Pytania do firmy Dfm Sp. z o.o.
Kiedy można spodziewać się jakichkolwiek rekrutacji w dziale produkcji w Reszlu?
Nowy wpisDzień dobry. Odpowiadając na Pani/Pana pytania, zapraszam do zapoznania się z aktualnymi ofertami (usunięte przez administratora) dostępnymi na stronie https://www.dfm.pl/kariera/ Aktualnie w Zakładzie w Reszlu posiadamy wolne miejsca dla wykwalifikowanych szwaczek/szwaczy. Jeśli jest Pani/Pan zainteresowana/y, proszę o wysłanie CV mailem na adres rekrutacja@dfm.com.pl, przez formularz on-line lub osobiście dostarczając je do Sekretariatu w Zakładzie w Reszlu. Proszę śledzić naszą stronę z ofertami (usunięte przez administratora) Proszę pamiętać, że zastrzegamy sobie możliwość kontaktu z wybranymi kandydatami.
Czy firma dalej poszukuje pracowników, jeśli tak na jakie stanowiska można liczyć zatrudniając się? Rozważam aplikacje i chęci podjęcia pracy. @Pracodawca
Nowy wpisZapraszam do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy dostępnymi na stronie https://www.dfm.pl/kariera/ Jeśli jest Pan zainteresowany, proszę o wysłanie CV mailem na adres rekrutacja@dfm.com.pl, przez formularz on-line lub osobiście dostarczając je do Działu Personalnego. CV jest Pana wizytówką, a atutem będzie zwarty i klarowny opis obowiązków pełnionych na poprzednich stanowiskach. Proszę pamiętać, że zastrzegamy sobie możliwość kontaktu z wybranymi kandydatami.
Witam, Interesuje mnie praca na stanowisku tapicera, chociaż jakakolwiek oferta będzie mi pasować. Czy aktualnie w Reszlu jest rekrutacja dla kobiet?
Nowy wpisDzień dobry. Odpowiadając na Pani/Pana pytania, zapraszam do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy dostępnymi na stronie https://www.dfm.pl/kariera/ Jeśli jest Pani/Pan zainteresowana/y, proszę o wysłanie CV mailem na adres rekrutacja@dfm.com.pl, przez formularz on-line lub osobiście dostarczając je do Sekretariatu w Zakładzie w Reszlu. Jeśli chodzi o pracę w Pionie Produkcji, aktualnie nie posiadamy wolnych miejsc pracy dla kobiet. Praca dla kobiet jest ograniczona szczególnymi uwarunkowaniami fizycznymi zgodnie z wytycznymi w przepisach prawa. Proszę zatem śledzić naszą stronę z ofertami pracy. Proszę pamiętać, że zastrzegamy sobie możliwość kontaktu z wybranymi kandydatami.
Czym w Dfm Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Witam. Czy ktoś odpowie jak jest z pracą dla kobiet? Na jakich działach pracują co robią?
Dzień dobry. Odpowiadając na Pani pytania, zapraszam do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy dostępnymi na stronie https://www.dfm.pl/kariera/ Jeśli jest Pani zainteresowana, proszę o wysłanie CV mailem na adres rekrutacja@dfm.com.pl, przez formularz on-line lub osobiście dostarczając je do Działu Personalnego. Jeśli chodzi o pracę w Pionie Produkcji, aktualnie nie posiadamy wolnych miejsc pracy dla kobiet. Praca dla kobiet jest ograniczona szczególnymi uwarunkowaniami fizycznymi zgodnie z wytycznymi w przepisach prawa. Proszę zatem śledzić naszą stronę z ofertami pracy. Proszę pamiętać, że zastrzegamy sobie możliwość kontaktu z wybranymi kandydatami.
(usunięte przez administratora)
To pewnie typ Charta jest, biega ile sił w nóżkach i przy okazji niucha każde kąty. On musi biegać aby nie ostygł taki typ sabaczki.
To pewnie typ Charta jest biega aby nie ostygł, i przy okazji wszystkie kąty obwąchuje. No dobra powoli wstawać do pracy, kto wymyślił 15 minut przerwy tylko 1,5 kanapki zdążę zszamać, trzeba tylko jedną teraz robić bo szkoda wyrzucać jedzonka. Ech były czasy jak przerwy były 25minut.
no i co się stało z tymi czasami? i kiedy to było tak właściwie, musieliście te 10 min odrabiać?
Dzień dobry czy są teraz jakieś przyjęcia do pracy?
Zapraszam do zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy dostępnymi na stronie https://www.dfm.pl/kariera/ Jeśli jest Pan/Pani zainteresowany/a, proszę o wysłanie CV mailem na adres rekrutacja@dfm.com.pl, przez formularz on-line lub osobiście dostarczając je do Działu Personalnego. CV jest Pana/Pani wizytówką, a atutem będzie zwarty i klarowny opis obowiązków pełnionych na poprzednich stanowiskach. Proszę pamiętać, że zastrzegamy sobie możliwość kontaktu z wybranymi kandydatami.
Zapoznałem się z ofertą pracy na stanowisko operatora traka z doświadczeniem. Jeśli chodzi o to doświadczenie, to pięć lat pracy na takiej samej posadzie wystarczy? Wymagacie również gotowości do pracy w systemie zmianowym. Na ile zmian się pracuje i w jakich godzinach one są? :-)
Dziękuję za zapytania. Zapraszam do aplikowania zgodnie z prowadzonym procesem rekrutacyjnym. Aktualnie na stanowisku operatora traka pracujemy w systemie jedno zmianowym, docelowo przewidujemy pracę na dwie zmiany. Praca odbywa się codziennie od poniedziałku do piątku w godzinach od 06.00 do 14.00. Szczegóły omawiamy na spotkaniu rekrutacyjnym.
Jak wygląda atmosfera w dziale księgowości w DFM? Pojawiły się ogłoszenia, ale chyba cały czas ktoś się tam zmienia
A czemu myślisz że tam jest rotacja? Często się pojawiają ogłoszenia do księgowości? Bo może firma się rozwija i dlatego potrzebują nowych osób. Ty na jakie stanowisko myślałeś żeby aplikować?
Chodziło mi o ostatnie ogłoszenia, bo jakiś czas temu z tego co pamiętam były podobne ogłoszenia. Więc pytanie czy osoby się nie sprawdziły czy odeszły same z jakiś względów. Czy w dziale panuje zdrowa, ludzka atmosfera?
pojawiło się ogłoszeni do działu księgowości. Może ktoś powiedzieć jaka panuje tam atmosfera, jak się tam pracuje?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Dfm Sp. z o.o.?
Jakie zmiany są w DFM sp.z.o.o w dobrym mieście? Oraz zarobki ?
Powiedzieć dramat to jak nie powiedzieć nic. Kiedy wreszcie Prezes się ocknie i zrozumie ze osoby którymi sie otacza kreują wokół niego fikcyjna rzeczywistość Czerpiąc z tego ogromne korzyści. Kiedy wydarzy się coś co uświadomi jednemu ze 100 najbogatszych Polaków ze jego pracownicy żyją na granicy ubóstwa zarabiając dużo poniżej średniej krajowej czy to w biurach czy na produkcji ??? Jak długo ludzie po pracy musza chodzić do kolejnej pracy żeby było stać ich na kredyt paliwo i opłaty ??? Przed wojna było źle teraz jest dramatycznie. Niestety jedyne co się nie zmienia to podejście do pracownika i wypłaty sztywne jak pal Azji. Powszechna jest praktyka przedłużania umów w ostatni dzień pracy bez możliwości negocjacji. Lidzie są zle traktowani … Ludzie którzy kładą chleb na stół zarządu. Bez produkcji jedyne co mogli by sprzedawać to swoje kłamstw. Niestety frustracja, myśle ze firma przeżyje duży szok po wypłacie 13 stek. Ps. Lidzie żartują ze neonet został kupiony bo dział kadr nie ma już gdzie trzymać wniosków o podwyżki. Niedługo trzeba będzie zrobić tez tam miejsce na wypowiedzenia. Ludzie ocknijcie się jest później niż wam się wydaje.
Zgadzam się ze wszystkim .. im koszty wzrosły ale nam pracownikom koszty nie rosną. Ale gdyby nie my pracownicy to firma by nie funkcjonowała. My pracujemy ciężko bo na żadnym dziale nie jest lekko ale pensje powinny być adekwatne do inflacji do wzrostu cen ,kredytów,oplat oraz paliwa. Prezes albo nie ma świadomości że pracownicy żyją z miesiąca na miesiąc bo mu tłumacza że nie jest źle albo poprostu najważniejsze jest to aby firma funkcjonowała kosztem ludzi . Czy oni sobie zdają sprawę jak jest źle. ? Ludzie ocknijcie się na wszystkim nas kroją szukają oszczędności na nas pracownikach , niech sami staną na naszych stanowiskach i za te pieniądze pracują. I niech kroją sobie koszty i niech żyją za te pieniądze co my. I utrzymają rodzinę. Nie no są tacy którzy chodzą zamiast pracować i mają dużo więcej pieniędzy niż ten który jest na stanowisku i zapierdziela i ten który więcej przechodzi jest niby jakimś specjalista. Ale jak się ma układy układziki to zawsze tak będzie. Ludzie odchodzą wszędzie braki i nikt się tym nawet nie interesuje ważne że ludzie robią swoją i jeszcze inne roboty za jedną place nawet nie ma ani grosza więcej przy wypłacie. Wyzysk straszny .......... Panie prezesie porozmawiaj z ludźmi nie wysyłaj swoich podwładnych bo oni i tak prawdy ci nie powiedzą.......
Taka prawda, wszyscy kierownicy razem wzięci nie lubią trudnych pytań, jak ktoś pracuje, stara się i wychodzi ponad przeciętność to jest temperowany lub zwalniany. Myślę że do Prezesa nie dochodzą takie informacje bo Szczury kierownicy to tuszują i ukrywają jakby nic się nie działo. Ludzie muszą to zrozumieć lub dalej będą wykorzystywani...
W którym miejscu na odcinku wypłaty jest podane ile zakład zwraca za dojazdy?
Jaki to jest forum jak piszę prawdę jest usuwanie przez administratora??? W tym zakładzie panuje 100% (usunięte przez administratora)zwłaszcza w krojownia i tylko przez "KUCYKA".
Kucyk to mści się na 4 działach: tkaniny, Pokrowce, krojownia, szfaczki... Gość nie ma szacunku do nikogo i takiego trzymją łba co ludzi denerwuje i sieje afery spiskowe
Święte słowa, dawno się zwolniłam bo atmosfera panującą na hali h1 wola o pomstę... Dramat Nie polecam tego zakładu
Jak tam na krojowni dali podwyżki?
W każdej normalnej firmie są podwyżki. Kiedy w tej firmie była podwyżka? Lepiej magazyny neonetu kupić za ponad 10 milionów kupić niz ludzia dać za to że na to robią
Kiedy wy zrozumiecie że w tej firmie nie liczy się pracownik tylko zarobek , nie ma podwyżek , ludzie mają dziesiątki dni zaległych urlopów ,prawa pracownicze są notorycznie łamane , na co wy liczycie , na litość ???
Jak układa się współpraca na dziale skór? Słuchy chodzą że tygodniowo przerzucają tony wykroi. Ktoś może się wypowiedzieć, staram się o pracę na ten dział
Witam, A ja zapytam o dział spawania, dział stali, jak tam układa się współpraca z ludźmi? Normy wyssane z palca...???
Mam pytanie? Ile zarabia operator nabijarki na stolarni?
I jescze pytanie do zarządu.... Kiedy macie zamiar dać ludziom zaległe urlopy... To już przesada żeby mieć ponad 60 dni... Skandal!!!!! A niby trzymacie się kodeksu pracy ????????????jeszcze roczek i będzie stódnówka
Nikt nie da ci żadnego zaległego urlopu , ludzi nie ma do pracy a zamówienia trzeba realizować .Najciekawsze jest to że ekwiwalentu za urlopy zaległe też nie wypłacają , a to już chyba wykroczenie , ale trzeba to zgłosić do rzecznika praw pracowniczych .
Mam pytanie odnośnie zarządzających w firmie Reszelskiej czym sugerujecie się zatrudniając brygadzistów(brygadzistki)mistrzów???Ludzie oni są beznadziejni, wulgarni,nie wiarygodni potrafią tylko wrzeszczec,upokarzać,oczerniać w tej firmie tylko oni są nieomylnymi fenomenami.Niech ktoś się im przyjrzy od odrobiny kultury w stosunku do pracownika jeszcze nikt nie umarł.
