Pytania do firmy Mobica Limited Poland
Jakie są warunki zatrudnienia w Mobica Limited Poland?
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Mobica Limited Poland? Umieścili kilka ogłoszeń na Bydgoszczak.pl.
Jakie są zasady wynagrodzeń w Mobice na B2B? Stała kwota miesięczna na fakturze czy np. dniówka? Co jeśli ktoś jest bez projektu? Też płacą?
mobica to firma z IT wiec raczej nie ma rozliczenia dniówkowego, przynajmniej ja sie z czyms takiem nie spotkałam w tej branzy, pewnie umowa na B2B jak masz firme lub etat jak nie masz, myle sie ?
hej a napiszesz o tej dniówce coś więcej? są jakeś widełki na które można liczyć czy to całkowicie indywidualna sprawa jest? jak negocjacje przebiegają, są możliwe i skuteczne?
Na B2B jest dniówka za każdy dzień świadczenia usług plus dodatkowo do 6 płatnych dni wolnych rocznie. W moim przypadku kwota jest standardowa jak na polski rynek.
Czyli swoje warunki zatrudnienia uznajesz za rynkowe? Jesteś z nich generalnie dość zadowolony czy raczej byś coś w nich zmienił? Jeśli tak to co? Jakaś jedna najważniejsza rzecz?
Poważnie? To czym wtedy dana osoba się tak naprawdę zajmuje przez ten czas? ile on może tak naprawdę trwać?
Byłem na ławce ok. 2 miesiące zanim przydzielono mnie do projektu, ale nie mam podstaw do narzekania - płacą pełną kwotę wynagrodzenia za dni na ławce :) Kontrakt B2B.
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Mobica Limited Poland. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Rozwój jako taki jest, niemniej nie zawsze trafiony. Mówię z poziomu osoby zachęcanej do rozwoju w technologii, przez którą de facto niedawno ujrzałem wypowiedzenie na biurku - oczywiście zdalnie :) Webinary, meetingi i wewnętrzne szkolenia w ramach knowledge sharing ale mam wrażenie, że jedynie pod kątem programistów a i to - wąskiego grona. Zdarzają się sytuacje gdzie można dostać budżet na konkretne upatrzone przez siebie szkolenie (cała opłata lub jej część na spółkę z pracownikiem). Cały czas pracownik ma też dostęp do platformy Business Udemy, inna sprawa czy coś się z tego da wyciągnąć. Z mojej perspektywy patrząc - rozwój leżał raczej w kwestii samego pracownika, co oznacza, że możesz robić sobie szkolenia i kursy ale o projekt w konkretnej technologii już ciężko. Przynajmniej tak było w moim przypadku ale wiem, że nie byłem w tym jedyny.
Cześć, w Mobica współpracujemy z Udemy, wiodącą na świecie platformą szkoleniową online, aby zapewnić dostęp do globalnych programów szkoleniowych w dogodnym dla Ciebie czasie. Dostarczamy również coroczny pakiet akredytowanych i certyfikowanych programów edukacyjnych, a także finansujemy osoby uczestniczące w kluczowych konferencjach międzynarodowych.Dzięki zespołowi wysoce wyspecjalizowanych inżynierów znajdujemy również czas, aby uczyć się od siebie nawzajem. Wewnętrzne warsztaty i sesje szkoleniowe są zaprojektowane i prowadzone przez Mobicans, aby pokazać pracę, którą wykonujemy. Istnieje również możliwość zaangażowania się w działania napędzające innowacje w naszej firmie w dziale R&D.Nasi menedżerowie i liderzy otrzymują wsparcie, którego potrzebują, aby pomóc im tworzyć i utrzymywać wysoce zmotywowane zespoły, a nasze wewnętrzne procesy pozyskiwania zasobów i coroczny proces oceny mają na celu pomóc wszystkim w Mobica wskazać obszary ich rozwoju, w których Mobica może wspierać i inwestować.
(usunięte przez administratora)
Tak
Nie
Nie wiem
To jak w końcu? Bo każdy mówi coś innego :P I jakie są relacje między pracownikami a szefostwem? Da się dogadać w przypadku jakichś problemów?
W jaki sposób Mobica przeciwdziała wystąpieniu zjawiska pracy przymusowej oraz zmniejsza ryzyko skorzystania z pracy przymusowej w swojej działalności?
Jakie benefity pozaplacowe oferuje pracodawca?
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Mobica Limited Poland?
Jak w każdej organizacji, tak i w Mobica funkcjonuje kilka stylów zarządzania, często jest to mieszanka różnych stylów naraz. Wybór stylu zależy od menadżera i jest uzależniony od rodzaju biznesu w jakim funkcjonuje organizacja, doświadczenia współpracowników oraz od samego menadżera. Nawet w obrębie jednej firmy może dochodzić do olbrzymich różnic, ponieważ dział marketingu może się popisać zupełnie innym poziomem kreatywności niż dział podatkowy. Każdy ze znanych stylów posiada wady i zalety i jego odbiór będzie zawsze subiektywnie odbierany i oceniany.
Moi Drodzy, co tam się dzieje? Nie pracuje już w Mobice od ładnych paru lat ale ilość aktualizowanych profili na LinkedIn przez znajomych którzy tam pracują oraz liczba znajomych zmieniających tą firmę jest zatrważająca. Proszę o jakieś szczegóły.
Mati, przesadzasz. Rotacja jest moze ciut większa (wedlug social mediow) niz u Twojego aktualnego pracodawcy na rondzie fordonskim, ale tutaj po 2 latach dzialanosci (zapewne pamietasz) na rynku bydgoskim bylo to prawie zerow odejsc, wiec sie tak nie ciesz. Jeszcze chwila i poznaja sie na twojej strategii pracy i wspolpracy z kolezankami z biura heheh. Takze ten.
xD, niestety pudło z Mateuszem ale widzę że sprawy między kolegami a koleżankami w Mobice cały czas są interesujące i to nie tylko w biurze w Łodzi (gdzie pracowałem) ale także w Bydgoszczy. No nic, tak czy inaczej życzę wszystkim powodzenia na rynku pracy w obecnej sytuacji. Sam szukam jakiegoś ogarniętego .Net Developera - jak ktoś jest zainteresowany to zostawcie swój kontakt w tym związku. Jeśli ktoś chciałby podzielić się tym jak wygląda obecna sytuacja w firmie - mimo wszystko czekam na odpowiedź.
Po pierwsze: jeżeli wydaje Ci się, że cieszy mnie jak ktoś ma problemy i mu nie idzie to znaczy, że zupełnie mnie nie znasz. Mając świadomość, że każdy patrzy na świat przez własny pryzmat bardzo Ci współczuję. Po drugie: moja strategia pracy? Pracowałem w tej firmie przez prawie 7 lat, poczynając od pierwszych dni istnienia Bydgoskiego oddziału. W tym okresie praktycznie nigdy nie byłem na ławce. Przez cały ten okres generowałem firmie zysk. Pracowałem w sumie dla 3 dużych klientów, przy czym każdy z projektów zaczynał się od małego 2-3 osobowego zespołu pracującego blisko z klientem... w rezultacie pracy tych małych zespołów (w których pełniłem również funkcję lidera) wszystkie 3 projekty zatrudniały potem 2 cyfrową liczbę ludzi. Brałem udział w dziesiątkach (jeżeli nie setkach) rozmów kwalifikacyjnych (tak doskonale pamiętam wczesny okres tego biura), zorganizowałem wiele szkoleń i angażowałem się w różne dodatkowe zadania. Dobrze się w Mobice pracowało... lecz z przykrością stwierdzam, że podobne do powyższej wypowiedzi dotykają wielu byłych pracowników tej firmy. Niech każdy oceni sam czy warto z takimi ludźmi współpracować.
Coś w tym jest, miałem całkiem podobnie, wiele lat i prawie nic na ławce, jednakże dzisiejsza Mobica nie jest tą sprzed lat, szef i zarząd zmieniał się kilkukrotnie. Niemniej większość ludzi tam pracujących to solidna ekipa, na to narzekać nie można. "Niech każdy oceni sam..." +1
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Mobica Limited Poland?
W związku z zagrożeniem epidemiologicznym, wszystkie rozmowy rekrutacyjne prowadzone są poprzez wideokonferencję lub telefonicznie.
Czy Mobica Limited Poland ma ściśle ustalone godziny pracy?
Czy to prawda, że obecnie zwalniają grupowo w Warszawie, a tym którzy zostają obcinają wynagrodzenia?
Na jakie benefity można liczyć w Mobica Limited Poland?
Dostępne benefity: - program multisport - program opieki zdrowotnej - ubezpieczenie grupowe - dla osób zaangazowanych w życie firmy bilety do kina - owoce dla pracowników w jeden dzień tygodnia - ciasto dla pracowników w jeden dzień tygodnia - spotkania integracyjne dla wszystkich chetnych pracowników - bezpłatne korzystanie z platformy szkoleniowej Udemy - dofinansowanie szkoleń - pakiety relokycjne dla nowych pracowników
