Widziałem ogłoszenie na starszego specjalistę ds. zakupów do zakładu w Ropczycach. Jakie możliwości rozwoju daje to stanowisko ? Czy po jakimś czasie można liczyć na służbowe auto ? Ile można zarobić na takim stanowisku ?
Samochodu nie dostaniesz, bo tylko nielicznym sie należą. Ryzykownie teraz aplikować jak nadal zwalniają...
Lepiej wymienić doświadczonego pracownika osobą bez doświadczenia. Proste i logiczne. O to właśnie chodzi w Carrier.
Kiedy się skończy ten horror ze zwolnieniami? Ludzie ze strachu siedzą na chorobowym, bo nigdy nie wiadomo na kogo trafi...
A od kiedy trwa ta akcja ze zwolnieniami? I z jakich powodów ma ona miejsce?... Ciekawi mnie, komu dziękują jako pierwszemu.
Oni zwalniają jak leci. Albo nie przedłużają umów albo wypowiedzenie. Nie opłaca się w tej firmie pracować, stanowczo ODRADZAM!
A gdzie te zwolnienia?? Która hala H3 H2 czy H9????
Kiedy wkońcu będą się podwyżki w tej firmie ? Bylo coś już dawno mówione i nic do tej pory
(usunięte przez administratora)
Beemki są w leasingu, nie kupione Jak Ci szkoda to sam zapracuj na to, żebyś dostał samochód służbowy, bo nikomu za darmo z nieba nie spadło Trzeba się było uczyć w szkole
KIEROWNIK SPEDYCJI w transporcie międzynarodowym ATRAKCYJNE WARUNKI
Przedstawiciel Handlowy rynku Agro R12
Jak to nie wiecie gdzie podziewają się pieniądze które miały być na imprezę firmową? Przecież niedawno kierownictwo dostało podwyżki więc chyba wszystko jasne. Porażka
Ile to można pracować na umowie agencyjnej? Podpisujesz umowę po czym dostajesz wypowiedzenie???? (usunięte przez administratora)
Mam pytanie odnośnie umów. Dyrektor ostatnio zapewniał na "spotkaniu" że umowy będą przedłużane po czym teraz dowiaduję się że ponoć 20 osób ma jednak nie mieć przedłużonych umów czy ktoś coś wie na ten temat? Druga sprawa to dlaczego tak długo kierownictwo zwleka z podaniem decyzji pracownikom kto dostaje tą umowę a kto nie i dlaczego te umowy nie są jeszcze ludziom wręczone??
Uważam,że pracownikom w końcu należy się jakiś konkret a nie opowiadanie bajek. Mydlenie oczu i kłamanie ciągle ,że a to wtedy będzie odpowiedź albo wtedy. A tak naprawdę wszystko dawno wiadomo tylko ludzi w (usunięte przez administratora)mają i chcą wykorzystać do ostatniego dnia umowy a potem nawet bez mrugnięcia okiem wywalą.
Ale czego tutaj oczekujesz że Ci powiedzą wcześniej ? W tym domu publicznym więcej nie oczekuj niż wyzysk
Mnie ciekawi tylko jedna rzecz. Jak to jest,że na elektronice osoby pracują bez umowy???
Jakie narzędzia pracy zapewnia Carrier Manufacturing Poland Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Narzedzia pracy zaleza od stanowiska. Dla biurowych i posrednio produkcyjnych jest to komputer, rzadko telefon sluzbowy. Nie korzysta sie z niego do celow prywatnych. O samochodzie sluzbowym mozna tylko pomarzyc.
Hej Karolina:) A ty pracujesz w biurze? Nie wiem czy dobrze zakładam, ale mam nadzieje, ze trafiłam. Nawet osoby zajmujące się sprzedażą nie maja samochodów służbowych? Kilka miesięcy temu firma szukała Specjalisty ds obsługi klienta, akurat odpuściłam rekrutacje, ale teraz jestem bardziej zdecydowana spróbować, jeśli coś się pojawi. Jaka jest rotacja w biurze? No i warunki? Dużo tu o zarządzaniu, naprawdę jest tak zle? Jak stawki wypadają, płaca w biurze dobrze?
Sprzedażowcy mają samochody służbowe, ale kierownicy czy dyrektorzy mniejszych stanowisk juz nie. Co do rotacji różnie bywa, większa jest na produkcji. Z reguly w biurach ludzie w obrebie jednego dzialu dobrze sie ze soba dogaduja.
(usunięte przez administratora)
Znowu sie zaczelo zwalnianie, znowu ludzie beda siedziec jak na szpilkach Dalej niech wyrzucaja doswiadczonych to beda mogli zamknac klodke na brame i zgasic swiatlo
A zamiast nowych to proponuje szkolic ludzi z zakladu, inwestowac w nich - oni najbardziej sie nadaja na zarzadzanie zakladem, bo go znaja!!!
Czemu zwalniają? Z jakich stanowisk? Czekam na powtórkę ogłoszenia z naborem na Specjalistę ds. obsługi klienta. Mogę się nie doczekać, skoro coś się tam u Was dzieje?
Dostałem propozycje pracy na magazyn h3. Jaka jest tam atmosfera ? Szukać czegoś innego ?
Osoby pracujace na tym magazynie z tego co wiem wypruwają sobie żyly i ledwo się wyrabiają. Na pewno przyda się im dodatkowa para rąk do pomocy. Biorąc pod uwage ze jest tylko jeden wózek zwyzkowy jest im ciezko robic wszytko na czas. Powodzenia w tej firmie :)
To co dzieje się w tej firmie przechodzi ludzkie pojęcie i wyobrażenie.... Nikt z poza firmy nie uwierzyłby, co się tam dzieje Na produkcji gaśnic to jeden wielki chaos, ludzie z doświadczeniem, z długoletnim stażem są poniewierani po liniach, a młodzi mają wywalone, śmiechy, chichy, słuchawki w uszach, odgadywanie i zero zrywu do pracy. Lenie nie z tej ziemi. A kierownicy, co??? Orzą tylko starymi jak się da, to jest nie do opisania. Na zaworach jest ze 3 panie które udają,że coś potrafią, nadają się tylko do skręcania dyszek , ale to też dla nich za ciężko i za duży wyczyn... Nic od siebie, a pani kierownik pozwala na takie nieróbstwo Tylko ploty, i oranie starymi
A ja zytam tak kim jest pani Marzena M na zaworach co łasi się rządzi i uśmiecha swoim szyderczym uśmiechem . Kobieto ogarnij się i weź za robotę bo nie wystarczy na ucho szeptać pani kierownik i samowolka a inni tyrają za ciebie. Chcemy zmiany na tym zakładzie a nie układy ukladziki .
To co wiąże panią Marzene M ze swoją przełożoną panią kierownik To tylko wspólne tematy i tajemnice, których mają full Ona od zawsze miała raj w tej firmie Nigdy się nie przepracowywała, zawsze była kryta i najlepsza ze względu za kumpelostwo z panią kierownik Nikt z tej zmiany tak nie miał No w zasadzie, bo jeszcze jedna Pani jest R.O. Wychodzenie do WC w ciągu zmiany po kilka razy i siedzenie tam po 20 min gdzie inni załatwiają swoje potrzeby w ciągu 2 min, no to to chyba już raczej przegięcie Cały zakład o tym huczy Także układy i ukladziki Znajomość od początku To są dwie panie którym wszystko wolno, niestety Reszta jest od (usunięte przez administratora)
Ludzie rozumiem wasze komentarze ale bez przesady jakieś plotkary co to znaczy , wszędzie są ludzie którzy plotkują którym coś wiecznie nie pasuje. Chwytacie się pracowników że plotkują a w którym zakładzie nie plotkują zacznij od tego ?
Różnica jest taka, że np biuro siedzi na jadalni i plotkuje popijając kawę. Więc jaką one w tym momencie wykonują pracę..? Kiedyś jak mieliśmy szkolenie w sali na górze nie mogliśmy zrozumieć co Pani prowadząca szkolenie chce nam przekazać , ponieważ ryk i rechot pań biurowych był PORAŻAJĄCY!.. Rozumiem że w pracy się rozmawia omawia pewne tematy... czasem ktoś powie coś śmiesznego i wszyscy mają z tego ubaw.. przecież to jest ludzkie i całkowicie normalne..ale to co się działo w godzinach od 7 do co najmniej 10tej nie przypominało w żaden sposób pracy ....nie miało nic wspólnego z omawianiem ważnych spraw dotyczących firmy... Najlepsze w tym wszystkim było to że mimo tego że byliśmy za przeszkloną ścianą, wiedziały że wszystko widzimy i słyszymy...nikt z tym nieróbstwem się nie krył, tak jakby się w ogóle nie bały i tak jakby wiedziały że nikt im niczego nie zrobi.. Komplety brak szacunku dla pani która się produkowała żeby nam cokolwiek przekazać i kompletny brak szacunku dla słuchaczy.......Już to widzę jak na produkcji byłoby dopuszczalne takie zachowanie!
Halo elektronika zapraszam na H9 tu nikt nikogo nie goni ludzie nie płaczą bo są ciśnięci każdy pracuje w swoim tempie a pan Rafał na magazynie smacznie śpi Pozdtawiam kierownika Kamila
Czasami się zastanawiam czy jestem w miejscu gdzie pracującą dorośli ludzie czy w przedszkolu! Czy kierownictwo jest po to żeby to wszystko jakoś hulało ,miało ręce i nogi czy po to żeby wepchnąć te firmę w jeszcze większe (usunięte przez administratora) niż jest w tym momencie.Panie kierowniku wziąłby się pan wkoncu za robotę i zaczął myśleć logicznie bo jak widzę z tym u pana ciężko ! Myślisz że jak pozmieniasz ludzi na liniach to rozwiążesz problemy!? Od początku trzeba było wziąć się za pewne osoby nauczyć ich jak mają pracować a nie przymykać oko na ich nieróbstwo, teraz sami macie efekty! Ale to przecież były dziewczynki..... jak widać te dziewczynki narobiły tyle bubli że ciągną firme na (usunięte przez administratora). Poza tym nie ma myślenia i planowania z wyprzedzeniem żeby były komponenty na czas żeby było wgl czym pracować a nie że śrubokręty trzeba z domu przynosić.... taka american koroporejszyn a bida jak w krajach trzeciego świata. Wstyd! Problemy nie są wgl rozwiązywane, inżynierowie mają wszystko gdzieś, najlepiej się schować jak dziecko w kącie i uważać żeby ktoś czasem mnie nie zauważył i nie kazał coś zrobić... nie daj boże naprawić.,.No chyba że ma przyjechać pan M wtedy tak strasznie chodzą i robią że normalnie śmiać się chce,, gra godna Oscara..!Można mówić zgłaszać i prosić ale każdy na wszystko gdzieś a jak przyjdzie co do czego to się każdy wszystkiego wypiera i oczywiście winny za całe zło tego świata jest pracownik...Drogi pracowniku pamiętaj chociaż byś się (usunięte przez administratora)i tak nie usłyszysz dobrego słowa.! O lepszej kasie nie wspomne..premie zgraniaja tylko (usunięte przez administratora) i lizusy którzy oczywiście oprócz włażenia kierownictwu w (usunięte przez administratora) nie robią kompletnie nic..!!! Ale ciemnocie można wcisnąć że firma pod kreską że trzeba podnieść sprzedaż bo nie ma kasy! No niestety droga władzo nie jesteśmy ciemnogrodem od entera jak to stwierdził były kierownik! Widzimy co się dzieje! Nowe bety rozbijają się na parkingu i na to was stać! Mam nadzieję że pan M zrobi z wami wszystkimi porządek!
Ja też z utęsknieniem czekam na przyjazd pana M. Mam nadzieję że zauważy to,że kierownik Kogut nic nie wnosi do tej firmy. Kierownikiem powinna być osoba kompetentna i myśląca logicznie. Osoba która dba o produkcję a nie tak jak obecnie myśli o tym jak to wszystko rozwalić. Bo jeżeli jedynym pomysłem pana kierownika na poprawienie jakości produkcji na lini EMS jest to aby rozwalić produkcję na innych liniach przenosząc z nich osoby to o czym tu mówimy. Nie będzie miał jakości wtedy ani tu ani tu. To wtedy będzie lepiej? Panie kierowniku proszę się zastanowić i dobrze to przemyśleć a jeżeli pan nie potrafi myśleć logicznie to już jest oznaka,że chyba pan nie nadaje się na to stanowisko. Z tego co widać to jak na razie chce pan rozwalić produkcję na całej hali. W tej firmie nigdy nie było dobrze,ale teraz jest coraz gorzej widać taka to już specyfika tego zakładu,że zatrudnia do kierownictwa osoby do tego się nie nadające i nie dbające o dobro pracowników ani o dobre imię firmy. Tak złej opinii na całą okolicę nie ma żadna firma chyba w całym województwie. Ludzi zwalniacie,umów nie dajecie. Ciągłe biadolenie jak to jest źle. Dlatego ja się pytam czy jak jest źle to wywala się kasę na bzdety? No chyba nie. A tu proszę nowe beemki dla kierownictwa. Pewnie. A zwykłemu pracownikowi bajki opowiadać,że zwolnienia to wina inflacji i wojny na Ukrainie. Czy wy macie pracowników za totalnych (usunięte przez administratora) Potraficie tylko dbać o swoje tyłki kosztem pracownika. W biurach totalne nieróbstwo, więcej czasu spędzonego jest na stołówce i na spacerach z kawą a nie na pracy. Więc ja się pytam jak w tej firmie ma być dobrze? Oby pan M zrobił w końcu porządek.
A mi jak coś nie pasuje to też mogę się wypowiedzieć bo po to to jest. A Skoro zglaszane są problemy na bieżąco do przełożonego to powinien reagować natychmiastowo a nie mieć na to wywalone.,potem wielkie oczy robi ze mało zrobione! To oczywiste że w każdej firmie nie jest idealnie i jeden pracuje więcej drugi mniej ale jeśli nie ma dobrego zarządzającego który myśli zdrowo i realnie nic z tego nie będzie! I nie rozumiem jakim prawem taka osoba jest jeszcze na stanowisku.
Ogarnijcie się, żaden M czy inna litera alfabetu nie zmieni dopóki mentalność ludzi się nie zmieni, to ludzie tworzą miejsce pracy. Cały ten Carrier może potrafił się odnaleźć kiedy klepali kilka sztuk dziennie i oto cała produkcja, czasy się zmieniły lecz dalej mentalność przed ery kamienia łupanego pozostała. Rację przyznam, firma jest bardzo źle zorganizowana i poprawy nie widać od dłuższego czasu.
Tu nie ma kompletnie zarządzania, nic ci menagery nie widziały i nie maja pomysłów zadnych na poprawę, jak można zarządzać zakładem i produkcja nie mając do tego kwalifikacji doświadczenia i dobrej szkoły wyższej ?! Jak nie powiem kto ciagle tu robi od początku i nigdy nic innego nie widział , jak tu ma być dobrze ?! Organizacja i zarządzanie to dno ! Nie wspomnę już o czymś takim jak planowanie - przecież to się kupy nie trzyma i ciagle zmieniają bo nie potrafią choć na 1 zm ustawić
Ja też z utęsknieniem czekam na przyjazd pana M. Mam nadzieję że zauważy to,że kierownik Kogut nic nie wnosi do tej firmy. Kierownikiem powinna być osoba kompetentna i myśląca logicznie. Osoba która dba o produkcję a nie tak jak obecnie myśli o tym jak to wszystko rozwalić. Bo jeżeli jedynym pomysłem pana kierownika na poprawienie jakości produkcji na lini EMS jest to aby rozwalić produkcję na innych liniach przenosząc z nich osoby to o czym tu mówimy. Nie będzie miał jakości wtedy ani tu ani tu. To wtedy będzie lepiej? Panie kierowniku proszę się zastanowić i dobrze to przemyśleć a jeżeli pan nie potrafi myśleć logicznie to już jest oznaka,że chyba pan nie nadaje się na to stanowisko. Z tego co widać to jak na razie chce pan rozwalić produkcję na całej hali. W tej firmie nigdy nie było dobrze,ale teraz jest coraz gorzej widać taka to już specyfika tego zakładu,że zatrudnia do kierownictwa osoby do tego się nie nadające i nie dbające o dobro pracowników ani o dobre imię firmy. Tak złej opinii na całą okolicę nie ma żadna firma chyba w całym województwie. Ludzi zwalniacie,umów nie dajecie. Ciągłe biadolenie jak to jest źle. Dlatego ja się pytam czy jak jest źle to wywala się kasę na bzdety? No chyba nie. A tu proszę nowe beemki dla kierownictwa. Pewnie. A zwykłemu pracownikowi bajki opowiadać,że zwolnienia to wina inflacji i wojny na Ukrainie. Czy wy macie pracowników za totalnych (usunięte przez administratora) Potraficie tylko dbać o swoje tyłki kosztem pracownika. W biurach totalne nieróbstwo, więcej czasu spędzonego jest na stołówce i na spacerach z kawą a nie na pracy. Więc ja się pytam jak w tej firmie ma być dobrze? Oby pan M zrobił w końcu porządek.
Tak tak to prawda! Jak były zwolnienia to kierownik kogut schował się w biurze. Jak tak można. Tak się zachowuje kierownik????Każdemu należą się jakieś słowa wyjaśnienia. Na spotkaniu dyrektor nie był w stanie odpowiedzieć czy będą przedłożone umowy w tym miesiącu. A przecież chcemy wiedzieć co nas czeka a nie że dowiemy się dzień czy dwa wcześniej że wylatujemy. Ale co to kogo obchodzi ważne że na ich pensje jest. Na produkcji ciągle czegoś brakuje. Jedna etykieta na całą firmę jakby nie dało się zamówić tego więcej. dwa dni i wszystko stoi. Ale najbardziej zadziwjaca instytucją w tej firmie jest biuro na górze,,, nie załatwisz niczego bo nikt tam niczego nie wie bo najciekawszą rzeczą którą się zajmują to plotki ,!ciągle przesiadywanie na jadalni i picie kawy. Pracownik nie ma szansy pójść w spokoju na przerwę czy by to było o 9.10,11 czy 12 bo one wiecznie tam przesiadują a ich najważniejszą sprawą do rozwiązania jest co która ma do chlania! Może wkoncu ktoś wziął się za to i zrobił porządek bo to pracownik produkcyjny musi robić na to (usunięte przez administratora)!!!!!!!
Ale jest jedna linia smartcella ktora jest pewna swojej posadki-ciekawe dlaczego????W czym one są lepsze od reszty ktora zostala zwolniona????Od początku wiedzą kto wyleci....Widać jak działa ta firma.. .....
To prawda firma niedlugo przestanie istniec Brak szacunku do pracownikow ptacowalem na produkcji i Carrier to firma RODZINA NA SWOIM Drzewo rodzinne mysle ze kierownik Krochmal zna to drzewo od korzeni . To co dzieje sie w firmie to porazka Jak moze firma dobrze funkcjonowac jezel caly czas sa przyjmowane ludzie przez Manpower popracuja kilka miesiecy i wymiana. Ludzi wykwalifikowanych wysylaja na bruk Podczas mojej pracy pozwalniali ludzi nawet na umowach z Carrier moja kolezanka nawet ktora mowila po angielsku zostala (usunięte przez administratora)gdzie jest logika Panie dyrektorze czyzby niektorzy bali sie o swoje (usunięte przez administratora) Proponuje aby system zatrudniania przez Manpower zastosowac w HR moze ktos wkoncu przez pare miesiecy poprowadzil by firme w dobrym kierunku Tak tak DYREKCJO warto to przemyslec Pozdrawiam Darek
Znajoma, która pracowała w tej firmie mówiła, że w HR dziewczyny dostają umowę o pracę na czas nieokreślony, nawet będąc w ciąży. Wiadomo, że ciąża wiąże się z ponad roczną nieobecnością, także to dobrze o nich świadczy. Myślałam, że w korporacji obowiązują takie same standardy we wszystkich działach.
A inne działy nie mają umów na stałe czy o co chodzi? Pytanie czy umowy na stałe dostają od początku zatrudnienia. A planując powiększenie rodziny to jest gorzej z zatrudnieniem?
Ja mam trochę pytanie z innej beczki ????Po co jacyś kierownicy na malarni?? skoro kiedyś byli mistrzowie i ich zwolnili bo nie potrzebni???? teraz wracamy do tego co było kiedyś a tak naprawdę roboty wogole nie ma. Odnoszę wrażenie że więcej kierowników niż pracowników tak samo jak wielki pan trener???? Panie Dygdoń nie masz pojęcia o czym kolwiek nie tak powinna wyglądać twoja praca że stoisz sobie na zaworach na pogaduszkach nie tędy droga może w końcu Prezes zauważy i zrobi z tym porządek bo pan Marcin nie reaguje bo to jego pionek i jego wymysł dziękuję pozdrawiam,????
No niestety coraz mniej doswiadczonych pracownikow a nowych sie nie szkoli
Jak się zwalnia doświadczonych ludzi po18m bez słowa wyjaśnienia to co się dziwisz.. jeszcze chwila i nikt tam nie zostanie.
18 miesiecy to nijakie doswiadczenie, nie tak dawno polecieli ludzie którzy pracowali prawie od początku i co? I nikt sie nie przejął
Można zobaczyć gołym okiem jak bardzo w ostatnim czasie przybyło komentarzy na temat pracy w Carrier. Przychodząc do tej firmy myślałxm, że będzie super. Niestety po jakimś czasie zaczęły lecieć bezsensowne zwolnienia pracowników elektroniki, po czym znowu ich zatrudnili. Bezsensownie. Kierownictwo próbuje wprowadzić zmiany na produkcji, aby ''firma się rozwijała'', a jeżeli coś nie wychodzi, to nie potrafią się przyznać do popełnionego błędu. Na temat tego miejsca można by naprawę wiele napisać. Ale po co? koniec końców i tak usłyszymy motto firmy: '' Jak się nie podoba, to się zwolnij'' i na tym kończy się jakakolwiek dyskusja. Podsumowując: Cały czas się coś tu dzieje, są wprowadzane zmiany niekoniecznie zawsze dobre, ale jednak są. Liderzy czy też pracownicy produkcji z H2 jak i H3 są świetni, bez wyjątku. Proszę kierownictwo aby nie zepsuć tak wyjątkowego miejsca. W końcu praca to prawie nasz drugi dom. :) Pilnujcie aby Ci najbardziej doświadczeni i umiejętni w tej pracy NIE ODESZLI. Pozdrawiam serdecznie.
Zwolnili i zatrudnili te same osoby? Czy po prostu była chwilowa redukcja i a potem przyjęli nowych pracowników? Jakie zmiany wprowadzili teraz na produkcji? Bo o tym wspomniałeś a nie dodałeś o co chodzi. Warto tu przyjść do pracy?
Na urok (humory) liderów poczekaj do czasu jak coś zepsujesz albo jak będzie rosnąć presja z góry :) pokażą swoje pazury i swoje mile zrozumienie
Zależy czy byłeś miły dla lidera, kierownika i byłeś pod ich dyktando to wróciłeś. Jeżeli nie to mogłeś wiedzieć dużo rzeczy czy gdzie by Cię nie dali to byś ogarnął ale i tak by cię nie przyjeli ponownie
Tak, była chwilowa redukcja. Po niespełna miesiącu osoby zwolnione wróciły na produkcję. Jeżeli chodzi o wprowadzone zmiany na produkcji - można tu dużo wymieniać ale cały czas się coś zmienia. Moim osobistym zdaniem warto tu przyjść i spróbować. Łatwo napisać anonimową wiadomość i pisać różne rzeczy... Ale nie ma to jak samemu się przekonać czy jest warto. :) Ja jestem osobą zadowoloną z pracy.
Masz rację, każdy ma prawo do opinii do napisania różnych rzeczy. Jeżeli chodzi o pracę to nie jest ciężka, wręcz przeciwnie jest prosta jak się nauczy współpracować i co jest do czego. Z drugiej strony z czego pracowałam, było ciężko się dowiedzieć podstawowych informacji osób z góry i gdzie dowiadywałam się od osób gdzies przypadkiem. Po za tym mi osobiście... Te grupki na smartcelu są mega śmieszne jak cała ta linia
