Pytania do firmy GlobalLogic Poland Sp. z o.o.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie GlobalLogic Poland Sp. z o.o.?
Czy mogę prosić o opinię odnośnie stanowskia Hrbp w globallogic ? Słyszałam, że rekrutują na stanowisko we Wrocławiu ? Czy ktoś może podzielić się wiedza ?
Dzień dobry! Dziękujemy za zainteresowanie, ale obecnie nie prowadzimy rekrutacji na wspomniane stanowisko. Zachęcamy do odwiedzania zakładki „kariera” na naszej stronie www, gdzie regularnie aktualizujemy listę dostępnych ofert pracy: https://www.globallogic.com/pl/careers/. Tam też udostępniamy szczegółowe informacje o trwających procesach rekrutacyjnych. Pozdrawiamy serdecznie!
Jako pracownik tej firmy mogę powiedzieć że stanowisko hrbp jest czymś co istnieje tylko na papierze i w systemie. Przez 2 lata pracy nigdy żadna z osób pełniącą taka funkcje nie zainteresowała się moja osobą. Miała ku temu kilka okazji. Zmiana profilu stanowiska, ławeczka przez brak projektu, chęć rozwoju, proszenie się o szkolenia. W systemie firmy na moim profilu dumnie prezentuje się osoba która ma kompletnie gdzieś mnie i wszystko co związane z moja osoba. Moja opinia nie jest odosobniona. Rozmawiałem o tym i wieloma pracownikami i żadna nie miła styczności z HRBP. Podsumowując jeśli chcesz nic nie robić to aplikuj a jeśli chcesz mieć dobry przykład i działać, omijaj z daleka Globallogic.
Mnie to wcale nie dziwi, kiedy na tym stanowisku jest osoba, która nie ma żadnych kompetencji do jej pełnienia a w firmie jest już stażowo długo i tak będzie tam siedzieć do końca chyba swojego życia, bo w każdej innej by ją zwolnili :))
Jak długo czekaliście na odzew z GlobalLogic Poland Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Dzień dobry, Chciałbym się dowiedzieć czy jest możliwość wyboru biura z którego chciałoby się pracować?
Cześć, Chciałbym poznać opinie na temat atmosfery i warunków pracy w dziale finansowym we Wrocławiu. Czy ktoś może podzielić się wrażeniami? Pzdr,
Dziękujemy za pytanie! Nasi koledzy i koleżanki są dla nas swego rodzaju inspiracją w zakresie kreowania zespołowej atmosfery pracy. Jeśli mielibyśmy pokrótce opisać, jak wygląda dział finansowy we Wrocławiu - napisalibyśmy, że łączy profesjonalizm i otwartość, które zachęcają do kontaktu. Sam dział opisał współpracę następująco: "Wspieramy otwartą komunikację, która ułatwia wymianę informacji, ale nie zapominamy też o szczypcie uśmiechu i humoru w codziennej pracy. Bardzo często łączy nas wspólna pasja, którą pielęgnujemy nie tylko w ramach obowiązków zawodowych, ale też po godzinach, spotykając się w ramach różnych inicjatyw. Wychodzimy z założenia, że sednem pracy zespołowej jest wzajemne zrozumienie i otwartość na różne osobowości i style bycia". Pozdrawiamy!
Dzień dobry, Zastanawiam się nad st. podyplomowymi OPROGRAMOWANIE W AUTOMOTIVE DLA WSPÓŁCZESNEJ MOBILNOŚCI - CYFRYZACJA W AUTOMOTIVE, których są Państwo partnerem. Będzie to o bardziej pod programistów stworzone czy kierowników projektów? Czy materiał nauczony w trakcie tych studiów będzie przydatny do pracy u Was i czy będą po tych studiach rekrutacje do Was z grona absolwentów ? Pozdrawiam
Cześć! Serdecznie dziękujemy za zapytanie. Studia podyplomowe "OPROGRAMOWANIE W AUTOMOTIVE DLA WSPÓŁCZESNEJ MOBILNOŚCI - CYFRYZACJA W AUTOMOTIVE" skierowane są do wszystkich osób zainteresowanych wejściem na różne role w branży Automotive, jednak z naciskiem na role techniczne, nie zarządcze. Część zajęć będzie mieć charakter wprowadzający do zagadnień mobilności oraz wyzwań, jakie stoją przed tą branżą w najbliższych latach. Program przedmiotów prowadzonych w oparciu o tzw. V-Model przez ekspertów z GlobalLogic, skupiać będzie się na praktycznych elementach pracy z kodem, embedded hardware, wymaganiami oraz testami oprogramowania. Ćwiczenia i laboratoria towarzyszące wykładom będą miały za zadanie wprowadzić studentów we wszystkie te obszary i zachęcić do pogłębionej pracy własnej. Pod tym względem studia będą przydatne w ubieganiu się o pracę w charakterze programisty lub testera Automotive. Nie przewidujemy na ten moment dodatkowych kryteriów ani testów kwalifikacyjnych dla kandydatów na studia, wejściowy poziom zajęć będzie więc skierowany do studentów, którzy dysponują wiedzą z tej dziedziny zdobytą podczas studiów inżynierskich lub magisterskich lub nie mieli do tej pory do czynienia z kodem. Zapraszamy do rejestracji i sprawdzenia szczegółów: https://bit.ly/postgraduate_studies_GL Pozdrawiamy!
W automotive Vector zdominował rynek i warto znać Tresosa, DaVinci Configuratora&Developera. Tak podpowiada mi znajomy. Czy będą te narzędzia używane podczas studiów? Pozdrawiam i dziękuje za odpowiedz. @Pracodawca
Dziękujemy za to pytanie! Program studiów przewiduje między innymi zajęcia z obszaru architektury opartej o standard AUTOSAR. Omówione zostaną główne warstwy, zwłaszcza AUTOSAR Classic oraz narzędzia, w tym także rozwiązania firm EB oraz Vector. Choć praca na samych narzędziach nie jest przewidywana, studenci będą mieć możliwość zdobycia praktycznej wiedzy o tym, jak projektować funkcjonalności bazujące na architekturze AUTOSAR. W ramach ćwiczeń stworzymy komponenty oprogramowania oraz komunikację zgodną z tym standardem. Po dodatkowe informacje odsyłamy na stronę studiów: https://www.globallogic.com/pl/studia-podyplomowe-oprogramowanie-w-automotive-dla-wspolczesnej-mobilnosci-cyfryzacja-w-automotive/
Chciałbym się przebranżowić i mając doświadczanie z elektroniką i kilkoma narzędziami używanymi na co dzień (jak zapewnia mnie rekruter), nie mając jednak strikte doświadczenia komercyjnego jako tester oprogramowania czy developer, waham się czy sensowne jest aplikowanie do tej firmy, stąd kilka pytań: - Czy w projektach jest czas i możliwość żeby wdrażać nowego? - Jak wyglądają okresy wdrożeniowe ile trwają i czy w ogóle jest coś takiego? - Jak wygląda przydzielanie do projektów? Jest się przydzielanym zgodnie ze swoim doświadczeniem, czy liczy się jednak sztuka? - Jak wygląda czas pomiędzy projektami? Można sobie wybrać ewentualnie kolejny projekt? Czy projekty trwają długo? - Czy zarobki są realne w stosunku do rynkowych realiów?
Dzień dobry, odpowiadając na poszczególne pytania: "Chciałbym się przebranżowić i mając doświadczenie z elektroniką i kilkoma narzędziami używanymi na co dzień (jak zapewnia mnie rekruter), nie mając jednak strikte doświadczenia komercyjnego jako tester oprogramowania czy developer, waham się czy sensowne jest aplikowanie do tej firmy, stąd kilka pytań: - Czy w projektach jest czas i możliwość żeby wdrażać nowego?" Nowi pracownicy są wdrażani do projektów przez wyznaczonych opiekunów, tzw. „buddych”, a więc osoby, które mają pomóc im z zapoznaniem się z wszelkimi aspektami projektu oraz zapewnić odpowiednie zrozumienie tematyki. Czas wdrożenia jest różny w zależności od roli nowej osoby i stopnia skomplikowania zadań. Każdy nowy pracownik przechodzi przez cykl szkoleń wdrażających, by lepiej zrozumieć strukturę naszej organizacji, wewnętrzne procesy i procedury. Każda nowozatrudniona osoba ma również przełożonego liniowego (Line Manager), który jest odpowiedzialny za budowanie jej ścieżki rozwoju technicznego, a więc szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, motywacje czy szkolenia miękkie. "Jak wyglądają okresy wdrożeniowe ile trwają i czy w ogóle jest coś takiego?" Tak, każdy pracownik ma okres wdrożeniowy, którego czas zależy od konkretnego projektu czy klienta. W tym czasie poznaje założenia projektu, zespół i całą organizację. "Jak wygląda przydzielanie do projektów? Jest się przydzielanym zgodnie ze swoim doświadczeniem, czy liczy się jednak sztuka?" Głównym czynnikiem decyzyjnym jest ekspertyza domenowa oraz zgodność z zakresem kompetencji, jaki jest potrzebny do realizacji danego projektu. Dodatkowo brane pod uwagę jest doświadczenie w pracy zespołowej oraz kompetencje komunikacyjne. Ten ostatni aspekt jest szczególnie istotny w projektach realizowanych w zespołach międzynarodowych, w których wymiana informacji przebiega w języku obcym. "Jak wygląda czas pomiędzy projektami? Można sobie wybrać ewentualnie kolejny projekt? Czy projekty trwają długo?" Zakres oraz tematyka projektów realizowanych w GlobalLogic jest bardzo różna. Mamy projekty realizowane przez małe zespoły w kilkutygodniowym reżimie czasowym oraz takie, gdzie praca jest rozciągnięta na kilka miesięcy lub nawet lat. Istnieje możliwość migracji pomiędzy projektami w zaplanowany oraz ustalony sposób. Na etapie przypisania do nowego projektu bierzemy pod uwagę preferencje techniczne i technologiczne inżynierów, by zapewnić najlepsze możliwe dopasowanie po obu stronach. "Czy zarobki są realne w stosunku do rynkowych realiów?" Tak, oferowane zarobki są skorelowane z trendami rynkowymi oraz kompetencjami kandydatów.
Witam , jaka lista benefitow pracy w GlobalLogic? czy jest coś takiego jak premia roczna albo inne dodatki?
Nie ma premii. Jest dodatek na święta (kilkaset złotych). Podwyżki ustalane indywidualnie, tj. nie ma firmowych podwyżek dla wszystkich.
Dziękujemy za komentarz. Chcielibyśmy sprostować i wyjaśnić, że stosujemy u nas weryfikację wynagrodzeń pracowników co kwartał. Decyzję podejmują managerowie, zgodnie z budżetem, również biorąc pod uwagę indywidualny wkład pracy każdego z pracowników i jego staż. Aktywnie monitorujemy wynagrodzenia i weryfikujemy oferowane przez nas „widełki płacowe” co sześć miesięcy. Dodatkowo w ramach każdego projektu realizowanego w GlobalLogic mogą być przyznawane premie za kontrybucję i indywidualne wyniki. Spora grupa naszych pracowników otrzymuje także wynagrodzenie bonusowe co kwartał w zależności od zrealizowanych celów.
na kazde swieta ten dodatek czy tylko na te grudniowe? kazdy ma tyle samo ? mozesz zdradzic te pare stowek to ile, 500 czy 800? bo to roznica spora dla kazdego i na pewno zachecajaca informacja przy przyszlych rekrutacjach, przynajmniej dla mnie
Niestety to nieprawda. Na rozmowie 1:1 z managerem wielokrotnie miałem powiedziane, że firma nie daje podwyżek w związku czy to sytuacją gospodarczą czy zmianami płac na rynku IT oraz że każda podwyżka ustalana jest indywidualnie. Proszę nie wprowadzać ludzi w błąd.
Informacje, które podaliśmy są prawdziwe i możliwe do zweryfikowania. Zależy nam na budowaniu zaangażowanych zespołów, a monitoring i odpowiednia polityka płacowa jest w tym wypadku niezbędna. Niemniej, dziękujemy za Twój komentarz i pozdrawiamy. Jeżeli masz wątpliwości co do naszych procedur - zwróć się proszę z pytaniem do działu HR. Z pewnością pomożemy. Jacek Skowroński Head of HR - Central Eastern Europe
Ja również od mojego managera od blisko roku słyszę, że podwyżek nie ma i nie wiadomo kiedy będą. Czy w takim razie mogę wewnątrz firmy wnioskować o rozmowę z moim managerem oraz z działem HR na raz? Może jest to kwestia niewiedzy przełożonego, że podwyżki możliwe są co kwartał :)
Prawda, pensji rynkowych nie ma chyba ze w głównej siedzibie bo inne to przecież inne województwo ( kpina, kpina i jeszcze raz kpina). Podwyżki są wstrzymane albo dawane w wybranych projektach głównie dla osób nietechnicznych za klepanie się po plecach.
Czy ta firma to jest tylko biuro podwykonawca, coś jak usługi inżynieryjne? gdzie inżynierowie muszą się ujadać z wieloma szefami nad sobą? Czy to jest organizacja typu matrix? Jak jest u was rozliczany czas pracy (karta magnetyczna?, czy tylko tabela excel i jakieś notatki?) Jak długie zdarzają się wam przestoje w projektach? jak pracodawca radzi sobie w takich sytuacjach?
Dzień dobry i dziękujemy za to pytanie. Nasze zespoły pracują w czytelnej, wpływającej na komfort pracy strukturze. Każdy pracownik ma przełożonego liniowego, który udziela mu wszelkich niezbędnych informacji. Niektóre projekty posiadają również, z racji swojego charakteru, kierownika projektu – czasami obie te funkcje pełni jedna i ta sama osoba. Pracownicy rejestrują swoją pracę w systemie ERP. A jeśli chodzi o przestoje, to w GlobalLogic szczególnie dbamy o zachowanie ciągłości projektowej, a gdy mimo to zdarzą się przestoje, to pracownicy mogą liczyć na udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych, dzięki którym mogą podnieść swoje kwalifikacje.
Widzę sporo negatywnych opinii. Większośc od osób już niepracujących, zatem jako osoba która obecnie pracuje w firmie mogę szczerze powiedzieć, że ogólnikowo nie jest takźle jak mówią. Oczywiście nie jest idealnie ale w jakiej firmie jest? Przypadki, która są opisywane są dosyć ekstremalne i nie są codziennościa firmy. W większości przypadów (oczywiście nie mogę się wypowiedziec za wszystkich) pracownicy otrzymują wsparcie jakiego wymagają. Projektów jest sporo z czego może wynikac zamieszanie podczas rekrutacji jednak na pewno przypadki estremalne, które się tu zdarzają nie są czymś robionym na źłośc lub z niekompetencji tylko zamieszania wywoałanego wielkością firmy. Czy to usprawidliwia? Niespecjalnie jednak sadzę, że osoby które krytykują jakiekolwiek pozytywne opinie o firmie na tym serwisie troche przesadzają.
Nie zgadzam się z tą opinia, ponieważ; 1) problemy związane ze złym traktowaniem występowały w różnych działach, IT, HR oraz przy mniejszych projektach 2) rażąca ilość błędów w tej wiadomości ujmuje jej wiarygodności 3) sytuacja w której osoba wytyczona aby ci pomóc odpowiada "użyj google, masz problem z wyszukiwaniem informacji?"
Potwierdzam, finanse czy HR tragedia zamiast pomoc są walasnie teksty typu poszukaj sobie.
Dziękujemy za Twój komentarz. Cenimy otwartą komunikację i feedback. Jeśli chciałbyś przekazać nam więcej informacji o zdarzeniu, abyśmy mogli je zweryfikować i zareagować, poprosimy o wiadomość na adres opinie@globallogic.com.
Rozważam wzięcie udziału w programie stażowym dla programisty GlobalLogic. W związku z tym mam kilka pytań: 1. Ile po wysłaniu zgłoszenia czeka się na feedback? 2. Czy na rozmowie kwalifikacyjnej są zadania? 3. Czy staż i późniejsza praca są zdalne? 4. Jak często zdarza się że stażysta jest później zatrudniony jako junior? 5. Na jakie zarobki można liczyć jako junior? Z góry dzięki za odpowiedź.
Dziękujemy za zainteresowanie naszym programem stażowym i serdecznie zapraszamy do udziału. Prosimy o kontakt poprzez bezpośredni adres e-mail do organizatorów opinie@globallogic.com, a niedługo odezwiemy się do Ciebie ze wszystkimi odpowiedziami na nurtujące Cię pytania. Miłego dnia!
A gdzie jest ten program stażowy? Szukam w necie i nie mogę znaleźć. Ja się jeszcze dopytam czy na takim stażu są benefity, takie jak mają inni pracownicy?
Programy stażowe są z jednej strony współorganizowane z wieloma uczelniami – informacje o nich posiadają Biura Karier, jak również przyjmują formę programu „Akademia GlobalLogic”. Ogłoszenia o zapisach do akademii publikujemy regularnie na naszej stronie internetowej, w zakładce kariera, na naszych profilach w mediach społecznościowych oraz na stronach uczelni wyższych. Osoby będące na stażu mogą korzystać z pakietu oferowanych przez nas benefitów.
Pragnę dodać coś od siebie jako jeszcze pracownik owej firmy. Opinię bardzo negatywną. Gdyż to co się dzieje należy skomentować. Po pozytywnej rekrutacji trafiłem do projektu nie związanego z ofertą pracy na którą aplikowałem. Zostałem wprowadzony w błąd. Dość poważny. Projekt był średni ale nie o tym będę pisał ale o tym jak bardzo firma woli się pozbywać ludzi który do niej nie pasują. Ja np zgłaszałem , że mam problemy ze zdrowiem. Zostałem olany. Nikt się nie zainteresował jak można pomóc. Odsyłano do opieki medycznej wykupionej przez firmę. Nikt nie chciał rozmawiać. Menadżerki z mego projektu bez wahania wyrzuciły mnie prawdopodobnie z powodu stanu zdrowia i rzekomych opinii innych osób. Nie mają własnego zdania. Czy takich ludzi zatrudnia się w firmie które dają sobą manipulować.?? A w ogóle to wolały pracę zdalną niż w biurze. Zero kontroli projektu. A firma nie jest przygotowana, nie ma procedur pomocy ludziom którzy mają jakiekolwiek problemy ze zdrowiem czy to fizycznym czy psychicznym. A co najciekawsze aby cokolwiek się dowiedzieć musiałem pisać do innego oddziału firmy w Polsce bo Wrocławski nie był pomocny. Przykre to ale prawdziwe. I zaznaczam wyrzucenie z pracy czy to osoby innej z problemami czy z takimi jakimi mam jest w polityce firmy to życzę powodzenia w rekrutacji czy ktokolwiek przyjdzie.
Do problemów zdrowotnych naszych pracowników zawsze podchodzimy bardzo poważnie i polecamy korzystanie z szeregu dostępnych benefitów, w tym pomocy ze strony najlepszych specjalistów dostępnych w ramach firmowego pakietu opieki zdrowotnej. Przykro nam, że nasze dotychczasowe wsparcie zostało przez Ciebie odebrane jako niewystarczające. Życzymy dużo zdrowia i dziękujemy za wkład w rozwój naszej firmy.
Żaden pracodawca nie ma obowiązku interesować się życiem prywatnym pracownika, a stan zdrowia do tego należy. Zaoferowali skorzystanie z benefitu medycznego? To dobrze, nie każda firma je ma i nie ma obowiązku robić więcej. Płaca jest za pracę, reszta to strefa prywatna
Witam, Mam pytanie do osób pracujących w IT. Czy tylko ja dostaje na Linkedin spam takich samych ofert z Global Logic? W ostatnich 90 dniach dostałem chyba z 10 ofert, które wyglądają jakby były kopiowane i wysyłane przez inne rekruterki. Schemat zawsze jest ten sam: rekruterka z Ukrainy lub Białorusi, oferty wyglądają jakby były kopiowane, wszystkie w języku angielskim, bez istotnych informacji (wynagrodzenie, typ umowy, praca zdalna czy stacjonarna etc.). Szczerze mówiąc patrząc na opinie jaką ma ta firma i agresywną kampanię rekrutacyjną jaką prowadzą na LI to wygląda na to, że są zdesperowani. Ja takie akcje traktuje jak spamowanie i biorąc pod uwagę opinie byłych pracowników raczej nie zdecydowałbym się na współpracę z taka frimą
Dziękujemy za informację i przepraszamy, jeśli poczułeś się niekomfortowo. W związku ze zwiększonym zapotrzebowaniem kadrowym prowadzimy obecnie intensywne działania rekrutacyjne. Przekażemy Twoją opinię do działu rekrutacji, aby usprawnić cały proces. Pozdrawiamy.
czy ktos moze opisac jak wyglada praca w iot w GL?
Hejo. Po powrocie z Niemiec szukam nowych wyzwań zawodowych, wobec tego weryfikuję komentarze. Zakładam, że odszukam rzetelne informacje o pracodawcach z okolic Wrocławia. Proszę, dajcie znać jaka jest atmosfera pracy w firmie GlobalLogic Poland Sp. z o.o.? Czy firma dba o pracowników? A może jest kantyna z dofinansowaniem? W fabryce Henkel codziennie zamawiałem posiłek z dofinansowaniem pracodawcy przez aplikację mobilną. Piotrek
Rekrutacja do tej firmy to strata czasu. Po przejściu całego procesu rekrutacji dowiadujesz się, że odpowiedź otrzymasz za 2 tygodnie, potem informacja że jeszcze tydzień a potem kolejne dwa. Na koniec informacja, że znakomicie Ci poszło, ale projekt nie wystartuje teraz. Następny za 2 miesiące i możesz się czuć przyjęty - podpisanie umowy za 1,5 miesiąca. Dla formalności prośba o uzupełnienie wiedzy z języka, którego nie ma w twoim CV. Kujesz cały ten czas - bo przecież będzie Ci zależy a nie chcesz zawieźć zaufania. Na koniec jesteś odpytywany z zupełnie czego innego. Co najlepsze - miałeś już nie brać udziału w rekrutacji (bo ta rozmowa to tylko formalność) ale każą Ci czekać kolejne 2 tygodnie na decyzję. I co? Dostajesz maila, że zabrakło Ci 2 pkt. Dla mnie zmarnowany czas i zupełny brak szacunku dla kandydata. Na 100% nie wezmę udziału w kolejnej rekrutacji w tej firmie. Zmarnowałem prawie pół roku lojalnie krocząc przez kolejne etapy, propozycje i zapewnienia. W tym czasie odrzuciłem kilka innych ofert. Szczerze odradzam.
Dziękujemy za informację i przepraszamy za zaistniałą sytuację. Staramy się budować jak najlepsze relacje z kandydatami, dlatego zależy nam na wyjaśnieniu okoliczności procesu rekrutacyjnego, który Pan opisał. Poprosimy o wiadomość na adres opinie@globallogic.com z imieniem, nazwiskiem, nazwą stanowiska i oddziałem, w którym prowadzona była rekrutacja. Dzięki tym informacjom będziemy mogli dokonać niezbędnej weryfikacji procesu. W ramach każdej rekrutacji staramy się jak najwięcej dowiedzieć o kandydatach i też przedstawić im założenia danego projektu, stąd też poszczególne etapy i spotkania. Jednocześnie podchodzimy z szacunkiem do czasu aplikujących osób, robiąc wszystko, by informacje i odpowiedzi były przekazywane szybko, a cały proces przebiegał jak najbardziej sprawnie. Sytuacje, jak opisana przez Pana, są przez nas natychmiast sprawdzane, by zadbać o najwyższą jakość rekrutacji i nieustannie usprawniać wszystkie jego elementy.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w GlobalLogic Poland Sp. z o.o.?
Dzień dobry, preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę, jednakże współpracujemy również w formie B2B, jeśli zakres danej roli jest specyficzny i niestandardowy względem poszukiwanych kompetencji.
Dzień dobry. Jakie "widełki" są przewidziane na stanowiskach juniorskich? 3-4tys brutto? Dział data validation
Kwestie wynagrodzenia zależą od szeregu czynników, w tym od realizowanego projektu, którego dotyczy rekrutacja czy też doświadczenia osoby kandydującej na dane stanowisko. Jeśli chciałaby Pani uzyskać informacje na temat pracy w GlobalLogic, poprosimy o kontakt z działem rekrutacji pod adresem mailowym: careers-pl@globallogic.com. Tam uzyska Pani informacje dotyczące trwających rekrutacji, jak i samej pracy u nas.
Czy pracownicy w GlobalLogic Poland Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Atmosfera pracy jest dla nas bardzo ważna. Zależy nam, by pracownicy czuli się komfortowo i swobodnie, a komunikacja między nimi była budowana na szczerości i otwartości. Nasze zespoły pełne są osób, które łączą podobne pasje, a to sprawia, że dobrze dogadują się one nie tylko w ramach wykonywanych obowiązków, ale często też angażują się razem w dodatkowe inicjatywy.
Czy firma GL oferuje możliwość pracy zdalnej (niezależnie od sytuacji, wynikającej z pandemii)? Jezeli tak, jakie warunki należałoby spełnić, by skorzystać z tej możliwości? Czy można negocjować taki warunek w sytuacji, kiedy projekt nie wymaga kontaktów f2f?
Oferujemy możliwość pracy zdalnej. O tym, czy jest ona możliwa akurat w danej lokalizacji lub w danym zespole, decyduje przede wszystkim specyfika danego projektu i charakter współpracy z klientem. Przykładamy szczególną wagę do tego, by nasi pracownicy mogli pracować w komfortowych warunkach i w pełni korzystać z możliwości, które dają różne sposoby pracy, dlatego nie zamykamy się na żadne możliwości, szukając optymalnego rozwiązania dla każdego projektu i zespołu.
