(usunięte przez administratora)
Pracownik, skąd takie wiadomości.Na zebraniu nie było żadnych informacji o tym
Do końca roku będą wywiezione wszystkie maszyny z Brześcia. W Bizerte Lear buduje 3 razy większa hale produkycjną niż ta w Brześciu, ulokują tam całą produkcje mat grzewczych z Brześcia i kilku lokalizacji I.G.B Automotive oraz produkcje systemów masażu z Pruszkowa. Na spotkaniu z Dyrektorem był jasny przekaz - nie zamkną fabryki w Brześciu, zostanie magazyn i logistyka (jakieś 30-40 osoób), a reszta będzie sukcesywnie zwalniania (umowy nie będą przedłużane, będzie więcej nagan), oczywiście nie ma mowy o zwolnieniach grupowych, to będzie redukcja etatów w związku z spadkiem zamówień. Jescze pewnie rok, może półtora roku po transferze produkcji będą poszukiwać dostawców na terenie Tunezji i przepinać wysyłki do klientów. Kto jest na tyle ogarnięty to sam juz powinien odejść z tej firmy.
Witam chciałbym się dowiedzieć o co chodzi z trenerkami? Dlaczego trenerki zamiast wziąć się za robotę siedzą sobie przy biurku w telefonach jakieś śmiechy itp, nie wspominając o tym że wychodzą sobie dużo wcześniej z pracy a na pytania o reklamacji nie potrafią nawet odpowiedzieć , technik wysyła do trenerek a ona nic nie wiedzą szczególnie chodzi o Trenerkę z wiązek która nie nadaje się na to stanowisko. Wspomnę jeszcze o trenerkach które siedzą na Tunezji nie mając pojęcia jak prawidłowo ma wyglądać mata, odchodzą sobie od swojego stanowiska itp. WEŹCIE SIĘ DO ROBOTY!
(usunięte przez administratora)
Jak już raz zostało napisane: A czemu mają wyjść i coś powiedzieć? Żeby (usunięte przez administratora) uciekały a ktoś musi do końca popilnować wykonywania zadań. Jak się okazało, że Lear przejmuje Kongsberga to przecież po przekazaniu informacji dyrektor zakładu się od razu ulotnił. A na co liczycie? Że ktoś sobie zrobi pod górę Was informując? Jak powiedzą ludziom jak jest, to (usunięte przez administratora) nie będą pracować tylko uciekną a ktoś po uciekających będzie musiał sprzątać. Kto normalny sam by sobie robił pod górę szukając innej pracy?
Czy to prawda, że przyjęli starych pracowników, którzy zostali zwolnieni ?
A co do tej przymusowej soboty za 2 maja Art. 133. Kodeksu Pracy § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Wychodzi na to że nasz odpoczynek wynosił by 32 godziny więc to za mało. Czyli druga zmiana wychodzi o 19 ?
Zgodnie z art. 133 § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany w każdym tygodniu udzielić pracownikowi 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Istotne jest to, że w okres 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego wlicza się 11 godzin odpoczynku dobowego. Odpoczynek tygodniowy może zostać skrócony maksymalnie do 24 godzin w przypadku: 1) pracowników zarządzających zakładem pracy, 2) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. 3) zmiany pory wykonywania pracy w związku z przejściem pracownika na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy. Zwykle odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę, przy czym niedziela obejmuje 24 kolejne godziny i rozpoczyna się od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina. W sytuacji gdy dozwolona jest praca w niedzielę, wówczas może on przypadać w innym dniu. W takim przypadku pracodawca w ramach odpoczynku tygodniowego może przyznać dwa dni wolne w środku tygodnia, a w ciągu następnego rozpisać czas odpoczynku tygodniowego w inne dni.
Chyba jesteście śmieszni z tymi nadgodzinami 4 maja zwolniliście ludzi a teraz co? Produkcja musi iść? Bo małe wyniki? Jak kiedyś było proszenie o nadgodziny tak mieliście to w dupie hahahaha i jestem ciekaw jak zrobicie bo gdy jest Boże Ciało zmiana B zaczyna nockami ale zaczną niedzielą? Gdzie dzień wcześniej 25maja muszą odrobić za 2 maja? Dobrze to przemyślcie bo wasze myślenie nie prowadzi donikąd
Co sie tak goraczkujesz, i tak za pol roku tam pracowac nie bedziesz. Przychodz albo i nie, jak chcesz, a w miedzyczasie innej roboty szukaj i nie boj sie od razu walnac wypowiedzeniem. Nie czekaj az Ciebie zwolnia bo inni szybciej zajma wolne miejsca pracy w okolicy a Ty bedziesz szukal przez niewiadomo ile
(usunięte przez administratora)
A czemu mają wyjść i coś powiedzieć? Żeby szczury uciekały a ktoś musi do końca popilnować wykonywania zadań. Jak się okazało, że Lear przejmuje Kongsberga to przecież po przekazaniu informacji dyrektor zakładu się od razu ulotnił. A na co liczycie? Że ktoś sobie zrobi pod górę Was informując? Jak powiedzą ludziom jak jest, to szczurki nie będą pracować tylko uciekną a ktoś po uciekających będzie musiał sprzątać. Kto normalny sam by sobie robił pod górę szukając innej pracy?
Panie dyrektorze jak To jest? Tnie Pan koszty degradując liderów i trenerów a co ze shift liderami? Przecież ich koszta są wyższe niż lidera czy trenera ? A nic nie wnoszą w produkcję?
Jak już ciąć koszty to bez wyróżnień. Na produkcji shift lider to najdroższy koszt utrzymania takiego pracownika. A płacone mają głównie za picie kawy na stołówce lub siedzenie na fajce
Shift lider To powinno być pierwsze stanowisko do zlikwidowania w tym zakładzie. Koszty ogromne a osoby na tym stanowisku zbędne. Płacone mają tylko za siedzenie na kawie, papierosie lub siedzenie przy biurku liderów i gadanie o głupotach. Czemu nikt tego nie dostrzega? Te same obowiązki ogarnie równie dobrze lider.
Mija w tym roku 5lat i znów zmienią nazwę lub sprzedaż będzie tej firmy bo chcą uniknąć podatku
Jestem liderem i to że tanie się trenerów uważam za najgłupszą decyzją kogoś w tej firmie. Nie tylko ja uważam że oni mają największą wiedzę o tych wszystkich instrukcjach większą niż cała brygada naszych liderów czy techników jakości . Nie jeden techniki jakości na naszym zakładzie jest po prostu do (usunięte przez administratora) może ktoś u góry się w końcu ogarnie
Ty jesteś liderem a ja jestem księdzem. Zwykły pracownik jest więcej ogarnięty i kumaty ma pojęcie co robi i co robi reszta niż ci co mają pseudo liderzy dilerzy shifty inżynierki nie mające nic w głowie
Użyj mózgu i odpowiedz sobie na następujące pytania: 1. Ile jest osób liderujących w całym zakładzie, a ilu jest shift leaderów? 2. Kto odpowiada np. za próby technologiczne? Z kim współpracują osoby inżynieryjne? 3. Kto jest bezpośrednim łącznikiem między niebieskimi a białymi kołnierzykami?
Gdyby ten zwykły pracownik był bardziej ogarnięty to był robił na jedną zmianę w biurze. Większość tych "Bardziej kumatych" fizycznych pracowników nie umiałaby nawet obsłużyć programów używanych przez inżynierów, nie mówiąc już o tym, żeby wynik pracy otrzymać zgodny z wprowadzonymi danymi. A zresztą, co większe gwiazdy to nie potrafią nawet specjalnie dla nich napisanych instrukcji wykonać prawidłowo, a co dopiero mówić o jakiejkolwiek pracy kreatywnej.
Kiedy będą pieniądze na święta?
Jakieś odprawy dla osób pracujących już na stałe będą?
Ja naprawdę nie wiem po co obecnie trzymają trenerów ? Nie ma przyjęć nowych pracowników. Odechciewa się pracować kiedy widzisz jak przesiaduje na liniach a Ty musisz (usunięte przez administratora)
To masz kiepskie informacje. Trenerzy od nowego miesiąc przechodzą na produkcję. A swoją drogą na razie zwalniają agencyjnych a ty jeżeli masz umowę na stałe to się ciesz i pracuj. Nie wszyscy mają taką szansę.
(usunięte przez administratora) jesteś jeżeli myślisz że trenerzy są tylko potrzebni wtedy kiedy są zatrudnienia. Pracuj tak aby nie było reklamacji to nie będą musieli chodzi z tymi durnymi szkoleniami. Martwię się o siebie no ty wkrótce też polecisz. A swoją drogą trzeba było tak pracować aby zostać liderem lub trenerem a nie zwykłym robotnikiem
Trenerzy jak na chwilę obecną nic nie robią oprócz siedzenia na (usunięte przez administratora)przy swoim biurku bądź stania przy kimś godzinami i gadania, co by szkodziło takiej trenerce ustanac na smarcie np? A reklamacji no sorry codziennie do ciebie trenerzy z czymś nie podchodzą ???? tylko jedynie po co przyjdą to na plotki ???? dlaczego niektórzy skoczkowie jak nie mają co robić wezmą ustaną na smarcie bądź coś innego? A terenerzy nie mogą? Też mogą robią jedno przychodzi reklamacja i idą w halę żeby o niej ludziom powiedzieć (niektórzy trenerzy nie powinni być trenerami) w tym przypadku na zmianie B np????
To co się dzieje w tej firmie to już po prostu porażka... Ludzie wylatują , agencyjni w środku miesiąca dostają wypowiedzenia... Kto ma umowę przez Lear i kończy się umowa to można zapomnieć o przedłużeniu... Nikt nic nie mówi nikomu ,trzymają w niepewności do samego końca... Gdzie szacunek dla pracownika ,który dawał z siebie jak najwięcej by praca była wynikiem celu ? Takie podziękowanie ? Dlaczego nikt z góry nie przyjdzie , nie wytłumaczy ?
Jestem pelna podziwu w jaki sposób potraficie wylac swoją frustrację, ale to chyba nie tędy droga. Każdy z nas ma do odegrania jakas rolę w tym zakładzie. Jeden jest trenerem drugi liderem trzeci technikiem albo jak ja produkcyjnym. Na całe szczęście nie my zwykli pracownicy oceniamy wyżej wymienionych bo według waszej opinii stanie na wzorniku to jest praca żadna inna, a moze by tak wejść w czyjąś skórę i spróbować innego stanowiska to już nie takie chętne jesteście. Wtedy potraficie dojrzeć wady danego stanowiska... Jak możecie przychodzić do pracy po takich wpisach? A może by po prostu powiedzieć zwyczajnie że nowi pracownicy maja nie zbyt mała różnice w stawkach niż my wieloletni i dlatego uważamy że nowy ma pracować tak jak każda z nas po równo bo praktycznie jesteśmy tak samo wynagradzani, bo w sumie my nie możemy pracować jak nowy więc oni muszą tak jak my. Stąd nasza frustracja kiedy stajemy z nowym ramie w ramię i cel np 170 nowy tego nie wyrobi ale ja musze.... a ona ma tyle płacone co ja wiec dlaczego mam pracować prędzej szybciej lepiej za te same pieniądze? Może by tak premie absencyjna podnieść troszkę bo teraz te 500 zł to dla nas po inflancji to trochę juz za mało, i nie opłaca nam się trzymać za wszelką cenę trzech miesięcy bez L4... Szefowa trenerek spoko babka. Żeby każda z tych wypisujących w połowie była jak Agnieszka, Ona z nie licznych na tym zakładzie ma pojęcie na każdym dziale co się robi jak się robi a Wy tylko wiązka i rozglądacie się żeby wołać ludzi do pomocy zamiast same się ogarnąć i zacząć pracować. Z brakiem szacunku tez macie jakąś problem dziewczyny potrafią w przerwie wam nadrabiać bo celu zrobić nie potraficie a to w kostkę przewody włożą żeby było wam łatwiej a wy w taki sposób się odwdzięczacie cudownymi wpisami. GRATULUJĘ POMYSŁU. Niczego nie widzicie po za własnymi nosami i plotami, niczego uczyć sie nowego tez nie chcecie, tylko plotami żyjecie takie macie nie zbyt interesujące życie że interesujecie się wszystkimi tylko soba juz nie. Nie uważacie ze juz czas skończyć ze żmijami na tym portalu. Jak jadu macie zbyt wiele to w domu zostawcie. Pozdrawiam wszystkie żmije...
(usunięte przez administratora) zazdrość w was drzemie, Media ogarnęły wasze banię i ta firma uratowała wam życie co nie którym i macie do wszystkich sapy o byle (usunięte przez administratora)...Stwarzacie sztuczne zamieszanie dla własnych korzyści... Więc jak wam nie odpowiada Firma to ja (usunięte przez administratora) zmień... A nie rób komuś pod górę... Bo tylko w mordzie co nie który jest dobry-dobra ..Szanuj bliźniego swego jak siebie samego... A wasze życie opiera się na nienawiści....pzdr
Bardzo dobrze napisane, dorosły mądry człowiek nie ubliża innym na takiej stronie. Jedynie osoba która zazdrości, nie ma żadnej wartości, nie ma swojego życia pisze takie głupoty i jeszcze się z tego cieszy. Przykład starsza kobieta której nie została przedłużona umowa z dzialu S2C ,sporo czasu nie pracuje a nadal pisze śmieszne opinie. To już jest hit ;p na prawdę ludzie ogarnijcie się wkoncu
Co do Agnieszki to na nią nie narzekacie bo ona nie zarządza pracownikami , ale sądzę że gdyby była Liderem to już byście tak nie chwalili bo zaczęłaby od was wymagać i na was narzekać że się nie wyrabiacie i celu nie ma , taka jest rola stanowisk .Tak jak wy narzejakliscie na nią gdy była technikiem .
Wielki (usunięte przez administratora) w tym zakładzie. Nie wyrabiam normy ale robię dokładnie. Jak dadzą na podwójnego lineupa to dadzą kogoś co strasznie wolno robi i później mają pretensje, że wolno się robi. Po za tym zdrowy człowiek w głowę by się puknął:zrób wolniej ale dokładnie, a nie szybko a na odwal, później reklamacje i premii nie dajecie. Kolejna sprawa urlop na żądanie który jak byk się należy. Nie dajecie tylko lider NN wstawia, zachorować nie można bo krzywo patrzycie. Coś podpowiem jeżeli ta góra w białych skafandrach czyta:jeszcze trochę to pracowników za te śmieciowe pieniądze i za takie podejście nie będziecie mieć.
Chyba się troszkę myślisz. Aga również zarządza pracownikami co prawda nie tymi bezpośrednio produkcyjnymi ale jednak. I pewnie nie jedna na nią narzeka. Ona poprostu wie jak to nasza robota ma wyglądać i wymaga również dużo od siebie.
A nie uważasz , że takie żale i pretensje do pracodawcy ,jeżeli chodzi o zarobki ? Co bogu ducha winny jest nowy pracownik ,że zarabia tyle samo co ty . Pracowałam w tym zakładzie , i nigdy do głowy mi nie przyszło wyżywać się na nowym pracowniku bo zarabia tyle co Ja, zawsze się nowym pomagało. Ale to tez idzie w obydwie strony , często były osoby na 5 kategorii , potrafiły Szyc tylko proste operacje , nowe osoby więcej potrafiły niż one , i kto miał mieć pretensje do kogo . Niestety taki zakład.
O i tu mamy przykład syndromu sztokholmskiego. Nie podoba się, to wypad, chcesz pracować to cierp, a nie że można byłoby coś zmienić. Po co? Takie podejście do niczego nie prowadzi, bo czasu się zmieniają, a wraz z nimi rynek pracy i mentalność pracowników. Firma ma ogromną rotację, co nie świadczy o niej dobrze i ogólnie problem z pracownikami. Nowi przychodzą i uciekają w podskokach, bo mogą sobie na to pozwolić, to na e lata dziewięćdziesiąte. I ten problem nie zniknie, dopóki firma nie zmieni podejścia do pracowników i nie zacznie lepiej płacić.
A tak w ogóle to do kiedy pracujemy bo robią z nas (usunięte przez administratora)że jeszcze rok albo 2 albo do maja później że wiązki zostają. Czy kogoś to interesuje że zostaniemy bez pracy. Józef co ty wyrabiasz. Teraz jakieś pisemka do podpisu że jak rozwiążom umowę to zapłacą za urlop.
Oczywiście, że wypłaty różne, wystarczy, że ktoś nie ukończył 26 r.ż. już ma inną wypłatę - podatki itp. Lepiej zainteresuj się ile godzin przepracowałeś pomnóż przez stawkę, dodaj dodatki za nocki i wtedy porównaj czy w przybliżeniu kwota brutto na kwitki ci się zgadza. Bo netto to wiesz, jak ktoś ma potrącenia komornicze, to już takiemu nic się nie będzie zgadzać przy przelewie hihi
Ta firma to (usunięte przez administratora) kierowała się zawsze zasadą - pracownik jest tylko numerem, dochodzi do tego wszechobecne kumoterstwo,szkoda czasu i życia by tracić w takim miejscu.Zarobki słabe, oczekiwania wobec pracowników duże Pozdrawiam
Witam.Czy są może przyjęcia na wiązki? Kiedyś tam byłam kilka razy jak potrzebowali z innego działu i nie jest mi obcy dział bo fajnie i miło mi się tam pracowało i nie wiem jaka jest teraz tam sytuacja.
Ja jestem na brygadzie A u liderki karoliny już jakiś czas i lepiej trafić nie mogłam serdeczna osoba często pyta czy wszystko w porządku każdy sobie pomaga a przede wszystkim luz nie tyrania jak na innych działach że tylko na ręce patrzą i krzywe spojrzenia na zielone kamizelki z tego co słyszałam od osób zatrudnionych w tym samym dniu póki co jestem na plus
Po pierwsze opinia jest o zmianie A ale wiązek a nie s2c a po drugie to chyba musiałaś tydzień pracować żeby wydać taką opinię o niej.Oby ciebie życie nauczyło że oczernianie bez podstaw i całkowicie nieprawdziwe obróci się przeciwko tobie. Pracuję tu praktycznie od samego początku. I ze wszystkich shift liderów Sylwia jest najlepsza. Masz problem ona ci pomoże, nie krzyczy nie chodzi nadąsana tak jak twierdzisz. No chyba że tak jak ty nie chciało ci się pracować to miała cię pochwalić za to hahaha. Życzę powodzenia w nowej pracy obyś tam lepiej pracowała niż tu.
Już tak nie broni pani p Sylwi.Ja tylko powiem tak.Też pracowałem i na Lineupach i na maszynach do szycia,pracuję gdzie indziej i jestem bardzo zadowolony.Ten zakład to totalna porażka.Poczynając od rządzących z biura po shift liderów i liderów.Młodzi,niedoświadczeni ludzie nie mający zielonego pojęcia o pracy zespołowej gdzie mają pod sobą pracowników tyrających fizycznie na nogach ciągle.Ja tylko dla pracowników mam uwagę.Nie dajcie się,macie inną pracę to uciekać a póki jak pracujecie nie dajcie się bo ci rządzący w tej firmie to zwykli ludzie uważających się za świętych.
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Lear Corporation Poland II?
Czemu ludzie odchodzą.....? Już jasne nie otrzymują nawet najniższej krajowej bez premi . Co tu się wyprawia? Agencje tymczasowych pracowników również jakoś nalicza zdecydowanie za mało..... 3 zmiany a więc nocki dodatek za każdą godzinę I bez premi aby otrzymać za grudnia taka slabizne szok...2tys netto z hakiem.☹️ Cały zakład pracował tak samo (wolne decyzja pracodawcy 27.28.29.12.2023)a wypłaty różne hmmm Ile mieliście godzin w grudniu?
Kiedy będzie dodatek świąteczny?
Jak długo dodatkowe przywileje w tej pracy mają mieć palacze ? Niektóre osoby wychodzą na przerwę co 40 minut, a inni w pocie czoła pracują do końca...
Dzień dobry Mam takie pytanie. Jestem nowym pracownikiem i to jest moja pierwsza praca, jak to jest z urlopami w kodeksie pracy? Na zm A na wiązce trzeba określić dwa miesiące wcześniej kiedy będziesz potrzebować urlopu. Mamy dopiero listopad a na zm A jest już lista na grudzień. To jest w ogóle zgodne z prawem?
Wszystko jest zgodnie z prawem. Jeżeli pracodawca nie chce to nie musi dać Ci urlopu np że względu na dużą ilość zamówień itp. Najgorsze jest to, żeby mieć szansę na taki urlop to trzeba w dzień udostępnienia listy przyjechać od 0,5 h do 2 h przed pracą. Inaczej możesz zapomnieć o urlopie. Pamiętaj, są jeszcze UŻ...
Co zrobić gdy pracodawca nie chce dać urlopu? Jednak kiedy osoba zatrudniona nie zgadza się z decyzją pracodawcy i ma wątpliwości co do jej słuszności, istnieje możliwość złożenia sprzeciwu i dochodzenia swoich praw przed sądem pracy. W takiej sytuacji zatrudniający musi udowodnić, że odmowa urlopu wypoczynkowego była konieczna oraz uzasadniona.
Biuro w Lear to totalna porażka!!! Takich zjebow jak tam pracują to to chyba nigdzie niema!!!! Gwiazdy, które pracują od początku stosują (usunięte przez administratora) i jest on na porządku dziennym. Ubliżanie, rzucanie mięsem, obrażanie innych pracowników to chleb powszechny. Przełożony nie reaguje, może się boi? Nie polecam, powinieneś wszystko znać zanim się przyjmiesz do pracy, bo nikt ci nie pomoże, bo one same musiały się nauczyć i nie będą nikogo doszkalać.
