Pytania do firmy MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o.
jednak nie ma szans na ankiete o mistrzach z tapicerni?dyrektor nie jest ciekaw co mysla pracownicy o nich?szkoda
Szanowni Państwo, zgodnie z informacją podaną podczas ubiegłorocznego spotkania informujemy, że takie badanie nie zostanie zrealizowane. Jeśli ktoś z Państwa potrzebuje wsparcia, bądź interwencji - zapraszamy do kontaktu z Panem Dyrektorem lub działem HR.
Dokładnie. Jest jeden taki i jeszcze trochę a napisze tutaj jego imię i nazwisko. Ludzie pracujecie w najlepszej firmie w Kętrzynie. Macie jedne z lepszych zarobków. Atmosfera w pracy super. Jak się nie podoba to do wojska lub gdziekolwiek. Wasze miejsce doceni inna osoba jak sami nie potraficie.
To na jakie zarobki można liczyć, skoro zarabia się tutaj nie lepiej niż w niejednej firmie? Podasz widełki? Zmotywowała mnie Twoja opinia do tego, aby złożyć tutaj CV. :D
Może najwyższy czas zmienić progi dochodowe do przydziału pieniędzy socjalnych?Od kilku lat stoją w miejscu a od tego czasu najniższa krajowa kilka razy wzrosła, ktoś zwrócił na to uwagę?
Na tapicerni zarabiają 3 razy więcej niż na maszynowni i nie mają ryzyka że stracą palce na pile
Moim zdaniem nie powinniśmy pracować na montażu na 2 zmiany. Wykonujemy plan. Nawet więcej wyciągamy z dniówki. A teraz wracamy do starego systemu. Jestem nie zadowolony z takiej decyzji wraz z częścią montażystów. To jest robione żeby naciągać pracujące soboty. Przygotowali nas na nadgodziny których nie było. Gdzie można było robić to wtedy sobota była by wolna. Dziękuję.
co z ta sobota czy naprawde nie da sie pracowac jak zawsze bylo do 13 ew do 12?po calym tygodniu ludzie i tak maja dosyc a i soboty by zostalo troche wiecej
Jak dobrze rozplanuje się praca to nie trzeba pracować w soboty bo nie ma takiej potrzeby. A jak ludzie zwalniają produkcję to wtedy sobota jest pracująca.
Witam czy to prawda ze u naszego kooperanta zarobki znacznie przekraczają dochody w nasze firmie? Czyli można produkować z zyskiem dajac Zarobić więcej niz najniższą jednocześnie obsługując nasza firmę i to sie oplaca chyba logistyka jest tam na innym poziomie
Zarabia się u nas na styk. Czyli najniższa krajowa i parę dyszek więcej żeby było że nie jest tak najgorzej. Zarobki nie są adekwatne do zaangażowania poszczególnych osób w produkcję. Zarabiamy tyle co osoby które przychodzą aby się tylko odbić na kołowrotku.
Kto chce to i na montażu w akordzie zarobi. 150% normy jest do osiągnięcia żetelną i uczciwą pracą. A nie patezeć,że badziewna robota leci.
Ile jeszcze tak pociągniesz ? Rozejrzyj się dookoła na kolegów i papatrz na ich wiek . Jeszcze trochę i będziemy się spotykać u ortopedy itp. Stawy , mięśnie siadają . Kręgosłup aż krzyczy . Ale jest 150 % normy . Jak już nie damy rady to nikogo to nasze dzisiejsze 150% nie będzie obchodziło . Młodzi nie garną się do takiej ciężkiej pracy . My padniemy i reszta też . A wszystko przez wieloletnie podkręcanie norm. A jak wcześniej na przerwę wyjdziesz to Ci minuty z całego roku wyliczą ... Ale można zarobić i kadra czasem pochwali :) Staneli by kiedyś do stołu i spróbowali tej pracy . Tak żeby zwyczajnie wiedzieć jak to jest.(usunięte przez administratora)
Zarobić można,ale nie na maszynowni,gołe godziny i koniec a wszystko pilne bo montaż czeka.jedni mają duże premie inni garba od dźwigania
Witam, co z tak szumnie zapowiadanym stażowym ? Firmy nie stać na motywowanie doświadczonych pracownikow? Tej chwili zrównali pracownikow z 10letnim stażem z pracownikami na okresie próbnym… może pracownikom biurowym tez zrównać z pracownikami fizycznymi może wtedy zrozumieją o co ludziom chodzi?
A to kiedy to stażowe miało wejść w życie? I ile w takim razie zarabia pracownik na okresie próbnym? Dajcie znać, jeśli to nie tajemnica. Dopytuję, bo mój mąż szuka pracy fizycznej...
Szanowni Państwo, koncepcja dodatku stażowego jest przygotowana. Ze względu na niepewną sytuację rynkową i międzynarodową jej realizacja została wstrzymana. Cenimy sobie Wasze zaangażowanie i lojalność. Zdajemy sobie sprawę z oczekiwań, jakie wywołały prace nad systemem stażowym. Dlatego jak sytuacja się ustabilizuje, wrócimy do pacy nad wdrożeniem tego rozwiązania.
Wiadomo kiedy ruszą nad tym prace skoro zostały wstrzymane? W tym roku się uda? Jak stażowe to ile procent więcej miałby dostać pracownik mający kilka lat pracy?
witam czy dla pracownikow ktorzy byli na urlopach lub zwolnieniu nie naleza sie te losowane gadzety?czy nadmiar juz sie rozdzielil?innym sie nie nalezy?
Szanowni Państwo, wszystkie osoby, które nie otrzymały podarunków świątecznych prosimy żeby zgłosiły się do swoich przełożonych lub do działu HR.
(usunięte przez administratora)
Dokładnie!
Oki, czyli jak się uczciwie u was pracuje, to nie ma na co narzekać? Szukam pracy i chętnie się dowiem czegoś konkretnego. Doceniają tu dobrych pracowników? Jest jakiś system motywacyjny albo dobra pensja?
Czy w MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Na maszynowni też nieciekawie,ludzie odchodzą,a mistrz nakłada coraz to więcej obowiązków,ludzie latają od stanowiska do stanowiska jak meteory,ciekawe kiedy będzie jakiś wypadek.najgorsze że z góry nikt tego niedostrzega
To za tych co odchodzą, nie zatrudniają żadnych nowych? Czy czemu nagle wiecej obowiązków każdy ma? Jakieś rekrutacje do tej maszynowni to gdzieś znajdę?
Nawet gdyby były rekrutacje to ludzie już nie chcą już tak ciężko pracować za takie pieniądze . Słynni pracownicy ze wschodu też wolą jechać dalej na zachód.
Za takie pieniądze tzn. za ile? Ktoś tu napisał wcześniej, że były obcięte stawki za akord, ale jak bardzo? Może szykują się jakieś podwyżki w nowym roku jednak, wiadomo coś?
(usunięte przez administratora). Prawda jest niewygodna? Na tapicerni serja zwolnień najlepszych tapicerów. Może warto poświęcić chwilę tej sprawie , a nie pod dywanik.
To ile osób zwolnili z tapicerni że piszesz seria? Dostali jakie odprawy czy nic się nie należało? Te redukcje to z powodu oszczędności czy zleceń jest za mało na taką ilość pracowników?
sa wyniki tej dawnej ankiety o mistrzach?jakas cisza moze najnowsza zrobic ciekawe co pracownicy by powiedzieli o mistrzach z tapicerni glownie ze zmiany reszelskiej
(usunięte przez administratora)
Ale sami się zwolnili czy podziękowano im za pracę? Ciekawe jaki był powód. Rozglądam się za taką pracą, a ofert nie ma od nich, więc chyba już uzupełnili cały zespół?
Zwolnili się sami. To efekt cięć stawek akordowych ,zaostrzania norm oraz podejścia przełożonych. Niema z kim rozmawiać o problemach wolne stoły zapycha się słupami nie tapicerami bo ich poprostu niema, a tych którzy zostali dociska się jeszcze bardziej . W niedługim czasie następni się pożegnają.
Czy stawki w firmie beda rewaloryzowane, czy tylko podniesione do ustawowego minimum a wiedza i doświadczenie w firmie nic nie znaczą?
Masz na myśli podwyżki minimalnej które były teraz w lipcu? Tu nie ma żadnych związków zawodowych które by zawalczyły o podwyżki na produkcji? Tobie od jakiego czasu wypłata stoi w miejscu?
Czy firma organizuję szkolenia pracownicze również pracownikom produkcji ?Jeżeli tak ,proszę o informację o rodzaju i terminach szkoleń .
A z czego chcesz się szkolić? Szkolenie to musi być związane z twoim stanowiskiem pracy.
W MTI-Furninova realizowane są szkolenia, w których może wziąć udział każdy chętny pracownik. Tematy i harmonogram szkoleń są dostępne w dziale HR. Osoby zainteresowane mogą zapisać się na zajęcia kontaktując się z zespołem HR.
Szkoleni są finansowane w całości przez firmę? Zwykle kończą się jakimiś uprawnieniami czy to szkolenia bardziej wewnętrzne odbywające się w firmie?
Czy w MTI-Furninova Polska Sp. z .o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Jak byłeś w trudnej sytuacji to mogłeś się zwrócić o pomoc? Dają jakieś zapomogi z funduszu socjalnego dla pracowników którzy ciężej zachorowali? Powiesz jak ci pomogli?
A jaki konkretnie problem nie został rozwiązany? Jeśli to cos ważnego, to warto zgłosić to jeszcze raz albo porozmawiać z kimś innym niż wcześniej. Lepiej nie rezygnować
Kiedy podwyżka najniższej krajowej?
Ja będą musieli to dadzą;swoją drogą to ciekaw jestem jak to będzie rozwiązane w przypadku akordowców ?
A propos oszczędności w firmie. Czy używanie firmowego samochodu do wyjazdu na prywatne zakupy po godzinach pracy to ograniczenie korzystania z aut służbowych, czy nie ? Taki postulat jest na tablicy.
Nie zazdrośnik tylko ciekawy czy oszcednosci dotyczą tylko tych najmniej zarabiających? Mam pytanie czy sytuacja w firmie poprawiła sie na tyle, ze możemy wrócić do darmowych cieplych napojów, szczególnie w okresie zimowym? Rozumiem ze w biurze jest 25c ale na hali ledwie 12, papier może narazie zostać szary…nie wszystko na raz, żeby firma koszty uniosła.
Na kazdej stołówce są czajniki. Można sobie ugotować wodę na gorącą kawkę lub herbatkę. Nie wydaje mi się, żeby ktoś pozbawiał nas zimą ciepłych napojów. Po co się tak unosić?
Zazdrośniczek się rozkręca : ) Buuuu ....Jak Ci nie odpowiada ciepła woda to zrób dobrą zmianę i sobie poszukaj lepszej pracy. Tam na pewno spełnią wszystkie Twoje zachcianki
Dobra zmiana to już w tej firmie była jakieś 2 Lata temu i masz racje, zamiast pracować żeby było lepiej wolicie rozmawiać, szczególnie o nieobecnych…ale żeby nie było to może wymienicie jakieś 5 swoich sukcesów przyznam racje i przeproszę.
W odpowiedzi na apel dyrekcji dotyczacy pomysłów na odzcsednosci w firmie mam dwa.. Czy firma mają odpady drzewne może zainwestować w maszynę do produkcji peletu? Pomoże to utrzymać zatrudnienie zagospodarować trociny, ścinki i oflisy… palet jest na zapisy zejdzie każdą ilosc Czy pracownicy administracyjni mogą przejść na zatrudnienie zdalne na 80%, pozwoli to oszczędzić prąd w pracy do obsługi klimatyzacji komputerów, ogrzewania bior… pracownik fizyczny wytwarza dobro wiec jest niezbędny a czasy Covida wykazały ze administracja zdalnie swietnie sobie radziła gdy pracownicy fizyczni ryzykowali zdrowie administracja bezpiecznie siedziała w domu … niech teraz oni sie poświęca..myślę ze to znacznie większa oszczednosc niz 50 groszy na kawie czy dodatek klimatyczny… pozdrawiam
Dzień dobry, obie propozycje są rozważane przez dyrekcję. Oszczędność na darmowych napojach to niemal dwa etaty miesięcznie.
Łatwo się dysponuje cudzą forsą i proponuje komuś, żeby w ramach poświęcenia zrezygnował z 20% pensji, kiedy samemu nie ma się gotowości zrezygnowania z darmowej kawy i herbaty. Super solidarność.
Dokładnie. Firma działa dzięki nam wszystkim. Po co proponować rozwiązania dobre dla jednych kosztem drugich?
Trochę dziwnie jest; bo administracja mocno się rozrosła, przybyło dużo zbędnych etatów; teraz jest to nieproporcjonalne do spadających zamówień. Księgowość bardzo rozbudowana, dział sprzedaży krajowej, dział zaopatrzenia i inne. Spokojnie można wykorzystać potencjał zasobów ludzkich przesuwając etaty wspomoc produkcję.
Skąd ta wiedza? Najłatwiej dawać rady, jak wychowywać cudze dzieci, rozwiązywać czyjeś problemy i zarządzać Firmą, kiedy nigdy nie mialo się ani dizeci, ani takich problemów ani nie prowadziło swojej działalności.
Ty załóż firmę i sobie rządź. Co ci do tego? Człowieku weź się za robotę. Ty tutaj i tak nic nie możesz. Flustrat się znalazl.
Czy ze względu na upały firma ma zamiar dopłacać do godzin?Wiem,ze są jakieś ustalenia czy 29 a 30 stopni to taka różnica żeby dodatek się nie należał? Pewnie w klimatyzowanym biurze to nie ma znaczenia ale na hali już ma…
Ten spadek produkcji, którym straszyli to już był bo nie zauważyłem? Czy to tylko taka wymówka była, żeby nikt o podwyżkę nie pytał? Bo w tej firmie to tylko (usunięte przez administratora) podwyżki najniższej krajowej daje, firma daje podwyżki norm i obniżkę stawek.
Całe życie tylko płaczecie jak to jest źle w MTI i dalej tam pracujecie , nie rozumiem czy naprawdę nie potraficie nic innego robić? Przecież to nie jest jedyny zaklad pracy .Jak małpy nauczyliście się jednego i tak do śmierci, porażka
HR nie odpowiedział na pytanie, czy należy się inflacyjne dla kontroli jakości. A jeśli nie należy się to dlaczego nie. Może tymi razem HR odpowie na pytanie?
