Moja opinia jest taka ,że ogólnie gdyby nie te normy to by było super..ogólnie pracownicy naprawdę wporzadku , mistrzowie...hhmmmm....też..ale tak jak pisała jedna osoba niestety normy normy i jeszcze raz normy ...może nie ma takiego mocnego parcia na 100% No ale już od 90 % wzwyż to musi być co czasem graniczy z cudem..zarobki jak na te czasy niskie biorąc pod uwagę ceny nie tylko w sklepach..mogłoby być lepiej No ale jak się to mówi? - Lepszy rydz niż nic ...
Jeśli nie ma parcia na 100%, to chyba nie jest tak źle? Do pracy chodzimy po to, by realizować powierzone nam zadania według naszego zakresu obowiązków. W większości firm produkcyjnych praca jest normowana. To nic nadzwyczajnego. Ważne, że jest praca, że atmosfera w pracy jest dobra i że płacą na czas.
Ogólnie praca jest naprawdę spoko szczerze , ludzie tymbardziej ...nie mogę złego słowa powiedzieć..coprawda są pojedyncze wyjątki ale nie ma co zwracać uwagi.. jak się chce pracować to się będzie pracować...ja jestem zadowolona...
Co masz na myśli pisząc o tych wspomnianych wyjątkach? Jeśli już dochodzi do jakichkolwiek konfliktów to kto jest odpowiedzialny za ich rozwiązywanie? Kto tym zarządza?
A co z tą kasą? Padło stwierdzenie wyżej wprost, że jakaś słaba chyba jest i nikt się już nie odniósł, dlaczego? dacie mi znać w liczbie, bo lubię konkret? I czy są mimo wszystko sposoby, by nieco sobie wypłatę podbić?
Tak naprawdę nie ma konfliktów, jakiś sprzeczek między pracownikami też nie zaobserwowałam..ogólnie ludzie są naprawdę bardzo spoko...ale wiadomo że w każdej firmie znajdzie się ktoś ŻYCZLIWY ..ale ja osobiście nie zauważyłam jakiś kwasów między pracownikami czy mistrzem lub kimś innym z biura
Zarobki są jakieś są..podstawa to najniższa krajowa a reszta premiowana wydajnością...biorąc pod uwagę inflację jaka mamy to zezcywiscie mogłoby być lepiej ale to już nie nasza wina w jakim Państwie żyjemy...to bardziej wina partii rządzącej niż firmy w której pracujemy
Co do tej wydajności to jakie są teraz wymagane obroty? Jesteście w stanie jakoś na przykładzie to przedstawić, żeby było mniej więcej wiadomo? I nawet jeśli o inflacji mowa to chyba te podwyżki od stycznia będą, myślicie ze warunki pracy także się poprawia?
Warunki pracy raczej nie są takie złe w innych firmach jest naprawdę dużo gorzej ..a jak będą podwyżki to tylko się cieszyć
Cześć, czy polecacie stanowisko specjalisty ds logistyki? Ile na tym stanowisku logistyk jest w stanie wyciągnąć wynagrodzenia?
No dobra czyli znamy zapłatę a za jaką konkretnie pracę? w jakim stopniu zakres obowiązków z ogłoszenia pokrywa się z tymi rzeczywistymi? jak praca jest zorganizowana?
Co ty człowieku za głupoty wypisujesz 4-5tys chyba że dwa miesiące w miesiącu zrobisz ...! Najnisza krajowa w umowie z premią wychodzi ci 2700zl MiLem tam pracować jako operator cnc z doświadczeniem jak mi zaproponowali najnisza krajowo to było do widzenia oni chyba głupków szukają a nie rąk do pracy Teraz pracuje w Holenderskim oddziale tej firmy i zarabiam średnio 15 tys minus opłaty a nie tu naj isza brutto ....
Hej jak wygląda praca na obecną chwilę w firmie,jakie są zarobki i jak z zmianami.?? Ja słyszałam że od pon-pt na 2 zmiany,a tu czytam jeden komentarz że 3 zmiany.
Sama się zastanawiam też z tymi zmianami jak jest. Też szukam pracy. Mógłby ktoś dać jeszcze znać czy to jest tak, że pracownik musi robić wszystkie zmiany? Czy można się dogadać by np. robił tylko 1?
No ciekawe, jestem zainteresowana ale boję się wpieprzyc,żeby po miesiącu nie szukać znów czegoś????????
To jest Presonal Pro z Torunia ? tak mają na faceeboku
Pani wymaglowała mnie strasznie, ale rozmowa była prowadzona w miłej atmosferze. Wyczułem jakiś straszny problem w tym że wlazłem innymi drzwiami, którymi należy wchodzić, ale nie wiem czemu jest to tam poczytane za zbrodnię :) Pracy nie otrzymałem. Zostałem o tym poinformowany następnego dnia.
...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
Trochę mi się gryzie punkt, w którym piszesz że często nie ma co robić z punktem, że trzeba robić nadgodziny. Nadgodziny w nic nie robieniu?? To nie ma sensu.
Piszesz że pracowałaś 6 miesięcy jednocześnie że po 4 miesiącach "tylko wyjątkowe osoby dostają wyróżnione"-nagrodą jest szafka w szatni , zatem można wywnioskować że firma doceniła cię jako pracownika. Ponadto do minusów zaliczasz to że inni pracownicy chcą ci pomóc- nie zbyt uczciwe wobec już byłych ludzi z zgranego zespołu.
A czy jak się człowiek uprze że w umowie były 2 zmiany a nie 3 i będzie chciał chodzić tylko na 2, to ma szansę że takie coś wejdzie w czyn?
Czy osoba bez doświadczenia na produkcji również poradzi sobie w decostayle ?
Dlaczego wypowiada się osoba z biura na wszystkie pytania które sa zadawane i podpisuje się jako pracownik
Czytam wasze opinie i nie wiem za bardzo co myslec jedne zle drugie dobre. Pracowalam tam w 2016 ale wiadomo ze wszystko z uplywem czasu sie zmienia. Jak wyglada praca na te chwile. Co z normami?
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Na początek zatrudnia się na umowę zlecenia. Jest to czas, kiedy obie strony mogą sprawdzić, pracownik: czy miejsce pracy się podoba, zadania są ciekawe, atmosfera pracy miła. Pracodawca natomiast może zobaczyć, czy pracownik przychodzi do pracy, stara się, sumiennie wykonuje swoją pracę.
Tak, obszywanie dywaników lub wklejanie dywaników do wzorników to bardzo ciekawe zadania. Z ciekawych zadań to jeszcze może czyszczenie powietrzem wzorników. Dobre ;) Ta praca to porażka, a traktowanie przełożonych to jakaś masakra.
Ok, ale po okresie próbnym mogę liczyć na umowę o pracę? Czy wszyscy taką dostają? Niekiedy firmy mają ograniczoną liczbę takich umów do rozdania, jak jest w DECOSTAYLE?
Obszywanie dywaników czy czyszczenie to tak samo ważne i potrzebne zadanie jak inne. Chodzi o jakość, estetykę wykonania produktu końcowego. Zadania są przedstawiane pracownikom w trakcie rekrutacji i wówczas można się zdecydować na rozpoczęcie pracy lub nie. Niezbyt ładnie jest mówić, że czyjaś praca jest mało ważna. A Ty jaką pracę wykonujesz?
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w DECOSTAYLE Pro? Chętnie zatrudniają?
Czy często w firmie DECOSTAYLE Pro zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Zdarza się, ale nie ma reguł. Wszystko zależy od ilości wolnych wakatów, postawy i jakości pracy kandydata. W Decostayle chetnie dokonuje się zmian na stanowiskach w drodze rekrutacji wewnętrznej. Wynika to z faktu, że firma zna pracownika, jego umiejętności, sposób pracy. Z drugiej strony, pracownik zna firmę, więc szybciej wdraża się w zadania na nowym stanowisku. Obie strony czerpią korzyści z takiej sytuacji.
