Witajcie, Jeśli chodzi o Prace w Atut Rental ograniczając się do oddziałów wewnętrznych lokalnych w danych miastach jeżeli trafi się na fajna ekipę jest naprawdę Ok wliczając serwis dział Handlowy jeżeli każdy jest się w stanie dogadać oddział funkcjonuje tak jak powinno być. Odnośnie działu Przedstawicieli da się w miarę dobrze zarobić lecz tylko i wyłącznie gdy trafisz na dobry rejon i robisz duże obroty. Pomijając fakt iż normy jakie zakłada zarząd są z kosmosu i dzięki temu firma szuka oszczędności na pracownikach serwisanci biuro kierownik itp nie dostają premii. Takie benefity jak wczasy pod grusza itp wypłacane są bez problemu. I na tym kończą się dobre informacje ;) Kierownicy Handlowi Ci nowi maja pojęcie o Handlu jak świnia o galaktyce, teoretycznie maja być wsparciem dla działu Handlowego lecz to bardziej wyglada ze dział handlowy jest wsparciem dla Kierowników Handlowych większość z nich nie potrafi podjąć jakiejkolwiek decyzji i zganiają tematy na Kierowników oddziałowych. Kiedy przyjeżdża kierownik handlowy na oddział Boi się nawet podpisać listę obecności to co dopiero jakby miał podjąć decyzje na budowie. Kierownicy Handlowi wysyłają przedstawiciela do biura budowy bo on sam nie potrafi ustalić warunków współpracy. Uległość niektórych osób do trunków jest ciężka do powstrzymania ;)). Firma się chwali na każdym kroku ze jest to rodzinna firma fakt na tyle rodzinna ze na sile są wymyślane stanowiska kierownicze aby szwagier , zięć czy inny członek rodzinny był Na stanowisku wyższym bo nie wypada aby rodzina robiła na stanowisku biurowym. To samo tyczy się kierowników oddziału, połowa kierowników oddziałowych jest powiązana z zarządem i oni maja luz po całości lecz druga połowa ma naprawdę ciężki orzech do zgryzienia między innymi maja narzucony obrót do wyrobienia który musza zabrać z rejonu gdzie wykonają cel narzucony przez zarząd nie maja z tego ani złotówki a jeżeli Nie wykonają obrotu dostają żółte kartki i dostają okres naprawczy jeżeli tego nie wykonają to papa ;) Handlowiec narzucona ma walkę z konkurencja ma za wszelka cenę wynająć maszynę lecz gdy już tak robi dostaje pouczenie od zarządu ze średni rabat ich nie zadawala czyli Masz Konkurencje na budowie to złe gdy wygrasz z konkurencja tez źle. Jeżeli chodzi o pseudo specjalistę od marketingu to gorzej niż dramat o koszule pracownicza trzeba się prosić przez miesiąc aby wysłał, odnośnie gadżetów wysyłane są na oddziały w takich ilościach ze po tygodniu nie ma czego zostawić klientowi gdzie w porównaniu o jakość gadżetów i ilość konkurencja wygrywa w 100 %. Patrząc na sytuacje z Covid firma ma takie podejście ze chociaż by spadła bomba na Polskę to przedstawiciel i tak by miał Jechać w teren zostać katalog, zostały wysłane po wielu prośbach na oddziały butelki z płynem do połowy pełne teraz gdy pandemia już trochę trwa jest z tym trochę lepiej. Ciekawostka jest to ze pracujesz 8.45 H 7:15 - 16 lecz 45 minut siedzisz w pracy za darmo nie zostajesz za to wynagradzany. Co do zwolnień To nie znasz dnia ani godzinny A sami Handlowi się szczycą tym ze nie spodobał mu się pracownik to udało mi się załatwić ze został ktoś zwolniony. Reasumując gdyby Firma działała tylko oddziałowo by było naprawdę spoko lecz gdy pojawia się centrala wszystko nagle się zmienia. Pozdrawiam i Wytrwałości Psychicznej dla tych co maja rzucane kłody pod nogi.
Dzień dobry. Proszę o zwrócenie szczególnej uwagi na kierownika oddziału w zielonej górze. Człowiek ten nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami kierownika przez problemy rodzinne po czym odbija się to na pracownikach. Znika z pracy na pare godzin po czym wraca z jakimiś pretensjami. Ludzie się zwalniają bądź sam ich zwalnia myśląc ze tak jest dobrze a problem leży po jego stronie. Wymaga wykonywania obowiązków służbowych po godzinach pracy czasami o 23 strasząc przełożonymi mimo jasno określonych w umowie pracy warunków pracy od 8-16 twierdząc że cytuje "5 minut nikomu (usunięte przez administratora) nie urwie".
Ta praca (usunięte przez administratora) 1 tyg mydlenie oczu i mowienie, jak super Ci idzie. Po czy konczy sie umowa zlecenie, dostajesz tel w ostatni dzien ze umowy nie dostajesz, ogarniajac juz fajnie swoje obowiazki. Ludzie chamowaci, zapatrzeni w siebie i zeby sobie z cb jaja porobic, co im akurat nie wyszlo, przestalem byc potrzebny, tel w ostatni dzien ze kolejnej umowu nie bedzie, a wczesniej kierownik sobie zachwalal prace. Zaluje ze zmienilem prace i mialem okazje poznwc tych ludzi. Zadufani w sobie, patrza jak tylko posmiac sie z nowego. Od kierownika slyszysz jak to ok jest, a w ostatni dzien umowy tel ze nie bedzie dalszej wspoprwcy. Zalosne podejscie, a maja sie za profesjonalistow. Ciesze sie ze tam juz nie robie.
Jest mi bardzo przykro, że firma o tak ugruntowanej pozycji na rynku w pewnych kwestiach zachowuje się bardzo lekceważąco w stosunku do pracowników. Premie dla działu handlowego WIECZNIE nie w terminie. Dzien, dwa obsuwy to norma . Zdarza się i tydzień. Wynagrodzenie podstawowe też bywa 1-2 później. Pomyśleliście, że przeciętny Kowalski musi miec w kazdym miesiacu wpływ na konto, bo inaczej płaci np. Za obsługę konta, albo wzrasta mu koszt kredytu? Nikt mu nie zwróci tego. Bądź zwyczajnie czeka na pieniądze, bo zaplanował sobie wydatek, a wpływu brak. Najgorszy w tym wszystkim jest brak informacji o opoznieniu. Są sytuacje losowe, ale nie 11 miesięcy w ciągu roku. Jedyne zdanie które można usłyszeć to "Jak nie odpowiada, nie musisz tu pracować". Jeśli pracownik ma sie trzymać terminów, to niech i pracodawca to robi. W taki sposób nie zdobędziecie szacunku pracowników, a to oni tworzą firmę i zapewniają wam zyski. Zdobędziecie za to wieczną rotację kadrową i osoby często z przypadku, bez większych ambicji, o lojalności dla AR nie wspomnę.
Co za głupoty ktoś tu pisze. Chyba nie pracujesz już z nami ponieważ zostałeś zwolniony za swoje niekompetencje. Pracuję w AR już ponad 10 lat. Nigdy w tym okresie nie było opóźnienia z pensją !!!! Nawet w okresie przed Świętami pensja potrafiła pojawić się na koncie 2 tygodnie przed czasem. A premia to premia, to wartość dodana , uznaniowa i najpóźniej weszła razem z pensją. Przepracowałem w swoim życiu wiele firm i wielu płatników, ale dopiero w AR czuję się naprawdę pewnie i dobrze. Oczywiście zawsze znajdzie się coś co może komuś nie pasować, nie da się wszystkich uszczęśliwić, ale po co pisać nie prawdę ?
Hejka. widziałam, że jest taka oferta dla magazyniera wydającego sprzęt. Czy ta praca jest jakaś ciężka czy jednak wręcz przeciwnie? Chciałabym chłopakowi polecić coś, bo będzie niedługo szukał. Pracował ktoś na tym stanowisku i opowie o atmosferze i tym jak taki przykładowy dzień wygląda?
Rano szybkie przygotowanie maszyn i załadunek kierowców, w międzyczasie obsługa klientów którzy rano przyjeżdżają, potem mycie i czyszczenie maszyn i urządzeń. W międzyczasie obsługa klientów itd. Robota nie jest lekka i trzeba być odpornym na warunki atmosferyczne.
Witam pracuje w tej firmie już parę lat jestem zadowolony z zarobków jak i z pracy,ale czy wszystko zmierza w dobrym kierunku?Powoli zaczynają się cięcia czy mamy wyrobione 100%czy 120%na być jedna suma czy to fer?Potem nie dziwią że szuka się człowieka po 3miesiące a otwierają się jakieś bezsensowne stanowiska pracy i my takie szare żuczki musimy je utrzymać.Tak samo %za obciążenia maszyn powinny być większe. Jak dla mnie firma godna polecenia robisz to co do ciebie należy i za to jesteś wynagradzany.
Co sądzicie o poziomie pracy serwisantów / mechaników? Myślę czy by nie aplikować na pomocnika. Miałbym od kogo nauczyć się jakichś dobrych praktyk? Po przejrzeniu oferty nie widzę by pisano w niej wprost o szkoleniach czy też kursach
Cześć. Ale znasz sytuacje w każdym oddziale by móc się wypowiedzieć? Parę dni temu dodali do mnie do Legnicy ogłoszenie dla mechanika i bym chyba poszedł. Mam 3 letni staż choć tam w opisie widzę, że go nie wymagają. Ciekawe ile zapłacą?
Jaka umowa obowiązuje w Atut Rental Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Dzień dobry, wczoraj dodano oferty dla serwisantów. Ciekaw jestem sprzętu i ogólnych narzędzi do pracy, które są udostępniane. w ofertach zazwyczaj widuje dopisek na ich temat. w tym przypadku niestety mi go zabrakło. czym więc się pracuje?
Nie polecam firmy. Podchodzą nie rzetelnie do klienta. Naciągaj na dniówki nie ma możliwości wyjaśnienia.
Jest mi bardzo przykro, że firma o tak ugruntowanej pozycji na rynku w pewnych kwestiach zachowuje się bardzo lekceważąco w stosunku do pracowników. Premie dla działu handlowego WIECZNIE nie w terminie. Dzien, dwa obsuwy to norma . Zdarza się i tydzień. Wynagrodzenie podstawowe też bywa 1-2 później. Pomyśleliście, że przeciętny Kowalski musi miec w kazdym miesiacu wpływ na konto, bo inaczej płaci np. Za obsługę konta, albo wzrasta mu koszt kredytu? Nikt mu nie zwróci tego. Bądź zwyczajnie czeka na pieniądze, bo zaplanował sobie wydatek, a wpływu brak. Najgorszy w tym wszystkim jest brak informacji o opoznieniu. Są sytuacje losowe, ale nie 11 miesięcy w ciągu roku. Jedyne zdanie które można usłyszeć to "Jak nie odpowiada, nie musisz tu pracować". Jeśli pracownik ma sie trzymać terminów, to niech i pracodawca to robi. W taki sposób nie zdobędziecie szacunku pracowników, a to oni tworzą firmę i zapewniają wam zyski. Zdobędziecie za to wieczną rotację kadrową i osoby często z przypadku, bez większych ambicji, o lojalności dla AR nie wspomnę.
No to się mocno pogorszyło , bo kiedyś pensje i premie zawsze byly raczej na czas. Widac firma schodzi stale na(usunięte przez administratora). A szkoda, bo kiedys miała ambicje troszczenia sie o ludzi. Ale widać to wszystko to teorie wyglaszane przez szefów.
A dlaczego piszesz takie głupoty? Jeśli chodzi o premie to faktycznie są raz wcześniej raz późniejale zawsze są ale wypłatę mam zawsze o czasie od 3 lat jeszcze mi się nie zdarzyło zeby spóźnili się z wypłatą
A dlaczego piszesz takie głupoty ? Pracuję tutaj 3 lata i zawsze wypłatę mam na czas, premia również wpływa raczej równo.
Co za głupoty ktoś tu pisze. Chyba nie pracujesz już z nami ponieważ zostałeś zwolniony za swoje niekompetencje. Pracuję w AR już ponad 10 lat. Nigdy w tym okresie nie było opóźnienia z pensją !!!! Nawet w okresie przed Świętami pensja potrafiła pojawić się na koncie 2 tygodnie przed czasem. A premia to premia, to wartość dodana , uznaniowa i najpóźniej weszła razem z pensją. Przepracowałem w swoim życiu wiele firm i wielu płatników, ale dopiero w AR czuję się naprawdę pewnie i dobrze. Oczywiście zawsze znajdzie się coś co może komuś nie pasować, nie da się wszystkich uszczęśliwić, ale po co pisać nie prawdę ?
Dzień dobry, czy możecie omówić aktualną sytuacje na dziale handlowym? Parę lat temu pojawił się tu dość rozwinięty komentarz odnośnie warunków, później latami ciągnęli wątek i chyba ostateczne z rok temu wyszło, że warunki mogą być słabsze? Teraz jednak jak jest? w jaki sposób ocenicie atmosferę i zarobki?
Wydawał może ktoś z was tu sprzęt? Szukają teraz na magazyn kogoś w tym zakresie. ta praca będzie ciężka czy na spokojnie aż tak się nie dźwiga? Myślę czy by nie spróbować, tylko pytanie jaka jest atmosfera pomiędzy ludźmi tam na magazynie? i jakie są kontakty z biurem?
Praca na magazynie do łatwych nie należy. Wiąże się to z przygotowaniem maszyn do wynajmu, w tym stanie na myjni zewnętrznej czy lato czy zima. Sprzątanie placu i magazynów, odpowiedzialność za wyposażenie urządzeń, pierwsza obsługa klienta czyli witanie i przekierowanie do biura. Kontakt z biurem ? To zależy do jakiego oddziału chcesz startować..
Witam może ktoś przyłożyć jaka atmosfera jest między pracownikami w oddzielę Bielsko Biała..i jak wyglądają zarobki na stanowisku kierowca .pozdrawiam
Może ogólnie na obsłudze klienta atmosfera będzie lepsza? Nie wiem co się podziało u kogoś teraz na rozmowie i o które stanowisko chodzi, ale czy jest tu ktoś kto przebrnął przez cały proces i już pracuje? jak się teraz zarabia na słuchawce? W jaki sposób przykładowy dzień wygląda? czy jest sporo telefonów do ogarnięcia?
Nie polecam firmy. Takiego chamstwa w rozmowie z panią z działu kadr w życiu nie spotkałem. Mam nadzieję, że karma w tym przypadku zadziała. Absolutnie przestrzegam!
Miałem okazję pracować na stanowisku kierowcy, przez okres próbny, 3 miesięczny. Sama praca mi się w sumie nie podobała, Według kierownika się nie sprawdziłem na stanowisko. W ostatni dzień miesiąca, ostatnie 5 minut mojej zmiany, zostałem zaproszony przez kierownika na rozmowę, No i Zostałem zwolniony.. okropne zachowanie powinienem dostać jakąkolwiek informację wcześniej, mógłbym dzięki temu szukać już innej pracy, z powodu tego zwolnienia, zostałem bez pracy na 3 tygodnie.
Witam, możesz coś więcej napisać o tym stanowisku. Jak to wyglądało i jakie zarobki? I gdzie pracowałeś, w jakim mieście?
To jakie są zasady na tym okresie próbnym? Piszesz o tym tak jakby do rezygnacji ze współpracy mogło dojść z dnia na dzień. co z jakimś okresem wypowiedzenia? Jak kandydat może być zabezpieczony w takiej sytuacji? do teraz już jest jakiś czas zabezpieczający?
Tak jak napisałem wyżej, skończył się okres próbny to mnie zwolinili. Dowiedziałem się o tym, na ostatnie 5 minut przed końcem zmiany. Do dnia zwolnienia nie usłyszałem ani razu czegoś co mogłoby to zwiastować.
nie rozumiem w zasadzie czemu do tego doszło? Już pomijając odpowiedzialność po stronie pracownika to czemu firma miałaby nie chcieć zostawić kogoś kto nie sprawiał problemów? Czy to oznacza, że kogoś kolejnego musieli szukać? Czy to się firmie opłaca? Ktoś jeszcze miał podobnie?
Dzień dobry. Proszę o zwrócenie szczególnej uwagi na kierownika oddziału w zielonej górze. Człowiek ten nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami kierownika przez problemy rodzinne po czym odbija się to na pracownikach. Znika z pracy na pare godzin po czym wraca z jakimiś pretensjami. Ludzie się zwalniają bądź sam ich zwalnia myśląc ze tak jest dobrze a problem leży po jego stronie. Wymaga wykonywania obowiązków służbowych po godzinach pracy czasami o 23 strasząc przełożonymi mimo jasno określonych w umowie pracy warunków pracy od 8-16 twierdząc że cytuje "5 minut nikomu (usunięte przez administratora) nie urwie".
Ta praca (usunięte przez administratora) 1 tyg mydlenie oczu i mowienie, jak super Ci idzie. Po czy konczy sie umowa zlecenie, dostajesz tel w ostatni dzien ze umowy nie dostajesz, ogarniajac juz fajnie swoje obowiazki. Ludzie chamowaci, zapatrzeni w siebie i zeby sobie z cb jaja porobic, co im akurat nie wyszlo, przestalem byc potrzebny, tel w ostatni dzien ze kolejnej umowu nie bedzie, a wczesniej kierownik sobie zachwalal prace. Zaluje ze zmienilem prace i mialem okazje poznwc tych ludzi. Zadufani w sobie, patrza jak tylko posmiac sie z nowego. Od kierownika slyszysz jak to ok jest, a w ostatni dzien umowy tel ze nie bedzie dalszej wspoprwcy. Zalosne podejscie, a maja sie za profesjonalistow. Ciesze sie ze tam juz nie robie.
Witajcie, Jeśli chodzi o Prace w Atut Rental ograniczając się do oddziałów wewnętrznych lokalnych w danych miastach jeżeli trafi się na fajna ekipę jest naprawdę Ok wliczając serwis dział Handlowy jeżeli każdy jest się w stanie dogadać oddział funkcjonuje tak jak powinno być. Odnośnie działu Przedstawicieli da się w miarę dobrze zarobić lecz tylko i wyłącznie gdy trafisz na dobry rejon i robisz duże obroty. Pomijając fakt iż normy jakie zakłada zarząd są z kosmosu i dzięki temu firma szuka oszczędności na pracownikach serwisanci biuro kierownik itp nie dostają premii. Takie benefity jak wczasy pod grusza itp wypłacane są bez problemu. I na tym kończą się dobre informacje ;) Kierownicy Handlowi Ci nowi maja pojęcie o Handlu jak świnia o galaktyce, teoretycznie maja być wsparciem dla działu Handlowego lecz to bardziej wyglada ze dział handlowy jest wsparciem dla Kierowników Handlowych większość z nich nie potrafi podjąć jakiejkolwiek decyzji i zganiają tematy na Kierowników oddziałowych. Kiedy przyjeżdża kierownik handlowy na oddział Boi się nawet podpisać listę obecności to co dopiero jakby miał podjąć decyzje na budowie. Kierownicy Handlowi wysyłają przedstawiciela do biura budowy bo on sam nie potrafi ustalić warunków współpracy. Uległość niektórych osób do trunków jest ciężka do powstrzymania ;)). Firma się chwali na każdym kroku ze jest to rodzinna firma fakt na tyle rodzinna ze na sile są wymyślane stanowiska kierownicze aby szwagier , zięć czy inny członek rodzinny był Na stanowisku wyższym bo nie wypada aby rodzina robiła na stanowisku biurowym. To samo tyczy się kierowników oddziału, połowa kierowników oddziałowych jest powiązana z zarządem i oni maja luz po całości lecz druga połowa ma naprawdę ciężki orzech do zgryzienia między innymi maja narzucony obrót do wyrobienia który musza zabrać z rejonu gdzie wykonają cel narzucony przez zarząd nie maja z tego ani złotówki a jeżeli Nie wykonają obrotu dostają żółte kartki i dostają okres naprawczy jeżeli tego nie wykonają to papa ;) Handlowiec narzucona ma walkę z konkurencja ma za wszelka cenę wynająć maszynę lecz gdy już tak robi dostaje pouczenie od zarządu ze średni rabat ich nie zadawala czyli Masz Konkurencje na budowie to złe gdy wygrasz z konkurencja tez źle. Jeżeli chodzi o pseudo specjalistę od marketingu to gorzej niż dramat o koszule pracownicza trzeba się prosić przez miesiąc aby wysłał, odnośnie gadżetów wysyłane są na oddziały w takich ilościach ze po tygodniu nie ma czego zostawić klientowi gdzie w porównaniu o jakość gadżetów i ilość konkurencja wygrywa w 100 %. Patrząc na sytuacje z Covid firma ma takie podejście ze chociaż by spadła bomba na Polskę to przedstawiciel i tak by miał Jechać w teren zostać katalog, zostały wysłane po wielu prośbach na oddziały butelki z płynem do połowy pełne teraz gdy pandemia już trochę trwa jest z tym trochę lepiej. Ciekawostka jest to ze pracujesz 8.45 H 7:15 - 16 lecz 45 minut siedzisz w pracy za darmo nie zostajesz za to wynagradzany. Co do zwolnień To nie znasz dnia ani godzinny A sami Handlowi się szczycą tym ze nie spodobał mu się pracownik to udało mi się załatwić ze został ktoś zwolniony. Reasumując gdyby Firma działała tylko oddziałowo by było naprawdę spoko lecz gdy pojawia się centrala wszystko nagle się zmienia. Pozdrawiam i Wytrwałości Psychicznej dla tych co maja rzucane kłody pod nogi.
Podpisuje się pod tym jak najbardziej, do tego na stanowiskach pracują osoby bez jakiegokolwiek pojęcia, kierowcy jeżdżą przeladowani bez uprawnien, można by bylo wymieniać...
Oczywiście bardzo dobrze zobrazowany system pracy w ATUT RENTAL. Niestety szeregowi pracownicy traktowani są słabo powiedziałbym nawet bardzo przedmiotowo, na zasadzie nie podoba się to wyjazd. Niestety są oddziały na których poziom niezadowolenia pracowników z atmosfery w pracy jest bardzo duży, w dużej mierze winę za to ponosi kierownik który szuka problemu wszędzie, oraz we wszystkich tylko nie w sobie. Nie robi kompletnie niczego aby zaradzić takiej sytuacji, ale za to robi skutecznie wszystko aby za wszelką cenę się wybielić oraz odciąć od problemów oddziału którym zarządza. Jeśli do tego wszystkiego doliczyć jeszcze jakieś dziwne układy, pomiędzy kierownikiem, a niektórymi handlowcami, i głównym mechanikiem, nie równe traktowanie pracownika jednemu pozwalają na wszystko, a drugiego tylko obserwują i szukają jak mu dopiec, to praca w takim miejscu raczej nie sprawia radości i satysfakcji. I tak samo życzę wszystkim wytrwałości psychicznej.
Pracowalem tam 3 lata i zgadzam sie na 100 %. Niekompeteni kierownicy, kolesiostwo, a zatrduniona rodzina prezesa to najwieksze lewusy na swiecie. Marketing - to smiech na sali ... Ci spoza ukladow i zanjomosci maja ciezko - duzo sie od nich wymaga. A jak podpadna to wylatuja. Szkoda czasu na ta firemke.
Pracowalem tam 3 lata , porazka we wszystkim, szefostwo, malomądry prezesik i jego rodzinka z ziomkami oderwani od realu. Osczedzaja na wszystkim, i w ..... mają pracownikow. Ludzi traktuja jak głupie woly robocze. Codziennie dziekuje, ze juz mnie tam nie ma! Odradzam kazdemu!
trochę długa, ale bez wulgaryzmów, roszczeń i w miarę obiektywna (jesli w ogóle takowe opinie istnieją)
To prawda, mało teraz takich wypowiedzi :D Ciekawi mnie ile tam macie podstawy wynagrodzenia? Rekompensuje chociaż te warunki pracy?
Nie warto o tej firmie wspomnac chyba ze ktos lubi donoszenie na innych i zatrudnainie kolesiostwa. To jest najgorsze no i dluzsza OBOWIAZKOWA praca na oddzialach (oboiwazkowe powyzje 8 godzin), ze tez nikt jeszcze na to nie doniosl do PIPu
Oj sama prawda o tej firmie lepiej tam nie iść do pracy totalne (usunięte przez administratora)????????????
Wymazało ci fragment wypowiedzi. Totalne co…? Może weź jakoś kulturalnie napisz i obiektywnie żeby było wiadomo co myślisz
No jakbym czytał swoje wspomnienia z pracy w tej firmie, to samo w 100%. Czyli oszczędnosci na ludziach idą na lepsze autka prezeska i dla jego donosicieli. Zdecydowanie pracowałem tam za długo.
Czy pracownicy Atut Rental Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Tak, raz do roku organizowany zjazd pracowników z danego działu. Dodatkowo 2 razy do roku jest wyjście integracyjne dla każdego oddziału.
Składane CV na stanowisko pracownik biurowy w Łodzi nawet nie zostało otworzone. Czy kandydaci do pracy zostają wybierani po znajomości, lub z kilku pierwszych CV?
Miałem taką samą sytułację, też aplikowałem do Łodzi na to stanowisko. Trochę słabo to wygląda, publikują ogłoszenie, a koniec końców nikt nawet nie otwiera aplikacji.
Myślicie, że poważnie tak dużo osób się zgłosiło? A jest gdzieś zadeklarowany priorytet odnośnie jakiegoś pierwszeństwa? Mimo wszystko teraz tym bardziej ciekawa jestem pracy w tym biurze skoro jest tak trudno dostępne. ktoś pracuje i by opisał atmosferę i zakres zadań?
Zwyczajnie pracodawca nie zaznacza, że otworzył aplikację. Do wybranych osób dzwoni i zaprasza na rozmowę. Chociaż na pracuj pokazane jest jedynie, że aplikacja dostarczona, ani słowa o otwarciu. Także wniosek jest prosty, aplikacja się nie spodobała i stąd brak kontaktu.
Jakie kwalifikacje przy tym sugerujesz? Jeśli ktoś spełnia wszystkie wymagania to na jakie dodatkowe pracodawca zwraca jeszcze szczególną uwagę? Zawsze to jakaś wstępna porada, ktoś ma sugestie?
Omijać szerokim łukiem oddział w Legnicy. Beznadziejna kadra zarządzająca. Zwalnianie ludzi z dnia na dzień pod byle pretekstem tylko po to żeby zatrudnić swoich pociotków. BEZNADZIEJA.
Panie Prezesie wiem, że pan to czyta bo głośno jest w firmie o tym jak to prezes zgłasza niewygodne posty.. niewygodne jest to co się dzieje. Proponuję nie awizowac swoim kierownikom odwiedzin tylko jechać z marszu na oddziały. Zobaczy pan jaka ujnia się dzieje wszech i wobec a nie wyimaginowane wymalowane oddziały. Często przed wizytą kierownicy do nocy latają z farbą i pędzlem żeby było pięknie i ładni, prosząc pracowników żeby pomogli w zamian za nadgodziny. To jest życie które pora zobaczyć, przekonać się że to nie bajka i uśmiechnięci ludzie którzy robiąc nadgodziny dla dobra firmy i całej załogi dowiadują się że nie będą one wypłacone bo nie był zrealizowany plan. Ale za to prezes na wizytacji był zadowolony, no i co z tego skoro ludzie nie są zadowoleni?
Ale "Pan Prezes" w tej firmie wybacza swoim ludziom i nie drąży tematu. A pracowników wcale e ceni , chociaż stale to powtarza jacy sa ważni dla firmy. Więc nie liczcie na prezesa....... On nic nie zmieni, bo tylko chce wyciagnac mega kase dla siebie i rodziny. Więc inni sie podlizują i malują trawę bo liczą ze im coś z tego skapnie. Taka to smutna prawda.
Aplikowaliście na stanowisko sprzątanie w Atut Rental Sp. z o.o. i zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami ze spotkania z przedstawicielem firmy. Przekazane przez Was informacje mogą okazać się cenne dla innych użytkowników.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Atut Rental Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Atut Rental Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 23.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Atut Rental Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 1 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
