Pytania do firmy Drukarnia DAKO Sp. j.
Witam wszystkich, Pracuje w tej firmie już kilka lat. Naprawdę nie rozumiem tych wszystkich złych komentarzy. Widać tu że zarówno Prezes jak i Zarząd starają się jak mogą aby pomóc pracownikom. Mamy tu paczki na święta, premie za obecność, co roku podwyżki, imprezę firmowa i teraz karty lunchowe. To jest naprawdę fajne. W innych firmach tego nie ma. Tak się nawet kawy napić nie można! A o paczkach czy innych penefitach można zapomnieć! Jak wam źle to zmieńcie pracę! Postawcie się proszę na miejscu szefów, miło by wam się to czytało? Naprawdę przy tej firmie wysiadają inne lokalne firmy pod względem dbania o pracownika. Przemyślcie to!
Haha wpis kogoś z góry jak widać prezes chyba myśli jak pomóc sobie żeby jak najmniej pracownikowi zapłacić wykupując pół Lubartowa pisze o oszczędności a nie lepiej dać pracownikowi więcej zarobić i zamknąć te wszystkie (usunięte przez administratora)pracownik wtedy napewno był by wydajniejszy a w czasie inflacji każdy oszczędza gotując w domu raczej wpadło tu coś do budżetu za wspieranie przedsiębiorstw gastronomicznych bo pracowników tu ma się w (usunięte przez administratora) A te wszystkie paczki to są z twoich socjalnych pieniędzy a nie dajom jak to mówisz....
Jaka firma daje podwyżki w formie karty lunch czy premia za obecność. Podwyżka powinna być w stawce godzinowej. Bony na Święta są zabierane za zwolnienie lekarskie. Stawka premia zabierana za kilka dni nieobecności czy opiekę nad członkiem rodziny. Podobna sytuacja przy urlopie na żądanie.
To teraz pytanie ode mnie. Jaka firma daje W OGÓLE jakiekolwiek podwyżki takim zwykłym szarakom na produkcji?. Chciałbym się dowiedzieć to może się przebranżowię, tylko proszę o wiarygodne źródło informacji, a nie że ktoś tam coś komuś powiedział. To że zabierają premie za zwolnienie lekarskie to zrozumiałe. Na tyle lat co pracuje u prywaciarzy a trochę już ich przerobiłem widziałem różne przekręty z zwolnieniami, jak ktoś na prawdę ma problem z zdrowiem to OK, ale bywały sytuacje że brali sobie 2 tygodnie zwolnienia - cyk urlopik. Potem chwali się w pracy że ma 40 dni urlopu a przy wypłacie płacz bo mu premie zabrali - litości. Jak się komuś nie podoba ten dodatek - może go po prostu nie brać i problem z bani. Nikt tych kart jeszcze nie widział na oczy, a już płacz że do restauracji trzeba będzie trzeba latać, na kebsa itp ......
Prezes i cała kadra zarządzająca powinien wziąć pod uwagę zdanie większości i po prostu zapłacić. A ni szukać kolejnych oszczędności i sposóbow na niepłacenia. Kolejna podwyżka to będzie karta obiadowa ??
Kiedy dodatkowe 15 minut pracy zostanie zniesione?
Do właścicieli i do kadr Wprowadzenie dodatkowej bezpłatnej 15 minutowej przerwy dla 8 godzinnego dobowego czasu pracy jest niezgodne z kodeksem pracy i sprawa zostanie skierowana pozwem zbiorowym do inspekcji pracy. P.S. Frajerów szukacie że może ktoś jednak zrezygnuje z przerwy i będzie wykonywał pracę?
W naszej Firmie działamy zawsze zgodnie z Kodeksem Pracy. Zgodnie z art. 141 KP pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
Ludzie rzeczy osobiste to załatwią po pracy. Kazanie siedzieć dodatkową przerwę w pracy bezpłatnie to (usunięte przez administratora) Ta przerwa nic nie wnosi ani dla zysku firmy ani wynagrodzenia pracownika
Może pracownicy często wychodzili na papierosa albo spędzali więcej czasu na posiłkach i stąd ta dodatkowa przerwa? Warto chyba pogadać z przełożonym, a może było jakieś głosowanie na ten temat?
Akurat ta przerwa rzeczywiście znajduje podstawę i uzasadnienie w przepisach KP, ale napisanie "działamy zawsze zgodnie z Kodeksem Pracy" to już szczyt zarozumialstwa , fałszu i hipokryzji. Przecież każdy wie ile jest przypadków łamania lub obchodzenia prawa pracy w naszej Firmie. Uczciwiej byłoby chyba napisać "działamy najczęściej zgodnie z KP"
To, że nie przynosi zysku pracodawcy to nie byłbym taki pewien,zdarma racji się ta przerwa nie pojawiła.Proponuje przeliczyć wg.siebie, 15min x 5dni =75min x4tyg=300min/5godz x stawka godzinowa i to pomnożyć przez przybliżoną liczbę pracowników w firmie-suma urosła,co?To tylko pokazuje dwie możliwości -albo słabą kondycję finansową firmy albo co w tej firmie jest od zarania dziejów szukanie sposobu, żeby coś ludziom zabrać,bo mają za dużo.Wnioski niech każdy wyciągnie sam.
Art. 134. [Prawo do przerwy] § 1. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: 1) wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; 2) jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; 3) jest dłuższy niż 16 godzin - pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. § 2. Przerwy, o których mowa w § 1, wlicza się do czasu pracy.
Czy będą płacone "setki" ? Jeśli tak to kiedy wrócą? @Pracodawca
Zgodnie z kodeksem pracy w pierwszej kolejności za nadgodziny powinien być oddany czas wolny. Jednak ze względu na preferencje większości pracowników zawsze staraliśmy się płacić "setki". Teraz też do tego wrócimy jak tylko wzrośnie wolumen zamówień.
Wiadomo kiedy to nastąpi? Na razie tylko odbiór wolnego czy w ogóle nie ma nadgodzin przez spadek zamówień?
Witam, czy na magazynie jest system pracy 6dni po 12h i 2 dni wolnego czy tylko po 8h?
Witam, czy w dako jest czterobrygadowka po 12 h ?
Witam, tak na dwóch działach produkcyjnych oraz na ochronie mamy taki system czasu pracy.
Czy jest możliwość zmiany działu pracy w drukarni Dako
Czy w tym roku planowana jest impreza firmowa?
Jak jest z pakietem medycznym w Drukarnia DAKO Sp. j.? Można dołączyć rodzinę?
Za cały płaci firma czy tylko część dofinansowuje? A inne benefity? Firma coś jeszcze opłaca pracownikom?
Koszt abonamentu dla pracownika to 3 zł. resztę opłaca pracodawca. Ponadto pracodawca opłaca także ubezpieczenie grupowe - w tym przypadku koszt pracownika to 1 zł. Ponadto pracownicy otrzymują karty przedpłacone na święta oraz mogą skorzystać z nieoprocentowanych pożyczek pracowniczych.
Pakiet medyczny jest super. Wizyty do lekarzy specjalistów umawiane w lubartowie lub Lublinie. Jeśli Twojego lekarza nie ma liście to wtedy nierzesz fakturę i składasz o refundację. Karty przedpłacone też fajna sprawa. Dostajesz przed świętami i masz na zakupy na święta. Paczki dla dzieci super sprawa. Zawsze są przed 6 grudnia, aby można było wręczyć dziecku. Wypłaty zawsze na czas, a jak wczorajsze sytuacja pokazuje nawet przed czasem, aby można było spokojnie zakupy na święta zrobić. Miłe jest to że ktoś wyżej pomyślał o zwykłych szarakach na dole.
Masz racje takie zachowanie jest bardzo w porządku wobec pracowników. Te karty przedpłacone są zasilane w jakiej wysokości? Z tego co zrozumiałem to też na święta Wielkanocne. Z każdym razem jest taka sama kwota?
Nie ma kart przedplacowych na święta wielkanocne chyba że Góra dostała..ciekawe ile pracujesz .chyba dopiero zaczynasz. Popracujesz trochę zmienisz zdanie .niektórych traktuje się lepiej niektórych gorzej zależy jak pasuje kierownikowi
Zapomniałeś dodać że dostają karty przedpłacone o ile nie skorzystasz z urlopu ojcowskiego i nie pójdziesz na zwolnienie to wtedy takowy dostaniesz jak i podwyżkę kiedy wzrasta minimalna kwota to jeśli pójdziesz na zwolnienie to dodajesz mniej podwyżki od innych na tym samym stanowisku tak w woli ścisłości
A karta multisport jest? Bo ja bardziej z teamu aktywnych :D Ktoś napisał, że podwyżki są jak wzrasta minimalna krajowa, a normalnie nie ma szans by się ubiegać o indywidualną podwyżkę, czy może bardziej jest to realne przy jakimś awansie?
Podwyżka minimalnej krajowej najczęściej w formie premi za to premi za tamto a jak pójdziesz na zwolnienie powyżej ,5 dni to ci zabierają premie i zarabiasz jak 10 lat temu
Co Państwo Szanowni powiedzą na to, pracownik który nigdy nie miał nocnych zmian (nie sypał w w/w tekturze i w wózku) dostaje wypowiedzenie bez jakiegokolwiek wytłumaczenia z dnia na dzień - jak się może czuć taka osoba?. Poddaje to waszej rozwadze zanim zaczniecie się rozpisywać w superlatywach po adresem tej firmy.
Pisali o tej tekturze i spaniu jakby to było tutaj coś normalnego... Możesz napisać jaki był oficjalny powód zwolnienia? Ciekawa jestem jak zaargumentowali to. Jaka miałeś umowę skoro tak z dnia na dzień wypowiedzieli?
Chodzą plotki ze ma być 200 osób do zwolnienia. Zamiast zwalniać ludzi z produkcji to może wyżej ich tam ruszyć niech się wezmą za robotę i szukają zamówień.
Właśnie nie wiem, plotki krążą ale tak naprawdę nikt nic nie wie i nawet nie pomyśli chwilę zanim przekaże te brednie dalej ludziom. Na 4 hali uruchomili nową składarko sklejarkę, obok stoi druga która też już jest uruchamiana. Na nowej hali - Heidelberg 164 też już widziałem chodzi i ludzie coś tam już dłubią. Nowych maszyn nie uruchamia się po to żeby stały, każdy dzień przestoju takiej maszyny to są tysiące zł ale może nie każdy o tym wie. To się kłóci z tą całą plotką o zwolnieniach bo 200 osób to jest 1/5 załogi(przypuszczam nawet że 1/3 bo pewnie jak już to poleciałaby produkcja/magazyn). Ludzie nie wierzcie w takie głupoty jak nie macie wiarygodnych informacji.
Niech już lepiej na gorze nie szukają roboty, przecież te dziewcze sie ledwo tam mieszczą Podejscie właścicieli jest chyba takie że firma to tylko marketing i marketing i marketing Firma o takim potencjale parku maszynowego powinna klepać milionowe nakłady, ustawic maszyne i tłuc przez tydzień 1 zlecenie a nie brać jakieś pierdoły co ledwo maszynę ustawia a tu nakład zrobiony. I nie dziwcie się czego maszyny stoją I jeszcze 1 rzecz, mam wrażenie że firma strasznie lubi włazic w (usunięte przez administratora) klientom którzy powinni dostac kopa w (usunięte przez administratora) Normalni klienci którzy nie marudzili, mieli fajne naklady itd - odeszli
Jeśli nie wiesz, to takie maszyny zamawia się z rocznym a teraz może i jeszcze dłuższym wyprzedzeniem i teraz trzeba się wywiązać ze zobowiązań, nawet jak obroty spadły.W Dako zawsze maszyny były zamawiane, nawet jak nie było na nie jeszcze zleceń, chodzi o wydanie pieniędzy w inwestycje a nie podatki.Rynek się zmienił przez pandemię,firmy szukają oszczędności i kupują tam, gdzie jest taniej, potencjał parku maszynowego już nie jest pierwszym kryterium wyboru.Teraz rolę gra cena i dostęp do surowców w perspektywie dłuższego czasu
I tu się bardzo mylisz, firma z takim parkiem maszynowym robi wszystko,a klientów pozyskuje do kompleksowej obsługi zapotrzebowań,od nakładu w setkach sztuk do nakładu w milionach -po to jest tak zróżnicowany park maszyn.Jakbys nie wiedział,to 1szt opakowania przy nakładzie tysiąca sztuk jest 10razy droższa,jak to samo opakowanie przy nakładzie stu tysięcy
W pierwszej kolejności powinni zwolnić największych niezorientowanych w temacie opierdalaczy tak zwane Zmianiwe. Po co tu je trzymać na niczym się nie znają ludzi nie potrafią upilnować. W kiblach napalone, spanie na maszynach, nie wiedza co zrobić jak jest problem zamiast pomoc to mówią olej to, rano kierownik wszytko załatwi. Chyba zostały zatrudnione do poprawy organizacji a wprowadzają (usunięte przez administratora) wiec drogi szefie zanim kogoś zwolnisz to zastanów się co kto robi i za co mu płacisz. Tradycyjnie pozbędziesz się ludzi potrzebnych a zostawiasz krętaczy ,kłamców, obiboków.
Hehe... czepiasz się zmianowych, a Dako to przedszkole że trzeba ludzi pilnować i tłumaczyć co wolno a co nie ? Co to dzieci są? Jak komuś nie pasuje to niech się zwolni. Ps. Z tego co wiem to zmianowych jest mało, jeśli się obijają i nic nie robią to składaj cv na to stanowisko :)
Gdyby nie zmianowe i liderzy to większość ludzi nawet nie wiedziałaby co ze sobą zrobić w pracy, najchętniej pochowaliby się po kątach i nic nie robili już nie mówiąc o operatorach na klejeniu z których w dzisiejszych czasach większość nie wie nawet jak klucz trzymać. Niby nic nie robią a cały czas im (usunięte przez administratora) zawracacie, a ty Gość jak cię zazdrość zżera że kogoś lepiej docenili niż ciebie to weź się za robotę bo siedząc na GoWork nic nie zyskasz i nie zablyśniesz
Z tego co wiem to ploty na produkcji ciągle sieją zamiast zająć się pracą, ty z tego co piszesz też zamiast zająć się pracą to rozsiewasz ploty na GoWork ???? zapewne jesteś wszechwiedzący, wnioskuję że masz bardzo podzielną uwagę na wszystko i wszystkich dookoła więc mogę ci tylko pogratulować,
A pisałeś że nic nie robią ???? jednak mają jakieś zajęcie ,
Jak tam łapanki na odśnieżanie dachu w dako?
Tam robisz co ci kaza, lizesz buty, sprzatasz po domach u kierownikow, kosisz trawe, odsniezasz dach i (usunięte przez administratora) oprozniasz. (usunięte przez administratora) XIX wieku tylko parobki maja smartfony poza tym nic innego, na jedzenie starcza ale tylko z biedry.
Pseudo firma, która na ostatnim miejscu stawia na szacunek do pracownika. Nie wiadomo czy się śmiać czy płakać. Nikt się nie zgłosił na chętnego na odśnieżanie? Co zrobimy w tej wspaniałej firmie? Wyganiamy pracowników pod pretekstem zwolnienia na dach. To jest sposób myślenia zarządu. W firmie dzielą ludzi na lepszy i gorszy sort. Jednym zabrano nadgodziny, a drugim normalnie płacą. Ludzie dzięki takim decyzjom oraz atmosferze jaka jest w tej firmie, na pewno polecają znajomym nie przychodzić do tej firmy. Chyba, że kogoś ambicje sięgają minimalne, to kochają takich pracowników.
Podobno kto pracował w Dako, to się w cyrku nie śmieje.Czy to jest prawdą? Myślę nad zmianą pracy, chciałbym poznać merytoryczne oceny atmosfery w pracy na produkcji.Dziekuje i pozdrawiam!
Wszystko zależy od tego gdzie trafisz i z kim przyjdzie Ci pracować, są osoby na prawdę spoko a są też takie asy że praca wyjdzie Ci bokiem po okresie próbnym albo wcześniej.
Zgadzam się niestety. Zasady talonów są mocno niesprawiedliwe. Odwołują zmiany, ludzie czyszczą się urlopu a potem im się jeszcze talon na święta nie należy.
Witam Chciałem zapytać od kiedy to Dako ma prawo decydować i dysponować urlopami pracowników bez ich wiedzy i zgody??????? Która osoba jest za ten proceder odpowiedzialna? Ewidentnie pracodawca jest za mało kontrolowany przez inspekcję i należy to zmienić. Zachęcam pracowników do masowych zgłoszeń, PIP, Sanepid,Nadzór Budowlany,Ochrona środowiska. Im więcej zgłoszeń tym lepiej dla nas, w kupie siła, nie dajmy się wykorzystywać i łamać nasze prawa.
Co to da może maja ich w kieszeni państwo w państwie bym określił tą firmę bez poszanowania pracownika
Witam. Czy to prawda ze Dako oferuje "owocowe czwartki" ? :~*^
Co robi technolog drukarni w czasie pracy. Dodam że powinien być w drukarni a tym czasem jest gdzie? Ps. stawia chatę.
Czy ktoś mógłby wytłumaczyć pojęcie słowa "kierownik"? Odnoszę wrażenie, że w stosunku do niektórych pracodawców, "kierownik" jest za mocnym słowem, bo w ogóle nie jest poinformowany o niczym, a o różnych rzeczach trzeba się dowiadywać poprzez zmianowe lub innyh pracownikuf. Czy "kierownik" nie powinien informować o danych decyzjach dużo wcześniej a nie dzień przed lub w ogóle nie informować? Tak się nie robi! To uwłacza pracownikom! Kierownik próbuje pokazać, co to nie on a tak naprawdę nie ma pojęcia o byciu nim!
Witam. Mam pytanie czy warto iść na pomocnika operatora maszyn. Są jakieś awanse, jest ciężko na tym stanowisku ?
Zależy gdzie trafisz, jak trafisz na składarko sklejarkę to masz Hi-Life. Dokładasz sobie opakowania w maszynę ona to pobiera i przerabia, ustawianiem jej zajmuje się operator. Z czasem może byś awans na to stanowisku dostał, wszystko zależy pewnie jak wszędzie od indywidualnego podejścia i zainteresowania się maszyną bo bez tego ani rusz. Przyjdź popracuj będziesz miał rozeznanie, nie ma jakiejś turbo ciężkiej harówy gdzie po wyjściu z firmy czujesz się jak byś wyszedł z siłowni a to jest też ważne. Kasowo tak sobie przekładając to na ceny które poszybowały w górę - pensje niestety nie i nie wiadomo co dalej.
Chciałbym się dowiedzieć czy firma zamierza dać w najbliższym czasie podwyżki inflacyjne?Niedługo nie będzie nas stać na kilogram cukru i paliwa żeby dojechać do firmy i na ten cukier zarobić...
