspektyw rozwoju ani możliwości awansu a szefostwo tej firmy ma was za nic co doskonale zobrazowało wprowadzenie systemu 4 brygadowego na zasadzie jak coś Ci się nie podoba to się zwolnij z czego zresztą skorzystałem bo przepracowałem tu 7 lat jako zwykły operator. Ale na szczęście kiedy wprowadzili system 4 brygadowy to po niu całym roku pracy w tym systemie dałem wypowiedzenie i nie żałuje. Zatrudniłem się w konkurencyjnej firmie na stanowisku operatora a po roku awansowałem na lidera a teraz składałem aplikacje na kierownika zmiany co prawda nie awansowałem bo był ktoś lepszy ode mnie ale w ngk zwykły szary operator nie ma szans zostać nawet liderem a co dopiero kierownikiem bo tu tylko kolesiostwo i znajomości. I że by nie było w tej firmie w której pracuje też został wprowadzony system 4 brygadowy ale wszystkie święta na czerwono są wolne na wielkanoc wziąłem 2 dni urlopu miałem tydzień wolnego i tak samo na majówkę wezme 2 dniu urlopu i mam tydzień wolnego bo 1 i 3 maja są wolne a nie jak w ngk nawet w wielkanoc trzeba iść do pracy. Ludzie otwórzcie oczy ngk to nie jest jedyny pracodawca w województwie a nie dajecie się tu wykorzystywać i całe życie spędzicie przekładając segmenty na lini bo nie ma tu żadnych perspektyw rozwoju i awansu.
Z takim myśleniem to daleko firma nie zajedzie co widać na obecną chwilę czekam co Japonia powie (usunięte przez administratora) na górze jak się dowie że może dojść do strajku i zatrzymania firmy ciekawe jak się wtedy będą tłumaczyć a jak dojdzie do strajku to wyjdą wszystkie szwindle góry i całej reszty kliki wtedy zobaczymy kto się będzie śmiał ;D
Takie podejście do tematu to duża niezgodność z Twojej strony. Brygadziści, czy jak wolisz "Czerwoni" biorą na swoje barki odpowiedzialność za najtrudniejsze elementy procesu. Są odpowiedzialni za płynność produkcji w czasie rzeczywistym. Spada na nich również odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów BHP, nie wspominając o kwestii zgodności dokumentacji z wszelkimi standardami wymaganymi przez Certyfikaty.
Człowieku co Ty piszesz, nasz brygadzista jest widziany dwa razy na 12 h. Raz na początku żeby zobaczyć czy wszyscy są a drugi na końcu żeby spisać wynik. Bierze odpowiedzialność za proces. ? Ahhahaahah dobra nie mam pytań. Uwierz bez nich też sobie poradzimy, wpisać urlop i wynik do tabelki to każdy z nas potrafi elooo
Czym się przejmujesz, to ich problem czy będzie zrealizowany cel produkcyjny nie Twój. Niestety albo pieniążki albo trzeba zamknąć interes
Widocznie analizy wykazały, że Ty nie potrafisz skoro nadal jesteś na obecnym stanowisku. Organizacja wybiera do awansu operatorów, którzy przyczyniają się najbardziej do rozwoju firmy. Stanowisko "Czerwonego" to nie tylko wpisywanie danych do tabelek. To ciągły rozwój, zaangażowanie oraz samodoskonalenie. Zanim zaczniesz kogoś obrażać to zadaj sobie pytanie ile Ty zrobiłeś aby się rozwijać? Czy korzystasz z bezpłatnej platformy językowej? Czy podnosisz swoje kwalifikacje na kursach Dojo? Czy bierzesz aktywny udział w Dniach Bezpieczeństwa? Firma rozkłada przed każdym wachlarz możliwości rozwoju, ale tylko kilka procent operatorów z niego korzysta i właśnie te kilka procent ma później szansę na awans. Każda procedura jest transparentna i zgodna z wszelkimi standardami.
W pełni się zgadzam. Szanujcie pracowników, tak szybko odchodza. Szacunek do pracownika z wyższym wykształceniem czy niższym należy się taki sam
Człowieku obudź się. Co za bzdury wypusujesz? Znam jednego,może dwóch czerwonych ktorzy zdobyli zasłużenie stanowisko,reszta to kolega kolegi , (usunięte przez administratora) Za dużo tu widziałem by mi wciskać taki kit. Moi czerwoni wcale się nie doskonalą a tym bardziej nie angażują. Płacą im za to że są albo że wykonują robotę za plusa bo ten to już zupełnie inna bajka !!!!????????????
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1067.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 943, z czego 129 to opinie pozytywne, 321 to opinie negatywne, a 493 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w NGK Ceramics Polska Sp. z o.o. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
