Proces rekrutacji
Ponieważ Fujitsu jest globalną, międzynarodową firmą, angielski, jako drugi język organizacji, jest oceniany na każdym etapie procesu rekrutacji. Rozmowy kwalifikacyjne w Fujitsu mogą być przeprowadzane przez Skype / telefon lub osobiście w zależności od dostępności kandydata.
Krok pierwszy – Zaaplikuj
- Jeśli jedna z naszych aktualnych ofert pracy przyciągnie Twój wzrok - nie czekaj! Wyślij nam swoje CV!
- Pamiętaj jednak, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami
Krok drugi - Czekaj na kontakt ze strony rekrutera
- Rozmowa ta zajmie około 15 minut
- Obejmuje informacje o wymaganiach dla określonej roli / projektu.
- Jest to okazja, aby dać nam szybki ogląd Twojej dotychczasowej kariery i poznanie Twojej motywacji do ubiegania się o pracę w Fujitsu.
Krok trzeci - Rozmowa rekrutacyjna
- Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na spotkanie ze specjalistą HR i potencjalnym przełożonym.
- Nadszedł czas, abyś zaprezentował swoją pełną wiedzę i umiejętności
Krok czwarty - Test wiedzy technicznej
W przypadku niektórych stanowisk możemy poprosić Cię o wykonanie niektórych zadań lub podać rozwiązania konkretnych problemów. Różni się to w zależności od roli.
Na przykład:
- Niektóre z ról technicznych obejmują ocenę kodowania, która jest wysyłana do kandydata pocztą elektroniczną z prośbą o wykonanie zadania w domu.
- Niektóre z wyższych stanowisk wymagają rozmowy z klientem.
- Niektóre z naszych ról wymagają testów językowych
Krok piąty - Oczekiwanie na decyzję
- Jeśli jesteś odpowiednią osobą - witaj na pokładzie! :)
- Będziesz uczestniczyć w procesie wdrażania, aby dowiedzieć się więcej o firmie i poznać swój przyszły zespół.
