Pytania do firmy Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A.
Jakie warunki trzeba spełnić, żeby firma w ogóle zainteresowała się konkretnym kandydatem? Ogłoszenia na specjalistę ds. biurowych z językiem ang pojawiają się non stop, cv wysłane 3 razy, osoba po filologii (co według ogłoszenia jest atutem) i zero odpowiedzi.
Nowy wpisCześć! Cieszymy się, że interesujesz się ofertami pracy do naszej organizacji. W procesach rekrutacyjnych na stanowiska administracyjne oraz te związane z językiem angielskim najczęściej otrzymujemy bardzo duże ilości aplikacji od zainteresowanych kandydatów. W takich sytuacja, w pierwszej kolejności kontaktujemy się z kandydatami, którzy posiadają już pierwsze doświadczenie zbliżone do tego stanowiska oraz posiadają status studenta.
Jaka podstawa netto na start?
Jak dla mnie w ETX każdy może znaleźć swoje miejsce. Laik podatkowy też :) Jeśli pokażesz, że dobrze wykonujesz swoje podstawowe obowiązki, chcesz więcej i jesteś chętny na rozwój, to pracodawca go da. Nie doznałem tu blokowania pracownika. Wystarczą rozmowy z przełożonym i zaangażowanie. Znam historie wielu pracowników ETX, którzy mają za sobą awanse, przejścia do innych działów, podwyżki negocjowane indywidualnie, delegacje do oddziałów w Rumunii i Bułgarii. Firma organizuje szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, zezwala na stałą pracę zdalną, przeprowadzki między oddziałami w Polsce. To tu przełamałem się do mówienia po angielsku, wystąpień przed tłumem, opanowałem zaawansowany pakiet Office, nauczyłem się, jak działają projekty w Agile i Waterfall, CRM-y od strony technicznej, poznałem full przydatnych programów używanych w wielu korpo (Jira, Compliance, Trello, Asana, Miro...) Teraz zarabiam średnio 5-6k netto. Nie mam skończonych studiów, startowałem od "zera", z małym doświadczeniem w poprzednich pracach. Mam służbowego laptopa, pracę zdalną kiedy chcę. Nie robię nadgodzin (chyba, ze chcę dorobić w sezonie na rozliczenia). Pracuję 8-16:00. Dostaje info zwrotne na bieżąco nt. mojej pracy. Nie boję się przychodzić do biura, czego doświadczałem w innych miejscach: dlatego nie szukam innego korpo z wyższą wypłatą. Zespół, w którym jestem, to banda pozytywnie zakręconych ludzi. Nie zamieniłbym go na żaden inny. Oczywiście ideałów nie ma. HR nie potrafi negocjować benefitów typu Luxmed (około 300 zł za średni pakiet), ale platforma z wpłatami od pracodawcy nawet mi odpowiada. Można poczekać do grudnia, zebrać większą sumkę i kupić sobie coś fajnego praktycznie wszędzie. Do wszystkich narzekających pracowników: ROZMAWIAJCIE ZE SWOIM KIERO. Sorry, ale widać, że tego nie robicie. Oni naprawdę są otwarci na dialog, HR też (pozdro Kuba i Marta, równi z Was ludzie). Wylewanie tutaj swoich żali nic Wam nie da ( Serio, chce Wam się pisać tutaj komentarze o północy? Lepiej się wyśpijcie ;) ). Frustracja, którą tu wylewacie nie zniknie, dopóki nie powiecie bezpośrednio, czego oczekujecie. Życzę Wam odwagi do postawienia tego kroku. Do wszystkich kandydatów: nie przekonacie się, dopóki nie spróbujecie. ;)
Negocjacja podstawy? Pierwsze słyszę, widełki ustalone przez pracodawcę z góry, chyba że mowa o kadrze zarządzającej, tam może rzeczywiście ktoś coś negocjuje, a podobno firma mówi o równości, więc trochę niemiłe zaskoczenie. Delegacja do odziałów w Rumunii i Bułgarii? Tak, są takie, ale tylko dla kierownictwa i zarządu, więc nie wiem po co o tym tu w ogóle wspominać. Szkolenia z pakietu office nie miał nikt kogo znam w tej firmie, niektórzy mają problem z podstawą obsługą programów jak Word czy Excel. Jeśli zarabiasz 5k netto to tylko pogratulować, bo dla większości jest to marzenie. Służbowy laptop? Zazdro. Większość osób nie doczekało się od kilku lat. Rozmawiać radzę nauczyć niektórych osób w kadrze zarządzającej, a nie osób komentujących :)
Powiadasz, że wyciągnięte powyżej plusy w większości nie dotyczą szeregowych pracowników tej firmy. Rozumiem, że dotyczy to także posady doradca klienta. Jeśli więc 5k netto jest tu według Ciebie nie do osiągnięcia, to ile bym tu wtedy mógł maksymalnie zarobić? Przy ofercie pracy z ich zakładki kariera trudno się tego dowiedzieć. Nie ma tam przypisanych widełek płacowych.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią na temat (usunięte przez administratora) w naszej organizacji :)
Widełki wynagrodzeń zależą od poziomu stanowiska oraz posiadanego doświadczenia. Zawsze jesteśmy otwarci na negocjowanie stawki podstawowej wynagrodzenia i mówimy tutaj o każdym stanowisku. Organizujemy delegacje do oddziałów zagranicznych. W większości dotyczą one kierowników oraz zarządu ze względu na ich operacyjną rolę, ale nie tylko - wielu pracowników zaangażowanych w projekty strategiczne lub prowadzących szkolenia dla pracowników oddziałów zagranicznych, również w ostatnim czasie brało udział w takich delegacjach. Oferowane przez firmę szkolenia zawsze związane są z zakresem obowiązków na danym stanowisku. Projekt cyklu szkoleń z Excela zakończyliśmy w 2022 roku, a aktualnie o szkolenie takie mogą się starać osoby, którym program ten jest niezbędny w codziennej (usunięte przez administratora) Regularnie również wymieniamy komputery stacjonarne na laptopy. Zdecydowana większość z nas ma już możliwość z korzystania z laptopa podczas (usunięte przez administratora) zdalnej.
Nowy wpisWidełki wynagrodzenia można znaleźć w ogłoszeniach na portalach (usunięte przez administratora) na których publikujemy ogłoszenia np. OLX lub pracuj.pl.
Ile wynosi wynagrodzenie na rękę? Czy pracodawca w całości opłaca benefity (chodzi mi o multisport/medicover sport, prywatną opiekę zdrowotną, ubezpieczenie na życie i inne). Czy kwota wynagrodzenia jest standardowa jak w korporacjach czy raczej są tu niższe stawki? I jak wygląda praca zdalna, rozumiem że każdy pracownik dostaje swojego laptopa służbowego tak? W ogłoszeniu widziałam, że jest możliwość pracy hybrydowej.
Droga Krystyno, jeśli chodzi o wynagrodzenie, to jest ono w dużej mierze uzależnione od stanowiska, na które chcesz zaaplikować. Zazwyczaj widełki finansowe możesz znaleźć już w samym ogłoszeniu. Jeśli chodzi o benefity - organizacja doładowuje co miesiąc Twoje konto na platformie kafeterii benefitowej, które później możesz wykorzystać na finansowanie wybranego przez Ciebie benefitu. Pierwsze kilka tygodniu (okres szkoleń) pracujemy stacjonarnie, ze względu na prowadzone stacjonarnie szkolenia, później mamy możliwość pracy hybrydowej - oferujemy sprzęt służbowy do pracy zdalnej.
Na rękę no to najniższa krajowa ja dostawałam 2700. Z premią wychodziło jakoś 3000. Benefity średnie, ta cała platforma wprowadzona w tym roku z tego co mi wiadomo działa tak że dostajesz 100zł od nich miesięcznie i tam wybierasz co chcesz czyli np multisport za 100zł albo ubezpieczenie na życie za podobną cenę albo prywatną opieke zdrowotną ale do niej trzeba dopłacić ze swojej kieszeni z 350zł. Kwota wynagrodzenia mniejsza niż w innych korporacjach gdzieś o 30/40%, trzeba dorabiać po godzinach na pół etatu żeby się utrzymać w takim dużym mieście, dlatego pracuje tu wiele pracowników z małych miasteczek spod wrocławia. Nie wiem czemu firma pisze w odpowiedzi że oferuje sprzet do pracy zdalnej skoro trzeba brać wszystko czyli monitor ekran jednostkę, pracowac zdalnie można ale dźwigać 15kg do domu to mało komu się chce. No i benefitów na okresie próbnym nie ma wiec jak juz to jesli ci przedlużą umowe.
Cześć, czy można dowiedzieć się, o jakie premie chodzi, to jest jakaś premia uznaniowa, za wyniki, frekwencyjna czy jakaś inna? Jeszcze dajcie znać, czy zdarzają sie miesiące kiedy nie dostaje się żadnej premii.
Podstawa zależy głównie od stanowiska na jakie startujesz. Jak przychodzisz i nie masz żadnego doświadczenia to zazwyczaj najniższa, jak masz doświadczenie to możesz dostać więcej. Premia na początku uznaniowa, żeby nie dostawać tylko najniższej, a później pracujesz sobie na premię wynikową. Pracowałam już w kilku call center we Wrocławiu i wszędzie spotykałam się z najniższą podstawą i premii od sprzedaży. W końcu na tym polega praca w sprzedaży. Jak dobrze sobie radzisz to i drugą podstawę jesteś w stanie wyciągnąć, szczególnie w sezonie nie jest o to trudno. Nie przypominam sobie takiego miesiąca, żeby nie otrzymać żadnej premii. Jeśli chodzi o benefity, to dostajesz 110 zł i wykorzystujesz na co chcesz. Bez problemu starczy na multisporta, ubezpieczenie lub jeden z bardziej podstawowych pakietów luxmedu. Te wyższe są droższe i tu już trzeba dołożyć. Pracuje tu już kilka lat i serio jeśli się tylko chce, to praca nie musi być tylko niemiłym obowiązkiem, a szczególnie dzięki zespołowi lubię tu przychodzić.
Czy w Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A. występują paczki/bony świąteczne?
Co roku, dla naszych kolegów i koleżanek przygotowujemy prezenty świąteczne. Najczęściej są to paczki ze słodkościami oraz drobnymi upominkami :)
Szkoda tylko, że bony świąteczne wynoszą 250zł dla pracownika, który pracuje dla was prawie rok, a słodycz do mikołaj czekoladowy za 4zł z Lidla :) Pomijając fakt, że te 250zł to bon sodexo...
A dlaczego szkoda? Szkoda, że dostajemy bony świąteczne i prezenty na inne okazje? Szkoda to raczej gdybyśmy nic nie dostawali :)
Na mikołaja dostaliśmy przecież kalendarze na przyszły rok...
A ja nie w temacie, jak i gdzie można ten bony zrealizować? I czy jak ktoś ma dzieci albo jest rodziną wielodzietną, to wtedy taki bon jest większy lub dostaje się coś extra??
Masz na myśli te kalendarze, które są niezbędne do notowania spraw związanych z pracą? No tak... "prezent" ;)
Czy Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Cześć! W Euro-Tax.pl realizujemy zarówno programy rozwojowe dedykowane grupom pracowników, jak również realizujemy ścieżki rozwoju dobrane indywidualnie pod nasze "Talenty". Pracownicy mogą skorzystać z lekcji j. angielskiego, wewnętrznych webinarów (np. Chat BOT, wellbeing), kursów tematycznych (np. Letnia Akademia Zarządzania Projektami) czy Programu Rozwoju Kompetencji Menadżerskich. Oprócz tego, bardzo popularne są u nas przejścia pomiędzy działami (w obranym przez Pracownika kierunki). Dlatego np. Dział Obsługi Klienta nazywamy "Kuźnią Talentów" :)
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A.?
Okres próbny trwa u nas standardowo 3 miesiące. Po tym czasie najczęściej proponujemy umowę na czas nieokreślony.
A jaka jest pensja na czasie próbnym?? Czy jest normalna, pełna pensja czy jakaś część i potem dopiero dostaje sie pełną pensję? I ta umowa na 3 miesiące to umowa o prace?
Tak, mówimy tutaj o umowie o pracę. Ale mamy też stanowiska kierowane głównie dla studentów - wówczas najczęściej wybierają oni umowę zlecenie, która jest dla nich bardziej opłacalna. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to zależy od wielu czynników: posiadanych kompetencji, wcześniejszego doświadczenia czy znajomości j. obcego.
A co trzeba zrobić żeby pozytywnie przejść okres próbny, bo dużo jest do wygrania jeśli od razu po nim jest stała umowa? Od jakiej pensji się startuje, jakie jest minimum na rękę?
czy firma kontaktuje się bezpośrenio z pracodawcami klienta
@Mirek - ze względu na indywidualne podejście do każdego klienta, jeśli ma on trudności w uzyskaniu dokumentów od swojego pracodawcy, to kontaktujemy się. Natomiast nie jest to zadanie, które by zajmowało najwięcej czasu naszych ekspertów.
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A. na Analityk? 7 marca ogłoszenie na Pracuj.pl.
Cześć ! Szczegóły wynagrodzenia zależą od systemu motywacyjnego działu, w którym się pracuje. Co do zasady - znaczna część wynagrodzenia to podstawa oraz różnego rodzaju premie i dodatki. Wynagrodzenia wypłacone są zawsze w pierwszych 2-3 dniach miesiąca.
Czy w Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Zawsze dokładamy wszelkich starań, aby nasz zespół i jego członkowie czuli się w firmie dobrze. Nasi managerowie podchodzą do każdego indywidualnie, wyjaśniając na bieżąco wszystkie zgłaszane sprawy. Wówczas znane są fakty i można podejmować działania. Niestety, na podstawie anonimowych opinii nie posiadamy wystarczających informacji, aby kontaktować się z osobami, których sprawa dotyczy. Jeśli tylko pojawią się jakieś trudności, zachęcamy do zgłoszenia problemu swojemu bezpośredniemu przełożonemu lub kontakt z Działem HR. Z pewnością, wspólnie uda się nam znaleźć rozwiązanie każdej sytuacji.
Jak dużo osób pracuje w Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A.?
W skład naszego eurotaxowego teamu w Polsce wchodzi aż 120 osób. Pracujemy w dwóch oddziałach. Poznański skład stanowi 70% pracowników, a pozostałe 30% to nasze koleżanki i koledzy z Wrocławia.
Czy w Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A. są szkolenia zewnętrzne?
Jak najbardziej, przynajmniej raz w roku staramy się organizować szkolenia zewnętrzne dla pracowników każdego działu. Oprócz tego organizujemy również wiele szkoleń wewnętrznych wykorzystując przy tym potencjał naszych współpracowników.
Czy wypłacają dodatkowe nagrody w Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A.?
Cześć! Na corocznych, tradycyjnych już wyjazdach integracyjnych, są przyznawane nagrody dla Pracowników Roku, natomiast miesięcznie, kwartalnie lub półrocznie (w zależności od działu i ustalonego dla niego systemu premiowego) wypłacane są dodatkowe premie :-)
Czy dyżury międzyświąteczne w Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A. obstawiają najmłodszymi stażem?
Nie mamy żadnych dyżurów międzyświątecznych :) Jeżeli są obchodzone święta/uroczystości, to oczywiście cała firma nie pracuje. Wszyscy równo i sprawiedliwie otrzymują wolne dni i godziny.
Jak często odbywają się szkolenia pracownicze w Euro-Tax.pl Zwrot Podatku S.A.? W ogłoszeniu jakie umieścili 8 września na Nuzle.pl obiecują bogaty rozwój, dlatego pytam.
Cześć! Tuż po rozpoczęciu współpracy, rozpoczynamy intensywne tygodnie szkoleń z zakresu świadczonych usług (tj. rozliczeń, systemów podatkowych, PITów itp.). W trakcie samej pracy, stopniowo zagłębiamy i poszerzamy widzę dotyczącą rozliczeń w różnych krajach zagranicznych. Corocznie odbywają się również szkolenia dedykowane całym działom - w zależności od profilu i potrzeb szkoleniowych. Bardzo często pracownicy mają również możliwość migrowania pomiędzy działami.
