Jak często w OGÓLNOPOLSKI OPERATOR OŚWIATY odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 5 lutego na Lento.pl, obiecują bogaty rozwój.
Co jaki czas w OGÓLNOPOLSKI OPERATOR OŚWIATY można ubiegać się o podwyżkę?
Zwykle, czyli czasem coś można wynegocjować? W jakich sytuacjach np? O aneksy do umowy gdy przychodzi wyrównanie firma chociaż dba na bieżąco? U mnie w poprzedniej firmie niezłe kwiatki z umowami potrafiły wychodzić:) No ale ogólnie tak, do tej najniższej dochodzą jakieś premie? Bo socjalu z tego co czytam nie ma?
Jeżeli nie jesteś ulubienicą Pani dyrektor, to nic nie wynegocjujesz. Stawka zależna jest od tabeli w panstwowkach plus widzi mi się Pani dyrektor. Ustalenia po podpisaniu umowy często zmieniają się. Traktowanie płacowe jest mocno niesprawiedliwe. Pracują tu też nauczyciele bez wykształcenia kierunkowego. Papier wszystko przyjmie o ile znasz się z Panią dyrektor. Z socjalu, to można wykupić sobie PZU zdrowie i medicover sport. To z plusów.
Premia jest na Boże Narodzenie, ale nie dla każdego i kwoty różnią się między pracownikami. Trudno też powiedzieć dlaczego tak jest. W pierwszym roku pracy nie dostaje się w ogóle takiej premi.
Jeżeli chodzi o umowy, to pierwszą dostaje się zwykle po tygodniu od momentu zatrudnienia, ale z faktyczną datą rozpoczęcia pracy. Z tym nie ma problemu.
Zastanawiam sie czy tutaj nauczyciele tez dostana 30% rzadowej podwyzki? Jak to wyglada z dodatkami socjalnymi? Rozwazam prace w jednej z placowek operatora ale mam tez pewna posade w panstowce. Czy ktos moze sie wypowiedziec w tej sprawie?
Nie polecam, doświadczony i dobry nauczyciel za stawki w placówkach Operatora Oświaty nie popracuje dłużej niż próbnie. Poza tym nikt nie zechce pracować w chaosie, niedomówieniach i udawaniu. O podwyżce, nawet obiecanej, jakiejkolwiek, zapomnij. Na to pójdą przez jakiś czas wyłącznie głupie początkujące gąski ...
Mamy dostać 30% podwyżki od tabeli płac dla nauczycieli zatrudnionych na kartę nauczyciela...Mimo, że obowiązuje nas kodeks pracy, a nie KN i mamy inne kwoty bazowe, to i tak podwyżka będzie się liczyć od kwot zawartych w tabeli ???? Czyli standardowo operator robi nas w bambuko.
Dzień dobry wszystkim! Zastanawia mnie czy ktokolwiek z Fundacji zagląda w to miejsce aby przejrzeć feedback? Chciałabym poruszyć kwestię jednej ze szkół przejętych przez Operatora. Jestem matką dziecka uczęszczającego do tej szkoły i zachęcona "cudownymi" opowieściami postanowiłam aby dziecko dalej tam chodziło. Szkoła sama w sobie jest ok natomiast kadra zachowuje się conajmniej dziwnie. Niektórzy widać że noszą wymuszony uśmiech a w środku aż się gotują. Nie wiem czym jest to spowodowane. Syn chodzi do innej szkoły i tego tam nie widać. Niektórzy zachowują się jakby należeli do jakiejś sekty. Są rzeczy o których mówić nie wolno. I jestem odsyłana do Pani Dyrektor która jest ciągle nieosiągalna. Kiedy jako rodzic pytam o rzeczy dla mnie istotne bo moje dziecko tam przebywa każdy unika konkretów i odpowiada wymijająco (chodziło o dyżury na świetlicy). Kiedy pytałam o zajęcia dodatkowe to się okazało że nikt nic nie wie. Natomiast gdy pojawia się Pani dyrektor to kadra rozbiega się jak szczury żeby tylko jej nie spotkać. Być może jest coś o czym nie wiem i źle to interpretuje ale atmosfera jest bardzo napięta i przenosi się to na dzieci. Córka mówi że na lekcjach nauczyciele są nerwowi i często spoglądają na drzwi jakby się czegoś bali. Więcej z niej nie udało mi się wyciągnąć. Chciałabym też dodać że córka skarży się na częste zastępstwa z nauczycielami którzy nie prowadzą żadnych zajęć. Przez to mają luki w materiale. Sama zauważyłam że jest tam całkiem spora rotacja kadry co świadczy o tym że coś niepokojącego się tam dzieje. Niestety jestem zmuszona zabrać dziecko z tej szkoły i tak też mówią inni rodzice - że się zastanawiają żeby przenieść dzieci do innych szkół. Przykra sprawa bo szkoła jest pięknie położona na Mazurach koło lasu z boiskiem i dalej od miasta. Ogólnie wielki potencjał zmarnowany. Pozdrawiam.
Dokładnie to samo, co w SP52 Specto Fabianowo w Poznaniu. Rządzi szkołą pani dyrektor. Żaden nauczyciel nie podejmie żadnej decyzji bez akceptacji pani dyrektor. W szkole nie ma zebrań rodziców (oprócz jednego, na którym wybierana jest trójka klasowa). Dzieci w klasach 1-3 są traktowane w sposób instrumentalny, wbrew wszelkim sloganom gloszonym wywieszonym na ścianach. A jak szkoła sobie z jakimś dzieckiem nie radzi, to jest odsyłane do poradni z naciskiem, by zdiagnozować spektrum (wiadomo, że o kasę z subwencji chodzi, a nie o dziecko). Po oddaniu nowego budynku szkoły jest mnien zajęć dodatkoweych bezpłatnych, za to powstała oferta zajęć płatnych, czesto organizowanych przez różne firmy edukacyjne. Oczywiscie są akcje "pod publiczkę", czyli kiermasz albo bal dla rodziców i nauczycieli. Ale generalnie to w szkole kipi. Ryba się psuje od góry.
Szkola bdb funkcjonowala za J.M.byly darmowe zajęcia dla dzieci i rodziców. każdy wiedzial co ma robić aby wszystko grało...A czego oczekuja Państwo od dyrektorki, która z wiekszoscia nauczycieli jest na ty? Jak się nie ma autorytetu wśród nauczycieli to trudno o dobre zarządzanie szkolą..Proponuję napisać do szefa fundacji i ja odwołać...
Zwracanie się do rodzica w formie,, Droga zmartwiona mamo" jest niezgodne z zasadami, formalnymi obowiązujacymi w szkołach. Rozumiem, ze forma Szanowna Pani przewyższa poziom kultury osobistej Drogiej Pani Dyrektor...Z nauczycielami jest się na Ty , do rodziców sie pisze Droga zmartwiona mamo....Czy SP52 na Fabianowie jest prywatnym folwarkiem Drogiej Pani Dyrektor.??? Czy pisząc do MEiN Dorotka pisze Drogi Panie Przemyslawie?No cóż brak kultury , brak szacunku....
Dzień dobry. Jako były pracownik mogę wiele powiedzieć o tej placówce ale wolę do tego nie wracać. Pracowałam tam niezbyt długo ale to co co zauważyłam jest bardzo niepokojące. Kadra jest w porządku mimo worów pod oczami ze zmęczenia co przekłada się na wydajność i realną pomoc dzieciom. Bardziej interesuje mnie to dlaczego @Pracodawca nie dba o opinie na swój temat bo oprócz negatywnej opinii na temat szkoły w środowisku nauczycielskim w okolicy Ełku to także chodzi o opinię operatora. Szkoła rzutuje na ogólną opinie całej Fundacji. Całość funkcjonowania jest zależna w całości od dyrektora a ten zrobil sobie prywatny (usunięte przez administratora) i maszynkę do robienia kasy na dzieciach z orzeczeniem kosztem pracowników oraz dzieci i rodziców. Dramat. Na Facebooku wygląda to pięknie, rodzicom także podawane są informacje cudowne na tacy ale wewnątrz to prawdziwe (usunięte przez administratora) Biorę udział w różnych szkoleniach i konferencjach na terenie całego kraju więc mam porównanie do innych placówek Operatora i da się zarządzać szkołą w sposób zadowalający wszystkich. Bez opresji i chaosu - kwestia lidera zespołu - dyrektora.
Podobna sytuacja w nowej placòwce Galileo w Lublinie (przedszole i szkoła podstawowa). Chaos, nieścisłości, obiecanki pokazuja brak profesjonalizmu dyrekcji, ktora jest rzadko osiagalna, slabo sobie radzi z zarzadzaniem i nie ma do tego drygu. Traca na tym uczniowie, rodzice, ale też kadra, bo w większości są to ludzie młodzi. Potrzebowaliby dobrych wzorców kultury pracy i współpracy, a błądzą jak dzieci we mgle. Szkoda.
Spotkanie z p. Szymczakiem było super, miłe, taktowne, pełne zrozumienia. Fajne pozory. Praktyka okazuje się inna.
Tylko zawodowe, na temat i w granicach przyzwoitości.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Czy ktoś pracował w Akademii Przedszkolaka Plewiska. Jaka to firma. Praca. Atmosfera w pracy?
Co do (usunięte przez administratora)w FFP czy jak kto woli Ogólnopolski Operator Oświaty (mam tu na myśli Poznań i to chcę opisać, o reszcie miast się nie wypowiadam). Pracowałam kilka lat temu i to na stanowisku pomocy jak i później na stanowisku nauczyciela, więc widziałam i słyszałam już wiele. Tak, jest tu (usunięte przez administratora), był kiedy pracowałam (teksty w stylu "zastanów się czy tu się nadajesz, nie każdy się nadaje, po co tu przychodzisz" to codzienność). Zarzuty pewnej dyrektorki ( nie miała czego się przyczepić to wymyśliła coś okropnego), oskarżyła mnie o znęcanie się nad pracownikami (nigdy żadnych skarg nie było na mnie, wręcz przeciwnie), o to, że zastraszam ludzi , że dlaczego jestem introwertyczka i powinnam dzielić się swoimi porblemami prywatnymi z nią...upokorzyła mnie w ten sposób przy innym pracowniku, który tego słuchał. Oczywiście żadnych dowodów jak bardzo się znęcam nad ludźmi nie otrzymałam do dnia dzisiejszego. Ale to co obecnie się dzieje, to przechodzi ludzkie pojęcie. Pozbywa się (inaczej się tego nie nazwie) nauczycieli tych starszych!!! (Byłam świadkiem jak pracownik administracyjny powiedział wprost o pozbyciu się najstarszego nauczyciela w Poznaniu, bo już go nie potrzebują).Teraz w brutalny sposób została oskarżona nauczycielka o przemoc wobec dziecka, oczywiście bez żadnych dowodów na to. To dyskryminacja...jak można tak niszczyć komuś życie? Nie polecam tej firmy...oni potrafią zniszczyć człowieka i to w bardzo podły sposób. Mam nadzieję, że dyrekcję, która to wszystko zaplanowała sobie, spotka to samo. Oby przeżyła to samo piekło, co wszyscy pracownicy, którzy zostali przez Was "usunięci"
Dzień dobry pani. Z tej strony Bartłomiej Dwornik z fundacji Ogólnopolski Operator Oświaty. Dziękujemy za zwrócenie uwagi i zasygnalizowanie sprawy. To zdecydowanie są ważne tematy, dlatego zbadamy podane informacje i postaramy się je wyjaśnić. W ramach fundacji od dwóch lat działa komisja, zajmująca się reagowaniem na tego typu zgłoszenia i rozwiązywaniem konfliktowych sytuacji. Zależy nam, żeby w naszych placówkach atmosfera pracy była przyjazna, a sporne kwestie rozwiązywane w zarodku. Dlatego każdy pracownik może zasygnalizować problem bezpośrednio do działu kadr fundacji: https://operator.edu.pl/pl/kontakt/ Proszę o kontakt z nami tą ścieżką, jeśli ma Pani więcej informacji na temat opisywanych sytuacji. Pozdrawiamy fundacja Ogólnopolski Operator Oświaty
A coś konkretnego zamierzacie zrobić? Ja chciałam się dowiedzieć czegoś o pracy u was, ale na chwilę się zatrzymam po tym komentarzu. Zresztą nawet nie wiem, czy coś jest teraz, jakieś oferty?
Panie Bartłomieju co za kocopoły Pan wypisuje? Od 12 miesięcy próbuje zwrócić Waszą uwagę na Przedszkole Galileo we Wrocławiu. Dyrektorka chciała mi skreślić dziecko z listy przedszkolnej, za to że nie umiało radzić sobie ze złością. Ten problem był tylko i wyłącznie w przedszkolu. Jak pytałem co spowodowało złość dziecka zawsze dostawałem odpowiedź "nie wiem, nie widziałam". Współpracowaliśmy z przedszkolem, zapisaliśmy dziecko na TUS, sensorykę, wydaliśmy mnóstwo pieniędzy na dodatkowe zajęcia. Problem nadal występował. Poprosiłem o monitoring to Dyrektorka odmówiła, bez podstawy prawnej, to samo zrobił wasz członek zarządu. ( miesiecy olewaliście mnie i problemy mojego dziecka. Po 9 miesiącach złożyłem skargę do PUODO i dostaliście upomnienie, bo dyrektorka nie zna prawa dotyczącego RODO a UODO przyznało mi rację i mieliście wydać nagrania. Wydaliście mi kótki fragment na którym ewidentnie Nauczyciel z znienacka, w sytuacja gdzie dzieci się przepychają od tyłu szarpie za rękę mojego syna, twierdząc że jest agresorem. Przyglądając się bardziej widać że to mojego syna najpierw popchnięto a potem uderzono i chłopiec się bronił. Nauczyciel nie wyjaśnił sytuacji z chłopcami tylko ukarał mojego syna i za tego typu zachowanie miał zostać skreślony z zerówki, gdzie ma konstytucyjne prawo do nauki. Zęby to ominąć dyrektorka poprosiła o orzeczenie poradnię pedagogiczno - psychologiczną, która jak się okazało nie stwierdziła żadnych problemów i wydała opinię. Generalnie Dyrektorka nie ma żadnej empatii do dzieci i w moim przekonaniu zamiast pomóc pozbywa się problemu. Reasumując wiele z tych opinii negatywnych pokrywa się z tym co nas spotkało. Fajnie, że działacie dwa lata a od 12 miesięcy nie potraficie wysłuchać osób, które potrzebują wsparcia a nie dobicia co zrobiła jedna z waszych dyrektorek. Proszę wiecej nie opowiadać kocopołów, że reagujecie na złe sytuacje wewnątrz bo to jest kpina.
Dzień dobry panie Grzegorzu. Dziękuję za informację. Ma Pan pełne prawo do takich emocji. Na Pana miejscu każdy rodzic mógłby czuć się podobnie i stawać w obronie swojego dziecka. GoWork to jednak nie jest miejsce na roztrząsanie szczegółów sytuacji i pozostaniemy w dotychczasowej formie kontaktu z Panem. Ale to prawda, zwrócił Pan ważną uwagę na konieczność poprawy i udoskonalenia kilku procedur. To się już dzieje. Choć w okolicznościach, których pewnie wszyscy chcielibyśmy uniknąć. Pozdrawiam Bartłomiej Dwornik Ogólnopolski Operator Oświaty
Dzień dobry, Ma Pan rację, że nie jest to miejsce na pewne szczegóły, nie mniej jednak jest Pan pierwszą osobą od ok 6 miesięcy, która cokolwiek odpisała do mnie i to za pośrednictwem forum. Za to dziękuję.
Chyba pochodzimy od tego samego dyrektora :) Praca w OOO może nie jest taka zła, gdy trafi się na dobrego dyrektora (niestety, to od nich zależy jej jakość...). Znam dyrektorów kompetentnych i fantastycznych oraz tych którzy zarządzają z przypadku :) Osobiście odradzam pracę w Małej Biedronce w Poznaniu oraz w Przedszkolu 196. Pani dyrektor i nowa wicedyrektor nie mają podstawowych umiejętności do pracy na takich stanowiskach (jeżeli chodzi o wice to znacznie bardziej sprawdziłaby się na infolinii- siedzenie z telefonem w ręku przez cały dzień jej nie obce- dzieci chyba też na to nie mogą patrzeć, bo aż przez okna wychodzą :) ). Unikanie odpowiedzialności, zachowania (usunięte przez administratora)- w tym upokarzanie pracowników, to w MB normalność. Pani dyrektor uwielbia opowiadać o swoich przeżyciach i wcielać się w rolę ofiary, by później pokazać swoje prawdziwe oblicze i bez skrupułów zniszczyć drugiego człowieka, a operator o tym wie, toleruje i niestety nie zmierza do poprawy sytuacji pracowników, których podobno ceni...
A od jakiego czasu próbujecie zgłaszać takie zachowania? Może sprawa jest w toku i dlatego nie ma jeszcze efektów żadnych. Jak w ogóle usprawiedliwiają ten brak reakcji na to traktowanie?
Było to zgłoszone już jakiś czas temu- efektów zero! Jeżeli sprawa jest w toku to jej przebieg jest nieco inny niż można byłoby się spodziewać... pani dyrektor chętnie dzieli się informacjami, iż od września otrzyma nowe przedszkole :) Podtrzymuję, że OOO staje ze nieudolnością oraz brakiem podstawowych kompetencji w/w dyrektor.
Oj tak, mówimy o tej samej dyrektorce Mam tylko nadzieję, że w końcu ktoś upokorzy ją równie tak samo, jak ona upokarza innych pracowników. Bo jeśli chodzi poniesienie odpowiedzialności za swoje czyny, to raczej na to nie liczę. Kuratorium jak i OOO nie widzą przecież problemu ???? DO CZASU! Musi chyba stać się tragedia, żeby przejrzeć na oczy, co?
Jak to mówi stare przysłowie ryba psuje się od głowy. Fundacja działa na zasadzie strusia, czekając, aż sprawa ucichnie. W moim przypadku od 03.01.2023, kiedy otrzymałem monitoring i widząc jak nauczyciel podchodzi od tyłu do syna i szarpie za rękę, poprosiłem o wyjaśnienia i do tej pory cisza. Na forum Pan Bartłomiej obiecał, że sprawą się zajmie i będą się kontaktować i mimo wielu moich próśb o wyjaśnienie sprawy jestem ignorowany. W życiu nie spotkałem się z taką ignorancją. Wykazałem wiele cierpliwości i mam wrażenie, że za dużo.
Chciałbym z tego miejsca przeprosić Dyrektor przedszkola Galileo oraz Fundację Familijny Poznań za wpis o orzeczeniu oraz skreśleniu syna z przedszkola. Działałem pod wpływem silnych emocji związanych z wydanym monitoringiem.Wyrażam skruchę i bardzo przepraszam. Nie powinno się dokonywać wpisów, których nie da się udowodnić czy jest to bardzo trudne. Jeszcze raz bardzo przepraszam.
Mam pytanie jak wynagradzani są pracownicy administracyjni w przedszkolach prowadzonych przez ogólnopolski operator oświaty? Anime złoży podanie o prace na takie stanowisko i zastanawia mnie czy zarobki są porównywalne do tych w przedszkolu miejskim?
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie OGÓLNOPOLSKI OPERATOR OŚWIATY? Na Pracuj.pl jest 26 sierpnia kilka ogłoszeń.
Biorą wszystkich "jak leci" bo rotacja jest przeogromna. Kto popracuje tam, za chwilę odchodzi i rekrutacja trwa cały rok na okrągło. Sprawdzają tylko kwalifikacje i dyplom.
Jest wiele ogłoszeń na poznanskom serwisie oświatowym proszę tam spr oferty, w szkole państwowej jest socjalne na święta i wczasy pod gruszą....stawki zgodnie z awansem i kartą nauczyciela.
Jak wygląda sprawa grafiku w Fundacja Familijny Poznań. Czy pracodawca idzie na rękę?
Co sie dzieje na Fabianowie, ze znowu szukaja nauczyciela wspomagającego? Skad taka rotacja?
Na jakie benefity można liczyć w Fundacja Familijny Poznań?
Wg. Ciebie pracodawca nie ma w swojej ofercie żadnych benefitów, a co np. z premią? Funkcjonuje? Jeśli tak, to od czego jest zależna? Czy można stwierdzić, że to dobry pracodawca?
Interesują mnie wyniki egzaminu po 8 klasie w szkole SPECTO? Jaki procent uczniów dostał się do szkoły pierszego wyboru?
Sp 52 znowu szuka nauczycieli, takze pedagoga specjalnego, dlaczego jest tam tak duża rotacja ?
Witam. Czy ktoś z Was pracuje lub pracował jako nauczyciel w Szkole Podstawowej Leonardo we Wrocławiu? Jak z wynagrodzeniami pracowników? Jak wygląda socjal? Jak wyglądają dodatki nauczycielskie? Jak pracodawca traktuje pracowników? Czy przez wakacje jest podtrzymywana umowa? Waham się czy aplikować, każda informacja będzie dla mnie cenna :)
Czy jest tu ktoś kto pracuje w szkole Cogito i mógłby powiedzieć jak naprawdę wygląda praca w tej szkole. Czy rzeczywiście szkoła jest twórcza, kreatywna, stwarza możliwości rozwoju i czy za wyniki można oczekiwać jakiś gratyfikacji? Ogólnie widzę że opinie Rodziców są pozytywne a jak to wygląda od środka?
