Pytania do firmy Famur
Nigdy nie skomentowałam mojego byłego już na szczęście związku z Famurem, ale pewnego słonecznego dnia, czytając, że Famur Pioma będzie zlikwidowany, nachodzi człowieka taka refleksja, że może jednak dobrze byłoby się podzielić swoimi spostrzeżeniami o byłym pracodawcy. Zdaję sobie sprawę, że sytuacja na rynku górniczym nie jest łatwa dla takich przedsiębiorstw jak Famur i moje przemyślenia, które nie będą raczej pozytywne, na pewno mu nie pomogą w kwestiach wizerunkowych, ale osobiście mam to gdzieś, tak jak jakiś czas temu miał mnie Famur, zwalniając mnie i dziesiątki innych osób, niezaleznie od szczebla, „po famurowsku” czyli w jedynie słuszny sposób. Ci, którzy to przeszli tą procedurę – procedura to mega ważne słowo w Famurze – wiedzą o czym mówię. I chciałabym podkreślić, że w kontekście tej procedury zwolnienia, mówię tu o osobach, którzy zostawili w Famurze solidny i trwały ślad swojego życia zawodowego i dalej są dobrze wspominani przez wielu pracowników, którzy się jeszcze ostali, a zostali zwolnieni tylko z powodu tego, że nie pasowali do aktualnej wtedy „układanki” personalnej bądź ośmielili się wejść w dyskusję z przełożonymi – bardzo często w dobrej wierze i ku chwale Famuru – chociaż nie powinni tego robić o czym będzie poniżej. Zgadzam się z opiniami przedmówców, tak jak pamiętam, sytuacja w Famurze była taka – praktycznie niezależnie od szczebla/działu – że środowisko było rzeczywiście toksyczne, przepełnione układami i układzikami róznych grup, a atmosfera niepewności i nerwowości wkradała się nawet w codzienne i rutynowe działania co czasami powodowało niepotrzebne błędy. Jednak największym błedem jaki mógł popełnić pracownik, świadomie lub nie, była dyskusja z szeroko pojętą „kadrą zarządzającą” w sytuacji, gdy pracownik miał odmienne zdanie i ośmielił się nim podzielić. Tak jak pamiętam, to właśnie odmienne zdania pracowników, nijak się nie wpisywały w nieoficjalny i obowiązujący regulamin, w którym pkt. 1 stanowił, iż kadra zarządzająca ma zawsze rację, a jak nie ma to patrz na pkt. 1. Moim skromnym zdaniem, takie sytuacje, w których pracownik ośmielał się mieć odmienne zdanie, na zawsze pozostawały w nieomylnej pamięci kadry zarządzającej i w czasie trochę gorszej koniunktury na rynku, były wyciągane z tej pamięci. Wtedy niczego nie świadomy pracownik zderzał się - jak nie przymierzając z tirem - z procedurą zwolnienia „po famurowsku”, bo jak sięgam pamięcią to w pierwszej kolejności zawsze obcinano koszty osobowe zgodnie z zasadą, że wszyscy i zawsze są wymienialni i zastępowalni i to od samego do dołu do prawie samej góry. Najciekawsze w tym wszystkim jest to, że paradoksalnie taki sposób redukcji kosztów zawsze działał tzn. spełniał w 100% swoją rolę wg. kryteriów kadry zarządzającej: ogólnie koszty malały, zyski dzięki temu rosły, niewygodni dyskutanci odchodzili, a reszta była jeszcze bardziej zastraszona i tylko dziękowała w duchu, że tym razem nie padło na nich. Nasuwa się oczywiste pytanie: czy to jest rzeczywiście najlepszy spoósb na ograniczanie kosztów w firmach w gorszych czasach? Czy tak powinni do tego problemu podchodzić prawdziwi liderzy/menedżerowie w dzisiejszych czasach? Czy kapitał ludzki nie jest tym najważniejszym kapitałem w firmie? To są, uważam, ważne pytania, które powinni sobie zadać menedżerowie. Zdaję sobie sprawę, że jak ja pracowałam w Famurze to nikt nie myślał nawet o pandemii jakiegoś wirusa, ale patrząc z dzisiejszej perspektywy psychozy związanej z koronawirusem, to teraz jest dużo gorzej dla pracowników, bo pracodawcy formalnie dostali do ręki kolejne narzędzia do tego by jeszcze łatwiej i z mniejszymi konsekwencjami zwalniać pracowników „po famurowsku” . Niektórzy mogliby pomyśleć, że te moje przemyślenia to taki rewanż na Famurze, nic bardziej mylnego, to jest taka wewnętrzna potrzeba podzielenia się osobistymi przemyśleniami z osobami, które myślą o Famurze jako o przyszłym pracodawcy. Biorąc pod uwagę to co napisałam powyżej, przyszły pracownik powinien sobie zdawać sprawę, że rotacje personalne, przedmiotowe traktowanie pracownika i szeroko pojęte zmiany są jednakowoż niezmienne w Famurze – no chyba, w co wątpię, że coś się jednak zmieniło w tej kwestii w Famurze w ostatnim czasie.
Dziękujemy za podzielenie się z nami swoją opinią. Przykro nam, że w trakcie swojego zatrudnienia w FAMUR, zgodnie z Pani opinią, nie udało się Pani spotkać lidera, który wspierałby Panią w swojej pracy i decyzjach. Robimy wszystko, aby edukować naszych pracowników, w tym także kadrę zarządzającą, w zakresie transparentnej komunikacji z pracownikami, współpracy i budowania kultury wzajemnego poszanowania. Decyzje o zwolnieniach nigdy nie są łatwe, nie zapadają z dnia na dzień i wbrew powszechnej opinii, żaden pracodawca - FAMUR także nie - nie decyduje się na taki krok nie dokonawszy uprzednio dogłębnej analizy potencjału organizacji, jej sytuacji finansowej, rynku i perspektyw dalszego rozwoju. Niestety czasami jest to jedyne możliwe wyjście, aby zachować ciągłość działania biznesu i pozostałe miejsca pracy
Jestem w szoku jak możesz pisać, że nie ma liderów. A człowiek, ktróry napisał parę książek, był drektorem kopalni oraz prezesem jednej z większych spółek w Europie to kto?
Jestem mocno poruszony wpisem dyskutantki sam pracowałem w tej firmie wiele lat wiele zim wiosen oraz jesieni. Po dziś dzień jestem dumny, że mogłem legitymować się wizytówką czempiona. Zostałem wychowany w taki sposób , że z rodzicami/ przełozonymi się nie dyskutuje. Ciężko polemizować z człowiekiem, który rozkręcił export w kpx jak i fam czy też z żywą legendą światowego górnictwa, który mógłby spokojnie być prezesem każdej spółki na świecie nie wspominając polskiego Jacka Welcha , który codziennie o 6 rano z papierosem przemierzał fabrykę. Mógłbym tak wymieniać w nieskończoność ( kapitalny duet z ligoty dwóch starszch Panów czy też '' Francis Underwood'' z Piotrokowa itd itp) Co tacy ludzie jak ja czy Ty możemy wnieść pośród takich znakomitości. Jestem wdzięczny, że mogłem być częścią czegoś wielkiego, świadkiem absolutu. Jak piszesz mi że nie było liderów to łapię się za głowę. Nie chcę tutaj rzucać imion ani nazwisk ale jedna osoba wspominana już na tym forum mogłaby obdzielić sukcesami parę pokoleń. Dla mnie praca u Czempiona zawsze będzie się kojarzyła z serdecznością, rodzinną atmosferą i pewnością , że człowiek jest na pierwszym miejscu. Bardzo mi przykro , że tego nie doświadczyłaś. Czasami może jednak zanim rzucimy kamieniem zastanówmy się czy my daliśmy z siebie wszystko? Często bywam na targach górniczych i zawsze odwiedzam stoisko mojego byłego pracodawcy zawsze mogę liczyć na ciepłe przyjęcie, miejsce przy stoliku czy smaczny posiłek. O to kilka haseł, które warto zapamiętać. : Jeden za wszystkich, wszyscy za jednego. Kryzys to po chińsku szansa. Ludzie są największą wartością grupy. Kompleksowe rozwiązania dla górnictwa. Am50 to mercedes klasy G. itd itp
Może Pani z HR lub ktoś z dyrekcji jest w stanie udzielić na tym forum odpowiedzi czy jest jakieś prawdopodobieństwo że pracownik przychodzi do pracy i nie ma zajęcoa więc śpi przy biurku po kilkanascie minut dziennie do kilku godzin dziennie a pozostali ludzie z pokoju to widza i zgłaszają przełożonemu kierownikowi i taki ktoś dalej pracuje a projekty kt[rymi sie zajmuje nie działają lub są niepotrzene? Czy to raczej w kato niemożliwe? Byłbym zainteresowany takim stanowiskiem.
Dowiedziałem sie że lada dzień pojawi się link do filmiku jak ten gościu śpi w biurze w różnych pozycjach i o różnych porach dnia. Jeżeli dyrektor nic z nim nie zrobi to będą tam równierz dialogi jak się z tego śmieje i jak toma nie wplywać na demotywacje pozostałych. Bo ten film juz jest opublikowany i oglądali go tylko nieliczny
Mówią że linki do film jak ten facio śpi w różnych porach dnia i nagrania jak dyrektor się z tego śmieje niefługo zostaną upulicznione. Badxmy cierpliwi. Do konca pażdziernika sprawa się wyjaśni. Nie może być 5ak że jeden zapie a inny w tym czasie bierze drzemkę.
Do zainteresowany...Dzień dobry.Ta opinia jest wyjątkowo obrzydliwa .Panie ,które w tak wstrętny sposób opisują na forum swojego kolegę,chyba wiedzą.,że ma problemy ze zdrowiem .A może któraś z tych jakże "zapracowanych"pań zaproponuje mu pomoc,co?Tu sam sobie odpowiem: - to nie będzie możliwe,bo do tego trzeba choć odrobiny ogłady i empatii,a z tym niestety macie panie problem.Zasada :kogo by tu jeszcze znoić, to wasza dewiza.Moja propozycja : pracujcie nad słownictwem,bo to używanie ciągłe inwektyw żywych i wulgaryzmów nie przystoi kobietom.Jeszcze jedna uwaga,nagrywając kolegę musicie mieć na uwadze,że ktoś "życzliwy" też was nagrywa lub nagrywał i upubliczni w mediach/szczególnie to "wyszukane" słownictwo../"Kto pod kim dołki kopie sam w nie wpada"...jakie to mądre i ponadczasowe.
Wstyd i żenada! Może powodem takiego zachowania jest choroba, a nie lekceważący stosunek do pracy!!! A współpracownicy widząc drzemiącego kolegę powinni raczej przyjacielsko poklepać go i spytać, czy dobrze się czuje! O powodzeniu projektów decyduje również dobra atmosfera, koleżeńskie wsparcie, a sądząc po komentarzach to nie ma co na nie liczyć! Kompetencje pracownika, zaangażowanie, doświadczenie chyba też się liczą! Zdrowie to skarb, który nie każdemu został dany, niech docenią go Ci, którym dopisuje! Więcej pozytywnych emocji i empatii życzę-przysłużą się wszystkim!!!
Ppchwalam postawę koleżanki. Nie każdy jest młody i ma siłę do pracy po 8 godzin dziennie. Człowie k nie jest koniem, może mieć gorsze chwile dla siebie kiefy jest przygnieciony taką ilością bardzo ważnych tematów. Praca to również czad dla rozwoju własnej osoby. Nie dajmy sobą kierować. Najważniejszy jest pracownik.
"Życzliwym" polecam zapoznanie się z korzyściami płynącymi z inemuri-tylko nie w godzinach pracy, żeby Was nie nagrali! Przycięcie komara jest mniej szkodliwe dla firmy, niż niezdrowa atmosfera! Nie oczyszczą jej wyjazdy integracyjne-dobrą atmosferę buduje się latami i stanowi ona o wartości każdej firmy!
Szanowni Państwo Nagrania, wykonane z ukrycia, bez zgody osoby nagrywanej, są nie tylko nieetyczne, ale i bezprawne. Są również naruszeniem zasad współżycia społecznego i brakiem czysto ludzkiej przyzwoitości. Jako pracodawca wzywamy autorów nagrań do ich usunięcia oraz nierozpowszechniania a jeżeli takowe już miało miejsce do usunięcia nagrań z miejsc, w których zostały opublikowane. Nagrywanie filmików z intencją ośmieszenia czy upokorzenia kogoś jest niedopuszczalne. Mamy nadzieję, że autorzy nagrań zrozumieją, że ich sposób postępowania wyraża skrajny brak empatii i zrozumienia dla członka zespołu. W pracy i w życiu kierujmy się życzliwością, postępując w myśl zasady nie rób drugiemu co Tobie niemiłe.
a jak ustosunkuja sie panstwo do tego ze wasz dyrektor robi zdjecia pracownikom po godzinach pracy i poza zakladem pracy bez ich zgody i wiedzy? czekam na odpowiedz
(usunięte przez administratora)wciąż śpi? To sprawa dla lekarza bardziej a nie dyrektora.
Czas prywatny pracownika jest czasem, w którym on w całości decyduje o swoich działaniach. RODO nie ma zastosowania, jeśli wykorzystuje się dane osobowe w ramach czynności o „czysto osobistym lub domowym charakterze”. Inaczej mówiąc, samo robienie zdjęć w celach prywatnych nie stanowi przetwarzania danych osobowych do momentu kiedy nie zostaną one upublicznione np. w mediach społecznościowych. W takiej sytuacji zgoda jest konieczna. Niemniej nawet w sytuacjach prywatnych dobrą praktyką jest uzyskanie od osoby, którą się fotografuje zgody na rejestrowanie wizerunku. W ten sposób szanujemy jej prawo do decydowania o sobie. Wyjątkiem są ujęcia, na których trudno rozpoznać osobę czy stanowi ona niewielki element krajobrazu. Niezwykle ważna jest również intencja osoby, która wykonuje i upublicznia zdjęcia. Rejestrowanie i przetwarzanie wizerunku osoby w celu jej ośmieszenia czy upokorzenia jest zwyczajnie nieetyczne i nie powinno mieć miejsca.
Kiedyś na FSS było dwóch dyrektorów: operacyjny oraz produkcyjny. Jest kryzys oszczędności są na wszystkim a dyrektorów nagle jest 3. Doszło stanowisko zastepcy dyrektora operacyjnego. Może ktoś z HR wyjaśni dlaczego. Czy dwa stanowiska dyrektorskie nie wystarczą?? Co na to zarząd?
Prosimy o merytoryczne opinie -mówi HR. A my pracownicy prosimy o metytoryczne informacje a nie zwalnianie ostatnich co robią. Ilu zwolniono dyrektorów?
No a teraz jeszcze kurs akcji idzie w dół.Famur dołuje patrząc na działania HR i patrząc na kurs akcji. Czy ta firma jest jeszcze coś warta?
Witam. Czy pracownicy serwisu też mają się obawiać zwolnień ?
@ty Zdrowych i Wesołych świąt drogi kolego życzy Ci twój Mistrz. Abyś w pełni zdrowy i chętny do pracy wrócił oraz z pełnym zapałem wspomógł swoją pracą firmę matkę. Matkę która cierpi i choruje jak nigdy wcześniej...
miliarder ma kilkadziesiat firm. jak jeden famur padnie to tylko troszke uszczupli jego budzet. mala strata
Pamiętam co mówili jak przyjmował się do famura w zeszłym roku, iż firma jest numer 1 na rynku światowym i praca jest do emerytury i firma z takim kapitałem i z tak mocna pozycja na rynku przetrwa każdy najgorszy czas, a tu proszę pierwszy lepszy kryzys i "firma" zaczyna zwijać walizki i zwalniać ludzi. Zrezygnowanie po tych 5 miesiącach to była dobra decyzja. Okazuje się, że pierwszy lepszy airomotive grający w 5 lidze, a nie jak famur w 1 (tak wynika z bajek opowiadanych w famur że) jest stabilniejszy na obecnym rynku pracy. Śmiech na sali
bajere to oni maja wycwiczona od lat. kryzys w gornictwie w polsce jest nie od dzis. sytuacja z pandemia tylko to uwypuklila. kazdy rzad boi sie gornikow. wysypia troche wegla w biurach poslow, zablokuja szeroki tor w slawkowie na 1 dzien i juz podwyzki dla nich sa. nawet nie musza jechac do warszawy palic opon. margaret thatcher miala jaja bo juz dawno zrobila z tym srodowiskiem porzadek. no ale to jest zachod a nie zascianek. dopoki wegiel sprowadzany z drugiego konca swiata bedzie tanszy i lepszej jakosci dopoty nie bedzie lepiej. juz dawno powinni zamknac wszystkie kopalnie. nie powinno panstwo z naszych podatkow doplacac ani grosza do wydobytej tony wegla. miejsca pracy ze sie straca? a co mnie to obchodzi. pokrzycza, potupia, kurz opadnie i tyle. jak noga choruje i nie da sie jej uratowac to trzeba obciac a nie dawac pacjentowi kroplowke. pandemia jest, miliony ludzi traci prace i jakos nikt z tego powodu nie strajkuje. sila wyzsza. przestawic gospodarke na odnawialne zrodla energii. koniec tego dobrego. pis na poczatku utrudnial czy wrecz uniemozliwil stawianie nowych elektrowni wiatrowych. teraz poszli po rozum do glowy i poluzowali kryteria. niemcy po fukuszimie pozamykali prawie wszystkie elektrownie atomowe no ale to inny swiat i nie ma co porownywac. o ochronie srodowiska to juz nie wspominam bo to dziecko male wie.
akurat przestawia sie na produkcje przekladni do farm wiatrowych. co prawda zajmie im to kilka lat zanim nie beda robic bubli. kombajny robia kilkadziesiat wiec maja jako takie doswiadczenie, nowy zaklad chyba powstal z mysla o przekladniach pod wiatraki ale im cos nie szlo. nawet hamownie zrobili.
Kolego wiatrakami to sobie możesz uzupełniać tylko bilans energetyczny, dopóki mamy prawie wyłącznie elektrownie węglowe ( reszta to margines)twoje wywody to "bajki z mchu i paproci".Poszukaj sobie ile Niemcy wpompowali kasy w takie przekształcenie i ile czasu im to zajęło.
nigdzie nie napisalem ze to ma sie stac z dnia na dzien ale kiedys trzeba zaczac to robic bo elektrownie weglowe zakoncza swoj zywot a nie ma ich czym zastapic wiec albo atom albo OZE. chyba ze beda dalej w to brnac i budowac kolejne bloki choc juz sie ludzie buntuja i banki bo chyba ostroleka miala wystartowac a nie wystartowala. podobnie jest z autami na prad. w klasycznych doszli do sciany i stwierdzili ze trzeba isc do przodu. fajnie tylko energia wciaz "brudna"
to nie bajki to postep w tempie geometrycznym. przypomnij sobie jak wygladal swiat jak sie urodziles a jak teraz. to jest nieuniknione chyba ze kometa pierdyknie lub przyleca kosmici albo inna pandemia z umieralnoscia 100 procent. nie bede robil wykladu bo to dziecko male wie.
"węgiel sprowadzany z drugiego końca świata .............. lepszej jakości" znasz się jak osioł na ananasach!!!
to sobie kup tone wegla polskiego i zagranicznego np z bylego ZSRR i pal tym w piecu zobaczysz roznice.
Co jaki okres czasu w FAMUR SA można ubiegać się o podwyżkę?
Jak już wspomniałeś o ryfamie to napisz co sie tam dzieje?, jaki jest klimat do pracy, jacy są tam decydenci? czy zakład sie rozwija? pomoże to w podjęciu decyzji czy można tam podjąć pracę czy nie? na stronie famuru widzę że jest dużo ofert pracy w tym zakładzie
Kiedy ta fabryka czystości i standardów będzie miała postój? Bo te pryskanie kibli izopropanolem to słabe jest... jak każda klamka nie odkażona i drzwi pozamykane. Dali nam termometry haha jak bym w domu nie miał... Badanie temperatury z okienka budki ochrony no szacun.... a w regulaminie komisja nadzwyczaj kryzysowa inaczej napisała jak to ma się odbywać....
A ty co zrobiłeś dla poprawy stanu na zakładzie tylko krytyka.Ty se możesz iść do domu odpoczywac a inni chcą normalniej żyć bo coś chcą od życia a nie tylko Daj daj i należy mi się a ty se odpoczywaj w domciu
Słyszał ktoś o zwolnieniach w niedalekiej przyszłości?
Tu nie zwalniała tu trzeba się zwolnić.To zakład na pierwszą pracę akceptowalny ale za wypłatę to tylko ty wyzyjesz i to bez fajerwerków.Tam jest smutno tam za robisz jak będziesz miał znajomości taka firemka rodzinna.Na stanowiskach same plecaki i (usunięte przez administratora) a kapuja ile wlezie.
i dodaj ze kierownicy, majstrowie i dyrektorzy robia pracownikom fotki poza zakladem pracy.(usunięte przez administratora)
praca dla tdj pomylila im sie z praca dla abw lub cba. niech tdj zakupi pegasusa i wowczas dozor bedzie inwigilowal wszystkich. kamerki juz sa he he
beda cie zatrudniac przez kilka miesiecy poprzez rozne testy, rozmowy z pseudopsychologami etc a jak nie bedziesz donosil na innych to cie zwolnia z dnia na dzien bez swiadczenia pracy
Wiadomo dlaczego robią te fotki? Jakim prawem po godzinach pracy mogą takie rzeczy robić?Gdym zauważył że ktoś mi robi fotki to bankowo taka sesja zakończyłby się tragicznie.
no wlasnie ale ja nie zauwazylem. dzieki bogu juz tam nie pracuje. jak ktos piastuje jakies wyzsze stanowisko niz szeregowy pracownik to mu sie wydaje ze po pracy tez mu wszystko wolno. porazka
pozniej jeszcze sie chwalil tymi fotkami wsrod innych kolesiow z pseudo-dozoru. tak to jest jak nie ma sie zycia prywatnego. teraz koles ten jest dyrektorem. inny jego (usunięte przez administratora) obecnie tez dyrektor chcial mnie bic. jak widac po trupach do celu. w tym paeudo-zakladzie jak widac wszystko jest mozliwe.
Biorąc pod uwagi stawki jakie płacą, powiem wprost niewolnikow się nie zwalnia ;] takich jak w historii tego świata nie byle, ale tutaj faktem jest to, iż firma odbiega od rzeczywistości :)
Jaka umowa obowiązuje w FAMUR SA podczas okresu próbnego?
Jak się pracuje w dziale konstrukcyjnym ? W jakich programach pracują konstruktorzy ,SolidWorks, Inventor ? Czego się spodziewać na rozmowie na takie stanowisko ?
Zastanawiam się czy złożyć tam papiery na serwisanta maszyn górniczych. Ktoś może mi coś więcej powiedzieć?
Czy to prawda że jest " wskazana " praca w weekendy?
Praca w sobote to nagroda, tylko dla wybranych, którzy ,,informują,, przełożonych o ruchach na dole, (usunięte przez administratora).
Technolog nie jest w stanie dokladnie wyliczyc czasow obrobki. Kiedys bylo 2 profesjonalistow od tego kalkulatorow. Jeden odszedl juz dawno drugi lada chwila. W impulsie kazdy kalkuluje sam. Pracownik zawsze moze powiedziec ze zeszlo.mu dluzej a mistrz go poprze i nikt tego nie zweryfikuje. Zadzwonia do technologa i on zmieni czas w systemie. Nawet lean tu.nie pomoze ;-)
Podobno szukają kogoś na kierownika sprzedaży systemów scianowych. Czy ktoś może mi powiedzieć jak są zarobki w famur że na stanowisko kierowniczym w sprzedaży? Czy przysługuje auto sluzbowe?
no tak bo za mało kierowników jest powinno być na jednego robola 1 to może by ogarnęli temat......heee a auta służbowe to może zacznijcie proponować operatorom na produkcji to może się ktoś skusi bo za te smieszne pieniądze nie ma chetnych albo szybko dziękują więc szukajcie aż znajdziecie............
Jak wygląda praca na utrzymaniu ruchu (CNC) ? Jakie stawki proponują ?
Nowy świeży pracownik, na stawkę o 20gr mniejsze od pracownika z 20-letnim doświadczeniem
"-kierowniku dlaczego nowy pracownik dostal wyzsza stawke ode mnie? - bo za twoja stawke nikt robil nie bedzie"
Rzeczywiście różnica w stawkach pracownika z długim stażem, a nowym wynosi tylko 20 gr? Jakie są to dokładnie stawki? Biorąc pod uwagę rodzaj zatrudnienia, jaką umowę proponuje FAMUR na start?
Jak jest z awansem w FAMUR SA?
Jak wiesz w czyje 4 litery wejść z kolan i wiesz gdzie kogo podkablowac i lizesz kierownikowi oraz dyrektorowi pewna cześć ciała to możesz liczyć na awans po 3 latach, ogólnie dla nie mających godności perspektywa awansu.
Z tego co opisujesz wnioskuję, że atmosfera w firmie FAMUR SA nie jest najlepsza, Możesz powiedzieć coś więcej na ten temat? Jakie panują relacje między pracownikami?
Witam jak wyglada praca w kontroli jakosci na cnc ? Jakie sa zarobi i co wchodzi w zakres obowiazkow czy tylko cnc czy tez inne detale ?
Czy ktoś z kobiet pracował na maszynie CNC w Gorlicach? Jak wygląda ta praca.?
