Opinie o La Lorraine Polska Sp.z o.o.
Mlodzi mają lepiej nie robią tyle rzeczy co starzy pracownicy są głaskani i lizani do tego mają taka sama pensje a nawet wyższa ci którzy nie ukończyli 26 roku życia
Hej @Maciuś, może warto złożyć podanie o podwyżkę, czy takie formularze istnieją w La Lorraine? Zastanawiam się, jak zostałoby to odebrane przez przełożonych. Ktoś próbował?
Czy w La Lorraine istnieje realna szansa skorzystania z tak zwanej ścieżki kariery? Byłabym wdzięczna, gdyby osoby, którym udało się uzyskać awans, zostawiły w komentarzu opis swojej historii pracy w firmie.
Witam coś na magazynie mroźnia dzieje się nie tak, w tym roku wypowiedzenia złożyło już 4 "starych" pracowników to prawie cała jedna zmiana. Zanim się zatrudnisz lepiej się podpytaj co tam się dzieje i dlaczego "starzy" pracownicy odchodzą i to pomimo podwyżki.
Te osoby co zostały to kwestia przyzwyczajenia zasiedzieli się chłopaki i tyle w temacie wiem że w innych firmach płacą lepiej ale......... Nie doceniają starych pracowników liczy się sztuka to jak masz zamiar pracować na mroźni to na samym początku będziesz traktowany jak stary pracownik Gdzie tu sprawiedliwość Jak by co to zapraszam bez doświadczenia kasa taka jak z wieloletnim stażem
Nie tylko przyzwyczajenia, ludzie mają kredyty, niektórzy są przed emeryturą albo i na niej już dużo jest ludzi którzy boją się że będzie trudno im znaleźć pracę a jak znajdą to będą musieli znowu pracować na swoją dobrą opinię. "Stary pracownik" zapewne pracuje w biurze i tam ma dobrze dlatego stara się pokazać że ludzie pracują tu po tyle lat i ok. ale dlaczego nie pisze o nowych pracownikach którzy przychodzą i albo mają wywalone na pracę i "starzy" za nich odwalają robotę za te same pieniądze albo jak zobaczą warunki w których będą pracować to już więcej nie przychodzą. Tak jak napisałeś sztuka jest sztuka a robotę w 80% mają zrobić "starzy" pracownicy bo nowi mają zakaz jazdy na niektórych wózkach.... ale kasę dostają taką samą...
Bu Bu to jak coś więcej wiesz to napisz bo ja pracuję tu od lat i smiac mi się chce czytając takie wpisy. wiem dlaczego odchodzą i to nie z powodow jakie podajesz.Duzo piany a mało konretow. Skoro jest tak żle to dlaczego ludzie pracuja tutaj latami?
Ale ja nie podałem żadnych powodów, właściwie to się nad nimi zastanawiałem... ale jak Ty je znasz to napisz co się dzieje zamiast się śmiać...
A najgorsze jest to ze młody kierownik robi się taki sam jak ten stary czyli chamski i bez szacunku do pracownika. On też ma problem z dawaniem urlopu albo zamianą. Czy firma nie widzi jakich kierowników zatrudniają.!!!!!! Stary kierownik ciągle tylko straszy że kogoś zwolni albo zabierze premię. Porażka!!! Ogólnie jakby nie było tych kierowników i niektórych koordynatorów tylko by zatrudnili normalnych ludzi to praca byłaby na pewno inna. i napewno atmosfera też by była lepsza. A jeśli chodzi o zarobki to pewno na mrożni zarabia się dużo za mało moim zdaniem conajmniej powinni płacić 4000 tys netto podkreślam CONAJMNIEJ 4000 TYS NETTO!!!!! A na produkcji najgorsze jest to że jak zepsuje sie jakaś maszyna to zabierają ludziom premię za wydajność to jest chore.Przecież to nie jest wina pracownika jak zepsuje się maszyna!!!!! Ogólnie nie polecam tam pracy no chyba że zmienią sie kierownicy na dziale mrożnia i płace bedą wyższe.
Faktycznie co do zmiany harmonogramu pracy na mrożonkach a raczej jego braku. Co do zasady, pracodawca jest zobowiązany podać harmonogram pracy do wiadomości pracownikowi co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został ustalony. ... Harmonogram z minimum miesięcznym czasem pracy. Marzec za parę dni a my jak zwykle bez informacji o zmianach w grafiku.
A jak rozmawiasz z ludźmi z rady pracowniczej to rozkładają ręce bo nic na ten temat nie wiedzą.
Witam. Macie spotkanie z przełożonymi , jest adres e-mail do rady pracowniczej . Można zadawać pytania ,lepiej tam niż tu pisać. Pozdrawiam D.
Witam. Wszystkie osoby z mrożonek są ciekawe grafiku. Jestem 22 luty a nowego na marzec nie ma więc, przypomnę tylko prawo pracy. Co do zasady, pracodawca jest zobowiązany podać harmonogram pracy do wiadomości pracownikowi co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został ustalony. ... Minimalnym czasem grafiku jest miesiąc..... Jak coś to można się posiłkować Panstwowa inspekcja pracy oddział Ciechanów.
Żadna podwyżka zaproponowana przez pracownika nie będzie uwzględniona przez pracodawcę bo będzie wymówka maka drożeje trzeba nowe auta kupić dla przedstawicieli podwyżka będzie w postaci pakietu maseczek płynu do dezynfekcji i kremu do rak
Do Emily , mimo wieloletniej pracy tu nie kojarzę Cię aczkolwiek masz prawo do opini ale nie zniechecaj innych każdy ma prawo wydać swoją ja bardzo ubolewam nad tym że musiałam odejść bo nie chciałam, i chętnie gdybym mogła wrocilabym znów ale sytuacja na to mi nie pozwala. Ani z kierownictwem ani z kolegami i koleżankami nie było problemów. Więc pozwólmy innym ocenić indywidualnie tą pracę ok. Pozdrawiam Emilka ????
Emily, jeśli odeszłaś to twoja osobista sprawa i opinia. Daj szansę innym sprawdzić się w tej firmie nie wszystko co tu piszą jest prawdą. Ja odeszlam ze względu na skomplikowaną sytuację rodzinną ale z ciężkim bólem serca. Pozdrowienia dla wszystkich.
Czy będą jakieś podwyżki na pakowaniu oprócz tego co narzuca nam państwo . W tej chwili firma dołożyła od siebie 50 zł , a piekarnia zarabia miliony . Czemu nik niedocenia zwykłych pracowników tylko widzi kierownictwo albo operatorów . Czy my jesteśmy gorsi ?
Rozumiem, że możesz być niezadowolony z tego, że firma zaoferowała jedynie 50 zł ale moim zdaniem i to warto docenić, że cokolwiek zostało dołożone. Jaka podwyżka by w takim razie Ciebie satysfakcjonowała? Czy rozmawiałeś z pracodawcą na ten temat?
@Pakowacz to rozumiem, że nawet 1 dnia pracy nie było żadnego chociażby wstępnego szkolenia ?
Oczywiście, że nie. Liderka zaprowadziła mnie na linię i powiedziała "pani będzie dziś pracować nie możecie jej samej zostawiać". Panie, które były na linii miały w nosie aby cokolwiek tłumaczyć czy pokazać. Nowy pracownik powinien być przydzielony do pracownika z odpowiednim stażem, który miałby za zadanie nauczyć pracy i obsługi linii.. Potem powinien być egzamin, a pracownik który uczył mógłby też dostać chociaż 50 złoty za to, że nauczył. Chyba to byłoby uczciwe podejście do pracownika.
Marcin Woźniak tylko oprowadził przed podpisaniem umowy. Szkolenia BHP i HACCP przeprowadzał pracownik działu BHP
Byłam pracownikiem tej firmy i nikomu nie polecam tam pracy . Pracowalam na starej hali zakładu , miałam już umowę na stałe , poszłam na urlop macierzyński 4 lata temu i od tamtej pory moja pensja stała w miejscu . W tej pracy nikt nikogo niedocenia . Kierownicy mają wywalone na wszystko i wiecznie nie mają czasu żeby z nami porozmawiać . Zdecydowałam że rezygnuje z tej pracy i była to najlepsza moja decyzja .
Pracuje od niedawna stawka w ofercie pracy 3000 zł po podpisaniu umowy 2900zl co jest nie tak to ma motywować do pracy w tej firmie już na początku zostałem skrojony za co?
Od początku pracy, nie było żadnego szkolenia. Wszystko co się nauczyłam to dzięki koleżankom i swojej determinacji. Teraz okazuje się, że mamy mieć egzaminy. Egzaminować będzie osoba, która pracuje krótko i uważam że nie zna pracy na produkcji. Na ciastach i HB nie było egzaminów a podwyżki były. Egzaminy dla pakowaczy są formą dyskryminacji pracowników. Pracowników powinni oceniać liderzy ikierownicy zmian. I to powinno być podstawą do podwyżki. Poza tym w firmie jest kumoterstwo, przyjmowane są osoby i tworzone stanowiska pod te osoby. Nie szanuje się pracowników. Kierownik potrafi powiedzieć "niech się cieszą że pracują". ŻENADA
Ma oceniać kierownik ale jest kumoterstwo. To jak byś chciał /chciała wreszcie. Właśnie po to będzie oceniac neutralna osoba żeby dać podwyżkę komuś kto się zna na pracy a nie komuś kogo kierownik, liderka lubi albo mieszka w jednej wsi. Jak ktoś ma wiedzę i jest zaangażowany to nie boi się sprawdzenia swojej wiedzy. Najgłośniej krzyczą ci co nic nie umieją a by chcieli zarabiać więcej od tych którzy się starają
Ok tylko niech egzaminuje osoba, która zna się na rzeczy. Osoba która egzaminuje jest mało kompetentną. Czy ona będzie oceniała obiektywnie?
Ktoś kto ma egzaminować raczej powinien znać się na pracy. Powinien mieć jaką taką wiedzę. Tymczasem zadaniem osoby która niby ma szkolić a potem egzaminować jest doprowadzenie do sali i rozdanie długopisów. Wiem bo byłam na takim szkoleniu. Gdzie ta jego wiedza? Czym sobie zasłużył na stanowisko (usunięte przez administratora)?
Witam czas jest wyjątkowy bo Świata nadchodzą i kolejny dowód braku szacunku przez GÓRĘ kolejną olewka co do bonów. Sąsiednie zakłady otrzymują dużo lepsze aż wstyd się przyznać że otrzymy 700 zł i jeszcze podatek z tego zabiorą. Biuro się bawi śmieje z nas ale to my ciągle pracujemy mimo pandemni ,zawsze w pracy starszych pracownikow mają gdzieś. Gdzie Social. Przestańcie nas okradać i kombinować by wynosić torby do służbowych aut. Pozdrawiam
No nie wiem... punkt widzenia zależy chyba jednak od punktu siedzenia. Dla mnie 700zl to dużo a dla ciebie mało. Pewnie, że ZAWSZE może być lepiej, ale ja nie narzekam. W poprzedniej pracy miałam tylko plakat na drzwiach od szatni z życzeniami od firmy... Premia na święta?? Zapomnij...
@Wigilia dla mnie 700zł to sporo, wg mnie lepiej mieć niż nie mieć, ale skoro dla Ciebie to mało... nie komentuję. W obecnych czasach cieszę się, że nie ma kolejnego obniżenia pensji, przestojowego i w ogóle firmę stać na bony o wartości jak w ubiegłym roku "Biuro się bawi śmieje z nas..." jakieś konkretne przykłady? jak się bawi? kto się śmieje? Każdy pracuje na stanowisku na jakie został zatrudniony i jest z tej pracy rozliczany. Praca zdalna na produkcji nie jest możliwa, a skoro pracownicy biurowi pracują zdalnie w celu zapobiegania rozpowszechniania się pandemii, to chyba dobrze, czy może lepiej zamknąć cały zakład?! Ale nikt nie widzi tego ile firma wkłada wysiłku i nakładów, żeby pracownikom zapewnić bezpieczeństwo i zachować ciągłość pracy i produkcji. Ciągle tylko narzekanie i szczucie... anonimowe opinie, zamiast porozmawiać z człowiekiem, do którego ma się pretensje otwarcie, lepiej wylewać żale na portalu... jeśli komuś jest w firmie aż tak tragicznie to czemu nadal tu jest? Pozdrawiam
Źle się dzieje...skoro zwalnia się kierownika i proponuje kasę w zamian za podpisanie 'glejtu' za porozumieniem stron. Kierownik też człowiek i od tego jak On traktuje ludzi, dużo zależy. A chyba wszystkim zależy na dobrych stosunkach między ludzkich. Ostatnio brano pod uwagę poprawę komunikacji na wszystkich poziomach firmy Wzmocnienie więzi z Firmą i współpracownikami ,a tu takie jajko z niespodzianką-kierownik jest ludzki ,jest porozumienie i współpraca to go zwolnić. I jaka tu motywacja do pracy?,O jakim zaangażowaniu można tu mówić? Naprawdę zgrany zespół jest bardziej wydajny, a praca milsza.
(usunięte przez administratora)
CHOMIK, a czemu tylko z operatorami?! Wyrażę opinię tego najmniej ważnego elementu struktury LLBG - obszaru pakowania. Otóż - sądzę (choć jest to zdanie większości koleżanek i kolegów ze zmiany), że źle się dzieje w naszej firmie. A to, co stało się 25.11 było bardzo złe, dziwne, niezrozumiałe, szokujące. Ot tak, pstryk z góry i zabrano nam najlepszego kierownika, takiego, który stworzył fajny zespół a nie zlepek pracowników. Unikat - krytyka u niego nie boli a mobilizuje, pochwała cieszy, polecenie nie jest rozkazem
CHOMIK, z pakowaczkami też warto porozmawiać. Wyrażę opinię tego najmniej ważnego elementu struktury LLBG - obszaru pakowania. Otóż - sądzę, że źle dzieje się w naszej firmie A to, co stało się 25.11 było bardzo złe, dziwne, szokujące. Ot tak, pstryk z góry i zabrano nam kierownika zmianowego, takiego, który stworzył fajny zespół a nie zlepek pracowników. Unikat - krytyka u niego mobilizuje a nie boli, pochwała cieszy, polecenie nie jest rozkazem. Zróbcie XY i YZ - i robimy najlepiej jak umiemy, z szacunku, wzajemnego zresztą, bo i ON traktuje nas jak ludzi a nie jedną z kolejnych maszyn. GÓRO! Jeżeli zabieracie nam kogoś jak Marcin W. - pasjonat tej pracy, tego miejsca, nikt nie był tak pomocny jako kierownik "od wszystkiego "; jak Łukasz - odważny, ludzki, najlepszy zmianowy, bez podania nam powodów - my jesteśmy pogubieni, źli, chcemy stąd uciekać, jesteśmy negatywnie nastawieni do tej pracy i miejsca. Obserwujemy też pracę nowych kierowników. Bo przychodzi kolejny i nami rządzi. Otóż NIE. Szacunku nie zdobywa się za NIC. Za rozkaz na pakowaniu o 5.15 (gdy od 18.00 pracujemy w okrojonym składzie,trybie awaryjnym, z przerwami na ekspresowy posiłek i szybkie siku) - "hala na mokro!". Za przerwę wiertniczej ok. 2.00, bo od 18.00 nie było komu jej podmienić, kierownik miał to zrobić, nie miał czasu. Za brak ludzi na każdej linii, ale przerwy nie zrobimy, gdzie wydajność? , a buły tymczasem po kostki wokół, nie ma komu pakować, szczególnie, gdy do braku ludzi dołączy awaria maszyny, jak jest wtedy opisywany odpad? Za faworyzowanie. Za bałagan w planowaniu ludźmi, za grafik tworzony niczym przez Picasso. Za traktowanie nas gorzej niż maszyny. Przyjdzie kierownik za Łukasza. Będzie nami rządził. Trybiki będą w ruchu. Co kogo NA GÓRZE obchodzi co my o tym wszystkim myślimy...
Musiał być jakiś powód tego zwolnienia. W dzisiejszych czasach trudno jest zwolnić pracownika ot tak. A jeśli zauważacie "że źle się dzieje" to uważam, że to bardzo dobry pomysł by porozmawiać z dyrekcją. Oni na pewno tego nie zostawią i pomogą rozwiązać problem i rozwiać wątpliwości. Spróbujcie. U nas to działa całkiem dobrze.
Do starego pracownika-spier...aj. Skoro pracujesz tyle czasu i nic nie ugraleś to jesteś miękka faja nie facet. Dla przyszlych kandydatów: (...) jest dobrze. Kierownictwo po ostatniej ankiecie na temat zadowolenia pracownikow etc. naprawde stanęło na wysokości zadania...jedzonko grypsuje, wypłata...zaspokaja...Jarek je praliny... I który (usunięte przez administratora) odpisze?
Pracuje w tej firmie od 7 lat, mogę powiedzieć tylko tyle że praca na okres 1-2 lata OK - później to już tylko męczarnia. Praca monotonna, przez okres kilku lat może 2-3 merytoryczne szkolenia, brak możliwości rozwoju - brak możliwości awansu lub jedynie po znajomości awansowanie wewnętrzne osób. Na wyższe stanowiska przyjmowane są osoby z zewnątrz które często nie miały styczności z przemysłem spożywczym i nie mają pojęcia nawet co oznacza skrót MP 550 przy mące. Po rozmowie z przełożonym na początku pracy obiecywano gruszki na wierzbie, a czas zweryfikował że 75% założonych rzeczy względem pracy się nie spełni. Nowi pracownicy są lepiej promowani niż osoby które pracują kilka lat. Od kilku miesięcy szukam już innej pracy, jeżeli coś się trafi sensownego uciekam stąd jak najdalej. :) Szkoda, że nastał teraz ciężki okres dla osób szukających pracy.
Witam, jeżeli pracujesz od 7 lat to na 99% ja Tobie obiecywałem te gruszki na wierzbie. Wpadnij do mnie więc do biura na zakład 2, porozmawiamy o rozjeździe oczekiwań z rzeczywistością. To bardzo ważne. Nie chcę popełniać błędu na przyszłość i chciałbym poprawić ten, który być może popełniłem. MW
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w La Lorraine Polska Sp.z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy La Lorraine Polska Sp.z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 167.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w La Lorraine Polska Sp.z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 126, z czego 19 to opinie pozytywne, 47 to opinie negatywne, a 60 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy La Lorraine Polska Sp.z o.o.?
Kandydaci do pracy w La Lorraine Polska Sp.z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
