Pytania do firmy Fargotex Sp. z o .o.
Bylem dwukrotnie w zimnym budynku z surowego betonu co juz mnie odrzucalo . Wewnatrz bylo nie lepiej . Dziwne pytania a wisienka bylo czy znam biegle angielski . Do obslugi klientow w PL ? Gdyby pytajacy sam go znał to w tym jezyku powinien zadac to pytanie . Strasznie pozuja na strasznie profesjonalną firmě a wykladaja sie na imprezach targowych . I dlatego dostawcy maja darcie łacha z łomzyńskich marketingowcow .
Nowy wpisDzień dobry, dziękujemy za podzielenie się opinią. Podczas rozmów rekrutacyjnych zależy nam na tym, by możliwie najlepiej zweryfikować kompetencje kandydatów, dlatego też dopytujemy o wiele kwestii związanych z zakresem obowiązków na danym stanowisku, jak i wychodzących poza nie. Język angielski jest dla nas istotny w związku z działalnością międzynarodową firmy. Serdecznie zapraszamy również do odwiedzania nas podczas nadchodzących wydarzeń branżowych, by samodzielnie się przekonać, jak się prezentujemy. Otrzymaliśmy już wiele wyróżnień za wygląd naszych stoisk targowych, które są doceniane między innymi za wysoki poziom atrakcyjności dla odwiedzających. Gdyby chciał Pan podzielić się z nami jakimiś dodatkowymi spostrzeżeniami związanymi z obszarem rekrutacji czy też targów lub miał jakieś pytania, to zachęcamy do kontaktu pod adresem: hr@fargotex.pl Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fargotex
Niestety dzieki Waszej arogancji na obydwu spotkaniach nie pracujemy ze soba . Mam tylko co rusz ciekawostki o wspolpeacy z Waszymi Klientami przekazywane . A jezeli nie zauwazyliscie wszechstronnego doswiadczenia / rowniez w tkanich dekor I tapicerskich / to tylko swiadcxy w wybiórczym przegladaniu cv .
Jak pracuje się w zespole marketingu w firmie Fargotex, czy trzeba mieć wysokie kompetencje, i jaka jest atmosfera? Patrząc na bio szefowej, to jestem zaskoczony, że osoba z tak niskimi kompetencjami jest szefową, przeważnie tylko szczebel handlowca, co decyduje tam o awansie? Czy warto ubiegać się tam o pracę?
Nowy wpisDzień dobry, zespół marketingu w Fargotex tworzą osoby z wieloletnim doświadczeniem zarówno w samym obszarze marketingu, jak i w naszej branży. To nie tylko doskonali eksperci, ale przede wszystkim niezwykle wartościowi, zaangażowani i po prostu sympatyczni ludzie. Dział marketingu oraz trade marketingu w firmie Fargotex to kilkuosobowy team, który świetnie łączy kreatywne podejście ze stragicznymi założeniami biznesowymi spółki. Wśród pracowników są osoby, które są zwązane z naszą firmą od lat. Jednocześnie dajemy przestrzeń na rozwój osobom, które są na początkowym etapie budowania swojej kariery zawodowej – jesteśmy otwarci na nowe talenty. Zależy nam na tym, aby umożliwiać naszym pracownikom budowanie ścieżki kariery wewnątrz struktury firmy. O awansie decyduje wiele czynników – doświadczenie, zakres obowiązków oraz zaangażowanie. Organizując cykliczne spotkania dbamy o to, aby w firmie panowała przyjazna atmosfera, i aby zespół był zintegrowany. Wszystkie osoby zainteresowane pracą w Fargotex zachęcamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami: https://www.fargotex.pl/o-firmie/kariera W razie dodatkowych pytań – zachęcamy do kontaktu mailowego: hr@fargotex.pl. Odpowiemy na wszelkie pytania. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fargotex
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Fargotex Sp. z o .o.?
Dzień dobry, tak, zatrudniamy także osoby bez doświadczenia zawodowego, natomiast wszystko zależy od konkretnego stanowiska. Dobrym przykładem jest aktualna oferta pracy na stanowisku Doradcy Klienta (https://www.fargotex.pl/o-firmie/kariera/doradca-klienta). W tym przypadku kluczowe są dla nas inne aspekty: znajomość trendów i zainteresowanie branżą, kreatywność i chęć rozwoju czy znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Nie trzeba mieć jednak doświadczenia w zawodzie – wszystkiego można nauczyć się u nas :) Wszystkich zainteresowanych ofertą zachęcamy do zapoznania się z jej szczegółami i oczywiście do aplikowania! :) Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fargotex
Czy w Fargotex Sp. z o .o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Wynagrodzenie zawsze wypłacane jest w całości raz w miesiącu. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fargotex
Czy w Fargotex Sp. z o .o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie. Tak, w Fargotex prowadzimy również wewnętrzne rekrutacje. Zanim uruchomimy zewnętrzny proces rekrutacyjny, na ogół weryfikujemy możliwość awansu w dziale czy też właśnie rekrutacji wewnętrznej :) Ponadto współpracujemy z Urzędami Pracy w kwestii staży. Wielu stażystów zostaje później w naszej firmie na stałe. Czas stażu wykorzystujemy, by móc przeszkolić pracownika i lepiej się poznać. To pozwala nam odkryć jego potencjał i dopasować umiejętności do potrzeb konkretnego działu naszej organizacji. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fargotex
Czy rozmowa rekrutacyjna w Fargotex Sp. z o .o. odbywa się również w języku angielskim?
Dzień dobry, dziękujemy za zadanie pytania. Rozmowy w języku angielskim prowadzimy w przypadku rekrutacji na stanowiska do działu eksportu lub importu, czyli tam, gdzie na co dzień nasi pracownicy współpracują z zagranicznymi klientami/kontrahentami. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fargotex
Nie byłam do końca przekonana czy udać się na rozmowę do Fargotex. Po zrobieniu researchu w Internecie, okazało się, że na przestrzeni ostatnich 2 lat, były co najmniej 3 rekrutacje na stanowisko Asystentki Zarządu. To był dla mnie znak, że coś może być na rzeczy, jednak postanowiłam to sprawdzić. Jak się okazało, pierwszy etap rekrutacji był przeprowadzony w sposób profesjonalny, miły i zachęcający do podjęcia tej pracy. Piękne, kameralne biuro w świetnej lokalizacji na Solcu. Pierwszą rozmowę miałam z (usunięte przez administratora) - bardzo sympatyczna kobieta. Następnie dostałam na maila serię absurdalnych zadań do wykonania, które miały być omawiane podczas kolejnej rozmowy. Podczas drugiej rozmowy oprócz (usunięte przez administratora) był obecny również Pan (usunięte przez administratora). Człowiek niewątpliwie znający się na biznesie i na pieniądzach(usunięte przez administratora)Oprócz tego, że spóźnił się ok. pół godz. na spotkanie (na pierwsze w ogóle nie dotarł), przerywał mi w pół zdania, zadawał żenujące pytania (łącznie z tym czy palę papierosy), w mojej obecności obliczał ile bym "go kosztowała" miesięcznie, itd. Generalnie moje odczucia po tej rozmowie były takie, że ten Pan poszukuje raczej służącej niżeli asystentki. Po rozmowie zostałam zapytana przez (usunięte przez administratora) czy "było bardzo strasznie?". Nie wiedziałam jak jej grzecznie powiedzieć, że jestem raczej zażenowana niż przestraszona... Mieli do mnie zadzwonić z decyzją, jednak telefonu nie było, co również uważam za nietakt, aby po dwóch rozmowach kwalifikacyjnych nie zostawić informacji zwrotnej i nie podziękować za udział w rekrutacji. Stanowczo odradzam, przynajmniej to stanowisko, bo firma wydaje się być ciekawa, z dużym potencjałem, jednak bezpośredniej współpracy z tym Panem sobie nie wyobrażam.
Asystentka zmienia się średnio co miesiąc. Najlepsze wytrzymują i 4 miesiące ale to się bardzo rzadko zdarza. Te najlepsze same odchodzą po miesiącu...
Nieprawda, w ciągu 6 miesięcy asystentka zmieniła się pięć razy. Tzn oczywiście zostaje zwolniona bez powodu, „z nudów”.
Asystentka zmienia się co miesiąc, bo prezes ma takie „widzi mi się”. Strata czasu i nerwów, sama atmosfera także na minus.
Jak długo trwa proces awansu w Fargotex Sp. z o .o.?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Proces awansu jest uzależniony od kilku czynników, do których wlicza się m.in. realizacja celów, zakres obowiązków czy zaangażowanie pracownika. Informacje na ten temat są udzielane indywidualnie m.in. podczas procesu rekrutacji czy rozmów podsumowujących. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fargotex
Dlaczego ciagłe oferty? Średni staż pracy 1 miesiąc. Max 3 miesiące. Jeżeli masz inną ofertę pracy - skorzystaj z niej koniecznie. Jeżeli nie masz - możesz podjąć pracę w Fargotex i potraktować to jako test wytrzymałości, może osobowości nawet;)... jakkolwiek. ale przygotuj się, ba duuuuży niepotrzebny stres
Dzień dobry, Fargotex jest firmą, która ciągle się rozwija, stąd też wynikają oferty pracy. Wielu naszych pracowników jest z nami już od kilkunastu lat. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fargotex Group
rozwój firmy to dobry znak, ale rotacja na tych samych stanowiskach już nie. Wszyscy wiedzą dlaczego, ale nikt nic nie robi bo boi się o własny stołek.
Dzień dobry, część publikowanych przez nas ogłoszeń to oferty dotyczące nowo utworzonych stanowisk, które powstają właśnie w związku z rozwojem firmy, inne z kolei wynikają z wewnątrzfirmowych awansów. Pojawiają się natomiast również oferty będące wynikiem rotacji pracowników – to naturalne zjawisko w większości organizacji. Jeśli ktoś z Państwa byłby zainteresowany konkretnym ogłoszeniem i chciałby uzyskać dodatkowe informacje, to zapraszamy do kontaktu pod adresem: HR@FARGOTEX.PL Nasz dział HR chętnie udzieli odpowiedzi na Państwa pytania. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fargotex Group
HR Manager mazowieckie - ogłoszenie 5 czy 6 raz w ciągu 2 lat.. Awansowali? Uciekli? Czy nie ma już chetnych na rynku pracy? Jaka jest zatem ta szybka ścieżka awansu dla osoby na stanowisku hr manager w firmie Fargotex?
Kiedyś wziełam udział w rekrutacji. Żartem i kpiną była sama rozmowa rekrutacyjna, jak i brak feedback po.
Rozmowa rekrutacyjna to farsa. 3 osoby, (usunięte przez administratora)Oczywiście moje CV odpowiadalo wymaganym kompetencjom. Stracony czas. Kontakt z HR sie urywa na pytanie:" czy moge prosic o feedback z rozmowy"? Plotki o firmie sa, straszne, ale ja nie o plotkach a realnej sytuacji mojej. Zaluje, ze zlozylem tam CV ale nie zaluje ze mnie tam nie chcieli????
Dlaczego jest poszukiwana osoba do działu eksport? Czy często poszukują? Non stop? Czy ludzie odchodzą?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Rekrutacja na stanowisko Export Managera jest prowadzona w związku z rozwojem naszej firmy w szczególności kanałów dystrybucji. Zachęcamy do nadsyłania aplikacji, a w razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu pod adresem: HR@FARGOTEX.PL Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fargotex Group
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Fargotex Sp. z o .o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Dzień dobry, w Wigilię wiele osób ma dzień wolny. Organizujemy dyżury, aby nasi Klienci mogli jednak zrobić jeszcze tego dnia zakupy. Często są one organizowane w ramach skróconego czasu pracy. Wyjątek stanowią nasze showroomy, które pracują w normalnych godzinach. Na tę chwilę jeszcze nie zapadła decyzja, jak praca w Wigilię będzie zorganizowana w tym roku. Z pewnością Pracownicy zostaną o tym jednak poinformowani odpowiednio wcześniej. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fargotex Group
Drodzy, czy macie informacje czy coś się zmieniło z nowym rokiem w firmie Fargotex? :)
To kto jest w HR teraz?
Dzień dobry, w imieniu całej firmy pragniemy poinformować, że wraz z nowym rokiem do naszego zespołu dołączyło kilka nowych osób i jednocześnie prawdziwych pasjonatów naszej branży, co bardzo nas cieszy. Cały czas intensywnie się rozwiajmy i w związku z tym prowadzimy kolejne rekrutacje. Informacje można znaleźć na naszej stronie karierowej: https://www.fargotex.pl/kariera Chętnie udzielimy też odpowiedzi na pytania dotyczące ofert. Zainteresowane osoby poprosimy o kontakt pod adresem: HR@FARGOTEX.PL Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fargotex Group
Dzień dobry. Po raz kolejny widnieje ogłoszenie na stanowisko Kierownika Salonu. Zastanawiam sie aby aplikować. mam doświadczenie. Z czego wynika taka częsta rotacja na tym stanowisku?
Czy zakres obowiązku jest na tyle wysoki że ludzie odchodzą i nie dają sobie rady czy nie ma odpowiedniej osoby? Jak to jest? Praca wydaje się fajna i ciekawa.
oczekiwania wyższe niż jest to mozliwe. brak narzędzi. zarzadzanie dyrektywne. podejscie do człowieka a właściwe jego brak.nie rekomenduje.
Odradzam, poczytaj opinie. Rotacja wynika z nieudolnego zarządzania ludźmi i brakiem szacunku. Jeśli masz doświadczenie, szkoda go na te firmę. Tam nikt tego nie doceni. W Warszawie przewinęło się dziesiątki takich jak Ty. Szanujący się człowiek z wiedzą i doświadczeniem ucieka prędzej czy pozniej.
Nie istnieje coś takiego jak zakres obowiązków. Jest" ramowy ". Obowiązkiem pracownika jest wszystko co w danym momencie się dzieje. I nie jest to kwestia wygórowanych wymagań, raczej nieudolnego zarządzania potencjałem pracownika. Sami odchodzą Ci, którzy znają swoją wartosc na rynku pracy. Pozostali są zwalniani bo nie sprostali oczekiwaniom p. Prezesa które są tak samo ramowe jak zakres obowiązków. Praca ciekawa i fajna fakt, ale w Fargotex bardzo niestabilna. Radzę poszukać poważnego pracodawcy.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Szczegółowe informacje na temat samej oferty można znaleźć na stronie: https://www.fargotex.pl/kariera/kierownik-salonu Natomiast w razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu pod adresem: HR@FARGOTEX.PL. Chętnie odpowiemy na pytania dotyczące oferty. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Fargotex Group
Jaki jest wkład kierownictwa Fargotex Sp. z o .o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Czym Fargotex Sp. z o .o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Głównym atrybutem tej firmy jest BARDZO WYSOKI POZIOM ROTACJI. Co to oznacz w praktyce? Popracujesz 3 msc i "następby proszę"
