Opinie Piekarnia Galicyjska Ropczyce - 255 opinii - GoWork.pl

Opinie(255)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

08.10.2026 01:43

Były pracownik

Niestety z wieloma wypowiedziami o Piekarni Galicyjskiej należy się zgodzić. Rotacja pracowników - jest ogromna z jednej strony prezes i jego pogląd na wiele spraw pozostały w czasach 90-tych, pracownicy po zapoznaniu się z rzeczywistością po hucznych zapowiedziach prezesa na rozmowie tracą zainteresowanie i sami odchodzą albo prezesowi coś nie pasuje i out... Problemy finansowe - dostępne sprawozdanie finansowe daje do myślenia, podjeżdżając pod Olimp widzimy dwa światy, bywa tak że kooperanci nie chcą przyjechać do puki się nie zapłaci, ale prezes pyta czemu to jeszcze nie ogarnięte.... Tabor - stary wysłużony i dbany po najmniejszej linii oporu, dwudziestoletnie auta które już nie powinny przejść przeglądu, tylko limuzyna prezesa jest na czasie IT - brak szkolenia, praktyki, jest dobrze jak ktoś coś wie jak coś zrobić, nowi pracownicy nie mają szans na bez wsparcia obecnego personelu Klima - w firmie nie dba się o komfort pracy. Dla właściciela to zbędny wydatek, lepiej płacić po ponad 1000netto co chwilę za ogłoszenie na pracuj.pl. 38 stopni w biurze w obecne lato to jest ok. Toalety - tylko przy gabinecie prezesa jest normalna toaleta. A dla reszty pracowników np sprzedaż to dramat, dobrze że drzwi się zamykają, deska klozetowa pamięta chyba początek piekarni Komputery i biura - no tutaj czas się zatrzymał na latach 90-tych. Zużyte biurka, krzesła nie działające drukarki i wszech obecna graciarnia ze starym zużytym sprzętem. Brak kierownictwa - obecnie dział Ropczyce bez sprzedaż, jak nie prezes zwalniał, to ludzie sami odeszli, przez to wiele spraw leży i powoduje problemy i innych. No prezesa to nie dotyka to się nie spieszy z decyzjami a co do przyszłości refleksji brak u prezesa. Dwie siedziby Jeżowe i Ropczyce - po wyglądzie i stanie personelu widać że chyba prezesowi na Jezowym bardziej zależy. Personel ze stażem - już nauczony doświadczeniem robią zakłady między sobą kiedy nowi odejdą lub wylecą.

Marcelina

08.10.2026 11:54

Moderator

Jeju... Jeśli chodzi o to IT - czy nie można poprosić o organizację jakiegoś szkolenia skoro jest to taki problem? Nowi są chociaż wprowadzani do pracy, mają jakieś przeszkolenie przez obecnych pracowników? Czy z tym też ciężko? ;/

Smart guy

17.04.2025 17:11

Były pracownik

Byłam pracownikiem firmy kilka lat i poznałam ją od środka. Drugiego takiego zakładu na Podkarpaciu nie ma. Jakim cudem to miejsce nadal funkcjonuje? To pozostaje zagadką. Podejrzenia powinna zwrócić już oferta o pracę, gdzie zamieszczona jest cała strona wymagań i przyszłych zadań, za które będziesz odpowiedzialny. A i tak nie jest to zamknięta lista! Bo z każdym miesiącem pracy , są ci dokładane kolejne zadania („nawet nie żartuj, że to nie będzie zrobione!”) Na rozmowie kwalifikacyjnej w uśmiechnięty i radosny prezes przedstawia ci wizje cudownej, ambitnej pracy w prężnie rozwijającym się korpo. Proponuje Ci pracę w systemie 8+ i wyjaśnia, że czasami będziesz musiał popracować po godzinach na laptopie firmowym. Nic szczególnego, prawda? W rzeczywistości wymaga się od Ciebie abyś zostawał niemal codziennie po godzinach, pojawiał się w weekendy, a najlepiej jakbyś tam zamieszkał i pracował 24 h na dobę. Jeżeli nie wymaga tego od Ciebie prezes, to presję wywierają współpracownicy - bo czemu Tobie ma być lepiej niż im? Pracownicy biurowi mają schodzić na dół i pomagać przy produkcji , kiedy wpadnie jakieś duże zamówienie i to jest NORMALNE, to jest ROZWOJOWE - nietypowe i nieodpowiedzialne jest to, że ty chcesz wyjść do domu po 8 h pracy i mieć życie prywatne albo że chcesz dodatkowe pieniądze za nadgodziny. W firmie nie są przestrzegane żadne prawa pracownicze, ha! Nie są przestrzegane nawet prawa człowieka. KK podpisuje z Tobą umowę i myśli , że zyskał kolejnego (usunięte przez administratora) którego czasem i życiem może zarządzać , którego może obrażać i wyśmiewać bo przecież on płaci i on wymaga. Od pracownika wymaga się aby robił 3 rzeczy jednocześnie i uczestniczył w spotkaniach organizowanych przez prezesa. Spotkaniach które nic nie wnoszą , są stratą czasu i narażają Cię na liczne nieprzyjemności. Musisz robić tabelki, kalkulacje, notatki ze spotkania, w międzyczasie zatankować samochód szefa i ogarniać co się dzieje w innych działach. Bo jak nie ogarniasz co się w tym czasie dzieje na ciastowni to co ty właściwie zapewniasz prezesowi ze swojej strony? Musisz wykorzystać urlop, najlepiej jakbyś go wziął, ale pojawił się wtedy w pracy albo był pod telefonem cały czas. Masz pracę na pół etatu? Ale najlepiej jakbyś pracował charytatywnie na cały etat. Masz wolne w sobotę? To chyba nie przeszkadza że spędzisz pół dnia z prezesem na łączu kiedy Twoje dziecko płacze w tle. Szef ma spotkanie z klientem w Warszawie? Masz przyjechać o 4 rano do zakładu przygotować mu produkty. I powinieneś się jeszcze cieszyć i być wdzięczny że dostałeś szansę rozwoju w takim wspaniałym środowisku. I wydawać by się mogło, że te wszytskie wymagania idą w parze z zarobkami. Niestety nie. Bo co dostajesz w nagrodę ? Jeszcze więcej pracy! Masz być pakowaczem, elektrykiem , mechanikiem, sprzątaczka i sekretarka a to wszytsko w ramach jednej pensji i to niepełnej ;) bo w gorszych miesiącach dostajesz swoją wyplate w ratach. Zatrudnionych jest mnóstwo kierowników którzy mają nadzorować Twoją pracę i najlepiej jeśli taki kierownik zmieszałby cię z błotem , wtedy zyska uznanie w oczach pracodawcy. A właściciel? Szczególny przypadek. Przypuszczam, że psycholodzy mieliby z nim dużo pracy. Odbieram go jako człowieka zmiennego, przekonanego o własnej wyższości, ale też o niesamowitym poczuciu humoru - bo teksty typu : „czy ja wam zakazuję pracy w sobotę? „ albo „proponuję wam umowę o pracę ale na warunkach własnej działalności czyli bez płatnych urlopów” potrafiły rozbawić wszystkich do łez. Sam nie wie czego chce i dąży do tego! Wprowadzając chaos i spustoszenie w „swojej społeczności”. Jedynym ratunkiem dla tej firmy, w mojej opinii jest zatrudnienie kompetentnej kadry i odsunięcie się właściciela od władzy. Czy doceniam to życiowe doswiadczenie ? Tak, chociaż smród piekarni ciągnie się za mną do tej pory, a widząc na drodze krakowską rejestrację ( KK xxxx) przechodzi mnie dreszcz… Czy polecam? Nieszczególnie Czy rozważyłbym powrót? Absolutnie nie Bo jeśli coś kosztuje Cię Twoje zdrowie i spokój ducha to znaczy że jest zdecydowanie niewarte swojej ceny.

Kajka

24.07.2026 08:29

Były pracownik

Współczuję bardzo, z opisu wynika, że to typowy (usunięte przez administratora) pracy. Oby jak najmniej takich ,,biznesmenów''

Andrzej

18.08.2026 12:58

Inne

Z tymi spotkaniami dalej tak jak ktoś pisał? Bo ogólnie trochę dalej nie wiem, jakie nieprzyjemności.

Anonim

03.08.2021 23:01

Były pracownik

Postaram się napisać obiektywnie, bo może ktoś się zastanawia nad pracą w ww. firmie. Ogólnie pracować na różnych stanowiskach np. - w zakładzie przy linii (praca prosta, fizyczna, mała odpowiedzialność) - w sklepach firmowych (niżej ktoś ładnie opisał) - administracja (różne działy "praca biurowa") Miałam możliwość pracować jako technolog i szczerze mówiąc to było moje najgorsze doświadczenie zawodowe. Praca owszem daje możliwość rozwoju, ale tu kończą się plusy. UOP i wypłata na czas to jednak obowiązek pracodawcy. Brak jakiegokolwiek socjalu jak np. luxmed czy multisport. Jedynie można liczyć na pieczywo w Ropczycach, które i tak jest średniej jakości. Najgorsze jest podejście Prezesa. Dużo się nasłuchałam o dziwnych sytuacjach, w tym które powinny być zgłoszone jako (usunięte przez administratora) m.in. sytuacje w których wprost obrażał pracowników. Poza tym rozbieżność między zapewnieniami przy rozmowie o prace a rzeczywistością np. pełne wdrożenie, spokojna praca, rodzinna atmosfera, a tak na prawdę 0 szkolenia i wieczne "ale" szefa. Dodatkowo bardzo słabo zorganizowane stanowisko (np. brak jakiś procedur, schematów, odgórnego planu pracy) odbijało się na efektywności i na tym jaka była atmosfera. Z tego co zauważyłam znów kogoś szukają, więc rotacja jest naprawdę spora i wynika ona z niczego innego jak słabych warunków pracy i braku odpowiedniego wsparcia (lub "widzimisię" szefa). Ponoć w ciągu +/- roku przewinęło się tam paru np. technologów/ kierowników, więc powinno to dać do myślenia. Oczywiście na innych stanowiskach (zwłaszcza które nie mają kontaktu z prezesem) może być inaczej/ lepiej, jednak w mojej opinii polecam poszukać innej firm, nawet jeśli wiąże się to z chwilowym brakiem pracy. Obiektywnie patrząc szkoda czasu na słabego pracodawcę, który pracownika traktuje przedmiotowo (płacę to robię co zechcę) a finalnie i tak coś będzie nie tak. Szanujmy swój czas, energię i potencjał na miejsca gdzie to wszystko docenią :)

Prawda

06.12.2021 18:04

Były pracownik

Niestety muszę potwierdzić tą negatywną opinię o firmie. Dla poważnych szanujących się ludzi nie ma tam miejsca. Naprawdę szkoda czasu i nerwów.

Anonim

04.08.2025 13:25

Kandydat

Niestety i po kilku latach od napisania tej opinii muszę ją potwierdzić. Aplikowałem na stanowisko technologa nie mając doświadczenia zawodowego. Moja rozmowa rekrutacyjna w głównej mierze polegała na uświadamianiu mnie, że jako absolwent studiów i młoda osoba powinienem iść szukać pracy gdzie indziej. Na moje pytania odnośnie wdrożenia nowego pracownika nie uzyskałem jednoznacznych odpowiedzi, teoretycznie była mowa o wdrożeniu, ale wszystko później mam robić sam, a jaką pracę wykonam taką płacę dostanę (nie wiem, co mam przez to rozumieć). Finalnie pokazano mi 4 strony A4 obowiązków na to stanowisko, które obejmowały zagadnienia z produkcji, sprzątania, prowadzenia stron internetowych itp. Tak nieprzyjemnej rozmowy nie odbyłem nigdy, pracodawca powinien naświetlić mi jakkolwiek ich firmę i zadania na to stanowisko a nie pytać, czego ja tutaj szukam i narzekać na młodych pracowników, którzy odchodzą po zdobyciu doświadczenia zawodowego.

Były pracownik

11.04.2025 21:02

Pracownik

Moim zdaniem pracodawca jest winien atmosfery panującej w zakładzie i tego że ludzie się zwalniają. Poniża, obraża, wyśmiewa przy innych pracownikach, jest wulgarny, agresywny, jak dla mnie jest to zachowanie wysoce niestosowne. Pracownik nie wykonuje się swoich obowiązków tylko w większości odpisuje na maila, robi mnóstwo tabelek, podsumowań, spotkań, które kompletnie nic nie wnoszą do firmy, nie poprawiają jej funkcjonowania, a tylko zajmują niepotrzebnie czas. Do szefa trzeba się umawiać jak do prezydenta. Całe to oficjalne podejście szefa do pracowników nie jest adekwatne do poziomu firmy, gdzie konieczne jest konkretne działanie, a nie stwarzanie atmosfery korpo. Zupełny kicz, haos, zaufanie właściciela do nieodpowiednich osób w firmie i powierzanie im poważnych tematów. Brak terminowych wypłat doskonale pokazuje na jakim poziomie zakład się znajduje. Do tego żeby wdrożyć nowy produkt nie potrzeba sztabu ludzi, którzy opracowuja "genialne" specyfikacje i sporządzaja sterty niepotrzebnej nikomu dokumentacji. Wystarczy konkretny handlowiec i jeden specjalista, który ogarnie temat NIEZBEDNEJ dokumentacji. Tematu przygotowywania prób produktów nie będę poruszać, bo to jest totalna bezsensowna głupota,. No cóż, jaki pan taki kram. Do przyszłych pracownikow: młodzi będą wytrzymywać ta atmosferę dla zdobycia jakiegokolwiek doświadczenia i jak mają trochę rozsądku to stamtąd uciekną. Najbardziej wytrwali albo mają mało styczności z właścicielem, albo.... Hmmm

Go

01.06.2025 12:44

Były pracownik

Juz tyle czasu tam nie pracuje i nie żałuję tam z tego co piszecie jest coraz gorzej wynagrodzenie wypłacać w 4 ratach szok gdzie są instytucje to trzeba uporządkować sobie niech wypłaca w ratach

Viki

01.06.2025 14:37

Były pracownik

Masz rację .Ja wytrzymałam mc i odeszłam atmosfera do (usunięte przez administratora) .Zero jakiegokolwiek przyuczenia nikt nic nie pokazał .Pretensje tylko do młodych tam się nie da pracować .Atmosfera nawet dzień dobry czy część nie powiedzą .#Mobbing codzienny znając życie admin usunie to zdanie bo prawdę się pisze

Patrycja

12.01.2024 19:16

Pracownik

Firma traktuje pracownika nowego do pomiatania. Technolog ma piec produkty, a kierowniczka produkcji nie potrafi nic wytłumaczyć, najlepiej jakbyś już wszystko umiała. Po dwóch tygodniach, szukaj sama, tego ci nie dam, zostajesz zwolniona. Wszyscy mają cię gdzieś, nikt Ci nic nie powie. Praca jako technolog to bujda, chyba piekarz z tym, że masz robić wszystko sama od stworzenia receptury do wypieku i pakowania. Nikt do pomocy praca po 10 godzin. Lepiej iść na produkcję robisz jedno cały dzień, a nie wszystko sama. Jeszcze kierownik sobie idzie, a ty rób vo chcesz, a potem nie nadajesz się. Jak można to stwierdzić po dwóch tygodniach nie uczenia nikogo. A co do jedzenia dziewczyny zbierają z posadzki ciasto z włosami i wkładają do wypieku. Dźwiganie ponad siły mąk czy dodatków. A w cieście po weekendzie, które im zostało dodają do nowego i pieką, nie napiszę co widziałam, szkoda że zdjęcia nie zrobiłam. Piszę to z doświadczenia na własnej skórze, dwa koszmarne tygodnie bez nadziei. Nie polecam kierowniczki linii i niby technologa bez podstaw.

anonim

21.03.2024 10:10

Były pracownik

Widzę że nic się nie zmieniło xDDD też pracowałam jako technolog +/- 3 lata temu i tak samo to wyglądało tzn ciągłe pretensje że nic się nie umie, chaotyczne 'wdrożenie' a w zasadnie jego brak, olewanie mnie jak chciałam coś się dopytać/ dowiedzieć/ dodatkowo wyjść z inicjatywą żeby pokazać że chce dobrze pracować i mi zależy. Dobry przykład: chciałam zapytać jak wygląda proces wdrażania nowego produktu od strony dokumentacji itp to dostałam odpowiedź z pretensjami, że 'ja to wszystko musiałam sama nauczyć i też się sama tego dowiedz a w ogólne to nie mam czasu' - nie żebym zapytała w wolnym czasie, a minutę później ta osoba bawiła się telefonem :D Z resztą podsumowaniem atmosfery może być sytuacja gdzie główna technolog jak z kimś rozmawiała w pokoju powiedziała że ma dość i 'nie chce mi się k*rwa ich uczyć' - nie żebym też siedziała 2 krzesła obok. Także ludzie na produkcji byli ok, ale reszta w zasadzie bardzo fałszywi, odniosłam wrażenie im bardziej Cie podkablują tym lepsi stają się w oczach szefa, z resztą który według mnie delikatnie mówiąc był (pewnie nadal jest) niezrównoważony psychicznie. Mimo krótkiego stażu mogłabym opisać jeszcze wiele sytuacji, które nadawały się do zgłoszenia a w normalniej firmie nie mają mieć prawa miejsca. Także patrząc na to ile jest podobnych komentarzy m.in co do stanowiska technologa, lepiej dać sobie spokój niż przechodzić to co ja czy inne osoby i żeby po paru dniach/tygodniach może miesiącach szukać znowu pracy.