Opinie o Deftrans Sp. z o.o.
Łazienka w stylu loft
Meble z kolekcji FIORA zaprojektowano z myślą o wielbicielach nowoczesnego designu, którzy marzą o nowoczesnej i estetycznej łazience w loftowym stylu. W zestawie dostępne są meble w dwóch wybarwieniach – eleganckiej czerni oraz połączeniu czerni z dekorem w kolorze dębu złotego. Aranżując łazienkę można zdecydować się na jeden wariant kolorystyczny lub odważny mariaż dwóch wybarwień. Czarne meble FIORA to znakomita opcja do wyrazistych industrialnych aranżacji. Meble FIORA w odcieniu dębu złotego pozwolą stworzyć loftowy wystrój w przytulniejszej wersji.
Niezaprzeczalną ozdobą mebli Fiora są czarne, perforowane fronty wykonane z metalu. Drzwi posiadają ciekawą strukturę i świetnie prezentują się w połączeniu z metalowymi nóżkami. Minimalistyczne uchwyty dopełniają design, jednocześnie nie przytłaczając charakterystycznego stylu mebli.
Funkcjonalność też ma znaczenie
W kolekcji dostępnych jest sześć brył, które umożliwiają wygodną aranżację łazienki. Szczególnie ciekawe są szafki, które można zaaranżować na dwa sposoby – jako klasyczną komodę łazienkową lub szafkę pod umywalkę nablatową. Ich wnętrze kryje sporą przestrzeń do przechowywania najróżniejszych łazienkowych akcesoriów. Szafki dostępne są w dwóch szerokościach – 70 oraz 100 cm. Uzupełnieniem kolekcji jest głęboki i pojemny słupek łazienkowy, w którym bez problemu zmieszczą się większe rzeczy, np. zestaw ręczników czy wysokie pojemniki.
Korpusy mebli wykonano z wysokiej jakości płyty laminowanej. Drzwi, nóżki oraz uchwyty są metalowe, a więc odporne na wilgoć i łatwe w utrzymaniu w czystości. Ciche i łagodne domykanie zapewnia system soft close. Drzwi w słupku można zamontować na prawej lub lewej stronie mebla, co pozwala dopasować układ do indywidualnych potrzeb.
Zobacz nagrodzoną kolekcję na stronie marki NAS.
Pracuje w Deftrans w biurze od 2 lat. Wcześniej pracowałam w innych firmach i śmiało mogę powiedzieć, że Deftrans to najlepsze miejsce do pracy z całego mojego doświadczenia. Na plus jest to, że wszystko jest legalnie, wypłata na czas, wszelkie premie, dodatki, wczasy pod gruszą wszystko na legalu, a nie pod stołem. Ludzie są spoko, chociaż niektórym odbija, ale jak wszędzie. Na pewno jednak nie płacą za nic nierobienie. Pracy jest dużo i jest to sprawdzane. Ale wypłata też konkurencyjna, w stosunku do innych firm.
Normalna , spoko firma tylko potrzebne są jeszcze chęci do pracy!!
A możesz napisać coś więcej o pracy w Deftrans Sp. z o.o.? Interesuje mnie, jaką umowę oferują, jaki jest system pracy, czy można liczyć na jakieś benefity, jak motywują swoich pracowników. Dziękuję.
Ja polecam Pracodawce w Odolanowie. Pracuje tam na produkcji. Duzo sie zmienilo oczywiscie na plus, oby tak dalej.
Pamiętajcie wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Ja pracuje w tej firmie i nie narzekam. Jak jesteś kreatywny i lubisz życie pod górę to praca jako PH w tej firmie jest dla Ciebie.
Nowy wpisW dzisiejszych czasach meble łazienkowe stanowią istotny element dekoracyjny wnętrza. Wyrazisty design i finezyjne detale będą w nadchodzącym roku powszechnym wyborem, nadając łazience oryginalny i indywidualny charakter. Wśród nich ogromną popularnością cieszą się frezowania – subtelne żłobienia na frontach mebli.
Frezowanie na pierwszym planie
Wraz z powrotem mody na styl klasyczny, frezowane meble przechodzą swój renesans i to właśnie one będą dominować w łazienkowych aranżacjach w przyszłym roku. Przykładem takich mebli jest kolekcja FUEGO, w której pionowe frezowania frontów nadają bryłom wyrazisty charakter. Możliwość wyboru geometrycznych nóżek i punktowych uchwytów w trzech kolorach pozwala na zabawę stylem, tym bardziej, że seria występuje w dwóch opcjach kolorystycznych – matowej bieli i matowej czerni. Modułowy charakter kolekcji umożliwia dowolne łączenie szafek, blatów oraz umywalek w zestawy idealnie dopasowane do wnętrza i potrzeb użytkowników.
Meble z subtelnym akcentem
Modną alternatywą dla bogato zdobionych frontów będą meble z delikatnym frezowaniem. W kolekcji ISOLE jedynym ozdobnym elementem jest pojedynczy frez akcentujący uchwyty szafek, co tworzy oryginalny, lecz subtelny efekt dekoracyjny. Uchwyty PURO dostępne są w trzech kolorach: matowej czerni, złotym połysku i chromie połysku. Dodatkowo, zabudowę można uzupełnić o eleganckie nóżki MODICA, które podkreślą nowoczesną geometrię brył. Kolekcja zawiera szafki podumywalkowe, blaty, słupki i kubiki, a każdy z tych elementów można łączyć w dowolne zestawy. Za projekt kolekcji odpowiada Studio Politowicz.
Design inspirowany naturą
Drewno i jego imitacje wciąż będą wiodącym trendem wnętrzarskim w 2024 roku. Jego ciepły kolor i naturalna struktura łagodzą surowy charakter łazienki, nadając pomieszczeniu przyjazny i przytulny wygląd. Nowa kolekcja mebli łazienkowych FARO doskonale ilustruje, jak wzór drewna, zestawiony z innymi materiałami, tworzy interesujące kontrasty. Korpusy szafek pokryto realistycznym dekorem imitującym dąb artisan. Uchwyty dostępne są w trzech wariantach: jedno- lub dwupunktowym, geometrycznym oraz w formie minimalistycznych uchwytów listwowych. Bez względu na wybór, każda z tych opcji pozwoli uzyskać stylowy i unikalny efekt aranżacyjny.
Nowy wpisJubileusze
W poprzednim roku mieliśmy rekordową liczbę jubileuszy, bo aż 43! Niezwykle nas to cieszy, bo to znak, że Deftrans jest firmą przyjazną pracownikom, w której po prostu dobrze się pracuje. Mamy nadzieję, że z roku na rok podobnych jubileuszy będziemy mogli obchodzić coraz więcej. Są na to duże szanse, bo wciąż powiększa nam się grono osób, które pomagają nam budować firmę od około 7-8 lat. Dokładamy wszelkich starań, aby zostali z nami jak najdłużej!
A co mówią o firmie Deftrans osoby, które są z nami wiele lat?
Dzisiaj oddajemy głos naszym wieloletnim pracownikom. Zapytaliśmy ich o to, co najbardziej cenią sobie w pracy w Deftrans i co sprawiło, że są z nami od tylu lat. Przeczytajcie ich wypowiedzi.
Co najbardziej cenisz sobie w pracy w firmie Deftrans?
Marta Kulas, specjalistka ds. controllingu – w firmie od ponad 20 lat,
Pytanie powinno brzmieć „kogo” a nie „co”. Dla mnie najcenniejsi są ludzie, to oni tworzą firmę. Osoby, z którymi mam przyjemność pracować są dla mnie bardzo ważne. Często powtarzam, jak istotne jest mieć przełożonych, od których możesz czerpać wiedzę i doświadczenie. Jak cenne jest stworzyć zespół, na który zawsze możesz liczyć i taki, który rozumie, że gramy do wspólnej bramki. W takim właśnie zespole mam możliwość pracować. Dużym szacunkiem darzę właścicieli firmy za ich oddanie, upór w dążeniu do celu i podziwiam za to, co osiągnęli.
Halina Ciesielska, specjalistka ds. administracji – w firmie od początku jej istnienia
Najbardziej w pracy cenię sobie przyjazną atmosferę i ludzi, z którymi współpracuję (koleżanki, kolegów i przełożonych). Dobra atmosfera sprawia, że chce się pracować i wracać tu dzień po dniu.
Przemysław Zieleziński, starszy specjalista ds. marketingu – w firmie od 16 lat
W Deftrans pracuję od 16 lat. Przez ten czas zmieniałem się ja, ewoluowały też moje wartości. Rzeczy, które ceniłem na początku mojej pracy, różnią się od tego, co jest dla mnie ważne dzisiaj.
W dzisiejszych czasach trudno o stabilność zatrudnienia, dlatego teraz zwracam większą uwagę na ten aspekt. Właśnie to, obok zadowalających zarobków, jest moim motywatorem, z którego czerpię energię i chęci do pracy. Wiem, że mam stałą, pewną pracę, stałe wynagrodzenie przelewane na konto zawsze tego samego dnia, a sama pozycja firmy, w której pracuję jest stabilna.
Jarosław Majchrzak – koordynator produkcji i przedstawiciel pracowników – w firmie od ponad 20 lat,
Na przestrzeni wielu lat pracy w Deftrans niezmiennie bardzo doceniam możliwość rozwoju i poszerzania swoich umiejętności. Przeszedłem tu stopniowo długą drogę zawodową, począwszy od operatora, poprzez funkcję kierownika, aż po moje obecne stanowisko. Na każdym etapie pracy miałem możliwość prowadzenia konstruktywnego dialogu z pracodawcą i otrzymywałem wsparcie z jego strony. Jako pracownik nie tylko korzystam z szans poznawania nowych rozwiązań, ale też sam czuję się zmotywowany do ich poszukiwania. Doceniam to, że moje pomysły spotykają się z aprobatą Prezesa, który odważnie podejmuje decyzje i jest otwarty na innowacyjne rozwiązania.
Joanna Patrylak - starsza specjalistka ds. obsługi sprzedaży – w firmie od 19 lat
W pracy w Deftrans cenię sobie wiele rzeczy, jednak stabilność i pierwiastek ludzki są dla mnie najważniejsze. Na przestrzeni tych kilkunastu lat mojej pracy, miałam możliwość, a zarazem przyjemność, poznać i współpracować z wieloma osobami. Stanowi to dla mnie niesamowitą wartość, ponieważ podczas tych lat, niejednokrotnie wymieniałam się doświadczeniem, które pomagało mi w mojej pracy. Wiedza, wsparcie czy też dobre słowo, stanowią dużą siłę, która w mojej ocenie jest dużym filarem dla ludzi pracujących w Deftrans.
Wojciech Maryński - przedstawiciel handlowy, w firmie od ponad 20 lat
W firmie Deftrans przepracowałem już prawie 20 lat. Jestem tutaj tak długo głównie z powodu wyjątkowej atmosfery. Zachęca ona wszystkich do realizowania się zawodowo i pracowania na najwyższych obrotach. W pracy najważniejszy jest dla mnie kontakt z innymi ludźmi, na którego brak nie mogę narzekać na moim stanowisku. Nigdy nie pozwala mi się to nudzić.
Opisz ciekawą sytuacje obrazującą nas jako Pracodawcę.
Marta Kulas, specjalistka ds. controllingu – w firmie od ponad 20 lat,
W firmie Deftrans pracuję od 20 lat. Niesamowite jest to, jak dużo się zmieniło w tym czasie, jak bardzo firma rozrosła się do skali dużego przedsiębiorstwa, jak rozwój technologiczny zmienił naszą pracę.
Moje początki w księgowości spędziłam na zajęciach związanych z płatnościami – z tym, że nie był to proces taki jak dzisiaj. Wówczas przelewy drukowane były na czterech blankietach i ręcznie wycinane. Każdego dnia Prezes własnoręcznie składał podpis na każdym z takich blankietów i z całym plikiem trzeba było udać się do banku. Dzisiaj to absurdalna sytuacja, aczkolwiek dobrze wspominam tamte czasy.
Halina Ciesielska, specjalistka ds. administracji – w firmie od początku jej istnienia
Hm… Ciekawe czy też interesujące może być to, że wiele lat temu jeden człowiek rozpoczął działalność w piwnicy swojego domu jako Tomasz Defratyka (a ja właśnie w tej piwnicy zaczęłam zdobywać swoje, może nie pierwsze, ale większe doświadczenie zawodowe) a teraz ten człowiek jest właścicielem firmy Deftrans, która ma kilka lokalizacji i zatrudnia około 600 osób.
Przemysław Zieleziński, starszy specjalista ds. marketingu – w firmie od 16 lat
Dla mnie tym, co podziwiam od samego początku mojej pracy w Defrans, jest osoba Prezesa firmy Tomasza Defratyki i jego sposób zarządzania przedsiębiorstwem. W Deftrans Prezes nie zarządza firmą zza biurka, zresztą, dopiero od niedawna ma swój gabinet. Częściej można go spotkać na produkcji niż w przestrzeni biurowej. Gdy trzeba, staje przy linii produkcyjnej ramię w ramię z pracownikami produkcyjnymi, uczy ich, wskazuje najlepsze rozwiązania, stara się zrozumieć zachodzące procesy produkcyjne i wspiera je nowoczesną technologią. Mówi się, że przykład idzie z góry – tutaj z pewnością tak jest.
Jarosław Majchrzak – koordynator produkcji i przedstawiciel pracowników – w firmie od ponad 20 lat,
Kilkukrotnie już zdarzyło się, że pracownicy firmy, którzy znaleźli się w bardzo trudnej sytuacji życiowej, otrzymywali pomoc od Szefostwa. Pracodawca nigdy nie przeszedł wobec tego faktu obojętnie, zawsze okazywał empatię i starał się udzielić różnych form wsparcia.
Joanna Patrylak - starsza specjalistka ds. obsługi sprzedaży – w firmie od 19 lat
Trudno jest mi wymienić jedną sytuację, dlatego skupię się na całokształcie. Bardzo cenię sobie to, że firma mocno inwestuje w rozwój pracowników. Pracując w Deftrans przez 18 lat zdobyłam ogrom wiedzy. Również postawa i działanie właścicieli firmy jest dla mnie godne podziwu. Owartość na rozmowę i chęć pomocy to cechy silnie ugruntowane od początku działania Firmy, co widoczne jest w podejściu do pracowników. I to właśnie przekłada się na stabilność oraz ogromny szacunek względem właścicieli.
Co jest głównym czynnikiem decydującym o tym, że jesteś w firmie tyle lat?
Marta Kulas, specjalistka ds. controllingu – w firmie od ponad 20 lat,
Podróżujących nie zatrzymuje się – usłyszałam kiedyś to zdanie i z całą pewnością mogę stwierdzić, że nie jestem typem podróżnika. Cenne jest dla mnie poczucie bezpieczeństwa, stabilizacja i możliwość rozwoju – a to wszystko otrzymuję na moim stanowisku. Wielozadaniowość i różnorodność wykonywanej pracy powodują, że nie ma mowy o znudzeniu czy wypaleniu. Deftrans to nie tylko przedsiębiorstwo produkcyjne. W naszych pozostałych spółkach mamy również kontakt z działalnością oświatową, kulturową czy też gastronomiczną.
Halina Ciesielska, specjalistka ds. administracji – w firmie od początku jej istnienia
Czynników decydujących o tym, że jestem w firmie tyle lat jest wiele, ale jeśli mam się skupić na głównym to fakt, że mogę robić to co lubię w miejscu, w którym się po prostu dobrze czuję.
Poza tym ważna jest też świadomość, że ktoś widzi i docenia Twoja pracę. To dodaje skrzydeł.
Przemysław Zieleziński, starszy specjalista ds. marketingu – w firmie od 16 lat
Często, kiedy rozmawiam z nowymi pracownikami to pytają mnie jak to możliwe, że pracuję tyle lat w jednej firmie. Wtedy najczęściej odpowiadam, że lubię to co robię. Mówi się, że aby nie pracować nigdy więcej, należy robić to co się kocha. Na pewno coś w tym jest. Wiele badań pokazało, że ludzie, którzy połączyli swoją pasję z biznesem lub karierą są szczęśliwsi, zarabiają więcej i borykają się z mniejszym stresem w miejscu pracy. Jestem zwolennikiem tego rozwiązania i podejścia do pracy - jak widać działa już 15 lat :)
Jarosław Majchrzak – koordynator produkcji i przedstawiciel pracowników – w firmie od ponad 20 lat,
Istnieje kilka takich czynników, m.in. stabilność zatrudnienia czy dobra atmosfera. Ważny jest dla mnie także fakt, że mam realny wpływ na sytuację w swoim dziale, że mój głos brany jest pod uwagę przy podejmowaniu przez przełożonych decyzji o usprawnieniu funkcjonowania mojego działu. Motywujące jest dla mnie to, że moje działania są dostrzegane i doceniane.
Joanna Patrylak - starsza specjalistka ds. obsługi sprzedaży – w firmie od 19 lat
Ja po prostu lubię moją pracę, lubię uczyć się nowych rzeczy i lubię ludzi, z którymi pracuję. Ogromne znaczenie ma dla mnie to, że nigdy się na firmie i jej właścicielach nie zawiodłam. Po powrocie z urlopów macierzyńskich zawsze czekało na mnie moje stanowisko i miałam pewność zatrudnienia. Mogę śmiało powiedzieć, że Deftrans to firma przyjazna rodzicom. Elastyczny czas pracy pozwala mi łatwiej pogodzić rodzinną logistkę. Obaj moi synowie mieli możliwość uczenia się w Społecznej Szkole Podstawowej im. Astrid Lindgren, co też ma dla mnie wielkie znaczenie.
Jak we własnych słowach oddałbyś klimat, atmosferę w firmie Deftrans?
Marta Kulas, specjalistka ds. controllingu – w firmie od ponad 20 lat,
Niewątpliwie Deftrans to firma rodzinna, a ja czuję się tu jak w domu.
Halina Ciesielska, specjalistka ds. administracji – w firmie od początku jej istnienia
Dla mnie praca to taki drugi dom. Ten „Deftransowy” jest stabilny, stwarzający komfortowe warunki pracy. Nasza Centrala to taka druga rodzina. Klimat i atmosferę tworzy nie tylko miejsce, ale i ludzie, a Ci, z którymi spotykam się tu każdego dnia tworzą właśnie tę niepowtarzalną atmosferę.
Dlatego chcę tu być i codziennie wracać.
Przemysław Zieleziński, starszy specjalista ds. marketingu – w firmie od 16 lat
Odniosę się do obszaru, w którym obecnie pracuję, a jest nim dział marketingu. Uważam, że panuje tutaj dobra atmosfera, dzięki której pracownicy chętnie przychodzą do pracy. W naszym dziale panują pozytywne relacje, zarówno między współpracownikami, jak i w kontaktach z przełożonymi. Pracownicy czują, że ich zdanie nie tylko jest przyjmowane, ale że się liczy, a ich pomysły rzeczywiście są brane pod uwagę. Członkowie zespołu mają do siebie zaufanie i wzajemnie się szanują. Pracownicy czują się dobrze, gdyż jest to miejsce, które nie wymaga fundamentalnej zmiany przyzwyczajeń. Zespół podchodzi obiektywnie do każdego członka działu.
Również sam pracodawca bezpośrednio dba o dobrą atmosferę w miejscu pracy poprzez kwestie takie jak, np. dobre warunki pracy, przyjazne i nowoczesne biuro, nowoczesny sprzęt i oprogramowanie, dogodna lokalizacja, wymiar czasu pracy, czy też dodatkowe benefity.
Jarosław Majchrzak – koordynator produkcji i przedstawiciel pracowników – w firmie od ponad 20 lat,
Dobry klimat w pracy ma bardzo pozytywny wpływ na naszą motywację do realizacji swoich zadań. Cenię sobie to, że w Deftrans panuje atmosfera wzajemnego szacunku, a także sprawna, skuteczna komunikacja i współpraca sprzyjająca osiąganiu wspólnych celów.
Joanna Patrylak - starsza specjalistka ds. obsługi sprzedaży – w firmie od 19 lat
W firmie panuje niemal rodzinna atmosfera, którą tworzą ludzie. Ważny jest zespół, na którym zawsze można polegać.
Bardzo się cieszymy, że tak wiele osób zwyczajnie lubi pracować w Deftrans. Dużą radość sprawia nam każdy jubileusz pracy, nie tylko ten powyżej 10 lat. Naszym celem jest, aby jak najwięcej osób znalazło u nas dobrą pracę, z której będą czerpać zawodową satysfakcję.
Przy okazji chcemy też przypomnieć: pamiętaj, że drzwi do pokoju personalnego zawsze stoją otworem. Jeśli masz pomysł na usprawnienie pracy lub chciałbyś/chciałabyś coś zmienić – przyjdź, porozmawiaj. Wspólnie na pewno znajdziemy dobre rozwiązanie.
Nowy wpisŁazienka w stylu loft
Meble z kolekcji FIORA zaprojektowano z myślą o wielbicielach nowoczesnego designu, którzy marzą o nowoczesnej i estetycznej łazience w loftowym stylu. W zestawie dostępne są meble w dwóch wybarwieniach – eleganckiej czerni oraz połączeniu czerni z dekorem w kolorze dębu złotego. Aranżując łazienkę można zdecydować się na jeden wariant kolorystyczny lub odważny mariaż dwóch wybarwień. Czarne meble FIORA to znakomita opcja do wyrazistych industrialnych aranżacji. Meble FIORA w odcieniu dębu złotego pozwolą stworzyć loftowy wystrój w przytulniejszej wersji.
Niezaprzeczalną ozdobą mebli Fiora są czarne, perforowane fronty wykonane z metalu. Drzwi posiadają ciekawą strukturę i świetnie prezentują się w połączeniu z metalowymi nóżkami. Minimalistyczne uchwyty dopełniają design, jednocześnie nie przytłaczając charakterystycznego stylu mebli.
Funkcjonalność też ma znaczenie
W kolekcji dostępnych jest sześć brył, które umożliwiają wygodną aranżację łazienki. Szczególnie ciekawe są szafki, które można zaaranżować na dwa sposoby – jako klasyczną komodę łazienkową lub szafkę pod umywalkę nablatową. Ich wnętrze kryje sporą przestrzeń do przechowywania najróżniejszych łazienkowych akcesoriów. Szafki dostępne są w dwóch szerokościach – 70 oraz 100 cm. Uzupełnieniem kolekcji jest głęboki i pojemny słupek łazienkowy, w którym bez problemu zmieszczą się większe rzeczy, np. zestaw ręczników czy wysokie pojemniki.
Korpusy mebli wykonano z wysokiej jakości płyty laminowanej. Drzwi, nóżki oraz uchwyty są metalowe, a więc odporne na wilgoć i łatwe w utrzymaniu w czystości. Ciche i łagodne domykanie zapewnia system soft close. Drzwi w słupku można zamontować na prawej lub lewej stronie mebla, co pozwala dopasować układ do indywidualnych potrzeb.
Zobacz nagrodzoną kolekcję na stronie marki NAS.
Czy w Deftrans Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Tak poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązuje szereg benefitów dla naszych Pracowników: • Finansowe dodatki okolicznościowe na Boże Narodzenie i Wielkanoc dla każdego pracownika. • Wczasy pod gruszą, czyli dodatek urlopowy dla każdego pracownika. • Dodatek stażowy – za każdy przepracowany rok, pracownik otrzymuje dodatek w wysokości 1% wynagrodzenia. • Inwestujemy w rozwój pracownika – chętnie dofinansowujemy naukę i szkolenia, które pozwalają podnieść kompetencje pracowników i pomóc w codziennej pracy w DEFTRANS. • Komfortowe warunki pracy – pracownicy produkcyjni pracują na świetnym jakościowo sprzęcie w nowoczesnym parku maszynowym. Pracownicy biurowi mają do dyspozycji dobrej jakości sprzęt komputerowy i multimedialny oraz świetnie wyposażone biurowce. Części socjalne, biura i przestrzenie zielone są estetycznie zaaranżowane, bo przecież w ładnym otoczeniu przebywa się dużo chętniej i lepiej się pracuje. • Program ubezpieczeń grupowych – każdy pracownik może do niego przystąpić na bardzo korzystnych warunkach. • Elastyczny czas pracy dla pracowników biurowych – pracę można rozpocząć między 7.00 a 9.00 i być na miejscu przez kolejne 8 godzin. To pozwala dopasować rytm pracy do indywidualnej wydajności oraz rodzinnej logistyki. • Dbamy też o dzieci naszych pracowników. Częścią Deftrans jest Społeczna Szkoła Podstawowa im. Astrid Lindgren w Miliczu, kształcąca dzieci w duchu demokratycznym i równościowym. Każdy z pracowników może zapisać do niej swoje dziecko, a za czesne zapłaci 0 zł. Darmowy jest także udział w letnich półkoloniach, które oferują bardzo bogaty program kreatywny i rekreacyjny – tutaj rodzice muszą zapłacić jedynie za wyżywienie. W szkole oraz w Kreatywnym Obiekcie Multimedialnym odbywają się warsztaty kreatywne dla dzieci, a dzieci pracowników DEFRANS mogą wziąć w nich udział na preferencyjnych warunkach cenowych. • Lubimy obchodzić jubileusze pracy – każdą taką okazję świętujemy nagradzając pracownika nagrodą pieniężną i prawdziwym szampanem. • Duży parking pracowniczy z gwarancją miejsca dla każdego pracownika, zlokalizowany bardzo blisko miejsca pracy. • Dobra kawa i herbata bez limitów – czeka na wszystkich pracowników w zadbanym pomieszczeniu socjalnym. Dołącz do naszego zespołu! Dział HR
Pracuje w Deftrans w biurze od 2 lat. Wcześniej pracowałam w innych firmach i śmiało mogę powiedzieć, że Deftrans to najlepsze miejsce do pracy z całego mojego doświadczenia. Na plus jest to, że wszystko jest legalnie, wypłata na czas, wszelkie premie, dodatki, wczasy pod gruszą wszystko na legalu, a nie pod stołem. Ludzie są spoko, chociaż niektórym odbija, ale jak wszędzie. Na pewno jednak nie płacą za nic nierobienie. Pracy jest dużo i jest to sprawdzane. Ale wypłata też konkurencyjna, w stosunku do innych firm.
Jak długo trwa proces awansu w Deftrans Sp. z o.o.?
Każde stanowisko ma swoją ścieżkę awansu, która pozwala efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi w naszej firmie. Dzięki określonym jasno celom Pracownik jest świadom jakie kwalifikacje i kompetencje powinien rozwijać by móc awansować w strukturach firmy. Czas awansu jest uzależniony od wielu czynników. Zachęcam zatem do osobistego kontaktu z naszym działem personalnym w celu szczegółowego wyjaśnienia powyższych kwestii.
Deftrans Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na na stanowisko Pracownik Produkcji. Średnie wynagrodzenie na rynku na tym stanowisku to 2400 . Czy Waszym zdaniem to uczciwa stawka?
W Furniture miałem 3700 brutnno za mniejszą stawkę nawet nie zaczynam rozmowy za tyle to na okresie próbnym później 4 minimum. Czasy są ciężkie wszystko idzie w górę trzeba cenić swój czas i pracę. Pozdrawiam
Firma bardzo trudna ale praca tam kształtuje osobowość. Przetrwają tylko najsilniejsi. Bardzo dużo się tam nauczyłam. To jak taki drugi dom w którym bywa dobrze ale czasem człowiek się obraża i chciałby uciec od toksycznych rodziców ????. Trudne sytuacje sprawiają, że człowiek jest zahartowany i to doświadczenie sprawia, że w każdej następnej pracy będzie łatwiej. Warto spróbować. Zarządu nie trzeba kochać ale szczególny szacun dla Prezesa, że stworzył świetnie prosperującą firmę, to nielada osiągnięcie. Na pewno nie jest to miejsce dla obiboków.
Super ze tak konkretnie piszesz, widzę praca jest wymagająca a co sądzisz o zarobkach? Czy są adekwatne do wymagań jakie stawia firma? Jest system premiowy?
Jakie narzędzia pracy zapewnia Deftrans Sp. z o.o.? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Ale czy to pewne, że każdy pracownik dostaje samochód? Nie jestem w stanie ustalić czy jesteś pracownikiem firmy czy wypowiadasz się bazując tylko na tym co zauważyłaś. Chciałabym się po prostu dowiedzieć tak na 100% jak to jest i czy na firmowe auto można liczyć.
Nie polecam .zero poszanowania dla pracownika .wypłata kiebska jak za tą pracę jest dużo lepszych zakładów w pobliżu na lepszych warunkach. bon świąteczny zabrany .gnebienie i szantaż jak sie nie pujdzie na nadgodziny .liderzy i kierownicy maja gnebić i kablować w zamian dostaną premię a pracownicy okrogłe 0 .... nie polecam
Firma najgorsza w jakiej pracowałem, zostałem (usunięte przez administratora) przez dyrekcję, niebawem spotkamy się w Sądzie Pracy. Nie wykazują nadgodzin, tylko wszystko w postaci premii uznaniowej jest liczone. Ludzie sami się godzicie na upodlenie. Robią z wami co chcą. Proponuje dogadajcie się i wytoczcie pozew zbiorowy.
walnij mocno głowa w ściane! moze cos ci przejdzie i pomoze, bo straszne farmazony pociskasz...
NOTA PRAWNA – jako umocowany pełnomocnik Deftrans Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą we Wszewilkach (dalej jako „DEFTRANS”) informujemy, że w celu ochrony dóbr osobistych pracowników DEFTRANS niniejsza platforma została objęta monitoringiem prawnym Kancelarii ZCP LEGAL – Zieliński Chęciński i Partnerzy Kancelaria Radców Prawnych. Wzywamy do zaprzestania działań naruszających normy prawne oraz etyczne, w tym do zaprzestania mowy nienawiści. Wszelkie wulgarne i obraźliwe wpisy publikowane na portalu http://GoWork.pl naruszające dobra osobiste osób wskazanych w komentarzach bądź stanowiące czyny niedozwolone penalizowane przez Kodeks karny bądź Kodeks wykroczeń, spotkają się ze zdecydowanymi działaniami prawnymi i skuteczną ochroną prawną poszkodowanych. O podjętych dalszych krokach prawnych osoby publikujące ww. komentarze dowiedzą się bezpośrednio od organów ścigania prowadzących postępowania wyjaśniające bądź na podstawie stosownej korespondencji sądowej. Adresy IP tych osób są zabezpieczane przez portal http://GoWork.pl i będą udostępnione upoważnionym podmiotom w celu ochrony praw osób pokrzywdzonych.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Deftrans Sp. z o.o.?
Zależy gdzie się trafi na jaki dział a zawsze jest tak że wszędzie jest dobrze tam gdzie nie ma nas a druga sprawa zawsze się znajdzie taks osoba która będzie podjudzac ludzi
Krótko mówiąc, atmosfera nie jest plusem jeśli chodzi o współpracę. A jak postrzegasz inne aspekty, takie jak chociażby system pracy lub traktowanie pracowników? Są korzystne?
(usunięte przez administratora)
To chyba zbyt daleko idące wnioski. Każdy z nas oczekuje przecież czegoś zupełnie innego od swojego pracodawcy - stąd biorą się zarówno dobre, jak i te nieco gorsze opinie. Według Ciebie atmosfera w Deftransie nie jest najlepsza - rozumiem. A co z wysokością zarobków? Czy w ostatnich miesiącach wzrosły?
praca okej
Normalna , spoko firma tylko potrzebne są jeszcze chęci do pracy!!
A możesz napisać coś więcej o pracy w Deftrans Sp. z o.o.? Interesuje mnie, jaką umowę oferują, jaki jest system pracy, czy można liczyć na jakieś benefity, jak motywują swoich pracowników. Dziękuję.
@Rex, czy firma już długo działa w Odolanowie? Czy pracodawca organizuje transport albo zwraca koszty dojazdów samochodem? Piszesz o wielu korzyściach wynikających z zatrudnienia w Deftrans, czy pracownicy mają szansę na rozwój w strukturach przedsiębiorstwa?
transport dla ludzi Tuska z kuroniówek ci co biorą 500+tak zwana szara strefa co za nic nie odpowiada to ich dowożą lub zwracają za paliwo chodzą tylko na jedną zmianę i mają (usunięte przez administratora) ubrali ich w pierwszy dzień a człowiek chodzi w lumpach po kilka lat [podartych]polar sie nie należy bo koszule masz żałosne ...broń boże zostać kierownikiem nóż na gardle .....
Jaką macie atmosferę w pracy? Czy można liczyć na w miarę godziwe zarobki?Jakie auta mają?
@SZYBKI TOSIEK, jak firma Deftrans radzi sobie z brakami kadrowymi na stanowiskach operatorów i pomocników? Brak chętnych osób powoduje, że osoby zatrudnione w firmie mają zwiększoną liczbę obowiązków? Czy nie przekłada to się w ten sposób? Ciekawi mnie również, jak wyglądają relacje pomiędzy kierownictwem firmy a zatrudnionymi pracownikami.
@SZYBKI TOSIEK, dlaczego brakuje osób chętnych do pracy w firmie Deftrans? Możesz napisać, jak wyglądają warunki zatrudnienia, które oferuje pracodawca? Ciekawi mnie, jak wygląda atmosfera, która panuje w tym miejscu pracy. Atmosfera wśród kadry pracowniczej jest coraz częściej wymieniana jako najważniejszy aspekt pracy, dlatego przedstaw, jak ona wygląda w tym przypadku.
Brakuje ludzi bo zarobki małe nikt nie chce robić za te pieniądze przez to brakuje operatorów i pomocników. Po za tym dużo ludzi się w ostatnim czasie zwolnilo. Warunki zatrudnienia są ok, jest dodatkowa kasa na święta, wypłata na czas co jest dużym plusem. No gdyby nie tak małe zarobki w tym zakładzie i opinia jaką zakład sobie wyrobił w okolicy ludzi było by zapewne więcej. Atmosfera pracy? Hmm myślę że jest ok są ludzie z którymi dobrze się pracuje i są pomocni, ale też zdarzają się ludzie przez których nie chce się przychodzić do pracy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Deftrans Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Deftrans Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Deftrans Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
