Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w CBRE House?
Czy w CBRE House zatrudniani są obcokrajowcy?
Czy to oznacza, że w firmie komunikuje się głównie za pomocą języka angielskiego? Jeśli tak, to na jakim poziomie trzeba go znać, aby móc w ogóle tutaj pracować? Ciekawi mnie praca w tej firmie :P
B2 minimum, lepiej C1. Generalnie praca na stanowiskach podstawowych ogranicza się do konkretnego zasobu słownictwa, więc nawet jak się nie zna jakiś słów to można się podszkolić. Wiele stanowisk będzie jednak wymagało telefonicznego kontaktu z klientem no i tu już wypadałoby znać ten język dobrze. Wszelka komunikacja w firmie, łącznie ze spotkaniami zespołów jest po angielsku. Jest raczej niewiele zespołów które mają wyłącznie polskojęzycznych pracowników
Czy ewentualne kursy czy studia rozwijające znajomość języków obcych są dofinansowywane przez firmę? Ewentualnie inne szkolenia? W nowym ogłoszeniu na stanowisko Audit Managera jest mowa o wymaganym płynnym angielskim, natomiast jeśli chodzi o rozwój zawodowy, wymienione są m.in. wewnętrzne kursy i możliwość uczenia się od najlepszych (w firmie?). Czy to znaczy, że ewentualne dodatkowe szkolenia zewnętrzne trzeba by organizować samodzielnie?
Są szkolenia językowe, ale to jest raczej dodatek niż realna nauka. Zajęcia są chyba raz w tygodniu.
Te szkolenia odbywają się w siedzibie firmy? Wtedy takie lekcje są obowiązkowe dla każdego kto ma problemy z językiem? Jak prowadzone są te lekcje, że piszesz, iż to nie jest nauka?
Są lekcje językowe wspolfinansowane przed firmę. Koszt pracownika to bodajże 50zł/msc, lekcje 1x w tygodniu po 1,5h. To są lekcje dla chętnych, jak ktoś ma duży problem z językiem angielskim to wątpię żeby przeszedł pozytywnie rekrutację, myślę że co najmniej to B1/B2 trzeba mieć. Wracając do lekcji językowych, nabory są semestralnie, ale też można się wypisać przed końcem semestru jeżeli ci nie będzie odpowiadać. Lekcje są zdalne i prowadzone przez nauczycieli ze szkoły językowej. Nie wiem jak z angielskim, uczęszczałam na inny język i było naprawdę świetnie - dość "żwawe" tempo nauki, nastawienie na mówienie - to pewnie też w dużej mierze zależy od nauczyciela. Można się zgłosić na dowolny poziom (mogą weryfikować znajomość), dowolny język (o ile zbierze się na niego wystarczająco osób to powinien zostać uruchomiony). Lekcje są zazwyczaj albo rano albo wieczorem, raczej nie w godzinach pracy, chociaż te ranne mogą o nie zahaczać (ale nie wiem czy to się odrabia czy inaczej rozwiązuje).
I co te kursy językowe kończą się jakimś certyfikatem? Zresztą, czy jego ukończenie i opanowanie dodatkowego języka obcego przekłada się tu na zwiększenie zarobków?
Na pewno certyfikat zrobić można, nie wiem natomiast czy pracodawca do niego dopłaca, raczej robi się go osobno. Lekcje odbywają się tak, jakbyś chodził/a na własną rękę do szkoły językowej, a pracodawca po prostu dopłaca, nie jest to raczej ukierunkowane na to, żeby się uczyć języka po to żeby korzystać później z niego w pracy. Jak masz stanowisko, na którym taki język będzie przydatny, to pewnie można liczyć na jakiś dodatek, ja pracuję tylko z angielskim, więc ciężko mi powiedzieć czy coś takiego funkcjonuje. Zawsze można się przenieść wewnątrz firmy na jakąś inną rolę, gdzie taki konkretny język jest poszukiwany :)
Teoretycznie tak, jeśli opłakujesz dodatkowy język, który jest potrzebny to możesz liczyć na dodatek językowy. W praktyce jest raczej trudno nauczyć się tutaj języka od zera do poziomu B2/C1. Osoby które pracują z językiem, często będą już musiały rozmawiać przez telefon z klientami.
A taki język jak norweski też będzie się liczył jako dodatkowy? Czy mają jakieś wymagania co do rodzaju? Napiszesz ile na rękę wynosi ten dodatek? Ile trzeba się uczyć, nawet jak firma to opłaca, żeby uzyskać certyfikat?
Nie kojarzę u nas jakichkolwiek ofert z językiem norweskim. Wymagania są takie, żeby tego języka używać w codziennej pracy ;) najczęściej to jest niemiecki, zdaje mi się że widziałam też jakieś oferty z hiszpańskim, włoskim i francuskim, bardziej "egzotyczne" to raczej nie. Znany mi dodatek to 1000zł brutto na stanowisku Mid, nie wiem czy się on zmienia w zależności od stanowiska/działu/języka. Co do certyfikatów, to trzeba się rozeznać po prostu jakie certyfikaty są dostępne w danym języku. W niektórych można robić już certyfikaty na poziomie A1. To jest kwestia bardzo ogólna i nie ma nic wspólnego z pracodawcą czy konkretną szkołą językową. Wątpię, że pracodawca za coś takiego zapłaci, ale zawsze można zapytać, dofinansowania kursów/studiów są, więc może i na coś takiego by się zgodzili :)
Czy AY Prime (firma z Pruszcza Gdańskiego) rekrutuje dla firmy? Bardzo proszę o odpowiedź.
Czy w CBRE House możliwa jest praca na podstawie B2B?
Tradycyjnie: rozmowa z kierownikiem dzialu i bezposrednim team leaderem: bardzo nie milo i duzo stresu! Test z Excella, rozmowa po angielsku
tradycyjna sieczka rekrutacyjna, gdzie sie widzisz za 5 lat? Jaka byla najbardziej stresujaca sytuacja w Twoim zyciu?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Administrator nieruchomości mieszkaniowej
Koordynator biura - aktualna rekrutacja.. Na czym polega ta praca, czy jest to praca na recepcji? Jakie są benefity? Jaka umowa? Sojcal? Atmosfera? Ktoś coś może powiedzieć na ten temat
Super, że ktoś pyta. Jestem zainteresowana także. Ile czasu ta rekrutacji trwa od wysłania cv do finalnej odpowiedzi? O jakim czasie mowa?
Dział CA... No cóż po pierwsze ciężko w ogóle powiedzieć po co ten dział istnieje, po drugie brak wiedzy o procesach TL i supervisora jest porażający, na prawdę ci ludzie nie mają pojęcia o niczym. No to może manager z UK z 15 letnim stażem będzie jakąś ostoją wiedzy? Patrząc na to, że chłop nie potrafi nawet znaleźć kwoty na wyciągu bankowym to powodzenia... Dodatkowo dlaczego 90% pracowników jest z Indii, skąd się oni wszyscy biorą?? Klepiesz jakieś ułomne procesy za trzech tylko po to żeby TL z ujemnym ilorazem inteligencji zadawał ci pytania na poziomie 3 letniego dziecka. Praca z 5 (!!!) systemami księgowymi przecież to jest jakiś absurd XD podsumowując na początku może się wydawać, że firma jest całkiem spoko ale po kilku miesiącach szybko się przekonacie jak wątła jakościowo jest tutaj kadra i będziecie chcieli czmychać gdzie (usunięte przez administratora) rośnie
Fund controller - czy to praca w stylu klepania FSów i MA czy faktycznie controlling i raportowanie do investorów ? 15k na start realne ? Jest opcja full zdalnie ?
To słabo bo już senior fund accountant może ogarnąć na dzień dzisiejszy w kulki firmach pod 10k brutto a co dopiero fund controller - chyba ze oni sami nie wiedzą co ma tym stanowisku się robi.
W jaki sposób traktują nieodpowiednio? Nie to, że nie wierzę w to, co piszesz, ale fajnie byłoby wiedzieć, co tam się dzieje w pracy właściwie. Przestrzegają bhp etc?
Dzień dobry, Czy firma sama prowadzi swoje rekrutacje czy wynajmuje inna aby ta przeprowadzała dla nich rozmowy? Pytam bo miałam dziś dziwny telefon
Dokładnie, w ogłoszeniach jest mowa o wewnętrznych rekruterach, ma ktoś oficjalny adres skrzynki HR żeby zapytać jakim cudem jakaś inna firma dostała CV i dane w nim zawarte?
Przy wysyłaniu CV nie było żadnej informacji, że zgadzacie się na przetwarzanie danych przez agencje? W ogóle to mnie zastanawia jak długo od wysłania aplikacji czeka sie na jakikolwiek odzew?
Hej, wysłałem CV jako team leader w ARach. Generalnie wiecie dlaczego tak wiele ofert pracy pojawia się na dla CBRE? Czy jest taka rotacja? Czy się rozbudowują? Czy jako team leader mogę na coś liczyć - auto służbowe,telefon,komórka? Dzięki z góry jak ktoś odpowie :)
Komputer przywieźli jeszcze przed zatrudnieniem, telefon dali w pierwszy dzień nieskonfigurowany, samochód dali uszkodzony w pierwszy dzień. Komputer konfigurowali przez 3 miesiące. Praca świątek piątek i niedziela średnio 13 godzin dziennie. Nie masz na chleb idź, pracy szukaj nadal. Rotacja straszna, wykorzystywanie ludzi, (usunięte przez administratora)
Ofert jest sporo bo firma rosnie, ale też jest rotacja. Team Leader dostaje najczęściej telefon służbowy. O samochodzie zapomnij, przysługuje tylko dyrektorom.
Głównie się zwalniają sami. Brakuje ludzi ciągle więc firma nie zwalnia ludzi nawet słabych
Nie dostaniesz na stanowisku Team Leadera telefonu czy samochodu. Nie co mi wiadomo. Nawet managerowie nie dostają. Nie wiem kto dostaje. Chyba w innych firmach.
RTR Accountant, ktoś pracował ? może się wypowiedzieć o stanowisku ? Jak Team ? Managerowie ?
Jak się pracuje z ludźmi z CBRE House?
Masakra, nie polecam firmy, toksyczny menagememt. Ludzie odchodzą po paru miesiącach. Wszystkie negatywne komentarze są prawdziwe :/
No tak, najlepiej pójść na łatwiznę i zatwierdzić wszystko zbiorczo bez konkretów. ;p A o tych pozytywnych co byś napisała?
Ok czyli jakiś socjal tu jest, a coś jeszcze prócz kawy odnośnie warunków socjalnych? Też chciałam dopytać po ile osób jest w jednym biurze to jakiś open space?
Witam Jak wygląda praca na stanowisku młodszej ksiegowej/ksiegowego, przełożony: K.Urbański. jak wyglądają obowiązki, zarobki okrąż 3 okres próbny? Będę bardzo wdzięczny za rady bądź wskazówki?
jakie sa widełki brutto na stanowiskach Finance Analyst lub Senior Finance Analyst?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w CBRE House?
Dużo można by napisać złego o tej firmie. Jednym słowem szkoda czasu i nerwów. Na rozmowie wstępnej wszystko pięknie, wspaniale. Już w pierwszy dzień totalny chaos. Szkolenia wstępne online i bezpośrednio. Ale czemu wszystko na raz? Oczywiście laptop służbowy nie odpalił, przywiozłem prywatny. I tak przesz dwa tygodnie pracowałem na swoim. Służbowy, wiecznie jakieś zmiany, ale oczywiście na moim prywatnym internecie. Telefon, laptop, samochód dostałem w pierwszym dniu, ale: Telefon wyzerowany do ustawień początkowych, laptop nie działający z uwagi na złe ustawienia IT, samochód uszkodzony. Telefon - postanowiłem przełożyć kartę na swój telefon prywatny (nie dość, że słaba bateria to zero wsparcia przy konfiguracji z laptopem). Laptop - cały czas konfigurowany przez IT i wiecznie nie działający. Brak dostępu do aplikacji koniecznych do pracy (uruchamiane przez 3 miesiące). Przełożony, wiecznie ma o coś pretensje zamiast pomóc w rozwiązaniu problemów, pomoc jedynie od opiekuna. Praca średnio 13 godzin dziennie. Zero nadgodzin. Limit kilometrów miało być 1200 zł/miesięcznie, ale była połowa z tego. Oczywiście trzeba było zapłacić ze swoich, ale brak informacji jak to zrobić (brak danych do wystawienia faktury) no to zatankowałem to se zapłaciłem ze swoich. Myszka nie działa, miernik odległości nie działa, paliwo koszt w plecy, parkingi koszt jeszcze niezwrócony, benefity nie działają (po miesiącu niby można było skorzystać ze służby zdrowia, ale nie da się bo nie ma wolnych terminów. Szukasz w przód, nie ma, próbujesz dalej nie da się bo kalendarz nie pozwala wyjść tak w przód. Przełożony, oderwany od rzeczywistości porozumiewa się w języku korporacyjnym (skrótami, nazwami, językiem nie zrozumiałym dla normalnego człowieka). Prosiłem przed rozpoczęciem pracy o podanie nazw urządzeń, stref, pomieszczeń, aby się nauczyć przed rozpoczęciem pracy, ale nie otrzymałem. Praca moja polegała na mobilnej administracji nieruchomości komercyjnych. Przejeżdżałem miesięcznie to 5 tys km samochodem nie przystosowanym do tego typu pracy, starsi koledzy mieli samochody osobowe Ford fiesta, a ja furgonetkę Peugeot Partner (nie dość, że głośne aż głowa pęka to jeszcze nie przystosowane do rozmów telefonicznych). Kupiłem specjalną ładowarkę do telefonu (na koszt własny). Samochód niby z klimą śmierdzący, przepocony (zaraz doznałem infekcji górnych dróg oddechowych), musiałem odczekać do przeglądu, aby wyczyścił serwis klimatyzację oraz wymienili filtr ppyłkowy. Telefonów nawet po 50 dziennie z problemami począwszy od sprzątania, po techniczne. Część starych problemów z przed lat. Szkoleń online oraz stacjonarnych nie do przerobienia więc się siedzi przez weekendy i słucha i wypełnia testy. Jak już odrobiłem się dwóch opiekunów ustawiało termin jak im pasowało, niejednokrotnie dwie pilne sprawy działy się w różnych lokalizacjach, a przełożony kazał być w trzeciej lokalizacji) i wychodziłem na prostą, to okazało się, że jest tak dużo likwidacji, że trzeba rozdzielić mój rejon na starych pracowników. Więc nie jestem potrzebny. Jednym słowem pracy na dwa etaty (mnóstwo zaległości), a jak już pozałatwiasz stare sprawy to Ci podziękują. Moja rada jesteś na bezrobociu, masz dużo wolnego czasu to spróbuj to przez trzy miesiące zarobisz nieco więcej niż na bezrobociu. Wiele wątków pominąłem np. bardzo duża rotacja pracowników. Staży siedzą, część z nich jest wspaniałymi ludźmi, a część z nich podłoży Ci nogę, bo stanowisz dla nich konkurencję. Wierzcie mi szkoda czasu i zdrowia na tą pracę czas wyjęty z życiorysu, wręcz szkodliwy dla zdrowia. Mógłbym pisać jeszcze długo. Podsumuję - nie warto, a poza tym kończy się kontrakt z zamawiającym więc i tak będziecie pierwsi do zwolnienia.
W CBRE mając 30 lat masz już wiek grubo poza srednią :)
Czy po okresie próbnym jest minimalna podwyżka?
Hejka, czy istnieje mozliwosc dogadania sie i calkowicienpracowac zdalnie? Oczywiscie na team meeting czy wizyty goscinwiadomo, ze trzeba sie pojawic. Czyli jakies 2 razy w mies. Jest to mozliww po covidzie?
Orientuję się ktoś jakie widełki brutto są na stanowiskach Client Accountant lub Finance Analyst?
Witajcie, Zarządzenie magazynami... Jakie wymagania, jakie macie opinie? Z góry dziękuję
