Pytania do firmy Felder Group Polska Sp. z o.o.
No i stało się , kiedy wydawało się Że w Felder gorzej z pracownikami nie będzie … okazuje się że jest . Wcześniej uciekali nowi… dziś to już zmykają nawet wieloletni pracownicy. A zarząd jednoosobowy dalej siedzi i myśli jacy oni źli. Może czas zacząć traktować ludzi w Polsce jak pracowników a nie tania siłę robocza ?
(usunięte przez administratora)
Rozumiem, że dosłownie tego nie usłyszałeś, ale morał z tego taki, że nie ma gadki na ten temat i lepiej, żebyś nie wracał do tematu? W ogóle jaki ten szef jest odnośnie wymagań i ile on daje zarobić?
Witam, Czy ktoś może się wypowiedzieć na temat stanowiska Pracownik Serwisu Helpdesk?
Czy Felder Group Polska Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Centrala w Żorach tak.Doradcy klienta w terenie nie mają. Ale chodzą słuchy że odkąd w Tyrolu coraz więcej do powiedzenia zaczynają mieć Tamara i Alieksandr Felder to może się to szybko zmienić
Czyli doradca klienta jest jakoś rozliczany za wyniki? Za zdobycie nowych klientów? Za sprzedaż? Czy jak, skoro nie ma godzin stałych pracy?
Po kilku latach pracy opowiem jak wyglada praca w tej firmie : Początek szkolenie w mieszkaniu służbowym a raczej skansenie , łóżka piętrowe kanapa z wylamanymi siedziskami , stare zniszczone Prlowskie mieszkanie , firma nie płaci za wyżywienie nie zwraca za delegacje. Mieszka się z obcymi sobie ludzmi w jednym pokoju na łóżkach piętrowych bo na szkoleniu jest kilka osób . Przypomina to poprostu wiezienie. Kolejny etap praca co innego każe jeden co innego drugi. Papierologia tabelki , listy cyrk. Rozliczanie wszystkiego ale tylko ze strony pracownika bo praca w nadgodzinach która jest norma nikt nie płaci , brak delegacji. Dodatki jakie dodatki ?? Zapomnijcie jedynie to samochód z kilometrami prywatnymi co dziś jest norma w każdej firmie tu urasta do nie wiadomo jakiej rangi a i tak za niego płacisz co miesiąc.samochody z przebiegiem 200000 norma w wersji bieda najniżej jak się da. Praca handlowca jest praca akwizytora jeździsz po blokach wydzwaniasz do ludzi jak natręt , ogólnie zachowywać masz się jakbyś sprzedawał mydło a nie maszyny. Rotacja ponad normę non stop ktoś odchodzi . Powiedzą wam ze są ludzie którzy pracują lata i to prawda tylko ze ci ludzie to wychowankowie feldera którzy nie wiedza ze gdzie indziej może być lepiej i wydaje im się że (usunięte przez administratora)praca jest norma . Osoby z góry nie interesują pracownicy tylko wynik uważa się za guru a zatrzymał się w latach 90 i tak tez jest prowadzona firma. A nawet oferty najlepiej robić ręcznie z klientem jak w przedszkolu. Odradzam bo zmarnowałem czas dziś jestem w innej firmie gdzie jakość pracy jest nieporównywalna a pracownik traktowany jest z szacunkiem a nie jako potencjalny (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) .
Witamy, jest nam przykro, że tak negatywnie, jako zmarnowany, oceniasz czas pracy w naszej firmie, zwłaszcza, że było to kilka lat. Chcemy również odnieść się do spraw poruszonych przez Ciebie: 1. Mieszkanie służbowe zostało kilka lat temu gruntownie wyremontowane, po każdym pobycie jest dokładnie sprzątane. Może nie jest 5-gwiazdkowym apartamentem, ale z pewnością nie jest "skansenem". Jeżeli coś w nim zostało zniszczone staramy się na bieżąco naprawiać. Podczas szkolenia przebywają w nim maksymalnie 3 osoby. Twoje uwagi w tej kwestii są dla nas impulsem do przemyślenia formuły pobytu podczas szkolenia nowych handlowców w przyszłości. 2. Użytkowanie samochodu służbowego nie wiąże się z żadnymi kosztami dla handlowca: paliwo, przeglądy, naprawy itp. pokrywa nasza firma. Przeważającą większość naszej floty stanowią samochody marki Mercedes i Volkswagen, są też 3 auta marki Fiat. Nawet jeśli pojedyncze mają duży przebieg to są zadbane, czyste, w nienagannym stanie technicznym. Na bieżąco "odmładzamy" naszą flotę, chociaż ostatnio jest to trudne ze względu na długi czas oczekiwania na nowe samochody. 3. Praca handlowca opiera się głównie na osobistym spotkaniu z klientem, dlatego potrzebny jest kontakt telefoniczny, żeby umówić się z nim na spotkanie w dogodnym dla niego czasie i miejscu. Może zdarzyć się, że będzie to blok, jeśli klient akurat tam mieszka, bo naszymi klientami są zarówno firmy duże jaki i jednoosobowe. 4. Jeśli pracowałeś na umowie o pracę to była ona oparta na zadaniowym systemie czasu pracy w wyznaczonym terenie. Wyjazdy do klientów w obrębie tego terenu nie są wyjazdami podlegającymi delegacjom. W zadaniowym czasie pracy sam ustalałeś w jakim czasie wykonywałeś swoje czynności. 5. Rotacja w naszej firmie jest na średnim, krajowym poziomie. Są osoby, które pracują wiele lat i takie, które dopiero zaczęły. Sądzimy, że wszystkie świadomie wybrały pracę w naszej firmie i doskonale są rozeznane w tym, co oferują inni pracodawcy, bo zmiana pracy w obecnej sytuacji na rynku pracy jest naprawdę łatwa.
Ciężko się to czyta. Jeśli tak wyglądał Twój przekaz informacji w relacji przedstawiciel - Klient, to Felder zapewne się cieszy, że odszedłeś, bo wyników z tego nie było. Zastanawia mnie tylko jedno, dlaczego pracowałeś tam kilka lat, opowiesz? Tak długo zajęło Ci szukanie nowej pracy, gdzie możesz liczyć - W KOŃCU - na owocowe czwartki? Poważnie pytam, chciałbym się dowiedzieć, dlaczego siedziałeś w firmie, która była taka zła, tak długo.
To prawda, że nie płacą za nadgodziny bo na działalnosci nie ma czegoś takiego jak nadgodziny. Z drugiej strony tylko patrzą, żeby Ci uwalić jakąś kase.
Odniosę się jako niedawno odwiedzający państwa mieszkanie służbowe … jeżeli tak wyglada ono po remoncie to nie chciał bym widzieć je przed. Połamane zużyte i zniszczone meble są nadal , standard trudno porównywać do hotelu faktycznie bo nawet w hostelach jest wyższy standard. Może ktoś z firmy poprostu się tam wybierze. Samochód służbowy nieprawda jest że nic nie kosztuje bo odliczanie za korzystanie z niego co miesiąc dokładnie 410 zł Natomiast jeżeli chodzi o handlowca to faktycznie praca powinna polegać na kontakcie z klientami tylko że w normalnych warunkach kontakt jest po to żeby nawiązać relacje a tu jaka można nawiązać relacje jeżeli 2 dni w tygodniu masz robić 15-25 Spotkań dziennie ! Zachowujemy się Jak domokrążca a nie doradca techniczny. Ilość nie jakość obecnie takie motto powinno Przyświecać . Nie da się nawiązać z klientem rekacji jeżeli wpadasz jak po ogień a rozmowy zaczynasz tylko wtedy kiedy klient coś potrzebuje . Bo klient to wie i to czuje wystarczy ich posłuchać . Tylko żeby słyszeć trzeba słuchać. Zawsze ,,pycha kroczy przed upadkiem”
Bardzo merytoryczny i obiektywny komentarz. Ale za bardzo w nim odsłoniłeś kuchnię tej firmy i nie zdziw się jak na wniosek "pracodawcy" moderator go usunie bo jest niewygodny dla nich. Mój usunęli bo napisałem że dwa razy do roku Felder przy okazji wymiany opon robił spęd handlowców do Żor i kazał im recytować przed innymi to co wykuli przez ostatnie pół roku pod okiem swojego regionalnego kierownika prowadzącego. Odpowiedzieli że od TERAZ opony są w biurach i już nie ma spędów. Ja napisałem jak było DO TEJ PORY bo o tych kilku ostatnich latach w których u nich pracowałem mogłem podzielić się wrażeniami z innymi. A co jest teraz i co będzie jutro to nie wiem bo już na szczęście tam nie pracuję. Pozdrawiam normalnie myślących
Hallo Też miałem okazję współpracować z tą firmą. Zanim kilka negatywów to może na początek coś miłego. Pracownicy z którymi współpracowałem bardzo pomocni w przeciwieństwie do kierownika (co chłopak poradzi jak kocha Danka ponad wszystko i jest nim zafascyniwany) A teraz -szkolenie na poziomie dostatecznym, zwłaszcza te śmieszne scenki jak sprzedawać ???? -mieszkanie skansen -samochody szrot (lecz ciągle wszyscy słyszą ze już na dniach, za miesiąc dwa będą nowe bo przecież samochodów niema) -baza z klientami w 70% mół i wodorasty -trasa F biegasz lepiej jak Listonosz -pieniądze marne -narada co miesięczna gównoburza (kilka słów do poddanych od najwyższego) cały dzień zmarnowany -statystyka to drugie imię tej firmy -oferty robisz nawet "rynnie" -wizyty po prywatnych domach -już nie wspomnę o ciszy panującej w siedzibie brakuje tylko pieśni religijnych. Posłuchajcie wywiadów z najwyższym dowiecie się co stoi za sukcesem firmy wg niego to fantastyczne maszyny. Człowiek dla tego jegomościa się nie liczy. Bardzo proszę o nie odpowiadać na tą opinię bo nic w niej nie jest przerysowane.
Witamy, przede wszystkim w naszej firmie nie ma "jegomości" ani "najwyższych". Za sukcesem stoją fantastyczne maszyny, ale maszyny same się nie sprzedają, tylko robią to fantastyczni ludzie. Z uwagą przeczytaliśmy Twoje uwagi i będziemy wdzięczni za wskazówki. -szkolenie na poziomie dostatecznym, zwłaszcza te śmieszne scenki jak sprzedawać - dlaczego tak nisko oceniasz szkolenie? Podaj konkretne przykłady co w nim zmienić. Twoje uwagi pomogą nam go zmodyfikować i lepiej dopasować. -mieszkanie skansen - jak pisaliśmy wcześniej, planowaliśmy zmienić mieszkanie dla nowo szkolących się doradców i teraz korzystają już z nowego lokum. Podczas szkolenia zapewniamy też bezpłatne obiady -samochody szrot (lecz ciągle wszyscy słyszą ze już na dniach, za miesiąc dwa będą nowe bo przecież samochodów niema) - wg Ciebie jakiej marki ma być samochód służowy, jaki model i z jakim wyposażeniem? Interesuje nas Twoja opinia. To, że na nowe samochody się czeka, to nie nasz wymysł, tylko fakt opisany chociażby w artykule poniżej https://motofakty.pl/ile-trzeba-czekac-na-nowy-samochod-te-modele-dostaniesz-najszybciej-lista-aut/ar/c4-16436641 -baza z klientami w 70% mół i wodorasty - co konkretnie oznacza "muł i wodorosty"? Doradcy otrzymują bazę z klientami ze swojego rejonu. Jeśli w tej bazie znajdują się adresy nieaktualne, gdyż firmy zawieszają działalność lub otwierają się nowe, doradca może je zweryfikować i swoją baze aktywnie tworzyć -trasa F biegasz lepiej jak Listonosz - trasę planują sami doradcy. Podczas jednej trasy w zależności od typu wizyty powinno ich być od 3-5. -pieniądze marne - wysokość wynagrodzenia w dużej mierze zależy od wyników sprzedażowych i kształtuje się na poziomie od 4000 - 8000 zł netto -narada co miesięczna gównoburza (kilka słów do poddanych od najwyższego) cały dzień zmarnowany - narady miesięczne to głównie szkolenia online poświęcone produktom oraz sprawom organizacyjnym i trwają ok. godziny -statystyka to drugie imię tej firmy - praca doradcy powinna być przede wszystkim systematyczna, bo wyniki u osób, które tak pracują są najlepsze. -oferty robisz nawet "rynnie" - klient, który jest zainteresowany konkretnym produktem, nawet przysłowiową "rynną" oczekuje konkretnych informacji o nim oraz ceny, a te dane zawiera oferta. -wizyty po prywatnych domach - naszymi klientami są w przeważającej większości przedsiębiorcy, posiadający różne wielkości zakłady stolarskie, więc siłą rzeczy doradcy najczęściej odwiedzają ich w tych zakładach. Oczywiście, że mogą zdarzyć się wizyty w domach prywatnych, jeśli klient sobie życzy. -już nie wspomnę o ciszy panującej w siedzibie brakuje tylko pieśni religijnych. - jeśli nie cisza, to co wg Ciebie powinno panować?
Witam , Czytajcie uwagi poprawi może to poprawi wizerunek . Co do modyfikacji i dopasowania szkolenia , robicie to już 20 lat powinniście w wiedzieć jak to zrobić. Trasa F w wolnym tłumaczeniu "zimne wizyty" z założenia jest ich trochę więcej ja 5 - czytaj exel raport To ciekawe dlaczego nowi pracownicy tak szybko rezygnują??? Byłem na kilku naradach i nie pamiętam szkoleń online i by trwało to godzinę, chyba że mam inny zegarek. Statystyka - wyniki są najlepsze bo oni są dobrzy a nie tabelki. Baza - Porozmawiajcie z pracownikami co tak naprawdę myślą o tych lidach w systemie. Samochody - artykuł - artykułem dla "chcącego nic trudnego" Klient jak jest zainteresowany zakupem sam poprosi o ofertę - a nie na siłę i zadowolenia tabelki . Wizyty po prywatnych domach nie po przedsiębiorcach tylko hobbystach co raz kupili. Cisza panuje ze strachu przed "okiem saurona" Zresztą - tłumaczą się tylko ,,,,
Mieszkanie rzeczywiście to była porażka totalna. Czas tam się zatrzymał na przełomie wieków. Ale jest też i mały plus- obiady bezpłatne. Wcześniej razem z bossem jadło się na przeciwko firmy w barze w Castoramie po czym po szkoleniu oczywiście przychodził rachunek. Auta- oczywiście teraz można tłumaczyć pokrętnie że się długo czeka na auta ale ostatnimi zakupami były fiaty Tipo rocznik 2019 oraz vw passaty rocznik 2000. Było to kilka aut kupionych w czasie kiedy były one od ręki. I już wtedy było wiadomo że to jest kropla w morzu potrzeb i że to skazuje dużą część handlowców na jeżdżenie szrotami w niedalekiej przyszłości. Ten czas właśnie nadszedł. Narady na początku każdego miesiąca. Totalna strata całego czasu. Zajmuje ona cały dzień a " wartościowych" aspektów jest góra na godzinkę. Skąd te 3- 5 wizyt dziennie jak trzeba było dużo więcej żeby nie być wyświetlanym na czerwono - tego nie wiem.
To wyjazdowe szkolenie odbywa się już w ramach pracy po podpisaniu umowy? Ile ono trwa, jeśli można wiedzieć i czy przedział 4000-8000 zł to kwota netto, jaką może zrobić nowo przyjęty handlowiec w tej firmie?
Witamy, obecnie w naszej firmie nie ma wyjazdowych, szkoleń dla wszystkich doradców. Są wyłącznie indywidualne, a pozostałe odbywają się wyłącznie online i trwają ok. 1 godziny. Szkolenia w tej formie są praktykowane u nas już od kilku lat. Pobyt w hotelu oraz obiady w trakcie szkolenia wprowadzającego, przed rozpoczęciem pracy w "terenie" pokrywa nasza firma. Kwota brutto jest tak skalkulowana, aby wynagrodzenie bazowe netto tzn. po odjęciu ZUS-u, podatku liniowego i wszystkich innych opłat w przypadku pracy opartej na umowie B2B wyniosła 4000 zł, tak jest również przy umowie o pracę. Nie uwzględnia prowizji za sprzedane maszyny, które automatycznie podnoszą to wynagrodzenie.
Drogi Pracodawco- z tego wpisu wyszło Ci pomieszanie z poplątaniem. Ewentualny kandydat do zakucia w dyby czyli pracy w Waszej firmie niewiele z tego przyswoi. Napiszcie wprost że po kilkunastu latach w końcu zrezygnowaliście z ogólnopolskich spędów handlowców , które odbywały się co najmniej 2 razy w roku przy okazji wymiany opon. Wszyscy przyjeżdżali dzień wcześniej ... i się działo. Tak że na drugi dzień sprzątaczki nie dawały rady udźwignąć ogromu szkła z pokoi. Oczywiście po wodach mineralnych. A jak już przyjechał kiero z jednego z oddziałów Feldera z południowo- wschodniej flanki i przywiózł ze sobą 5- litrowy baniaczek wody ognistej własnego rynsztunku... to się dopiero działo. Wszystkich ochoczo częstował dookoła ... a sam sączył przez cały wieczór jakiegoś lekkiego sikacza po czym następnego dnia boss miał wyczerpujące informacje co w trawie piszczy. I to przekrojowe z całej Polski.
Czy ktoś brał udział w rekrutacji na stanowisko Serwis Helpdesk International? Oferta wisi na stronie dość długo. Wynagrodzenie 4500 - 5500 pln brutto to tylko w początkowym okresie próbnym?
Witam ponieważ idą święta był Mikołaj czy napisze ktoś czy pracownicy w firmie felder mogą liczyć na jakieś paczki na Mikołaja dla dzieci a na święta na jakieś premie czy bonusy świąteczne ?
Witaj niestety nie ma w Felder Polska paczek od Mikołaja ani talonów na święta z takich bonusów dodatkowych jest tylko karta Multisport
karta jest w 100% opłacana przez pracodawcę? i czy każdy z niej korzysta czy istnieje możliwość wybrania ekwiwalentu? są elastyczni?
Do czego w zasadzie do wszystkiego , posiłki w delegacji na swój koszt, brak wypłacanych delegacji ponieważ firma robi taki myk że zatrudnia większość na b2b chociaż wymaga zachowania jak ma umowie o prace .
a to tego się nie spodziewałam akurat. a jak to z tym b2b po czasie jest? jeśli z rok będziesz pod firmą można potem a uop liczyć? ludzie przechodzili tak?
Na święta osoby zatrudnione na umowie o pracę otrzymały premię świąteczną w zależności od stażu pracy. Firma dopłaca 50% kosztów za wybraną kartę w programie Multisport wszystkim pracownikom (UoP i B2B). W najbliższej przyszłości planujemy wprowadzić dodatkową, bezpłatną opiekę zdrowotną dla wszystkich.
Do informacji o rodzaju zatrudnienia poszczególnych pracowników w firmie mają dostęp wyłącznie osoby z działu personalnego, więc na jakiej podstawie podajesz takie dane? Osoby w administracji zatrudniane są na umowę o pracę od pierwszego dnia pracy. Spoza administracji zarówno w dziale sprzedaży jak i serwisu osoby, od dłuższego już czasu, mogą wybierać rodzaj umowy. Mogą ją również zmienić w trakcie trwania stosunku pracy.
To pracownicy nie wiedzą, że mają wybór, między umową o pracę a B2B? We właśnie wystawionej ofercie pracy na stanowisku doradcy techniczno-handlowego zaproponowano kwotę 5400 -12000 zł brutto. Można wiedzieć, ilu handlowców oscyluje w okolicach górnego limitu? I na jakiej podstawie dokonywana jest ocena kandydata do pracy?
Administracja w centrali w Żorach oraz dział sprzedaży w centrali w Żorach to myślę że jakieś nie więcej niż 10% ogółu zatrudnionych. Mi chodzi o pozostałe 90 % pracowników stricte handlowych w terenie którzy muszą tyrać na tą całą administrację i rodzinę miłościwie panującego. Oni nie mają wyboru. Owszem przy rekrutacji jest o tym mowa ale jak delikwent zostanie już zatrudniony i pyta po kilku miesiącach kierownika o możliwość przejścia z B2B na UOP to ten mu wyciąga spod biurka ściągę przygotowaną przez dyrektora z Centrali w Żorach z której ni mniej ni więcej wynika... że na UOP będziesz zarabiał .. co najwyżej połowę tego co dotychczas. I zagadka została rozwiązana dlaczego nikt o zdrowych zmysłach tego nie robi. I jeszcze ad tego że tylko dział kadr wie na podstawie jakiej umowy kto pracuje w Felderze. Podpowiem wam- pracownicy czasami że sobą wymieniają poglądy na różne tematy. A na ten zdecydowanie najczęściej
A można wiedzieć czemu zespół handlowy nie otrzymał takiej premii na święta ?
Jak wygląda sprawa grafiku w Felder Group Polska Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Tak masz pracować jak osioł w nadgodzinach i zero dyskusji wzięcie wolnego nawet tego które ci się należy jest obarczone stękaniem przełożonego(usunięte przez administratora)
Witamy, wszystkie nadgodziny są wynagradzane zgodnie z Kodeksem pracy. Czas pracy w naszej firmie jest rejestrowany przy pomocy systemu RCP. Jeśli w działach nikogo nie brakuje to nadgodziny są sporadyczne maks. 7 godzin w miesiącu. Url(usunięte przez administratora)-tygodniowy jest planowany przez pracowników na początku roku. Pozostałe dni wolne wybierane na życzenie pracownika.
Hmmmm niżej ktoś napisał naprawdę szczegółowo o pracy. Dawno nie słyszałam o mieszkaniach służbowych. Widziałam ich ogłoszenie Junior Software Developer działu R&D. Wiecie czy jest szansa na awanse z Juniora na Mida? I jak wyglądają relacje w dziale IT? Atmosfera spoko?
Atmosfera jak w prosektorium nie wolno słuchać nawet radia bo to przszkadza musisz uważać jak stoisz i mówisz żeby jaśnie oświecony nie zwrócił ci uwagi. Przedszkole nie firma
Witam, w biurze pracuje najczęściej kilka osób i nie każdy podczas pracy lubi słuchać muzyki, poza tym dzwonią klienci i prowadzenie rozmowy jeśli w tle dodatkowo leci muzyka może być utrudnione. Z kolei słuchanie muzyki przez słuchawki jest absolutnie w porządku.
Witam. Mam zaproszenie na rozmowę o pracę na pH. Warto ?
Trzeba być pozbawionym ostatniej cząstki rozumu zadając takie pytanie przed rozmową kwalifikacyjną. Warto (przyjąć idiotę, który minął się z logicznym myśleniem)? Na to pytanie udzieliłeś sam sobie poprawnej odpowiedzi.
Sam jesteś idiotą odpisując w ten sposób. Odpowiem ja. Nie warto. Co innego w ogłoszeniu a co innego w rozmowie bezpośredniej.
Cześć wszystkim zorientowanym! Czy mógłbym się dowiedzieć jak wyglądają zarobki na stanowisku handlowca? Zauważyłem na „pracu..pl”, ogłoszenie na to stanowisko w Warszawie. Czy firma stara się być konkurencyjna cenowo, jeśli chodzi o stołeczny rynek pracy? Z tego co słyszałem, podstawa jaką oferuje Felder jest niższa niż zarobki kasjerki z Lidlla czy Biedry w Wawie. Przed podzieleniem się moimi danymi osobowymi, chciałbym się dowiedzieć czy w ogóle warto. Dzięki wszystkim za odpowiedź!
Podstawą najnizsza krajowa, brak socjala, bonów na święta czy pączek dla dzieci, nie ma nic tego typu, z tytułu działalności nie ma nic extra. Teraz inflacja 9% podwyżek zero za to paln sprzedażowy poszedł mocno do góry. Ogólnie jak nie robisz sprzedaży 300% to konkretnej kasy nie zarobisz.
Dziękujemy za komentarz. Chcielibyśmy jednak zwrócić uwagę, że wynagrodzenia przedstawicieli handlowych są w przeważającej części zależne od wyników pracy i to jest specyfika tego zawodu. Nasz model wynagrodzenia dla handlowców opiera się na podstawie, na którą składa się nie tylko kwota odpowiadająca płacy minimalnej, ale również premia za pracę systemową czyli nie związana z wynikiem sprzedażowym. Jednakże w przypadku osiągnięcia 100% celów sprzedażowych to wynagrodzenie już znacznie przewyższa średnią krajową. Poza tym struktura prowizyjna powoduje, że każda podwyżka cen naszych produktów z automatu przekłada się na większą prowizję handlowca i tym samym na podwyżkę jego wypłaty. W naszej firmie handlowcy otrzymują dodatkową gratyfikację w postaci bezpłatnych kilometrów samochodem służbowym, które ze względu na obecne ceny paliw, brak opłaty za ubezpieczenie czy amortyzacji samochodu mogą dać dodatkową oszczędność dla budżetu domowego.
Witam ,mam pytanie , czy istnieje jakie kolwiek forum urzytkowników maszyn Firmy Felder Format 4 a dokładnie chodzi mi o maszyne Profit H-80
Czy w firmie Felder Group Polska Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Czy firma Felder Group Polska Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Na żadne! Najniższa krajowa, obietnice super warunków pracy, a potem zawód na każdym kroku. Premie widmo, które albo są albo ich nie ma. Pracownik dopiero w dniu podpisania umowy dowiaduje się, że na umowie ma najniższą krajową reszta wypłacana w premii. Zero szacunku do pracownika, nawet podczas rozwiązania umowy. Z całego serca nie polecam pracy w tej firmie!
Jak wygląda sytuacja w księgowości ? Jak z atmosferą
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Felder Group Polska Sp. z o.o.?
Atmosfera tragedia, nieustająca propaganda, brak szacunku do współpracowników ze strony szefostwa pod dobrą miną. Atmosfera w skrócie - zgnilizna????
.... warto dodać, że atmosfera, która żyjesz na co dzień zależy w dużej mierze od kierownika ponieważ masz jako handlowiec z nim codzienną styczność. Jest kilku naprawdę fajnych kierowników na wysokim poziomie personalnym natomiast większość to ludzie z totalnego przypadku i ta grupa ludzi niestety ma problemy z kompleksami co przekłada się niekiedy na gwiazdorstwo, bardziej cenią bycie „nie uciążliwym” kierownikiem w oczach szefa niż dobro swoich handlowców - nawet kosztem sprzedaży zespołu.
Cześć, a jak wyglądają relacje między pracownikami w Felder Groupie? Jednak między sobą spędza się w firmie najwięcej czasu. Czy ze strony współpracowników można liczyć na wsparcie i pozytywną atmosferę? Jak przyjmowany jest nowy pracownik?
Jak w obecnej sytuacji wygląda praca w firmie Felder?
Oklejniarka dekoder g360 pas nie rusza blond all 13
Czy w żorach jest jakiś ochroniarz zamknęli mi auto na parkingu?
Witam. Jak wygląda praca jako serwisant?
Czy od czasu dodania ostatniej opinii poziom wynagrodzeń w Felder Group Polska Sp. z o.o. uległ zmianie? Widziałem nowe ogłoszenia na GoWork.pl 8 marca.
To teraz mnie rozbawiłeś tym pytaniem ;D W obecnej sytuacji gdy słychać o zwolnieniach handlowców, spodziewasz się lepszego wynagrodzenia? Tam codziennie od 8:00 do 16:00 jest osoba, która siedzi i myśli na czym można jeszcze u(usunięte przez administratora)ludziom wypłatę ;) Tam teraz nawet jak nie jeździsz służbówką w prywatnym celu, to musisz im zapłacić jakąś kwotę :p chyba za to, że masz kluczyki które dają Ci taką możliwość ;D Bardzo dobrze znam czlowieka który pracuje tam już ładnych pare lat, przyznał że tam zawsze było „inaczej”, ale teraz to już jakieś kpiny ;) Sam już zaczął rozglądać się za czymś innym. W żadnych wypadku, moja wypowiedz nie ma na celu zniechęcenia ewentualnych kandydatów. Podzieliłem się informacjami z pierwszej ręki, które kiedyś odwiodły mnie od podjęcia próby współpracy z ta firma
