Pytania do firmy GlobalLogic Poland Sp. z o.o.
Globallogic dlacZego usuwacie niepochlebne ale hak najbardziej prawdziwe opinie o pracy w państwa firmie ?
Pragniemy zapewnić, że nie usuwamy negatywnych komentarzy, co można sprawdzić, zapoznając się z treścią publikacji pozostawionych przez użytkowników na naszym profilu. Każda merytoryczna opinia jest dla nas ważna. Negatywne komentarze odczytujemy z uwagą i traktujemy jako powód do analizy sytuacji oraz wdrożenia odpowiednich działań w naszej organizacji. Usuwamy jedynie posty wulgarne lub pozwalające jednoznacznie zidentyfikować opisywane osoby, z uwagi na poufność danych. Zachęcamy do dzielenia się opiniami na GoWork, a także kierowaniu spostrzeżeń bezpośrednio do GlobalLogic. Jednocześnie bardzo prosimy o przestrzeganie zasad kultury wypowiedzi i poszanowanie prywatności innych osób.
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w GlobalLogic Poland Sp. z o.o.?
Nasz proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów (4 lub 5, w zależności od potrzeb). Obecnie, ze względu na pandemię, odbywa się w pełni zdalnie. Więcej o poszczególnych etapach rekrutacyjnych przeczytasz na naszej stronie: https://www.globallogic.com/pl/whygl-proces-rekrutacyjny/
Jakie wartości są cenione w GlobalLogic Poland Sp. z o.o.?
Wartości, które są wpisane w naszą kulturę organizacyjną to przede wszystkim uczciwość, otwartość, praca zespołowa oraz innowacyjność. Szczególnie cenimy osoby, które nie boją się być wyjątkowe, wychodzą poza schematy i z pasją podchodzą do projektów, które kreują lepsze jutro dla nas wszystkich.
Administration to nie to samo co HR, ktos zauwazyl zachowanie szefowej dzialu Administration ( czyli asystentek). Dzial HR to osobna bajka, czescia czego zatem jest Learning&D? Bo jeda z Pan tam pracujacych jest tam z przypadku co niestety widac i mysle ze GL wie o kim mowa. Zapomina o spotkaniach, ciagle w biegu, brak podejscia pro a jedynie zwalanie pracy i odpowiedzialnosci na kogos innego... jak rozwiazujecie takie tematy. W ogole ADM, HR i mega kuleja...moze czas sprawdzic kompetencje ew zrobic ankiete zadowolenia i wyciagnac wnioski ?
Dziękujemy za opinię. Analizujemy wszystkie sytuacje, które mogą poprawić jakość pracy w GlobalLogic. Jeśli któryś z obecnych lub byłych pracowników sygnalizuje nieprawidłowości, weryfikujemy je w oparciu o otrzymane informacje. W tym celu podajemy także adres e-mail właściwy do tego rodzaju zgłoszeń: marketing-plhr@globallogic.com.
Dokładnie. ADM i HR to dwie oddzielne bajki. Mój komentarz dotyczył ADM, więc sobie go proszę w tą stronę odczytać.
O jakich wyróżnieniach mowa ? (usunięte przez administratora)
Czy to prawda, ze latwo jest u was zdobyc auto firmowe i nie trzeba byc przy tym kierownikiem/posiadac wyksztalcenia?
Nasza flota samochodowa wykorzystywana jest głównie przez pracowników, którzy użytkują auta do celów biznesowych (np. podróże służbowe) i mają szczególny wpływ na rozwój i wyniki finansowej naszej firmy. Wykształcenie czy stanowisko kierownicze nie jest tutaj kryterium.
Jak jest z pakietem medycznym w Globallogic Poland Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Dzień dobry, oczywiście, w GlobalLogic oferujemy prywatną opiekę medyczną w firmie Luxmed. W zależności od wybranego pakietu, opieką może być objęta najbliższa rodzina, ale też rodzice czy teściowie pracownika. Pozdrawiamy
Oczywiscie mozna, nalezy jednak zwrocic uwage na koszt takiej opieki i zakres jaki ta opieka obejmuje, pakiet nie jest najbogatszy ale z ewnoscia jest jednym z drozszych ...
Regularnie przyglądamy się naszym benefitom, starając się jak najlepiej dopasować jedo potrzeb naszych pracowników. Tak jest też z pakietami medycznymi i ich zakresami oraz kosztami. Wśród czterech, które oferujemy, każdy może znaleźć pasującą mu opcję, włącznie z możliwością ubezpieczenia najbliższej rodziny i rodziców.
Wiecie czy GlobalLogic Poland Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Każdemu nowemu pracownikowi zapewniamy służbowego laptopa. Podczas codziennego kontaktu używamy narzędzi online do przeprowadzania telekonferencji, więc telefony komórkowe przyznajemy w zależności od roli pełnionej w organizacji oraz potrzeb biznesowych.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w GlobalLogic Poland Sp. z o.o.?
Managerowie w GlobalLogic bardzo cenią sobie pracę zespołową, opartą na partnerskich relacjach, przekazywaniu wiedzy i zaufaniu. Każdy z naszych pracowników może liczyć na szacunek oraz indywidualne podejście. Ponadto, managerowie dbają o możliwości rozwoju członków zespołu i inspirują ich do działania. To wszystko sprawia, że osoby zatrudnione w GlobalLogic tworzą silne, kompetentne i zmotywowane zespoły. :)
Jako pracownik firmy (oddział w Szczecinie) jestem zadowolona z podejścia kierownictwa. Zawsze komunikacja pełna szacunku, transparentność i wsparcie. Zawsze zdarzają się jakieś wady, ale ja jestem zadowolona. Mam porównanie z sytuacjami gdy firma i kierownictwo nie jest w porządku, czuję zatem, że wiem o czym mówię.
Bardzo dziękujemy za opinię i cieszymy się, że pozytywnie postrzegasz podejście naszych managerów. Pozdrawiamy!
Czy to prawda, że firma zaczęła pożegnania z pracownikami z IT?
Cykl życia firmy nie uległ zmianie: z jednymi osobami witamy się podczas spotkań rekrutacyjnych (a później onboardingowych), z innymi natomiast z różnych przyczyn się rozstajemy. To naturalny proces w każdej firmie. Jednocześnie robimy wszystko, żeby wspólnie przetrwać ten pełen wyzwań czas.
99% osob pracuje z domu. Nie słyszałem o jakiś cięciach i zwolnieniach, jeśli ktoś odchodził to z własnej woli i tylko z wiadomych mu powodów.
Pan Pracodawca nie lubi podawać konkretów, więc się podzielę: w jednym z site'ów stracili projekt i powoli żegnają się z ludźmi na ławce. Zatem tak, firma zaczęła pożegnania.
Obecny kryzys związany z COVID-19 zakłócił działalność wielu branż, w tym firm IT, takich jak GlobalLogic. Podjęliśmy szereg działań w celu efektywnego, na miarę obecnej sytuacji, zarządzania kosztami. Celem tych działań jest stworzenie oszczędności, które między innymi ograniczają potrzebę redukcji pracowników, np. skromne obniżenie wynagrodzeń dla pracowników wyższego szczebla czy eliminację podróży służbowych. Dodatkowo inwestujemy w nowe obszary i transformujemy te, których efektywność biznesowa spada. To sprawia, że nasz cykl życia firmy jest obecnie bardziej intensywny i wiąże się ze zmianami w zatrudnieniu – zarówno normalnym zakończeniem współpracy jak i zatrudnieniem specjalistów do nowych obszarów projektowych.
Czy pracodawca GlobalLogic S.A. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Motywacja w pracy jest podstawą efektywnego działania całej organizacji. Z uwagi na wysoki poziom realizowanych przez nas projektów bardzo zależy nam, abyście rozwijali się w GlobalLogic jak najdłużej. Dlatego do kwestii motywowania naszych pracowników przykładamy szczególną wagę. Każdego z nas motywują całkiem różne rzeczy, więc o tym, co motywuje nas w pracy rozmawiamy już na etapie rozmów rekrutacyjnych. Wewnątrz organizacji budujemy relacje w oparciu o komunikację dwustronną, dzięki czemu możemy stale rozwijać nasze działania, stając się lepszym miejscem do pracy.
Mam 2 pytania: 1.) W obecnej firmie, w której pracuję jest problem z klimatyzacją - tzn. nawiewy skierowane są tak, że strumień powietrza pada na stanowisko pracy. Ludzie się wkurzają, często są na chorobwym, bo jak wieje przez 8 godzin na Ciebie to trudno byś się nie przeziębił. Liniowy oraz support budynku niewiele może zrobić bo tak po prostu klima w budynku została zaprojektowana. Zależy od szczęścia jak kto trafi z siedzeniem. Stąd pytanie jak to jest w Global Logic czy też nawiewy skierowane są na stanowisko pracy? Wiem, że pytanie śmieszne, ale w firmie w której pracuję jest to poważnie problem. Jakby jacyś pracownicy byli/obecnie mogli odpisać to byłbym wdzięczny. 2.) Ktoś na dole pisał, że Global Logic wynajmuje pracowników do innych firm, czy to bzdura?
Heh, w Atosie to samo. Ludzie katują klimatyzację dzień w dzień w każdej porze roku :-/ Szlag mnie trafia, bo w zimie ludzie potrafią mrozić powietrze w biurze :-[
